Бакалавриат

НАПРАВЛЕНИЕ: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ,

ПРОФИЛЬ: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ЭКОНОМИКА ТРУДА (УРОВЕНЬ "БАКАЛАВРИАТ")

ХАРАКТЕРИСТИКА НАПРАВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ

Профиль "Управление персоналом и экономика труда" ориентирован на получение системного образования в сфере управления персоналом со специализацией в области экономики и нормирования труда, психологии и стимулирования персонала, карьерного консультирования и управления занятостью.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ:

• Участие в мастер-классах, организуемых действующей при кафедре Ассоциацией руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Свердловской области;
• Ежегодный ассессмент молодых специалистов по управлению персоналом «HR: пул талантов»;
• Участие в научных исследованиях кафедры по изучению рынка труда, во всероссийских и международных научно-практических конференциях и конкурсах п по инициативе кафедры;
• Уникальный преподавательский состав кафедры - кандидаты и доктора наук, руководители подразделений по персоналу крупнейших предприятий региона (УГМК, НЛМК и др.), члены профессиональных сообществ, разработчики профстандарта «Специалист по экономике труда», а также члены рабочих групп по актуализации профстандарта "Специалист по управлению персоналом";
• Содействие в трудоустройстве - бесплатные консультации для студентов по построению карьеры, подготовке резюме, прохождению собеседования, помощь в поиске места трудоустройства;
• Дополнительное развитие профессиональных и управленческих компетенций - с туденты и выпускники программы, по желанию, включаются в молодежный кадровый резерв «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» с возможностью участия в мастер-классах, экскурсиях, открытых лекциях российских и зарубежных экспертов в области управления персоналом.

КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ПОСТУПЛЕНИЯ

НА 2026/2027 УЧЕБНЫЙ ГОД

КОМПЕТЕНЦИИ ВЫПУСКНИКА 

В СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЫПУСКНИКИ РЕШАЮТ СЛЕДУЮЩИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ:

• поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
• управление эффективностью персонала на основе HR-аналитики, экономики и нормирования труда
• аудит, оценка и аттестация персонала
• организация обучения, адаптации, стажировки, развития профессиональной карьеры персонала
• организация оплаты труда и стимулирования персонала
• организация корпоративной социальной политики, корпоративной культуры и HR-бренда
• кадровое делопроизводство
• карьерное консультирование и управление занятостью

ВЫПУСКНИКИ ПОДГОТОВЛЕНЫ ДЛЯ РАБОТЫ: 

на крупнейших предприятиях, а также в среднем и малом бизнесе, государственных и муниципальных учреждениях, начиная с должностей специалистов (менеджеров) по управлению персоналом, в области подбора (рекрутеров) и оценки персонала, кадрового делопроизводства, обучения персонала, экономистов по труду. Дальнейший карьерный рост возможен в должности: HR-generalist, руководителя подразделения по работе с персоналом, HR-бизнес-партнера, директора по персоналу.

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПАРТНЕРЫ-РАБОТОДАТЕЛИ

Производственную и преддипломную практику студенты кафедры проходят в крупных организациях, таких как:

Программа "Управление персоналом и экономика труда" 2022/2023