Карьера в HR-сфере: формула успеха
Хотя и составляющие формулы успеха в карьере hr похожи на составляющие карьеры в любой другой сфере, есть несколько особенностей.
Формулу карьеры можно представить так:
(ХОЧУ + МОГУ) х ЭНЕРГИЯ
«ХОЧУ» включает в себя:
- Установки. Для hr важны установки на постоянное развитие, на желание слышать и понимать людей, на готовность работать в «зоне турбулентности» (зоне, где каждый день происходят перемены)
- Привычки. HR – это стиль жизни. Например, слушать профессиональную книгу или конференцию во время обычных дел. Для hr-специалиста – норма в отпуске общаться в профессиональном сообществе или использовать его для дополнительного обучения, внедрять технологии hr в свою обычную жизнь (например, в обучении детей)
- Ценности и принципы. HR-специалисту важно любить свою работу, находить постоянно баланс между интересами собственника, руководителя и персонала
К «МОГУ» относятся:
- Знания, умения, навыки. Каждая дисциплина, которая включена в программу подготовки hr раскрывает управление персоналом с разных точек зрения. Это и анализ рынка труда, и системы заработной платы, и подбор персонала, и обучение, и многое, многое другое. Только овладев всеми знаниями, можно стать профессиональным hr. И для того, чтобы стать первоклассным hr-директором, важно понимать (возможно, не знать очень глубоко) особенности каждой функции управления персоналом и их взаимосвязь между собою.
- Эмоциональный интеллект. Его считают сейчас одной из ключевых компетенций. HR-специалист управляет конфликтными ситуациями, выступает перед большими аудиториями (например, при изменении системы оплаты труда), убеждает руководителей в необходимости обучения сотрудников и т.д.
К «ЭНЕРГИИ» можно отнести:
- позитивный настрой
- высокую работоспособность
- вовлеченность
- проактивность
HR-специалистам очень важно заряжать свою энергию через общение в профессиональных сообществах, постоянное обучение и четкое понимание своих карьерных целей на ближайшее несколько лет. А начинать строить свою карьерную карту лучше с первых курсов университета, чтобы определять места практики, исходя из своих целей, общаться с нужными специалистами и формировать свои профессиональные компетенции.