РАССМОТРЕЛИ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И КОМПЕТЕНЦИИ БУДУЩЕГО В УСЛОВИЯХ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ИЗМЕНЕНИЙ

Подробности

Создано 10.11.2022 18:00

В рамках проведения в УрГЭУ XIV Международной научно-практической конференции «Достойный труд - основа стабильного общества» 10 ноября 2022 года состоялась работа секции «Управления персоналом и компетенции будущего в условиях технологических изменений». Открыла секцию Пеша Анастасия Владимировна, к.э.н., доцент кафедры ЭТиУП УрГЭУ с обзорным докладом на тему «Тренды и тенденции управления персоналом и компетенциями», который обозначил общую проблематику докладов на обсуждении.

Интересную тему поднял своим докладом Шарин Валерий Иванович, д.п.н., профессор кафедры ЭТиУП УрГЭУ относительно разработки эффективного социального пакета в компаниях: "Работодатель должен учитывать интересы сотрудников при формировании 3-4 социальных пакетов, когда в формате "Кафетерия" сотрудники могут выбирать". Большой блок дискуссии был направлен на обсуждение роли молодежи в и взаимодействия с молодежью в эффективности текущей и будущей деятельности по управлению персоналом. Крушинская Юлия Владимировна,сооснователь экосистемы Community HUB, Эксперт по Community Management/ Knowledge Management и Пеша Анастасия Владимировнаподелились кейсом относительно роли молодежных сообществ в развитии компаний. Русских Светлана Леонидовна,начальник Управления развития и привлечения персонала АО «СинТЗ»раскрыла опыт сотрудничества АО «СинТЗ, Политехнического колледжа Каменск-Уральского в рамках Федерального проекта «Профессионалитет», который внедряется в регионах, с участием органов власти, учреждений среднего профессионального образования и предприятий. Вопрос о компетенциях специалистов будущего продолжила раскрывать в своем выступлении старший преподаватель кафедры ЭТиУП УрГЭУ Патутина Светлана Юрьевна, поделившись первыми результатами исследования роли электронного портфолио в развитии научно-исследовательских компетенций студентов.

Цифровизация во всех сферах жизни, она касается и образования, и управления персоналом. Вопрос о важности цифровых компетенций подняла в своём докладе Дудова Марина Анатольевна, начальник отдела по работе с персоналом многофункциональных центров «Мои документы» Свердловской области, ассистент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ. Цитируя спикера: "Мы находимся в постоянном цифровом информационном потоке и иногда даже забываем, в какой реальности находимся". Продолжили тематику цифровых компетенций д.э.н., профессор кафедры ГМУ УрГЭУ Власова Наталья Юрьевна, д.э.н., профессор и Сулимин Владимиров Власович, к.э.н.,доцент кафедры ГМУ УрГЭУ с докладом о перспективах цифровизации кадровой работы на государственной гражданской службе. Коллеги озвучили требования к набору компетенций государственных служащих, среди которых цифровые одни из приоритетных. Николаева Марина Алексеевна, к.п.н., доцент кафедры педагогики и педагогической компаративистики УрГПУ и Кругликова Галина Александровна, директор Федерального центра научно-методического сопровождения педагогических работников, заведующий кафедрой истории России УрГПУ, к.ист.н., в продолжение темы цифровизации, раскрыла вопрос реверсивного наставничества, как технологии передачи знаний и навыков, в том числе цифровых. Коллеги представили проект, который реализуется в УрГПУ для педагогических работников.

Актуальная проблематика управления персоналом прозвучала в выступлениях докладчиков секции. Шавровская Марина Николаевна, к.э.н., доцент кафедры ЭТиУП УрГЭУ представила результаты исследования оценки компетенций методом 180', актуализировала вопрос обратной связи по всем видам и сложностью этого процесса, очень важного для эффективности управления. Дмитриева Ирина Петровна, генеральный директор ООО «Проактив» подняла проблематику эффективности аудита персонала. Николаева Марина Алексеевна и Шрамко Нэлли Викторовна, к.п.н., доцент кафедры педагогики и педагогической компаративистики УрГПУ, рассказали о полученных результатах регионального исследования необходимости получения новых знаний и навыков педагогами в разрезе концепции lifelong learning, которая все активней применяется как руководствующий принцип управления персоналом во всех сферах. По докладу о проблемах организации трудовой деятельности в управлении персоналом мы дискутировали с Панченко Александром Юрьевичем, к.э.н., доцентом кафедры ЭТиУП УрГЭУ.

В завершении был интересный доклад о влиянии демографических факторов на риск снижения дохода в различных категориях занятости работников Мельниковой Анны Сергеевны, к.э.н., доцента кафедры ЭТиУП УрГЭУ.

Подводя итоги встречи, спикеры и участники отметили, что мир труда сильно меняется, изменяются и его ключевые элементы. Требования к компетенциям расширяются. Сейчас для успеха в профессии мало обладать профессиональными компетенциями, необходим широкий спектр надпрофессиональных. Помимо этого, работодатели все больше ориентированы на прием на работу многофункциональных сотрудников, что также поднимает вопрос компетенций. Меняются в цифровую эпоху и все функции и направления деятельности по управлению персоналом, ориентир все больше на профориентацию и работу с молодежью. Главное, в мире умных машин и неопределенности завтрашнего дня – оставаться людьми!