Итоги Форума «Прогноз потребности экономики в кадрах»
- Подробности
- Создано 18.07.2025 09:33
Кафедра экономики труда и управления персоналом УрГЭУ выступила одним из организаторов первого в России межрегионального Форума, посвященного вопросу прогнозирования кадровой потребности, проведенного 9 и 10 июля в Екатеринбурге, совместно с Министерствомтруда и соцзащиты Российской Федерации, Департаментом по труду и занятости населения Свердловской области, Министерством экономики и территориального развития Свердловской области.
Участниками Форума стали представители Минтруда России, экспертного и научного сообщества, органов власти субъектов Российской Федерации в сфере занятости населения, работодателей, общественных объединений, участников рынка труда.
В программе Форума состоялся целый ряд значимых мероприятий.
Первый день Форума прошел в рамках деловой программы Международной промышленной выставки «ИННОПРОМ-2025», включая Пленарную сессию по теме «Кадровая потребность: как прогнозировать спрос на труд?»и совместное расширенное заседание Координационного совета Правительства Свердловской области по кадровому обеспечению экономики Свердловской области и Комитета Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей по развитию профессионального образования и трудовым ресурсам, тема которого «Кадровый прогноз – бизнес, власть и образование: процедура или решение».
С приветственным словом к участникам Форума обратились заместитель Министра труда и соцзащиты Российской Федерации Дмитрий Платыгин и Министр экономики и территориального развития Свердловской области Руслан Садыков.
Одной из главных тем обсуждения был Всероссийский опрос работодателей, какчасть мероприятий по формированию прогноза перспективной кадровой потребности российской экономики. Как отметил в своём выступлении заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин, всероссийский опрос работодателей будет проходить на Единой цифровой платформе «Работа России».«Участники смогут передать информацию о перспективной потребности в работниках необходимого им профиля в личных кабинетах на платформе «Работа России». Это поможет упростить сбор и верификацию данных», рассказал Дмитрий Платыгин.
«Международная промышленная выставка ИННОПРОМ проводится в Екатеринбурге уже в 15 раз, своеобразный юбилей. На выставке традиционно обсуждаются актуальные инструменты обеспечения лидирующих позиций развития промышленности России. Наше лидерство, наш прорыв безусловно связаны с инновациями, созданием новых производств в стране. Все это требует воспитания высококвалифицированных кадров. Соответствующие задачи поставлены Президентом в Указе о национальных целях развития, реализуется национальный проект «Кадры», – сказал в приветственном слове участникам пленарной сессии Министр экономики и территориального развития Свердловской области Руслан Садыков.
Модераторами пленарной сессии выступили Антонов Дмитрий, директор Департамента по труду и занятости населения Свердловской области и Кансафарова Татьяна, вице-президент Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ.
Рекомендации, обеспечивающие наибольшую точность прогнозирования кадровой потребности и качественную подготовку специалистов, были представлены спикерами пленарной сессии, среди которых: заместитель Министра труда и соцзащиты Российской Федерации Дмитрий Платыгин, и.о. генерального директора ФГБУ «ВНИИ Труда» Минтруда России Владимир Смирнов, главный экономист ВЭБ.РФ, заслуженный экономист Российской Федерации Андрей Клепач, директор института исследований экономики «Яков и партнеры» Елена Кузнецова, начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» Владимир Никитин, заместитель Министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Клара Тазетдинова.
Участники пленарной сессии обсудили ключевые вопросы, касающиеся будущих потребностей в кадровых ресурсах:
- макроэкономические факторы развития рынка труда;
- формирование прогноза потребности экономики в кадрах;
- роль предприятий в прогнозировании;
- значение прогноза в развитии кадрового потенциала региона
Участники совместного расширенного заседания Координационного совета Правительства Свердловской области по кадровому обеспечению экономики Свердловской области обсудили, как прогноз потребности может обеспечить «бесперебойную работу» всех систем и процессов в различных отраслях экономики.
Модератор расширенного заседания Светлана Долженко, заведующий кафедрой Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, президент СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», отметила, что именно с Екатеринбурга начинается серия межрегиональных Форумов по прогнозу рынка труда, нацеленных на популяризацию данной темы: «Наша кафедра является активным участником данного процесса в регионе, имеет глубокую экспертизу в области планирования трудовых ресурсов, в том числе, с учетом социально-экономических показателей, таких как производительность труда, текучесть персонала и др.» - подчеркнула Светлана Борисовна.
В дискуссии приняли участие заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Дмитрий Платыгин, представители Минобрнауки России, ФГБУ «ВНИИ Труда», Заместитель Министра экономики и территориального развития Свердловской области Татьяна Гладкова, представители Оренбургской области и Пермского края, системы образования, работодатели, Глава города Нижний Тагил.
Более подробно о Расширенном заседании Координационного совета Правительства Свердловской области по кадровому обеспечению экономики Свердловской области и Комитета Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей по развитию профессионального образования и трудовым ресурсам, тема которого «Кадровый прогноз – бизнес, власть и образование: процедура или решение» по ссылке в новости.
В продолжение форума 10 июля на площадке Уральского государственного экономического университета были проведены ряд мероприятий.
Пленарная сессия «Потребность работодателей как основная компонента прогноза рынка труда» открыла второй день Форума. Модератором выступил ректор УрГЭУ Яков Силин. На форуме собрались ведущие эксперты из научных институтов, федеральных ведомств и бизнеса, чтобы обсудить один из ключевых вопросов развития страны: кого будет не хватать завтра и как это понять уже сегодня.
«Когда мы говорим о прогнозах потребностей экономики в кадрах, мы говорим о длительных процессах и социокультурных особенностях Урала — самого мощного в промышленном плане региона России. Кто эти кадры? Где их готовят? Куда они идут? Насколько они задействованы? Насколько они полезны? Все эти вопросы требуют тщательного анализа, обсуждения и принятия решений», — открыл пленарную сессию ректор УрГЭУ Яков Силин.
Среди обсуждаемых тем – особенности формирования прогноза спроса, а также проблемы и пути их решения. И.о. генерального директора «ВНИИ труда» Минтруда России Владимир Смирнов отметил, что рынок труда сталкивается с нарастающей напряжённостью: «В промышленности коэффициент напряжённости достигает 24,2 — на одного безработного приходится более двух десятков вакансий. Высокие значения и у операторов производственных машин (7,9) и специалистов среднего звена (6,9). Но называть это дефицитом пока рано. В России 70 миллионов официально занятых — потенциал и резервы есть». Смирнов подчеркнул, что задачи — не только найти новых работников, но и повысить производительность и вовлечённость уже занятых.
Однако главный вопрос не в количестве людей, а в способности прогнозировать, где и когда они понадобятся. Эту мысль продолжил директор ИНП РАН Александр Широв: «Мы часто думаем, что прогноз — это угадывание будущего. Но это не так. Научный прогноз — это способ обосновать процессы, которые происходят сейчас, и показать, к чему они могут привести. Главное — понимать, какую экономику мы строим». По словам Широва, именно стратегия, а не реакция на краткосрочные сигналы, должна определять запросы к рынку труда, образованию и социальной политике.
Он обратил внимание на важность регионального моделирования и мультипликативных эффектов: «Одно рабочее место в IT-сфере создаёт три-четыре новых в смежных отраслях. Но это работает только при сбалансированной экономической структуре. Поэтому важен не только сам прогноз, но и качество данных, на которых он основан». Сегодня, по его словам, в стране много разрозненной информации, но не хватает институционального механизма её анализа. И без этого полноценная стратегия невозможна.
Ольга Козлова, руководитель Центра исследований социоэкономической динамики Института экономики УрО РАН, представила детальный пример работы на региональном уровне. По её словам, в Свердловской области разработан базовый сценарий социально-экономического развития с умеренным ростом инвестиций и сохранением текущей структуры экономики. «Наш прогноз на 2024–2028 годы учитывает, что потребуется замещение около 130 тысяч рабочих мест, преимущественно в промышленности. Мы видим рост потребности в строительстве, торговле, здравоохранении и образовании, — рассказала Козлова. — Хотя в целом дефицита трудовых ресурсов не ожидается, есть риски локальных дефицитов. Основными источниками пополнения станут молодёжь, старшие возрастные группы и внутренняя миграция. Повышение производительности труда и переквалификация тоже играют ключевую роль».
Академик РАН Александр Шананин и эксперт ВНИИ труда Наталия Обросова представили методологические подходы к оценке кадровой потребности через межотраслевой баланс. Шананин пояснил: «Нобелевская премия 1984 года была присуждена за разработку таблиц «затраты–выпуск», которые показывают, как отрасли взаимодействуют друг с другом и потребляют ресурсы. Мы расширили эти модели, чтобы учитывать не только движение товаров, но и затраты на труд и капитал. Это даёт возможность точнее прогнозировать спрос на квалифицированных специалистов, особенно в условиях меняющейся экономики».
Максим Тарасенко, эксперт ВНИИ труда, в продолжении выступления коллег, рассказал о трудностях с учётом занятости и оплаты труда по всей стране. Официальные данные, по его словам, часто не отражают реальной картины, поскольку не учитывают предпринимателей, совместителей и тех, кто работает в «теневом» секторе. Чтобы создавать точные прогнозы, нужно сводить воедино разрозненные источники информации и учитывать особенности каждой отрасли — будь то торговля или строительство.
В завершение пленарной сессии Александр Сафонов, заместитель директора Центра ВНИИ труда, напомнил: «Россия — страна региональных различий. В каждом из 89 субъектов свои экономические и демографические условия. Чтобы понять, какие специалисты потребуются через пять–семь лет, нужно учитывать все эти различия. Благодаря качественным прогнозам регионы смогут точнее планировать приём в вузы и колледжи, а социальные программы станут более адресными».
После методологического фундамента начался разговор о прикладных аспектах.
Воркшоп по формированию региональных прогнозов в соответствии с методикой – практические рекомендации по работе с файлами, загрузкой их в ИС ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России» провел для участников Сафонов Александр.
Второй практический семинар на тему: «Особенности общероссийских классификаторов рынка труда – ОКПДТР и ОКЗ, их взаимосвязь, гармонизация. Типичные ошибки» для участников Форума провела Ирина Волошина, директор по развитию квалификаций ВНИИ труда, отметив в выступлении важность постоянного обновления квалификаций и развития системы дополнительного образования: «Без актуальных данных о профессиях и непрерывного обучения кадров любые прогнозы остаются лишь цифрами. Мы работаем над совершенствованием классификаторов и инструментов мониторинга, чтобы обеспечить экономику именно теми специалистами, которые нужны».
Завершила двухдневный Форум панельная сессия «Потребность работодателей как основная компонента прогноза рынка труда», модератором которой вновь выступила Светлана Долженко,заведующий кафедрой Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ: «Прогноз кадров – это, в том числе, и ответственность бизнеса. Если на основе прогнозов будет сформирован не корректный запрос образованию, то на выходе мы получим невостребованных специалистов, а это - рост неудовлетворённости среди населения, дополнительные затраты работодателя на переобучение под нужные профессии. То, что делает ВНИИ труда – огромный шаг на пути к формированию целостной системы прогнозирования кадровой потребности и наша с вами профессиональная ответственность – помочь с формированием прогноза на уровне конкурентного предприятия, региона. Подойти к этому профессионально, с учетом стратегии бизнеса».
В числе спикеров сессии от ВНИИ труда выступил Джума Владимир, заместитель генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, представивший ключевые задачи и инструменты Всероссийского опроса работодателей о перспективной потребности в кадрах.В соответствии с опросом на следующие семь лет будут сформированы ориентиры для системы образования, что позволит адресно подготовить необходимую для развития экономики численность выпускников по востребованным специальностям и профессиям. В 2025 году к нему присоединились более 330 тыс. работодателей с численностью работников более 23,5 млн. человек.
Опыт работодателей в части планирования кадровой потребности был представлен партнерами кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ: Теминой Светланой, директором по управлению персоналом «Т Плюс» (филиал «Свердловский») и Рахмангуловым Тимуром, директором по управлению персоналом Корпорации ВСМПО-АВИСМА.
По прогнозам экспертов, к 2030 году Россия может столкнуться с дефицитом рабочей силы в 2–4 миллионов человек, из которых до 1,1 миллиона придётся на обрабатывающую промышленность. При этом 90% недостающих специалистов будут относиться к категории работников средней и высокой квалификации. Как отметила Марина Чудиновских, обостряет дефицит кадров и растущий тренд развития самозанятости (по состоянию на июнь 2025 г. самозанятыми стали уже более 13 млн. человек). Данные опросов, проведенных в рамках научного исследования кафедры, показывают, что более половины выпускников хотели бы попробовать себя в качестве предпринимателя или самозанятого наряду с работой по трудовому договору.
В этих условиях перед работодателями остро стоит вопрос поиска эффективных решений по закрытию вакансий. Из привычных инструментов - это «переманивание» кадров у конкурентов, привлечение трудовых мигрантов, повышение оплаты труда. Но поможет ли, к примеру, повышение зарплаты закрыть дефицит?
«Повышение зарплаты и «переманивание» кадров неизбежны, но сами по себе не решают проблемы общего дефицита на рынке труда. Мы не можем постоянно нагревать рынок, нужно понимать, где деньги брать. Рост зарплат возможен только при условии опережающего роста производительности труда. Условно, если 10 сотрудников выполняли определенный объем работы, а смогут выполнять 9 сотрудников, то оплату труда можно распределить на оставшихся сотрудников, тем самым поднять им зарплату. Гонку зарплат за ключевые кадры выиграть невозможно!» - отметил директор по управлению персоналом одной из российских металлургических компаний Тимур Рахмангулов.
Среди решений дефицита кадров спикеры сессии предложили работодателям делать точную оценку потребности в персонале, а также повышать производительность труда, например, переходить к менее трудоемким технологиям, а также увеличивать инвестиции в программы переквалификации уже сейчас.
«Сегодня мы активно обсуждаем производительность труда как ключевой экономический показатель при формировании кадрового прогноза. Важным является понимание того, как учитывать и управлять этим показателем на макроуровне, уровне региона, отрасли и локальном уровне. На уровне предприятия ключевая роль в решении этой задачи отводится директорам по персоналу, HR-службам, именно поэтому важно возрождать научную организацию труда на предприятиях, развивать эту профессиональную компетенцию в специалистах по управлению персоналом*» – подводила итоги сессии Светлана Долженко.
В завершении мероприятий Форума и.о. генерального директора «ВНИИ труда» Минтруда России Владимир Смирнов поблагодарил участников, соорганизаторов и отметил, что форум стал отправной точкой для широкой совместной работы: «Только совместная работа учёных, государства и бизнеса поможет построить устойчивое кадровое будущее».
Организаторы Расширенного заседания благодарят всех участников за внимание к теме, представленный опыт и готовность далее развивать подходы к прогнозированию кадров в РФ.
Презентации спикеров:
День 1 (09.07.2025) - Программа и материалы
День 2 (10.07.2025) - Программа и материалы
*Следует отметить,что на кафедре Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ уже не первый год успешно реализуется совместно с предприятиями региона программа прикладной магистратуры «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнер»), задачей которой является формирование в регионе пула эффективных HR-руководителей на стыке управления персоналом и экономики труда.
