HR-РОСТ ТОЛЧОК РАЗВИТИЮ СОЦИАЛЬНЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ СФЕР СТРАНЫ

Подробности

Создано 27.04.2023 18:50

Конкурс кейсов работодателей «HR РОСТ» является одним из самых молодых конкурсов Евразийского экономического форума молодежи и проводится в 2023 году третий раз.

Научным руководителем конкурса выступает заведующая кафедрой ЭТиУП, к.э.н., доцент и президент Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами – Долженко Светлана Борисовна, которая отметила: «Хоть конкурс и молодой, но, тем не менее, он уникален своей практикоориентированностью, возможностью трудоустройства для молодежи, а также участием не только студентов, но и молодых специалистов предприятий региона. Работодателями-партнерами конкурса были предложены HR кейсы, решение которых позволило оценить уровень знаний и профессионального опыта конкурсантов. В этом году для решения были предложены кейсы от ГБУ СО «МФЦ», ООО АТОМ Минералс, Компании НАГ, ООО «Лаборатория будущего», ПАО «Машиностроительный за­вод им. М.И. Калинин­а», Свердловского филиала ПАО «Т Плюс», Банк Синара. Приятно видеть среди членов жюри представителя Республики Южная Осетия (Цхинвал).»

Координаторы конкурса – Назаренко Ирина Александровна (преподаватель кафедры ЭТиУП), Сербина Наталия Витальевна (к.иск., доцент кафедры ЭТиУП), Патутина Светлана Юрьевна (преподаватель кафедры ЭТиУП). Организацию работы с иностранными студентами курирует Вербицкая Наталья Олеговна (д.э.н., профессор кафедры ЭТиУП).

На площадке конкурса было жарко от мощной энергетики участников и экспертов. Интереснейшие и актуальные кейсы по реальным проблемам в области управления персоналом были представлены нашими экспертами-работадателями. Это и снижение текучести персонала; и привлечение молодых специалистов в энергетику и на промышленные предприятия (ПАО «Т Плюс», ПАО «МЗИК», ООО АТОМ Минералс); подбор в ИТ компанию НАГ; изменение мотивации в ООО «Лаборатория будущего», которая выпускает роботехнику; и создание кадрового резерва в ГБУ СО «МФЦ». Нехватка специалистов – основная проблема текущего времени, это отметили все эксперты и поэтому с большим удовольствием приняли участие в мероприятии. Ведь это реальная возможность увидеть лучших студентов, магистрантов и молодых специалистов, и пригласить их на практику и на работу. Что и сделали сразу практически все эксперты прямо на конкурсе!

Важно, что в конкурсе принимают участие не только студенты, но и молодые специалисты предприятий нашего региона, так в финал конкурса прошли представители ООО «Пумори-энергия», ООО «Уральские локомотивы», ПАО КБ УБРиР и др.

Интеграции вуза и работодателей ― это шанс для студентов найти работу, а для работодателей ― сотрудников. Работодатели предоставили реальные задачи, а студенты предложили способы их решения, по которым оценивались уровень их знаний и профессионального опыта конкурсантов.

Всего было получено 220 заявок на участие. География участников в этом году была весьма разнообразной. Помимо заявок из Екатеринбурга, также пришли заявки из Нигерии, Египта, Санкт-Петербурга, Москвы, Челябинска, Новосибирска.

После отборочного этапа в финал были приглашены 19 лучших проектов очень сильных, по мнению экспертов, и поэтому оценки отличались буквально на доли баллов.

1.     Абделхамид Юссеф Тарек Мохамед, УрГЭУ, Екатеринбург/Нигерия.

2.     Тонве Очуко Натаниэль, УрГЭУ, Екатеринбург / Египет.

3.     Бурдасова Дарья Алексеевна, УрГЭУ, Екатеринбург.

4.     Вербенская Алена Валерьевна, УрГЭУ, Екатеринбург.

5.     Власов Сергей Андреевич, УрГЭУ, Екатеринбург.

6.     Воротникова Виктория Вячеславовна, УрГЭУ, Екатеринбург.

7.  Девятова Юлия Павловна, Кострова Кристина Сергеевна, Медведева Анастасия Алексеевна, УрГЭУ, Екатеринбург.

8.     Докукин Ярослав Вадимович, МИРЭА - Российский технологический университет, Москва.

9.     Еремяшов Владислав Константинович, Южно-Уральский Государственный Университет, Челябинск.

10.   Иванова Анна Евгеньевна, Южно-Уральский Государственный Университет, Челябинск.

11.   Ищенко Наталья Денисовна, УрГЭУ, Екатеринбург.

12.  Капитонова Анна Сергеевна, Клящицкая Анастасия Сергеевна, Пташная Ева Сергеевна, Маричева Алёна Дмитриевна, Гвозденко Виолетта Сергеевна, ФГАОУ ВО «Российский университет транспорта», РУТ (МИИТ), Москва.

13.    Кульбаба Арина Юрьевна, МИРЭА - Российский технологический университет, Москва.

14.    Непогодин Николай Владимирович, ПАО КБ УБРиР, магистрант  УрГЭУ, Екатеринбург.

15.    Пичурин Иван Вадимович, ООО «Уральские локомотивы», магистрант УрГЭУ, Екатеринбург.

16.    Самкова Маргарита Юрьевна, ООО «Пумори-энергия», Екатеринбург.

17.  Хомякова Дарья Евгеньевна, ФГБОУ ВО Сибирский государственный университет путей сообщения, Новосибирск.

18.     Чернова Анастасия Витальевна, Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Санкт-Петербург.

19.      Шаньгина Арина Максимовна, УрГЭУ, Екатеринбург.

Лучшее решение (Диплом 1 степени) представили сразу две конкурсантки: Ищенко Наталья Денисовна (УрГЭУ) и Самкова Маргарита Юрьевна (ООО «Пумори-энергия»). Научный руководитель Ищенко Н.Д.: Патутина Светлана Юрьевна (преподаватель кафедры ЭТиУП УпГЭУ).

Диплом 2 степени – Чернова Анастасия Витальевна (Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого). Научный руководитель: Тимофеева Анна Анатольевна (к.э.н., доцент, зам. директора Высшей школы производственного менеджмента по НИРС Института промышленного менеджмента, экономики и торговли Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого).

Диплом 3 степени – разделили Докукин Ярослав Вадимович (МИРЭА – Российский технологический университет) и Иванова Анна Евгеньевна (Южно-Уральский Государственный Университет). Научный руководитель Докукина Я.В.: Денисов Александр Михайлович,  преподаватель кафедры организационно-кадровой работы в органах государственной власти Института технологий управления МИРЭА - Российский технологический университет. 

Блестяще выступили и вошли в пятерку лучших:

Грамота за 4 место – Капитонова Анна Сергеевна, Клящицкая Анастасия Сергеевна, Пташная Ева Сергеевна, Маричева Алёна Дмитриевна, Гвозденко Виолетта Сергеевна (ФГАОУ ВО «Российский университет транспорта»). Научный руководитель: Несова Татьяна Анатольевна, ассистент кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» Института экономики и финансов РУТ (МИИТ).

Грамота за 5 место – Девятова Юлия Павловна, Кострова Кристина Сергеевна, Медведева Анастасия Алексеевна (УрГЭУ). Научный руководитель: Пеша Анастасия Владимировна, к.э.н., доцент кафедры ЭТиУП.

Отдельно экспертами были отмечены иностранные студенты, которые получили грамоты в специальных номинациях: Абделхамид Юссеф Тарек Мохамед (УрГЭУ, Нигерия) и Тонве Очуко Натаниэль (УрГЭУ, Египет). Научный руководитель:  Вербицкая Наталья Олеговна, д.э.н, профессор кафедры ЭТиУП УрГЭУ.

Кафедра выражает признательность всем нашим экспертам конкурса за интересные кейсы, подарки и улыбки, профессиональную обратную связь: 

Назаренко Ирина Александровна, руководитель HR - проектов в IBC HR, бизнес-тренер, ассистент кафедры ЭТиУП: «Энергетика в аудитории была потрясающая. А какие все были заряженные на позитив и дальнейшее движение и развитие. Все эксперты отметили, что решения кейсов, которые представляли участники, были очень глубокими, с большим количеством аналитики,  практически применимые. Многие эксперты ушли с готовыми предложениями, которые захотели сразу же применить на практике. Молодцы ребята! Отстаивали свое мнение, прекрасно отвечали на вопросы и даже не боялись критиковать некоторые моменты в компаниях. Ни один из участников не ушел без наград и подарков от экспертов. Вот оно соединение бизнеса и образования в полной красе.» 

Сидлецкая Оксана Сергеевна, директор Екатеринбургского филиала HH: «Конкурс кейсов работодателей «HR рост» продемонстрировал высокий уровень профессионализма студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом». Выбрать победителей оказалось непросто, ведь всех финалистов конкурса отличает креативный подход к решению кейсов, отличное знание теории и неподдельный интерес к профессии. Роль HR-специалистов в последние годы существенно возросла: в эпоху дефицита кадров ни одной компании не обойтись без настоящего профи в сфере работы с персоналом. Сейчас как никогда важно обеспечить российский бизнес высококлассными HR-менеджерами и HRD, которые помогут привлекать и удерживать работников, будут формировать комфортную корпоративную культуру и помогать бизнесу в решении ключевых задач, связанных с людьми. Такие конкурсы как «HR рост» - необходимый элемент развития общей HR-культуры в нашей стране. На мой взгляд, большое преимущество этого конкурса – решение кейсов от реальных работодателей и максимальное приближение к практике.»

Богданова Лариса Ивановна, президент Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ), директор кадрового агентства IBC Human Resources: «Мои впечатления настолько позитивные, что есть вера в ум, инновативность, предприимчивость молодого поколения. Образование и бизнес в продуктивном партнерстве! Проекты поразили серьезным уровнем проработки темы, исследованиями, решениями и завершенными внедрениями в деятельность предприятий. Реализованные проекты уже сэкономили миллионы рублей работодателям. Международный конкурс дает толчок развитию социальных и экономических сфер страны. Благодарю за приглашение! Очень жду новых встреч!»

Дудова Марина Анатольевна, начальник отдела по работе с персоналом ГБУ СО «МФЦ»: «В очередной раз получаю большое удовольствие от участия в данном мероприятии. Мне приятно наблюдать, как с каждым годом растет и развивается уровень организации форума, а также профессиональный рост участников. Данный форум – это отличная возможность для студентов раскрыть свои способности и таланты, а для нас работодателей-экспертов заметить и зажечь будущих молодых специалистов к успешной карьере! Огромная благодарность организаторам конкурса за приглашение и за доверие. Желаю дальше зажигать и вдохновлять новых звезд в HR-сфере. А я ушла с приятным послевкусием и ожиданием следующего форума, а также  с чувством гордости за будущее молодое поколение HR». 

Темина Светлана Валерьевна, директор по управлению персоналом Свердловского филиала ПАО «Т Плюс»: «Потрясающее многоцелевое мероприятие: профориентация, возможность выбора лучших кадров, возможность обмена профессиональным опытом, свежий взгляд на старые проблемы. Идеальная организация: сбалансированная система оценок, структурированные доклады. Конструктивная развивающая профессиональная среда. Спасибо, примем участие с удовольствием в следующем году!»

Очень важны для нас отзывы о конкурсе от самих участников:

Кульбаба Арина Юрьевна, МИРЭА - Российский технологический университет: «Я бы хотела сказать спасибо за такую возможность, поучаствовать в таком конкурсе – это огромный опыт! На следующий год обязательно буду участвовать в конкурсе кейсов и выберу ещё второе направление».

Самкова Маргарита Юрьевна, ООО «Пумори-энергия»: «Драйв, энергия, волнение, интерес, мотивация, экспертиза, польза – вот те несколько слов, которыми я могу охарактеризовать конкурс "HR рост"! Это мероприятие, которое действительно позволяет вырасти - над самим собой. Для меня очевидна разница на точке входа (в момент, когда ты подаешь заявку) и на финале, когда ты уже защитил свой готовый продукт. Ведь решение кейса – это идея, взращиванию которой ты посвятил усилия и время. И ты даешь этой идее дальнейшее будущее. Значит, постараешься, чтобы она была жизнеспособна. Конкурс – это прекрасный опыт стать лучше и увереннее в себе, познакомиться с достойными экспертами и коллегами. Спасибо за эту крутую возможность и за плодотворную теплую атмосферу вам, уважаемые организаторы! Отдельное спасибо Наталия Витальевна за очень четкую организацию! С вами очень комфортно и приятно сотрудничать! И также отдельное спасибо всем участникам – за колоссальный спектр новых, интересных и полезных идей, за приятное общение!»

Иванова Анна Евгеньевна, Южно-Уральский Государственный Университет: «Спасибо за прекрасную организацию конкурса! Невероятно интересно, познавательно и очень волнующе. Хочется вернуться еще раз! Отдельное спасибо волонтёрам, которые были очень внимательны, всегда были готовы прийти на помощь!»

Пташная Ева Сергеевна (команда КРУТЫЕ), ФГАОУ ВО «Российский университет транспорта», РУТ (МИИТ): «Хотела выразить слова благодарности за организацию такого масштабного мероприятия! Было очень интересно попробовать свои силы и знания в решении реальной проблемы. От лица всей команды "Крутые" Российского университета транспорта благодарю за возможность поучаствовать! Я родом из Челябинска, поэтому Екатеринбург и Свердловская область для меня далеко не чужие)) С удовольствием посетила родные места и получила огромный опыт от участия в форуме! Спасибо!!!»

Организаторы конкурса (кафедра Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами) благодарят всех участников, экспертов и партнеров конкурса за живой интерес, высокий профессионализм и интересные решения! До новых встреч!