Эксперты УрГЭУ выступили спикерами и модераторами крупнейшего в России форума HR Big Fish

Подробности

Создано 29.09.2025 10:11

На прошедшей неделе HR-форум Big Fish в Екатеринбурге собрал около 4 тысяч участников, более 200 спикеров из 50 городов. Среди ключевых тем - тренды рынка труда, развитие витального интеллекта, цифровизация бизнес-процессов, мотивация и удержание персонала.
Уже по традиции партнёром и соорганизатором форума стала кафедра Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, которая организовала один из самых масштабных по продолжительности и количеству участников, модераторов мероприятие – экспертную сессию на тему «Что будет дальше с профессией HR?».

Экспертная сессию была организована в партнерстве с Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. Участники сессии, среди которых – ведущие ученые, представители органов власти, директора по персоналу и будущие профессионалы – студенты УрГЭУ, вместе обсудили ключевые тренды рынка труда 2040, образ будущей профессии и главные компетенции, которые важно развивать уже сегодня специалистам в области управления персоналом».

Светлана Долженко, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, модератор и автор сценария сессии: «Могу с уверенностью сказать, что мы провели самую нестандартную по формату сессию форума: активным участником сессии, а их было более 80 человек, был абсолютно каждый, все были экспертами, все отвечали на вопросы, все работали с трендами, анализировали, интервьюировали, прогнозировали! Наравне с директором департамента по труду и занятости, директорами по персоналу, учёными, известными спикерами, работала наша молодёжь, студенты 2-4 курсов нашей кафедры. И я рада, что мы вместе с ребятами смогли заглянуть в их профессиональное будущее!»

Среди трендов и вызовов рынка труда 2040, с которыми работали участники сессии, были озвучены следующие:
- технологическая безработица, возникающая по причине сокращения занятых вследствие внедрения новых технологий, связанных с процессами механизации, автоматизации, роботизации. «Это вызовет не просто смену профессий, а фундаментальный пересмотр самой модели «работы по найму» для больших слоев населения, что заставит общества активно экспериментировать с концепциями безусловного базового дохода и новыми формами образования в течение всей жизни» - отметила Валентина Митрофонова, член СПК в области управления персоналом, один из сомодераторов экспертной сессии.
- конфликт технологий вместо конфликта поколений. Конфликт технологий – это обострение противоречий и столкновение интересов представителей владения разными технологиями, который может породить новые формы дискриминации и ставит вопрос о необходимости массовой переподготовки для преодоления технологического неравенства.
- продажа времени труда специалиста на бирже. Эксперты сессии, представители СПК в области управления персоналом ожидают появление глобальных цифровых платформ («биржи времени»), где специалисты будут продавать часы своей компетенции под конкретные задачи, а компании — покупать их, как любой другой ресурс. «Это может привести, с одной стороны, к невиданной гибкости, а с другой - к рискам потери социальной защищенности и стирания границ между работой и личной жизнью. классическая модель постоянной занятости окончательно уступит место экономике, где рабочее время становится товаром» - отметила Валентина Митрофанова.
- кризис «однокнопочных» специалистов - тип мышления, при котором человек воспринимает информацию фрагментарно, короткими кусками и яркими образами, не может сосредоточиться и постоянно перескакивает с одного на другое. «Возникает парадокс: экономика, требующая для своего развития глубоких аналитических компетенций, сталкивается с растущим числом «однокнопочных специалистов», не способных к ним» - отметила Марина Данильченко, председатель СПК в области управления персоналом, один из организаторов сессии.
- кризис системы образования - кризис легитимности образования и стихийный рост альтернативных форм обучения: корпоративных университетов, микро-дипломов и персональных образовательных траекторий, которые приходят на смену классическим институтам.

«Результаты обсуждения будут представлены на одном из заседаний СПК в области управления персоналом и учтены при доработке профессионального стандарта в области управления персоналом. При этом, первые выводы можно озвучить уже сейчас, например, что касается ключевых компетенций, которые важно развивать настоящим и будущим специалистам в области управления персоналом» - подвела предварительный итог Светлана Долженко, выделив следующие компетенции, отмеченные участниками сессии:
- предиктивное мышление, стратегическое мышление
- бизнес-партнерство (умение переводить бизнес-задачи в систему развития людей, управление результатом, бюджетом)
- аналитическое мышление (умение анализировать и планировать на основе данных)
- системное мышление (способность видеть связи между бизнесом, образованием и рынком труда)
- коммуникативные навыки и социальная инженерия (эмпатия, эмоциональный интеллект, культурная медиаторика — объединение разных поколений и стилей мышления, фасилитация и модерация сообществ, развитие личного HR-бренда)

- культурная адаптивность (гибкое мышление, умение работать в условиях неопределённости и постоянных изменений), быстрая обучаемость
- проектное лидерство, мульти-проектное управление (гибкость в карьерных треках, фасилитация кросс-функциональных задач)
- цифровые компетенции (владение AI, EdTech, HR-аналитикой)
- креативное, инновационное мышление (например, геймификация процессов - умение мотивировать сотрудников через микро-челленджи и игровые элементы)
- управление знаниями, образовательные компетенции (коучинг, тьютерство, карьерное консультирование, фасилитация, управление знаниями), дизайн-мышление (умение строить образовательные программы на стыке бизнеса и науки), умение быстрой интеграции новых знаний, умение работать с AI-тренажёрами и симуляциями
- риск-менеджмент (на основе данных)
- профессиональные компетенции (умение работать с загрузкой персонала, нормирование труда, знание трудового законодательства, проектирование дуального образования и оценка ROI обучения, HR-аналитика, HR-маркетинг, селекция талантов, психологическая экспресс-диагностика).

Таким образом, можно подвести итог, что «HR будущего — это мета-профессия на стыке бизнеса, экономики, технологий, образования и психологии. В УрГЭУ таких профессионалов настоящего и будущего готовит уже более полувека одна из крупнейших кафедр страны – кафедра Экономики труда и управления персоналом!».

В завершении от лица организаторов сессии благодарим всех сомодераторов за экспертность и профессиональное ведение групповой работы. В том числе, преподавателей и членов попечительского совета кафедры Экономики труда и управления персоналом (ЭТиУП) УрГЭУ: Светлану Долженко, заведующего кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, члена СПК в области управления персоналом; Татьяну Кансафарову, вице-президента СОСПП, доцента кафедры ЭТиУП УрГЭУ; Марину Чудиновских, заместителя заведующего, доцента кафедры ЭТиУП УрГЭУ; Владимира Половинко, заведующего кафедрой региональной экономики и управления человеческими ресурсами ОмГУ, профессора кафедры ЭТиУП УрГЭУ; Дмитрия Антонова, директора департамента по труду и занятости населения Свердловской области, члена Попечительского совета кафедры ЭТиУП; Веронику Коптелову, директора по персоналу и организационному развитию Уральской Агропромышленной Группы, председатель попечительского совета кафедры ЭТиУП. А также благодарим приглашенных экспертов, модераторов сессии: Валентину Митрофанову, директора Института профессионального кадровика, члена Совета по проф. квалификациям в области управления персоналом (СПК УП) НацСовета при Президенте РФ по проф. Квалификациям; Иоланту Саркисян, основателя и CEO коммуникационного агентства BRAND LOVERS; Айгюн Курбанову, президента Ассоциации карьерных консультантов, основателя Школы Карьерного Менеджмента; Татьяну Куковякину, директора центра фасилитации “Энергия идей”, основателя сообщества фасилитаторов; Екатерину Никитину, сооснователя Кластера уральского бизнеса, директора Уральской школы предпринимательства.

Отзывы участников сессии:
Анастасия: «Я в восторге от сессии! В восторге от нашего hr комьюнити. Спасибо Светлане Долженко и тем, кто работал над созданием сессии за возможность прокачать свои скилы и познакомится с новыми людьми. Спасибо всем hr за новый взгляд в наше будущее!! За три часа общения план моего развития стал более понятным и самое главное, я знаю, как быть в тренде».
Ольга Терехова: «Абсолютно одна из самых полезных и интересных секций! Признаюсь честно, планировала посетить и другие секции в это же время, но не смогла уйти. Великолепный динамичный нескучный формат, когда можно погенерить, обменяться идеями, познакомиться с другими коллегами, а самое главное - увидеть и использовать шанс поработать в команде с Экспертами-Профессионалами нашего большого сообщества HR-ов»
Иоланта Саркисян: «Во-первых, прекрасная организация этого блока: Очень энергично, Результативно, Вовлекающе, Инновационно. Во-вторых, мне каждый раз приятно бывать здесь, в гостях, на Урале. Вы очень гостеприимные люди, профессионалы и каждый раз новые лица и новые компании позволяют в этом убедиться. Мне очень приятно, что была поручена такая ответственная роль модератора и спасибо моей команде за быстрый ум, классные идеи и креатив!»
Николай Ступников: «Только что с мероприятия по HR — и это был не очередной скучный разговор про миллениалов и зумеров. Это был глоток свежего воздуха! Наконец-то сместили фокус с попыток «понять непостижимую молодежь» на разработку систем, где технологии работают на человека, а не наоборот. Ключевой инсайт: задача HR сегодня — не управлять поколениями, а создавать инструменты и среду, где любой специалист, вооруженный правильными технологиями, может раскрыть свой потенциал. Хочу выразить искреннюю благодарность за блестящее мероприятие. Формат и содержание полностью соответствовали запросу современного HR-сообщества на практичность и технологичность!»
Рустам Ибрагимов: «Спасибо каждому из вас: спикерам, фасилитаторам и всем всем всем! Отдельное спасибо моей команде. Атмосфера поддержки и вовлечённости была невероятной! Мы сегодня много говорили про искусственный интеллект, пробовали на практике, сверялись с ним. И я понял: пока есть такие специалисты, как вы, ни одна машина нас не заменит. Потому что сила человека - в умении слышать, чувствовать и находить общий язык»
Мария: «Впервые на таком масштабном мероприятии. В полном восторге от формата, участников и конечно же организаторов. Благодарна вам за возможность посмотреть по-новому на HR 2040. Благодаря экспертной сессии, появилось понимание куда двигаться дальше и какие навыки прокачивать. Формат сессии для меня и, как мне кажется, для большинства участников прошёл в формате мозгового штурма, играючи, легко и время пролетело незаметно. Получилось очень вкусно, насыщенно. Спасибо за идею и реализацию именно такого формата! Огромная благодарность модераторам и отдельно модератору нашей группы Татьяне. Благодарю всех, кто был сегодня со мной в едином пространстве. Особенно приятно увидеть молодую кровь, ребята дерзайте у вас всё впереди и даже сомнений нет, у вас точно все получится, высокого вам полёта!»
Юлия Родина: «Профессия будущего HR многогранна. Умение быстро адаптироваться, учится и применять технологии в работе, точно помогут оптимизировать операционную работу. Самое главное уметь проявлять эмпатию. Классно развивать нетворкинг и общаться с экспертами. Впечатление шикарное от данного мероприятия!»

А мы напоминаем, что 26-29 ноября кафедра ЭТиУП УрГЭУ организует крупнейший научно-практической форум «Научная организация труда 2.0», в рамках которого состоится XVII Международная научно-практическая конференция «Достойный труд – основа стабильного общества», а также стратегическая сессия «Образ труда@2040: исследуем завтрашний день вместе, формируем будущее сегодня», где эксперты от органов власти, бизнеса, науки, образования продолжат обсуждение ключевых трендов и вызовов рынка труда 2040. В ближайшее время на сайте конференции (https://ehr.usue.ru/dostoiniytrud) появится программа мероприятий, следите за новостями!