9 июля на площадке Международной промышленной выставки ИННОПРОМ состоялось Расширенное заседание Координационного совета Правительства Свердловской области по кадровому обеспечению экономики Свердловской области и Комитета Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей по развитию профессионального образования и трудовым ресурсам. Заседание было посвящено важнейшему для регионов страны вопросу – прогнозированию кадровой потребности.

Модератор заседания Светлана Долженко, заведующий кафедрой Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, отметила, что заседание в этом году встроено в межрегиональный форум «Прогноз кадровой потребности: цели, подходы, результаты», который кафедра проводит совместно с Министерствомтруда и соцзащиты Российской Федерации, Департаментом по труду и занятости населения Свердловской области, Министерством экономики и территориального развития Свердловской области. «Следует отметить, что именно с Екатеринбурга начинается серия межрегиональных Форумов по Прогнозу рынка труда, нацеленных на популяризацию темы прогноза кадров. Наша кафедра является активным участником данного процесса в регионе, имеет глубокую экспертизу в области планирования трудовых ресурсов, в том числе, с учетом социально-экономических показателей, таких как производительность труда, текучесть персонала и др.» - подчеркнула Светлана Долженко.

В дискуссии приняли участие Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин, представители Минобрнауки РФ, ВНИИ труда, субъектов РФ, работодатели, образовательные организации.

Одной из главных тем обсуждения был Всероссийский опрос работодателей, какчасть мероприятий по формированию прогноза перспективной кадровой потребности российской экономики. В соответствии с ним на следующие семь лет будут сформированы ориентиры для системы образования, что позволит адресно подготовить необходимую для развития экономики численность выпускников по востребованным специальностям и профессиям. В 2025 году к нему присоединились более 330 тыс. работодателей с численностью работников более 23,5 млн. человек. Как отметил в своём выступлении заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин, Всероссийский опрос работодателей будет проходить на Единой цифровой платформе «Работа России».«Участники смогут передать информацию о перспективной потребности в работниках необходимого им профиля в личных кабинетах на платформе «Работа России». Это поможет упростить сбор и верификацию данных», рассказал Дмитрий Платыгин.

Прогноз кадровой потребности становится системообразующим инструментом на рынке труда, связывая экономику с образованием, об этом, а также новой модели высшего образования рассказала в ходе выступления Тумакова Елена, врио директора Департамента государственной политики в сфере высшего образования Министерства науки и высшего образования Российской Федерации.

Участники дискуссии обсудили, как прогноз потребности может обеспечить «бесперебойную работу» всех систем и процессов в различных отраслях экономики.

«Развитие глобальных отраслей и локальных производств зависят от профессиональных знаний, умений и навыков работников. Поэтому государству необходимо понимать, кого, где и сколько готовить», - подчеркнул в своем выступлении Министр экономики и территориального развития Свердловской области Руслан Садыков.

Заместитель Министра экономики и территориального развития Свердловской области Татьяна Гладкова поделилась региональной практикой прогнозирования кадровой потребности.«В основу прогнозирования потребности в подготовке кадров по программам среднего профессионального и высшего образования закладываются стратегические ориентиры развития Среднего Урала, прогноз показателей социально-экономического развития, в том числе прогноз баланса трудовых ресурсов. Учитываются предложения отраслевых органов власти и органов местного самоуправления, подготовленные на основе заявленной потребности работодателей», - отметила Татьяна Гладкова.

Опыт участия в прогнозировании кадровой потребности со стороны регионов и муниципалитетов также был представлен Павлом Фокиным, министром труда и социального развития Пермского края и Наилей Исхаковой, министром труда и занятости населения Оренбургской области, главой города Нижний Тагил Владиславом Пинаевым.

Как отметили участники дискуссии, работа по прогнозированию выстроена в тесном взаимодействии региональных Минэкономики, Минобразования, Департамента по труду и отраслевых органов власти с работодателями региона, Союзом промышленников, торгово-промышленной палатой.

Готовность системы образования на уровне СПО к требованиям рынка труда представила Министр образования Свердловской области Тренихина Светлана. Как отметила Светлана Юрьевна, Свердловская область входит в пятерку регионов страны по численности студентов СПО: «Система СПО Свердловской области предлагает обучение по 268 специальностям, входит в тройку лидеров в стране по разнообразию программ. При этом, один из главных показателей – трудоустройство выпускников. Так, например, в 2025 году ожидается выпуск 30 137 человек(+2038 человек по отношению к прошлому году), из которых 27% уже работают официально по трудовому договору. Хороший результат показал первый выпуск кластеров Профессионалитета в прошлом году – 567 человек, 93% занятость, 55% официального трудоустройства по специальности. Выпуск Профессионалитета в 2025 году – 2318 человек, выпускники проекта востребованы на рынке труда и согласованы с кадровой потребностью региона» - подтвердила Светлана Тренихина.

Актуальность тесной коллаборации в управлении архитектурой рынка труда всех заинтересованных сторон – органов исполнительной власти региона, бизнеса, образовательных организаций, подчеркнул Кокшаров Виктор, председатель Комитета СОСПП по развитию профессионального образования и трудовым ресурсам, президент Уральского федерального университета.

Успешный опыт работодателей в процессах кадрового прогнозирования был представлен членами Попечительского совета кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ - Галенковским Дмитрием, первым заместителем директора по персоналу и общим вопросам горно-металлургической компании, а также Гриньковой Александрой, заместителем директора по персоналу ООО «Стальные абразивы УЭМЗ-НТ».

В завершении Заседания Светлана Долженко совместно с коллегами, презентовала заместителю министра труда и социальной защиты РФ Дмитрию Платыгину Сборник «Управление привлечением, повышением вовлеченности и производительности труда персонала предприятий и организаций Свердловской области», который является ярким подтверждением высокой экспертности профессионального сообщества региона в части реализации лучших практик по управлению персоналом.

Организаторы Расширенного заседания благодарят всех участников за внимание к теме, представленный опыт и готовность далее развивать подходы к прогнозированию кадров в РФ.

Презентации спикеров

Фотографии с форума