МАКАРОВА АННА ГЕННАДЬЕВНА

доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, канд. экон. наук, эксперт-практик по проектированию и внедрению систем менеджмента в сфере обучения и развития персонала, сертифицированный аудитор систем менеджмента качества и социальной ответственности, сертифицированный фасилитатор и бизнес-тренер. Обладатель премии независимого рейтинга «ТОП-50 HR Урала» (2022 год) и «ТОП-50 HR России» (2023 год) в номинации «Обучение и развитие персонала».

Кандидатская диссертация на тему «Формирование систем менеджмента социальной ответственности организаций корпоративного типа в сфере подготовки производственного персонала», 2019 г., УрГЭУ

Сфера научных интересов – исследования в области экономики и менеджмента:

• историческая эволюция и современная трансформация института наставничества в РФ;
• формирование модели компетенций и квалификационных требований к наставникам и организаторам наставничества в сфере труда;
• формирование, развитие и трансформация систем наставничества на промышленных предприятиях и в образовательных организациях СПО;
• развитие профориентационного наставничества;
• развитие систем практической подготовки студентов СПО на промышленных предприятиях (дуальное образование);
• меры поддержки наставничества на федеральном и региональном уровне;
• оценка компетенций и квалификаций наставников и организаторов наставничества;
• методика и организация мониторинга результативности и эффективности наставничества на предприятиях РФ;
• развитие конкурсов и чемпионатов профессионального мастерства наставников;
• стандартизации и сертификация систем управления персоналом;
• сертификация и независимая оценка квалификаций персонала;
• системы менеджмента корпоративной социальной ответственности и управления устойчивым развитием компаний в сфере развития человеческого капитала.

Список научных трудов

КАНСАФАРОВА ТАТЬЯНА АНАСОВНА

доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, канд. техн. наук, исполнительный вице-президент Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей, Председатель Общественного Совета при департаменте по труду и занятости населения Свердловской области, член Общественного Совета при Министерстве образования Свердловской области

Кандидатская диссертация «Особенности кинетики распада переохлажденного аустенита и формирования гетерогенных структур в хромоникельмолибденовых сталях», 1998, УГТУ-УПИ

Магистерская диссертация «Формирование системы оценки компетенций и квалификаций в организациях строительного комплекса Свердловской области», 2015, УрГЭУ

Сфера научных интересов – исследования в области экономики и менеджмента:

• социально-трудовые отношения, социальное партнерство и взаимодействие с профсоюзами и органами власти;
• развитие системы компетенций и квалификаций;
• профессиональная ориентация и профессиональное образование;
• корпоративная социальная ответственность бизнеса, корпоративная благотворительность.

Список научных трудов

СЕЛЕЦКИЙ ЭДУАРД БОРИСОВИЧ

председатель Счётной палаты Полевского муниципального округа, канд. экон. наук, магистр профессиональной психологии и педагогики, преподаватель курсов повышения квалификации.

Кандидатская диссертация «Совершенствование управления расходом металла в трубном производстве», 2010 г. УрФУ.

Магистерская диссертация «Исследование востребованности психолого-педагогической подготовки наставников: опыт частичной апробации программы повышения квалификации наставников», 2024 г. РГППУ.

• нарративное лидерство и поведенческая экономика;
• психолого-педагогическое сопровождение наставников и обучаемых;
• адаптация персонала;
• проектирование обучающей среды на производстве;
• ПРАКТИКИ регулярного менеджмента (ПРМ) в системе наставничества (аудиты, супервизии, сессии обратной связи и т.д.);
• семейное и родительское наставничество.

Список публикаций

КОНДАТЬЕВ ЭДУАРД ВИКТОРОВИЧ

профессор кафедры «Менеджмент» Пензенского государственного университета архитектуры и строительства (г.Пенза), президент отделения «Бережливое производство и управление» МОО «Российская Академия проблем качества», д.э.н.

Докторская диссертация на тему: «Концепция и механизмы развития управленческого персонала предприятия», 2013 г.

Сфера научных интересов – исследования в области экономики и менеджмента:

• Формирование синергетического менеджмента на российских предприятиях;
• Практики регулярного менеджмента (ПРМ) как поведенческие модели резонансного управления;
• Самообучающиеся и саморазвивающиеся организаци;
• Наставничество как генератор фрактальных процессов самообучения и саморазвития организации;
• Проблемы и возможности повышения производительности труда через поиск и эффективное использование внутренних ресурсов организации.

Список научных трудов

ДОЛГОПОЛОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА

доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, канд. психол. наук, практикующий HR и консультант по вопросам стратегического управления персоналом и внедрения систем оценки, обучения, мотивации. Автор проектов-победителей грантовых конкурсов Фонда президентских грантов, Фонда грантов губернатора Пермского края по направлению «Наставничество». Автор компетентностной модели наставничества.

Кандидатская диссертация на тему «Стиль деятельности учителя начальных классов и его связь с особенностями деятельности и индивидуальности учащихся» (ПГПУ, 2004г.)

Сфера научных интересов:

• проекты по разработке и внедрению систем оценки, развития и обучения персонала производственных предприятий;
• наставничество как инструмент привлечения, сохранения и удержания персонала;
• методология Акселерационных программ с участием наставников;
• развитие конкурсов профессионального мастерства наставников.

Список научных трудов

ЛЕБЕДЕВА ГАЛИНА ВИКТОРОВНА

доцент кафедры социально-гуманитарных наук УрГЮУ им. В.Ф. Яковлева, канд. филос. наук, магистр юриспруденции, сертифицированный фасилитатор и бизнес-тренер, эксперт-методист Центра оценки квалификаций (удостоверение № Э/387.21).

Кандидатская диссертация на тему «Память и забвение как феномены культуры», 2005 г., УрГУ им А.М. Горького.

Сфера научных интересов – исследования в области социальной философии, философской антропологии, логики и юриспруденции:

• социально-философские смыслы наставничества: традиции и актуальные вызовы.
• методологические подходы к анализу феномена наставничества;
• оценка компетенций и квалификаций наставников и организаторов наставничества;
• разработка и методическое обеспечение программ обучения и развития персонала по компетенциям наставничества.

Ссылки на список научных трудов:

https://elibrary.ru/itembox_items.asp?id=1600774
https://www.usla.ru/for-employees/id.php?i=12662&ysclid=m6pbko0xfp23611563

ТЕМИНА СВЕТЛАНА ВИТАЛЬЕВНА

Доцент кафедры систем управления энергетикой и промышленными предприятиями УрФУ, директор по управлению персоналом филиала «Свердловский» ПАО «Т Плюс» и консультант по вопросам организации и нормирования труда, организационного развития, оптимизации трудовых процессов, сертифицированный эксперт по микроэлементному нормированию, фасилитатор, сертифицированный ассессор.

Сфера научных интересов – исследования в области экономики и менеджмента:

• экономика труда;
• организация и нормирование труда; 
• развитие системы компетенций и квалификаций;
• разработка и методическое обеспечение программ обучения и развития персонала по компетенциям наставничества;
• корпоративная социальная ответственность бизнеса, корпоративная благотворительность.

Список научных трудов