Эксперты УрГЭУ выступили на площадке крупнейшего международного форума по труду

Подробности

Создано 05.04.2025 09:55

В период с 2 по 4 апреля состоялся IX Санкт-Петербургский Международный форум труда, который собрал свыше 10 тысяч спикеров и участников из 10 стран и 79 регионов России. В рамках всех дней форума прошло более тысячи интересных дискуссий, приглашенными спикерами которых стали преподаватели, магистранты и партнеры кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ.

Светлана Долженко, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом выступила спикером круглого стола «Российский код управления: тенденции и традиции в цифровую эпоху». В ходе выступления Светлана Борисовна поделилась промежуточными результатами исследования научного коллектива на тему: «Резервы и возможности повышения производительности труда на промышленных предприятиях Свердловской области», поддержанного Российским научным фондом и Правительством Свердловской области (грант РНФ № 24-28-20469, https://rscf.ru/project/24-28-20469/ ). В том числе, были представлены концептуальные подходы к комплексному повышению производительности труда на промышленном предприятии, с учетом лучших российских, региональных практик управления производительностью труда. Также Светлана Борисовна рассказала о действующих на сегодняшний день профессиональных стандартах в области управления персоналом, поделилась историей создания профстандарта Специалист по экономике труда, роли Уральского HR-сообщества и кафедры в его создании.

В ходе дискуссии о создании Национальной школы управления человеческим капиталом представители кафедры Экономики труда и управления персоналом поделились опытом разработки и реализации прикладной программы магистратуры «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнер)» УрГЭУ, а также ключевых факторах её успеха: реализация программы по заказу и вместе с ключевыми работодателями региона (Уралэлектромедь, СУМЗ, МЗиК, Святогор, Уральский Приборостроительный завод, Холдинг Кабельный Альянс и др.); спикеры-практики с управленческим опытом в сфере управления персоналом; бизнес-визиты, экскурсии на площадки партнёров как обязательная часть образовательной программы;   участие магистрантов в научно-исследовательских проектах по заказу бизнеса.

Итогом круглого стола и визита уральской делегации на площадку Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета стала договоренность между руководителем программы «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнер)» УрГЭУ Светланой Долженко и руководителем программы магистратуры «Стратегическое управление человеческими ресурсами» Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета Ольгой Никифоровой о развитии сотрудничества в части организации совместных научных и образовательных мероприятий, обмена опытом, бизнес-визитов на ведущие предприятия Урала и Санкт-Петербурга для магистрантов двух программ магистратуры.

Еще одной площадкой Форума, где преподаватели УрГЭУ приняли участие по приглашению Бобкова Вячеслава, заведующего сектором социально-экономических исследований качества и уровня жизни Центра развития человеческого потенциала Института экономики РАН, стал круглый стол «Дестандартизация занятости: от практики к теории и наоборот». В ходе мероприятия научный коллектив кафедры (доцент кафедры Чудиновских Марина, заведующий кафедрой Долженко Светлана) представил результаты первого этапа НИР «Оценка влияния самозанятости на рынок труда». Исследование проводится в интересах Департамента по труду и занятости населения Свердловской области и Областного центра развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений. В своем выступлении научный руководитель НИР Марина Вячеславовна привела важные цифры статистики: самозанятых в РФ уже более 12 миллионов человек; совокупная выручка самозанятых в 2024 г. превысила 2,2 трлн руб., для рынка труда самозанятость  - не просто эксперимент,  а сильный тренд. Итогом доклада стала большая дискуссия, в рамках которой обсуждались вопросы оценки преимуществ и рисков эксперимента. Также в ходе круглого стола подходами к проблемам гибкой занятости поделилась партнер, член попечительского совета кафедры Артамонова Ирина, заместитель директора по персоналу АО «Концерн «Уралвагонзавод». В дискуссии приняли участие преподаватели кафедры Подгайская Марина, Патутина Светлана, Дудова Марина и партнеры кафедры (Подкорытов Артем, директор по персоналу Киберсталь).

Также спикерами и экспертами мероприятий IX Санкт-Петербургского Международного форума труда стали: профессор кафедры Калабина Елена, выступившая экспертом панельной дискуссии  «Трансформация человеческого капитала предприятий в проекциях отраслей и региональных практики» и круглого стола «Кадровый голод в российском бизнесе: мифы и реальность»; ассистент кафедры, начальник отдела по работе с персоналом СО «МФЦ» Дудова Марина и магистрант кафедры, начальник отдела организационной эффективности АО «Среднеуральский медеплавильный завод» Денисова Ольга представили уральское HR-сообщество в составе экспертного жюри Конкурса  “Лидер HR-Tech инноваций Форума труда”.

Следует отметить, что в ходе визита в Санкт-Петербург уральская делегация также посетила ряд предприятий Санкт-Петербурга с целью обмена опытом, успешными практиками в области управления персоналом. Так,  в ходе визита в офис ПАО «Газпром нефть» коллеги обсудили методологию HR-аналитики, внедрение автоматизированной системы HR-показателей вместе с руководителем центра HR-аналитики департамента региональных продаж ПАО «Газпром нефть» Степановой Светланой, а также поучаствовали в презентации платформы Профессионалы 4.0., обсудили развитие гибких форматов занятости и генеративного искусственного интеллекта с Анастасией Самуиловой, руководителем направления по работе с партнерами и талантами платформы Профессионалы 4.0. ПАО «Газпром нефть».

В ходе Бизнес-визита в ИТ-компанию "Нмаркет.ПРО", крупнейшую цифровую платформу для специалистов по недвижимости, резидента Skolkovo, представители УрГЭУ посетили мастер-класс на тему: «HR трансформация. С "0" до HR цикла в Компании» от директора по персоналу Ольги Герасименко, а также познакомились и обсудили направления сотрудничества с Петровым Максимом, заведующим кафедрой социологии и управления персоналом Санкт-Петербургского государственного экономического университета.

Направления сотрудничества, включение HR-экспертов Санкт-Петербурга, Москвы и других городов в образовательные и исследовательские проекты кафедры экономики и управления персоналом УрГЭУ также обсудили в ходе встреч с проректором по организационно-кадровой работе Сиротой Натальей и проректором по организации учебного процесса Малевич Юлией Санкт-Петербургского государственного экономического университета; с заведующим кафедрой экономической теории и экономической политики Санкт-Петербургского государственного университета Симченко Наталией, с заведующим кафедрой экономики труда и персонала МГУ Разумовой Татьяной, с генеральным директором Ассоциации специалистов по управлению персоналом «Этичное сотрудничество» Садыковой Еленой, учредителем АНО ДПО «Институт технологий обучения и развития», создателем Ассоциации методологов непрерывного развития взрослых "МетодА" Аболмасовым Алексеем, экспертом и организатором крупнейшего в России HR-Форума Персонал Экспо Александрой Лысенко, автором книги «Русская модель управления» Александром Прохоровым, HR-блогером, владельцем самого крупного телеграм канала по HR-аналитике Бабушкиным Эдуардом, вице-президентом Федерации ревизоров гостеприимства, доцентом Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого Ергуновой Ольгой и другими.

По итогам Форума эксперты выделили основные тенденции развития рынка труда:

• современный рынок труда претерпевает значительные изменения, одним из которых является растущая индивидуализация труда.
• наблюдается отход от стандартной модели занятости с фиксированным графиком и четко определенными обязанностями.
• влияние технологий на сферу занятости. Роботы пока не заменили людей и вряд ли заменят в ближайшее время. В условиях конкуренции за персонал автоматизация и повышение производительности станут скорее возможностью вывести бизнес на новый уровень, оставив людям только интересные и творческие задачи, а технологиям – рутинные операции. Это, безусловно, меняет требования к квалификации работников. Сейчас уже многие выбирают новую карьеру до трех раз в жизни.
• еще одна заметная тенденция — рост числа помогающих профессий. В современном мире, характеризующемся высоким уровнем стресса и сложностей, растет спрос на специалистов, способных оказать поддержку и помощь людям в различных жизненных ситуациях.
• люди с их знаниями и умениями становятся основой устойчивого будущего любой компании, отрасли, территории. Поэтому важно создавать условия для раскрытия потенциала каждого. Это касается и формирования комфортной, безопасной рабочей среды, и профилактики выгорания, и расширения бонусов и льгот для сотрудников, и работы с молодежью по выстраиванию карьерных и образовательных траекторий.