РЫНОК ТРУДА В «ЦИФРЕ»

Подробности

Создано 10.11.2022 14:00

Заседание секции «Цифровая трансформация рынка труда» состоялось в рамках XIV Международной научно-практической конференции «Достойный труд — основа стабильного общества». Ученые, представители бизнеса и власти обсуждали, помогает или мешает цифровизация соискателям и работодателям.

Участники дискуссии сравнивали ситуацию на рынке труда Уральского региона и Казахстана. Например, исполнительный директор кадрового холдинга «Elite» (Алматы, Казахстан) Ольга Якупова рассказала, что численность населения Республики Казахстан примерно такая же, как суммарно в Москве и Санкт-Петербурге — около 19 миллионов человек. Среди них работают только чуть больше 11 миллионов (59%). В основном, сфера их деятельности связана с торговлей, сельским хозяйством, образованием и промышленностью.

«Несмотря на то, что с начала 2022 года в Республику Казахстан въехали более полутора миллионов россиян, мы продолжаем испытывать кадровый голод. За последний месяц резюме на казахстанские работные сайты выложили 114 600 соискателей из России (9% от общего количества резюме). При этом их больше интересуют вакансии менеджеров по продажам, IT-специалистов, фармацевтов и PR-экспертов», - отметила исполнительный директор кадрового холдинга «Elite» (Алматы, Казахстан) Ольга Якупова.

В Свердловской области же с 2020 года наблюдается динамика на рынке труда. Спустя полгода после широкого распространения коронавирусной инфекции в октябре 2020 года резко повысилось количество безработных. В 2021 году ситуация нормализовалась. А на сегодня уровень безработицы — очень низкий: он составляет всего 17 306 жителей нашего региона (менее 1% - всего в Свердловской области проживает 4 268 998 человек). Этой статистикой поделилась начальник отдела организации трудоустройства Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Ольга Неживых. В своем докладе «Новые подходы в работе государственных структур в области трудоустройства населения» она подчеркнула, что службы занятости по всей России активно пользуются инновационными технологиями. Так, в этом году услуги по поиску работы и, наоборот, сотрудников можно получить дистанционно: заявления подаются в электронном виде, чтобы к проверке документов сразу же подключались ответственные за это органы: например, через Министерство внутренних дел пройдут сведения о паспорте, через Пенсионный фонд России — СНИЛС, через налоговою инспекцию — ИНН.

Но при, казалось бы, облегчении жизни и соискателей, и работодателей из-за дистанционного формата возникают проблемы. Например, женщины, проводя большую часть времени дома, уделяют большее внимание бытовой «рутине», а не карьерному росту. Это связано с постоянно оказываемым давлением на представительниц слабого пола: общество культивирует чувство вины за «недостаточность» материнства. Эту проблему осветила ведущий научный сотрудник Института экономики Российской академии наук Екатерина Черных, представив доклад «Интенсивное материнство в условиях удаленной занятости — мифы разбиваются о быт». Решение этой задачи, как считает автор научно-практической работы, лежит на поверхности: нужно всего лишь делить обязанности по ведению хозяйства поровну со всеми членами семьи. По докладу о проблемах организации трудовой деятельности при использовании гибких форм занятости в современных условиях цифровизации экономики мы дискутировали с Александром Панченко, к.э.н., доцентом кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ.

В результате работы секции «Цифровая трансформация рынка труда» участники обменялись ценным опытом и знаниями, накопленными в длительном процессе работы. В дальнейшем они пригодятся в принятии решений, касающихся HR-маркетинга. Эксперты сошлись во мнении, что состояние рынка труда и благополучие общества неразрывно связаны.

XIV Международная научно-практическая конференция«Достойный труд — основа стабильного общества», в рамках которой состоялось заседание секции, организована УрГЭУ, Министерством экономики и территориального развития Свердловской области, Ассоциацией руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Свердловской области, Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей, а также Федерацией профсоюзов Свердловской области. Партнерами НПК выступили: Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, Департамент по труду и занятости населения Свердловской области, Макрорегион Екатеринбург Федеральной торговой сети «Пятёрочка», Ассоциация рекрутинговых агентств Урала, Институт экономики Уральского отделения Российской академии наук, Be Brand People Advent / Event, HeadHunter, Профессиональное партнерство работодателей HR-mnenie, Прайм Регион – 1С:Дистрибьютор, Студенческое научное общество УрГЭУ, а также Центр карьеры УрГЭУ.