ИДЕИ МОЛОДЫХ ПРОФЕССИОНАЛОВ ЕВРАЗИИ – В ЖИЗНЬ!

Подробности

Создано 27.04.2023 18:00

Подведены итоги Конкурса «Молодые профессионалы Евразии», который уже 12 лет в рамках XXIII Евразийского экономического форума молодёжи проводит кафедра экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета (ЭТиУП УрГЭУ).

Конкурс «Молодые профессионалы Евразии» направлен на выработку инновационных идей, позволяющих повысить эффективность управления человеческими ресурсами, которые в условиях современной экономики играют определяющую ключевую роль в повышении ВВП.

Научным руководителем конкурса выступает заведующая кафедрой ЭТиУП, к.э.н., доцент и президент Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами – Долженко Светлана Борисовна, которая отметила: «Данный конкурс является традиционным и проводится с самого начала создания Евразийского экономического форума молодежи. За годы проведения конкурса мы видим качественный рост работ финалистов, с апробацией проектов на практике, многие из них не только учатся, но уже работают в сфере управления персоналом, поэтому наблюдается очень высокая конкуренция и победителей разделяют буквально доли баллов»!

Координаторы конкурса – Пеша Анастасия Владимировна (к.э.н., доцент, зам.зав.кафедрой ЭТиУП), Чудиновских Марина Вячеславовна (к.ю.н., доцент, зам.зав.кафедрой ЭТиУП), Вахмянина Анна Владимировна (ассистент кафедры ЭТиУП). Организацию работы с иностранными студентами курирует Вербицкая Наталья Олеговна (д.э.н., профессор кафедры ЭТиУП).

Всего на конкурс поступил 201 проект из Российской Федерации, Ирака, Китая, Нигерии, Боливии, Центрально-Африканской Республики, Египта, Марокко. В фокусе внимания молодых профессионалов - разработка привлекательного HR-бренда для рекрутирования лучших выпускников вузов, нейро-HR технологии, внедрение цифровой модели для поиска работы студентов, внедрение форм геймификации, цифровизация управления удалённым персоналом, использование квестов в профориентационной работе, создание инструментов отбора менеджеров среднего и высшего уровней, управление текучестью, рабочим временем, благополучием работников, производительностью труда, HR – аналитика.

Команда иностранных студентов представила проект об особенностях управления персоналом в международном бизнесе. Разработанные проекты имеют практико-ориентированный характер и направлены на повышение социально-экономической эффективности управления современными предприятиями. 

Лучшие 20 проектов (33 участника, из них 8 зарубежных) попали в финал:

1. Сюй Ифань (Китай), Уральский федеральный университет имени первого президента России Б.Н. Ельцина. Тема проекта: «Разработка привлекательного HR-бренда для рекрутирования лучших выпускников вузов в China Mobile».
2. Аль-Ашур Ола Абдулхуссейн Марзок (Ирак), Уральский государственный экономический университет. Тема проекта: «Нейро-HR технологии для развития безопасности дорожного движения».
3. Тонве Очуко Натаниэль (Нигерия), Сандовал Балдеррама Артуро (Боливия, Многонациональное Государство), Чжан Вэньцян (Китайская Народная республика), Монолигуна Амур Шарле Ле Бон (Центрально-Африканская Республика), Бахри Ашраф (Марокко), Абделхамид Юссеф Тарек Мохамед (Египет), Уральский государственный экономический университет. Тема проекта: «Управление персоналом в международном бизнесе».
4. Бикташева Ангелина Вадимовна, Сошникова Ксения Алексеевна, Холкина Кристина Андреевна (Челябинск), Международный институт дизайна и сервиса. Тема проекта: «Внедрение цифровой модели Центра карьеры для поиска работы студентов (на базе ЧОУ ВО МИДиС)»).
5. Вахмянина Анна Владимировна, Назаров Александр Вячеславович Екатеринбург), Уральский государственный экономический университет. Тема проекта: «Параметры исследования профессии и профориентации в оптике мемов».
6. Волкова Виктория (Новосибирск), Сибирский государственный университет путей сообщения. Тема проекта: «Внедрение форм геймификации в процесс адаптации молодых специалистов (на примере организации «Гарантийный фонд Бурятии»)».
7. Воротникова Виктория Вячеславовна (Екатеринбург), Уральский государственный экономический университет. Тема проекта: «Анализ кадрового состава и движения персонала».
8. Горев Алексей Владимирович (Екатеринбург), Уральский государственный экономический университет. Тема проекта: «Цифровизация управления удалённым персоналом с помощью IT-инструментов».
9. Девятова Юлия Павловна, Кострова Кристина Сергеевна, Медведева Анастасия Алексеевна (Екатеринбург), Уральский государственный экономический университет. Тема проекта: «Квест как современная форма профориентационной работы».
10. Евстратенко Марьяна Андреевна (Томск), Томский государственный университет. Тема проекта: «Управление благополучием сотрудников организации».
11. Кузнецова Лариса Михайловна, Усаева Светлана Айратовна (Санкт-Петербург), ООО "Проект 111" и ООО "Медлинкс" соответственно. Тема проекта: «NeuroHR: использование нейросетей для оптимизации HR-процессов».
12. Лашкова Екатерина Юрьевна, Тойгузина Екатерина Сергеевна, (Екатеринбург), Уральский государственный экономический университет. Тема проекта: «Обучение как инструмент вовлеченности персонала».
13. Пегов Александр Александрович (Екатеринбург), Технический университет «УГМК». Тема проекта: «Повышение производительности труда через формирование единых межотраслевых норм ТОиР оборудования для горно-металлургических предприятий».
14. Пичурин Иван Вадимович (Екатеринбург), Уральский государственный экономический университет, ООО «Уральские локомотивы». Тема проекта: «Социальные сети как инструмент повышение эффективности подбора персонала».
15. Сухоручкин Данила Павлович (Екатеринбург), Уральский государственный экономический университет. Тема проекта: «Управление текучестью персонала в ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург».
16. Титов Кирилл Васильевич (Омск), Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского. Тема проекта: «Автоматизация HR аналитики управления адаптацией персонала (на примере Суши-Маркет)».
17. Титов Кирилл Васильевич (Омск), Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского. Тема проекта: «Автоматизация HR аналитики управления адаптацией персонала (на примере Суши-Маркет)».
18. Федотова Анастасия Александровна (Екатеринбург), Уральский государственный экономический университет. Тема проекта: «Welcome-курс как инструмент повышения качества адаптации нового сотрудника».
19. Фокина Анастасия Павловна (Иркутск), Бурятский государcтвенный университет имени Доржи Банзарова. Тема проекта: «Отбор менеджеров среднего и высшего уровней».
20. Фролов Леонид Андреевич (Екатеринбург), Уральский государственный экономический университет. Тема проекта: «Разработка инструмента по формированию базы данных для HR-аналитики рабочего времени персонала».

В состав научных руководителей и экспертной комиссии вошли:

– ведущие преподаватели российских и зарубежных вузов:Намаганский инженерно-технологический институт (Узбекистан), Бурятский государственный университет имени Доржи Банзарова (Иркутск), Международный Институт Дизайна и Сервиса (Челябинск), Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского (Омск), Сибирский государственный университет путей сообщения (Новосибирск), Технический университет «УГМК» (Верхняя Пышма), Томский государственный университет (Томск), Уральский государственный экономический университет (УрГЭУ), Уральский федеральный университет имени первого президента России Б.Н. Ельцина и др.

– представители работодателей и директора по персоналу крупных ведущих предприятий и организаций страны, в том числе и Свердловской области: Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами (СРОО АРС УЧР); Екатеринбургский филиал Head Hunter.ru; Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ); Кадровое агентство IBC Human Resources; Кадровое агентство «Кадровые технологии»; Центр карьеры УрГЭУ, ПАО «МЗиК»; ООО «Уральские локомотивы»; ООО АТОМ Минералс; ПАО «Т Плюс»; Международная компания НАГ; ГБУ СО «МФЦ»; ООО «СКБ ЛАБ»; ООО «Лаборатория будущего»; Компания Брусника; АО Газэнергобанк; Синара банк; АГ «Капитал»     ; ООО «Проект 111»; ООО «Медлинкс».

Экспертам было непросто отобрать в финал лучшие работы. В борьбе за выход в финал победили:

Диплом 1 степени– лучшим назван проект Вахмяниной Анны Владимировны и Назарова Александра Вячеславовича (суперколлаборция двух аспирантов УрГЭУ и РАНХиГС, которые к тому же, наши звёздочки, молодые преподаватели кафедры ЭТиУП УрГЭУ) с темой: «Параметры исследования профессии и профориентации в оптике мемов». «Параметры исследования профессии и профориентации в оптике мемов». Научный руководитель проекта– Пеша Анастасия Владимировна, к.э.н., доцент кафедры ЭТиУП УрГЭУ. И уже с первым релизом об этом проекте можно познакомиться на сайте партнеров Центра карьеры УрГЭУ.

Диплом 2 степени – великолепный Титов Кирилл Васильевич (ОМгУ) с проектом «Автоматизация HR аналитики управления адаптацией персонала (на примере Суши-Маркет)». Научный руководитель проекта – Половинко Владимир Семенович, д.э.н., профессор кафедры ЭТиУП УрГЭУ.

Диплом 3 степени разделили:

– Фролов Леонид Андреевич (магистрант кафедры ЭТиУП УрГЭУ, молодой специалист НЛМК) с проектом «Разработка инструмента по формированию базы данных для HR-аналитики рабочего времени персонала». Научные руководители проекта – Половинко Владимир Семенович, д.э.н., профессор кафедры ЭТиУП УрГЭУ, совместно с Чудиновских Мариной Вячеславовной, к.ю.н., доцент, зам.зав.кафедрой ЭТиУП УрГЭУ.

– и команда молодых HR-ов из Санкт-Петербурга Кузнецова Лариса Михайловна и Усаева Светлана Айратовна (достойные выпускницы кафедры ЭТиУП) с проектом «NeuroHR: использование нейросетей для оптимизации HR-процессов».

Блестяще выступили и вошли в пятерку лучших:

Грамота за 4 место– Бикташева Ангелина, Сошникова Ксения, Холкина Кристина (команда из Челябинска – МИДиС) с проектом «Внедрение цифровой модели Центра карьеры для поиска работы студентов» и магистрант УрГЭУ. Научный руководитель проекта – Полушина Ирина Сергеевна, к.э.н., доцент, проректор по развитию бизнес-коммуникаций, Международный Институт Дизайна и Сервиса.

Грамота за 5 место– Горев Алексей Владимирович (УрГЭУ)с проектом «Цифровизация управления удалённым персоналом с помощью IT-инструментов». Научный руководитель проекта – Тонких Наталья Владимировна, к.э.н, доцент кафедры ЭТиУП УрГЭУ.

Грамотами в специальной номинации награждены:

«Лучшее прикладное решение» – Пегов Александр и Малкова Дарья (студенты Технического университета УГМК).

«Интеграция российского и международного опыта» – иностранные студенты и аспиранты: Сюй Ифань (УрФУ, Китай) и команда иностранных студентов и аспирантов из УрГЭУ (Нигерия, Марокко, Центральноафриканская Республика, Боливия, Китайская Народная Республика) (Абделхамид Юссеф Тарек Мохамед, Тонве Очуко Натаниэль, Бахри Ашраф, Монолигуна Амур Шарле Ле Бон, Сандовал Балдеррама Артуро, Чжан Вэньцян; Аль-Ашур Ола Абдулхуссейн Марзок).

Мероприятие проходило в живой, дружественной атмосфере, располагающей к активному обмену мнениями — причём не только между участниками и экспертами, но и внутри каждой из групп присутствующих. Свидетельство этому отзывы экспертов и партнеров нашей кафедры:

Попов Эдуард Иванович, советник СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» (СРОО «АРС УЧР»): «Следует отметить высокое качество работ их оригинальность и актуальность. Если проанализировать работы прошлых конкурсов Молодые профессионалы Евразии (я участвую в качестве эксперта ЕЭФМ уже 13 год), уровень представленных проектов  того времени соответствовали именно тому времени не заглядывая в будущее. Представленные проекты на конкурс в этом году раскрывают перспективы развития профессиональных знаний для работы в будущем. Самое замечательное в этих работах умение раскрыть потенциал возможностей в профессиональной действительности: цифровизация, психологические методы управления человеческими ресурсами через понимание нейросетей, облачные платформы интернета и т.д. Конкурсные работы показали,  что уровень знаний и профессиональной подготовки у студентов высокий».

Половинко Владимир Семенович, д.э.н., профессор, зав. кафедрой Региональной экономики и управления человеческими ресурсами Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского: «...».

Полушина Ирина Сергеевна, проректор по развитию бизнес-коммуникаций Международного Института Дизайна и Сервиса: «В этом году мне в 5 раз посчастливилось принять участие в ЕЭФМ. Это масштабное событие, которое я уже жду с нетерпением, так как уровень участников конкурса Молодые профессионалы Евразии ежегодно возрастает, конкурсанты представляют интересные проекты с уникальными трендовыми идеями. Радует увеличиваются число участников конкурса, что повышает конкуренцию среди них. Экспертное сообщество уже становится как одна большая дружная семья. Вообще для меня этот конкурс и участие в нем как место силы, возможности пообщаться с профессионалами и увлечённо своим делом личностями. Огромное спасибо всем организаторам за данное комьюнити, возможность зарядить и расти вместе с молодёжью!».

Аранович Галина Олеговна, заместитель начальника отдела по работе с персоналом ГБУ СО «МФЦ»: «Хочется процитировать профессора Половинко Владимира Семеновича и добавить – это было великолепно! Конкурс "Молодые профессионалы Евразии" показал главное – совсем скоро hr-сообщество пополнится новыми, талантливыми и интересующимися молодыми специалистами! Горящие глаза участников, их неподдельный интерес к проектам, вся энергетика конкурса - это знак того, что каждый из нас двигается в верном направлении, что впереди нас ждёт профессиональный рост и движение вперёд! Большое спасибо организаторам и конкурсантам!».

Пономарева Елена Станиславовна, директор по персоналу ООО «СКБ ЛАБ»:«В девятый раз принимаю участие в форуме, и могу отметить, что проводится колоссальная работа по подготовке, столь значимого и масштабного мероприятия нашего города! Год от года, все больше, ширится география участников, всё более высокого уровня презентуются проекты. Демонстрируется работа над проектами, которые имеют глобальное влияние, и это невероятно полезно для развития профессиональной среды. Это уникальный опыт и возможность и для участников, и для экспертов, продемонстрировать свои навыки и знания мировой аудитории, а также найти сотрудничество и поучиться у других и расширить свою профессиональную сеть контактов».

Эверт Светлана Вольдемаровна, директор по персоналу компании Брусника: «Рада была всех видеть:) в следующий раз уже спланирую больше времени и обязательно схожу на все культурные активности. О конкурсе. Из года в год отмечаю то, что повышается качество проектов и их практическая применимость. Также географический охват участников конкурса. В этом году отметила практическую применимость и глубокую проработку проектов из направления экономика труда. В проектах были охвачены и новые направления HR геймификация, мемы и другое. Получила истинное удовольствие от того, как возрастает значимость и популярность нашей профессии. Так держать! До встречи в новом году».

Богданова Лариса Ивановна, президент Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ), директор кадрового агентства IBC Human Resources: «Мои впечатления настолько позитивные, что есть вера в ум, инновативность, предприимчивость молодого поколения. Образование и бизнес в продуктивном партнерстве! Проекты поразили серьезным уровнем проработки темы, исследованиями, решениями и завершенными внедрениями в деятельность предприятий. Реализованные проекты уже сэкономили миллионы рублей работодателям. Международный конкурс дает толчок развитию социальных и экономических сфер страны. Благодарю за приглашение! Очень жду новых встреч!»

А в заключение встречи работодатели-эксперты наградили понравившиеся им решения памятными наборами-сувенирами: подарки для финалистов конкурса предоставили и вручили МФЦ, ООО АТОМ Минералс, ООО «СКБ ЛАБ», компания Брусника.

КАФЕДРА ЭТиУП ВЫРАЖАЕТ ПРИЗНАТЕЛЬНОСТЬ ВСЕМ НАШИМ ЭКСПЕРТАМ КОНКУРСА ЗА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ, ПОДАРОЧКИ И ПОЗИТИВ! СПАСИБО, ЧТО ВЫ С НАМИ УЖЕ МНОГО-МНОГО ЛЕТ!!!

Кафедре всегда приятно получать обратную связь и от самих участников мероприятий:

Кузнецова Лариса Михайловна, выпускник кафедры ЭТиУП УрГЭУ и молодой специалист ООО «Проект 111»: «Очень приятно не первый раз возвращаться на форум, даже будучи здесь уже не в роли студента. Конкурс «Молодые профессионалы Евразии» не первый год собирает сильных участников и экспертов. Темы проектов актуальные и хорошо проработанные. А некоторые даже невозможно было представить в голове. Отмечу отличную организацию конкурса и форума, в целом, находчивость конкурсантов. Благодарю организаторов конкурса за возможность презентации идей, нетворкинга и встречи с давно знакомыми коллегами и экспертами. Конкурс Молодых профессионалов Евразии – это одно из незабываемых событий каждого года! Участие в конкурсе дает возможность не только представить свой проект перед экспертами в данной области, получить обратную связь и увидеть, как другие участники решают сходные проблемы в своих проектах, но также иметь возможность познакомиться с другими молодыми профессионалами на форуме и обменяться опытом и идеями».

Усаева Светлана Айратовна, выпускник кафедры ЭТиУП УрГЭУ и молодой специалист ООО "Медлинкс": «Я благодарна организаторам конкурса и форума за такую уникальную возможность, которая помогла мне расширить свой профессиональный кругозор и получить новые знания и навыки. Я уверена, что опыт, полученный на этом конкурсе, будет полезен для меня в будущем и поможет мне достичь новых высот в моей карьере».

Фролов Леонид Андреевич, магистрант кафедры ЭТиУП УрГЭУ и молодой специалист НЛМК: «Мероприятие очень понравилось. Было много интересных проектов от разных участников.Организаторы смогли пригрласить действительно крутых экспертов, которые дали мне пооезную обратную связь, были очень заинтересованы в обсуждении моей темы и задавали много хороших вопросов.Единственное пожелание на будущее это по возможности выбирать помещение, в котором непосредственно проводился конкурс, попросторнее».

Кострова Кристина Сергеевна, студент 3 курса кафедры ЭТиУП УрГЭУ: «Мне и моей команде удалось поучаствовать на Евразийском экономическом форуме молодежи в двух конкурсах сразу: "Молодые профессионалы Евразии" и "HR Рост". День выдался очень сложный, трудный, была огромная конкуренция. Но в множество раз больше я получила положительных эмоций, узнала что-то новое, услышала много идей для решения различных проблем в компании. Каждый участник боролся за призовое место, но при этом чувствовалось уважение к друг другу. Очень приятно было получить символический подарок от гостей из Москвы. Подготовка и участие в конкурсе сплотили нашу команду и теперь мы еще больше загорелись участвовать в подобных мероприятиях". Хочется выразить огромную благодарность организаторам конкурсов, а также нашему научному руководителю Анастасии Владимировне Пеша».

Организаторы конкурса (кафедра Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами) благодарят всех участников, экспертов и партнеров конкурса за неподдельный интерес — источник инсайтов и желания профессионального развития, профессиональный подход к оценке проектов, анализу информации и обмену мнениями, актуальные предложения, сочетающие рациональность и перспективность!