Программа «ЭКОНОМИКА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ (HR-бизнес-партнер)» (очно-заочная форма обучения, прикладная магистратура для практиков) (направление: «Управление персоналом») Руководитель программы: Долженко Светлана Борисовна И.о. заведующего кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, президент СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», член Совета по профессиональным квалификациям (СПК) в области управления персоналом; член рабочей группы по разработке профессионального стандарта «Экономист по труду» СПК в области управления персоналом; член Общественного совета при Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области; член Комиссии Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей по развитию системы компетенций и квалификаций; руководитель гранта РФФИ на тему «Социально-экономические основания развития и институционализации профессиональных экспертных сообществ»   ХАРАКТЕРИСТИКА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ Уникальная программа подготовки магистров направлена на получение слушателями высококонкурентного профессионального образования. Содержание программы подготовлено совместно с работодателями - стратегическими партнерами УрГЭУ, с учётом опыта ведущих российских и зарубежных исследователей, практиков в области экономики труда и управления персоналом. Обучение ориентировано на практиков, руководителей и ключевых специалистов, представителей кадрового резерва подразделений по работе с персоналом, заинтересованных в получении профильного образования в сфере HR и нацеленных на дальнейший карьерный рост в области экономики и управления человеческими ресурсами. Программа «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнер)»     КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ПОСТУПЛЕНИЯ Сроки подачи документов на места по договорам с оплатой стоимости обучения 18 июня – 22 октября Форма обучения Очно-заочная Стоимость 75 000 р Форма вступительных испытаний Вступительные испытания проводятся в форме междисциплинарного экзамена (тестовая форма — общекультурные компетенции, знание предметной области по темам: менеджмент, управление персоналом, государственное и муниципальное управление, бизнес информатика) Сроки проведения вступительных испытаний на места, финансируемые за счет средств Федерального бюджета6 августа – 13 августа* на места по договорам с оплатой стоимости обучения16 июля – 27 октября* *расписание вступительных испытаний КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА Разработчики программы являются победителями гранта Президента РФ, предоставленного на реализацию проекта «Уральская летняя школа молодых исследователей в области экономики труда и НОТ», также входят в состав разработчиков проекта профстандарта «Специалист по экономике труда» и в состав Совета по профквалификациям в области управления персоналом Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, что обеспечивает тесную связь содержания дисциплин программы и запросов работодателей, а также понимание стратегических целей развития HR-сферы. Особое внимание в программе уделяется практико-ориентированному обучению, предполагающему решение в рамках конкретных дисциплин проблемных кейсов, проектов, представленных партнерами программы обучения. Наставничество: за каждым магистрантом закрепляется не только научный руководитель от университета, но и наставник от профессионального сообщества, помогающий как в целом с реализацией плана профессионального развития, так и с подготовкой магистерской диссертации. Обучающиеся становятся частью профессионального HR-сообщества, смогут использовать возможности нетворкинга для освоения новых технологий в профессиональной деятельности. КОМПЕТЕНЦИИ ВЫПУСКНИКА Формируемые в соответствии с профессиональным стандартом 07.003 «СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ» В результате освоения программы выпускник может решить следующие профессиональные задачи: Участие в реализации стратегических бизнес-проектов совместно с топ-менеджментом организации Участие в формировании и реализации кадровой стратегии Оптимизация HR-процессов, а также бизнес-процессов с позиции оценки роли человеческих ресурсов, оценки экономической эффективности HR-процессов Экспертная оценка проектов, задач с позиции экономики HR Реализация мероприятий, направленных на рост производительности труда и эффективности персонала, оптимизацию численности и затрат на персонал; развитие научной организации и нормирования труда, внедрение эффективной системы оценки и стимулирования персонала и др. ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Выпускники профессионально реализуют себя в рамках предприятий и организаций любой сферы деятельности на управленческих позициях (начиная с 7-го уровня квалификации): HRD (директор по персоналу), HR-бизнес-партнер, руководитель подразделения в сфере управления персоналом; HR-Generalist; эксперт, консультант в сфере экономики и управления человеческими ресурсами. СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПАРТНЕРЫ Видео-признания от эйчар-практиков и выпускников о лучшей кафедре для эйчаров  

Программа «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ДАННЫЕ О ЛЮДЯХ (People Data)» (очная форма обучения) (направление: «Управление персоналом») Руководитель программы: Тонких Наталья Владимировна Заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом       Характеристика направления Профиль "Управление персоналом и данные о людях (People Data)" ориентирован на осуществление подготовки обучающихся по одному из самых перспективных направлений развития профессиональной области управление персоналом, которые будут востребованы в условиях цифровизации общества и бизнеса. В ходе обучения студенты станут специалистами, которые умеют работать с людьми, обладают всеми необходимыми навыками в области цифровых технологий, способны использовать комплекс данных о людях для их автоматизированного анализа и принятия эффективных управленческих решений. Традиционно для вуза данная программа будет реализовываться во взаимодействии и под влиянием целевых запросов работодателей, с учетом опыта ведущих российских и зарубежных исследователей и практиков в области анализа данных.   Краткая информация об условиях поступления Сроки подачи документов на места по договорам с оплатой стоимости обучения 20 июня – 26 августа Форма обучения Очная Стоимость 135 000 р. (по результатам вступительных испытаний: Количество баллов от 40 и выше - 114 900 р.). Форма вступительных испытаний Вступительные испытания проводятся в форме междисциплинарного экзамена (тестовая форма — общекультурные компетенции, знание предметной области по темам: менеджмент, управление персоналом, государственное и муниципальное управление, бизнес информатика)   Сроки проведения вступительных испытаний на места по договорам с оплатой стоимости обучения 18 июля – 05 августа* Срок завершения предоставления поступающими Согласие о зачислении 28 августа Издание приказов о зачислении 07 августа – 30 августа Расписание вступительных испытаний   Преимущества программы Обучение на программе осуществляют лучшие преподаватели, отобранные среди работников кафедры, университета, других образовательных организаций, известные практики с рынка, собственники ИТ-компаний, а также российские и зарубежные эксперты, зарекомендовавшие себя в своих предметных областях; Особое внимание в программе уделяется прикладным проектам в области анализа данных о персонале компаний-партнеров программы; В ходе обучения в рамках стратегических форсайт-сессий обучающиеся совместно с преподавателями, а также представителями практики сформулируют для себя видение перспектив предметной области people data, проработают планы по её развитию; Очный формат обучения – специально адаптирован под потребности людей, планирующих совмещать обучение с работой: занятия проходят по субботам и в отдельные будние дни по вечерам; Предметы подобраны с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», в разработке которого принимали участие сотрудники кафедры, а также с результатов исс ледований, проводимых кафедрой экономики труда и управления персоналом; Обучающиеся войдут в профессиональное HR-сообщество, а также получат возможности нетворкинга для доступа к новым технологиям, которые используются в профессиональной деятельности.   Компетенции выпускника формируются в соответствии с квалификационными требованиями профстандарта специалиста по управлению персоналом с расширенным модулем аналитических, цифровых компетенций В результате освоения программы выпускник приобретает знания и навыки по следующим направлениям: Стратегические технологии и проектное управление персоналом организации Правовое регулирование в управлении персоналом (продвинутый уровень) Смарт-технологии и автоматизация процессов в управлении персоналом HR-брендинг и коммуникативные технологии Управление развитием и мотивацией персонала, управление талантами HR-метрики, HR-аналитика и предиктивный анализ Аудит и контроллинг в управлении персоналом Средства бизнес-аналитики для визуализации данных о персонале   Область профессиональной деятельности Наши выпускники работают в коммерческих организациях различных отраслей (промышленность, ритейл, финансы, IT-сектор, другие); в государственных и муниципальных учреждениях. Реализуют себя на должностях: руководителей и специалистов служб по управлению персоналом руководителей и специалистов департаментов развития и привлечения персонала руководителей и специалистов служб по управлению кадровой и социальной политикой руководителей и специалистов корпоративных университетов, учебных центров HR-аналитиков     СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПАРТНЕРЫ   ЗАО ПФ «СКБ «Контур»  ПАО «Уральский банк реконструкции и развития» (ПАО «УБРиР») Федеральная торговая сеть "Пятерочка"(макрорегион «Урал-Сибирь») ООО «СКБ ЛАБ» НПО автоматики имени академика Н.А. Семихатова ОАО «Уральская горно-металлургическая компания» (ОАО «УГМК») ПАО Банк ВТБ 24 Уральский банк Сбербанка России ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» Департамент по труду и занятости населения Свердловской области ФОРМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ Проведение лекций и семинаров; практикумов в компьютерных классах Сопровождение научного консультанта с первого курса: выбор темы и выполнение квалификационных работ/проектов Образовательные экскурсии в организации, применяющие современные технологии в управлении персоналом Помощь в прохождении практики и стажировки Получение обратной связи, для совершенствования учебного процесса Совместное участие с работодателями в конференциях и круглых столах, организованных кафедрой Помощь в трудоустройстве, в карьере через участие в проектах региональной Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами      Памятка для поступающих   Информация о сроках приёма документах и проведения вступительных испытаний Видео-признания от эйчар-практиков и выпускников о лучшей кафедре для эйчаров      

Программа «СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ» (заочная форма обучения) (направление: «Управление персоналом») Руководитель программы: Плутова Мария Игоревна Кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом     ХАРАКТЕРИСТИКА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ Программа направлена на обеспечение углубленной подготовки руководителей организаций и специалистов в области управления персоналом по экономическим, социально-психологическим и правовым аспектам данного вида деятельности.   КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ПОСТУПЛЕНИЯ Сроки подачи документов на места по договорам с оплатой стоимости обучения 20 июня – 24 октября Форма обучения Заочная Стоимость 70 000 р Форма вступительных испытаний Вступительные испытания проводятся в форме междисциплинарного экзамена (тестовая форма — общекультурные компетенции, знание предметной области по темам: менеджмент, управление персоналом, государственное и муниципальное управление, бизнес информатика)   Сроки проведения вступительных испытаний на места по договорам с оплатой стоимости обучения18 июля – 25 октября* Срок завершения предоставления поступающими Согласие о зачислении 25 октября Издание приказов о зачислении 07 августа – 27 октября Расписание вступительных испытаний   КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА 1. Заочная форма обучения позволяет обучаться без отрыва от профессиональной деятельности. Реализация программы с применением дистанционных технологий дает возможность доступа к занятиям из любой точки мира посредством онлайн- взаимодействия (2 трехнедельные сессии в год).  2. Учебный план составлен согласно требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Учтен 10-летний опыт реализации программы, а также современные требования работодателей.  3. Обучение ведут высококвалифицированные преподаватели кафедры, среди которых 9 докторов и 15 кандидатов наук. Более 70% преподавателей - практики, которые работают в коммерческих, научных организациях и органах государственной власти.   ДЛЯ КОГО ЭТА ПРОГРАММА Для выпускников бакалавриата по профилю «Управление персоналом», которые хотят продолжить специализированное образование в магистратуре по выбранному направлению или заниматься в дальнейшем научной деятельностью; Для лиц, имеющих высшее образование (бакалавриат, специалитет) не по профилю «Управление персоналом», желающих получить глубокую теоретическую и практическую подготовку для профессиональной деятельности в HR-сфере; Для молодых людей, которые в перспективе планируют заниматься преподаванием в вузе, реализацией научных исследований в области управления персоналом, поступить в аспирантуру по менеджменту или экономике труда.   КОМПЕТЕНЦИИ ВЫПУСКНИКА Формируемые в соответствии с профессиональными стандартами 07.003 «СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ», 07.004 «СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ДОКУМЕНТАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ» и 07.005 «СПЕЦИАЛИСТ АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» Магистры, прошедшие обучение, получают следующие профессиональные знания и компетенции, позволяющие решать все профессиональные задачи в области управления персоналом:   разработка и экономическое обоснование систем привлечения, подбора и отбора, адаптации, развития и обучения, деловой оценки, аудита, контроллинга, мотивации и стимулирования персонала, нормирования, регламентации, обеспечения безопасности, условий и дисциплины труда в организации; разработка и реализация концепции и систем управления персоналом, кадровой и социальной политики, стратегии управления персоналом в организациях любых форм собственности; оценка социальной и экономической эффективности кадровых проектов с использованием современных количественных и качественных методов анализа и процедур оценки; разработка эффективной организационной культуры, обеспечение профилактики конфликтов, поддержание комфортного морально-психологического климата в организации, применение современных образовательных технологий.   УСПЕШНОЕ ОСВОЕНИЕ ПРОГРАММЫ ПОЗВОЛИТ: Быть подготовленным для работы на должностях: начальник, заместитель начальника отдела управления персоналом, специалист по управлению персоналом; начальник, заместитель начальника отдела экономики труда и заработной платы, экономист по труду; директор, заместитель директора по персоналу; руководитель, заместитель руководителя рекрутингового и кадрового агентств, специалист по подбору; начальник, заместитель начальника центра занятости населения; старший преподаватель, ассистент кафедры вуза; преподаватель среднего профессионального образования; научный сотрудник.    СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПАРТНЕРЫ Информация о сроках приёма документах и проведения вступительных испытаний Памятка для поступающих Видео-признания от эйчар-практиков и выпускников о лучшей кафедре для эйчаров      

Прикладная магистратура "Экономика человеческих ресурсов"

Программа: «ЭКОНОМИКА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ» (направление «Управление персоналом») Долженко Руслан Алексеевич Руководитель программы Доктор экономических наук, заместитель проректора по научной работе, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета Выпускник Московской школы Сколково «Ректорский кадровый состав 12» Цель программыПрограмма подготовки магистров «Экономика человеческих ресурсов» является эксклюзивной разработкой кафедры экономики труда и управления персоналом совместно с рядом промышленных предприятий Свердловской области. Реализовать высококонкурентное профессиональное образование в области экономики и управления человеческими ресурсами во взаимодействии и под влиянием целевых запросов работодателей, и с учётом опыта ведущих российских и зарубежных исследователей и практиков в области экономики труда. В данной программе предлагается по-новому подойти к взаимодействию вуза и работодателей, исходя из запросов бизнеса и в соответствии с требованиями профессиональных стандартов. Для кого эта программа Для руководителей и ключевых специалистов подразделений по работе с персоналом, не имеющие профильного образования, а также представителей кадрового резерва служб управления персоналом ведущих предприятий Уральского региона. Если Вы работаете в сфере экономики труда и управления персоналом – то эта программа как никакая другая даст возможность получить лучшее профильное образование на Урале, тесно взаимодействовать с экспертами, представляющими крупные предприятия Свердловской области, реализовать проект в предметной области, развить навыки научных исследований и многое другое. Преимущества программы для практиков: Обучение на программе осуществляют лучшие преподаватели, отобранные среди работников кафедры, университета, других образовательных организаций, известные практики от предприятий, зарекомендовавшие себя в своих предметных областях, а также российские и зарубежные эксперты; Особое внимание в программе уделяется прикладным проектам, которые реализуются в ходе обучения: стержневым курсом программы является «Проектный семинар магистрантов», предполагающий решение проблемных кейсов от предприятий в проектных группах; Очно-заочный формат обучения - специально адаптирован под потребности уже работающих людей: занятия проходят по субботам и вечером в некоторые будни дни недели; Можно будет зачесть часы курсов дополнительного профессионального образования, которые обучающийся прошел в УрГЭУ по профилю, в общем объеме часов магистратуры и снизить как время, так и стоимость обучения; Предметы подобраны с учетом требований проекта профессионального стандарта «специалист по экономике труда», в разработке которого принимали участие сотрудники кафедры; Обучающиеся войдут в профессиональное HR-сообщество, а также получать возможности нетворкинга для доступа к новым технологиям, которые используются в профессиональной деятельности; Наставничество: за каждым магистрантом закреплён научный руководитель от университета и наставник от бизнеса, а также профессиональный коуч (будут предусмотрены коуч-сессии для магистрантов каждый семестр).