Обращение от заведующего кафедрой

С нашей точки зрения можно выделить следующий комплекс проблем в области привлечения и организации молодых людей к научно-исследовательской деятельности:

  • размывание дисциплинарных и отраслевых границ в исследованиях, актуальные разработки происходят, как правило, на их стыке, что изменяет требования к компетенциям исследователей, которые до сих пор обучаются согласно традиционным подходам;
  • рост требований к квалификации исследователей, которая необходима для решения задач с возрастающей сложностью, при этом международная конкуренция за талантливых высококвалифицированных работников увеличивает угрозу переманивания самых лучших исследователей в зарубежные научные коллаборации;
  • По данным Совета по науке и образованию Минобрнауки России только 2 из 38 победителей конкурса РНФ 2014 года младше 40 лет. Молодые исследователи не успевают накопить уровень формальных достижений, необходимых для преодоления входного барьера для участия в подобных конкурсах;
  • лишь 7% проектов базы НИОКР в нашей стране соответствуют мировому уровню открытий. Этот показатель отражает не сколько низкое качество разработок, сколько их низкую возможность встраивания в экономику;
  • Очень многие известные учёные в нашей стране уже преклонного возраста и не обладают пониманием содержания новых, междисциплинарных повесток, стоящих перед страной;
  • В стране до сих пор не сформированы эффективные механизмы обращения научных результатов, их включения в производственные цепочки, встраивания в экономические отношения;
  • Репутационные механизмы в научной среде не отражают реальных запросов бизнеса, общества, государства. В погоне за индексами Хирша, публикациями в необходимых изданиях, включённых в наукометрические зарубежные базы многие учёные забывают о реальном назначении нового знания, о его возможностях преобразовывать окружающий мир и др.

Таким образом, воспроизводство научных кадров – наиболее острая проблема в России.

Ответ на возникающие вызовы возможен с нашей точки зрения через:

  • масштабное вовлечение молодёжи в исследовательскую деятельность;
  • усиление мобильности и очной коммуникации исследователей;
  • поддержку исследователей с новой актуальной исследовательской повесткой;
  • пересмотр подходов к организации научного руководства над молодыми исследователями;
  • Включение в состав заказчиков для актуальных тематик исследований различных стейкхолдеров: бизнеса, государства, общественности, известных учёных, редакций известных журналов, представителей диссертационных советов и др.

Именно поэтому мы активно развиваем науку на кафедре через:

  • публикации статей в высокорейтинговых научных журналах страны (кафедра входит в число лидеров по количеству ВАК публикаций среди других подразделений вуза);
  • реализацию грантов на проведение научных исследований (в настоящее время кафедрой реализуется 2 гранта РФФИ);
  • осуществление научно-исследовательских разработок под заказ бизнеса (мы осуществили только за этот год более 4 научно-исследовательских разработок);
  • выигрывание тендеров на проведение научных исследований (эта задача в работе, но мы ее реализуем);
  • исследований аспирантов с целью защиты диссертаций при кафедре (у докторов наук кафедры более 10 аспирантов, в настоящее время исследующих различные вопросы в области управления персоналом);
  • реализацию акселерационной деятельности в рамках научной школы молодых ученых (летом с привлечением сотрудников кафедры была реализована 1 Летняя школа молодых ученых Урала) и др.