Классическая магистратура

Программа: «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»

(направление: «Управление персоналом»)

Программа подготовки магистров «Управление и экономика персонала» по направлению «Управление персоналом» обеспечивает углубленную подготовку руководителей организаций и специалистов в области по социально-экономическим, психологическим и правовым аспектам управления персоналом.

Для кого эта программа

• Для выпускников бакалавриата по профилю «управление персоналом», которые хотят продолжить специализированное образование в магистратуре по выбранному направлению.
• Для лиц, имеющих высшее образование (бакалавриат, специалитет) не по профилю «управление персоналом» желающих получить глубокую теоретическую и практическую подготовку, чтобы начать профессиональную деятельность в HR-сфере.
• Для молодых людей, которые в перспективе планируют заниматься преподаванием в вузе, реализацией научных исследований в области управления персоналом, поступить в аспирантуру по менеджменту или экономике труда.
• в разработке и экономическом обосновании систем привлечения, подбора и отбора, адаптации, развития и обучения, деловой оценки, аудита, контроллинга, мотивации и стимулирования персонала, нормирования, регламентации, обеспечения безопасности, условий и дисциплины труда в организации;
• в разработке и реализации философии и концепции управления персоналом, кадровой и социальной политики, стратегии управления персоналом организации;
• в оценке социальной и экономической эффективности кадровых проектов с использованием современных количественных и качественных методов анализа и процедур оценки;
• в разработке эффективной организационной культуры, обеспечении профилактики конфликтов, поддержании комфортного морально-психологического климата в организации, применении современных образовательных технологий.
• начальник, заместитель начальника отдела управления персоналом;
• начальник, заместитель начальника отдела экономики труда и заработной платы;
• директор, заместитель директора по персоналу;
• начальник, заместитель начальника центра занятости населения;
• руководитель, заместитель руководителя, специалист органа государственной власти, реализующий полномочия в сферах кадровой политики, труда и занятости населения;
• руководитель, заместитель руководителя рекрутингового и кадрового агентств;
• старший преподаватель кафедры вуза;
• преподаватель среднего профессионального образования;
• научный сотрудник.
• в мастер-классах, проводимых ведущими консультантами Екатеринбурга и России;
• в международном сотрудничестве, научно-практических конференциях, проводимых по инициативе и с участием кафедры;
• в круглых столах, организуемых созданной при кафедре Ассоциацией руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Свердловской области;
• в научных исследованиях в созданной при кафедре лаборатории по изучению рынка труда;
• подготовке научных публикаций по теме исследования магистерской диссертации.

Компетенции студента

Магистры, прошедшие обучение программе «Управление и экономика персонала», получают профессиональные знания и компетенции:

Обучение осуществляют высококвалифицированные преподаватели кафедры, среди которых 8 докторов и 15 кандидатов наук. Большинство преподавателей – 12 человек – является практиками, работает в коммерческих или научных организациях, органах государственной власти.

Область профессиональной деятельности

Выпускники программы «Управление и экономика персонала» подготовлены для работы на должностях:

В рамках договоров о сотрудничестве магистранты проходят учебную практику и готовят магистерские диссертации в службе управления персоналом ведущих промышленных и торговых компаний, в крупнейших рекрутинговых и кадровых агентствах, исполнительных органах государственной власти, реализующих полномочия в сферах кадровой политики, труда и занятости населения, научных организациях.

Дополнительные возможности

За время обучения магистранты принимают участие:

Большинство магистрантов совмещают обучение с профессиональной деятельностью в организациях всех форм собственности, в органах государственной власти и др.