Достойный труд 2024 — ВЛИЯНИЕ РЕГИОНА НА ТРУДОУСТРОЙСТВО, УДЕРЖАНИЕ И ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА. EVP ТЕРРИТОРИИ

Подробности

Создано 15.11.2024 22:19

15 ноября состоялась Экспертная сессия XVI Международной НП конференции «Достойный труд - основа стабильного общества» и Расширенное заседание Координационного совета Правительства Свердловской области по кадровому обеспечению экономики Свердловской области

Дефицит кадров – это объективная реальность для всех регионов России, регионы конкурируют друг с другом за лучшие кадры. Один из актуальных вопросов - как власть и бизнес могут влиять на привлекательность HR-бренда территории? В рамках экспертной сессии запланировано проведение подготовительного этапа создания HR бренда территории в формате интерактивной работы модераторов,  экспертов и участников.

Модераторами сессии выступили:
- Кансафарова Татьяна, вице-президент СОСПП, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ
- Осовицкая Нина, директор Бренд-центра hh.ru

В рамках экспертной сессии приглашенные спикеры поделились своим видением и ответом на вопрос - как власть и бизнес могут влиять на привлекательность HR-бренда территории?

- Осовицкая Нина, директор Бренд-центра hh.ru, представила доклад на тему: «Бренд региона/города - взгляд соискателей». Среди ключевых тезисов спикера:

• Регионов с избытком трудовых ресурсов нет, кадровый голод является общей проблемой для всей страны.
• Если раньше за персонал боролись отдельные компании, то сегодня борьба за кадры вышла на новый уровень: на уровень субъектов федерации.
• По России региональные органы власти совместно с бизнесом начинают работать над имиджем и HR брендом территорий, чтобы удержать местных жителей от переезда и привлечь к себе людей из других субъектов.

- Антонов Дмитрий, директор Департамента по труду и занятости населения Свердловской области, в ходе своего доклада на тему: «Региональный рынок труда – механизмы регулирования и влияния» представил данные по уровню безработицы зарубежных стран, а также актуальную информацию по состоянию рынка труда в Свердловской области. Так, на текущий момент уровень безработицы по методологии МОТ, в Свердловской области снизился еще и составляет 1,7% (на начало 2024 г. – 2,4%). Интерес также представили данные по динамике кадров. Так, например, в Свердловской области в 1 кв.2024г., число принятых на предприятия приоритетных отраслей экономики составило 5115 чел., а уволенных – 4124 чел., что говорит об актуальности повышения качества кадрового менеджмента, в том числе, среди линейных менеджеров, в части подбора, адаптации, удержания кадров. Среди предложений Дмитрий Алексеевич озвучил:

• Гибко встраивать возможности службы занятости населения в кадровые стратегии предприятий
• Создавать систему управления поведением соискателей на рынке труда
• Переход от рекрутинга возможностей к рекрутингу смыслов

- Бочкова Ирина, заместитель руководителя Аппарата Исполнительного комитета г. Казани - начальник управления кадровой политики, поделилась подходом к формированию EVP Казани. В том числе, в числе сформулированных ценностей: доступное образование и возможности для постоянного развития; высокая деловая активность и инвестиционная привлекательность; возможность участвовать в масштабных международных событиях; высокий уровень развития технологий и цифровизации; диверсифицированная экономика и многообразие сфер деятельности; карьера; комфортная среда для жизни; атмосфера дружбы и партнёрства в многонациональном единстве.

- Опытом участия бизнеса в развитии территории, на примере Верхней Салды, поделился Вахрушев Александр, заместитель директора Корпорации ВСМПО - Ависма по управлению персоналом по корпоративной культуре и социальным вопросам, с докладом на тему: «Бизнес и государство – роли при формировании EVP территории». Учитывая непростую демографическую ситуацию в городе и отток выпускников (28% выпускников 9-х классов и 92% выпускников 11-х классов уехали с территории ВСГО) Компания активно участвует в проектах благоустройства города, развития общеобразовательных и профильных образовательных учреждений, жилого фонда, реализация проекта ПИК «Перспектива», развитие объектов культуры и спорта.

Дальнейшее обсуждение HR бренда территории прошло в формате интерактивной работы модераторов, экспертов и участников. В числе экспертов для модерации обсуждения на площадку были приглашены:

Бурцева Татьяна, директор Программы поддержки сотрудников Добросервис, Васильева Елена, директор по персоналу холдинга ГАЛА-ЦЕНТР, Долженко Светлана, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, Подгайская Марина, вице-президент Ассоциации рекрутинговых агентств, заместитель директора ООО «Компания Кадровые технологии», Тонких Наталья Владимировна, заведующий лабораторией кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, Чиркова Людмила, исполнительный директор Be Brand People Creative Digital Media, Маликова Анна, директор по маркетингу ООО "РЕИННОЛЬЦ".

Все участники были разделены на 4 группы: бизнес, образование, органы власти и население, каждая из которых должна была ответить на два ключевых вопроса:

• Каковы сильные, привлекательные для жителей и потенциально готовых к переезду людей стороны нашего города и региона (Свердловская область)?
• Каковы зоны развития, требующие изменений, мешающие региону быть привлекательным?

Итоги обсуждения рабочих группы можно сформулировать в следующих тезисах:

• Среди наиболее популярных, сильных, привлекательных сторон нашего города и региона участники отметили: большое количество крупных работодателей из разных отраслей экономики, создающих привлекательные условия труда, развитая культурная сфера, возможности для занятий спортом, развитая система высшего и среднего профессионального образования, развитая инфраструктура города.
• Зоны развития, требующие изменений, мешающие региону быть привлекательным, по мнению участников сессии: экология, социальная инфраструктура (ЖКХ, медицина, детские сады), дорожная инфраструктура и, в целом, позиционирование города, региона.

Более детальные итоги обсуждения будут переданы организаторами сессии в адрес Координационного совета Правительства Свердловской области по кадровому обеспечению экономики Свердловской области.

Презентации спикеров

Фото

Экспертная сессия проведена в рамках деловой программы Общероссийского форума стратегического развития «Города России».

Организатор XVI Международной НП конференции «Достойный труд - основа стабильного общества»: ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» (кафедра экономики труда и управления персоналом)

Соорганизаторы: Министерство экономики и территориального развития Свердловской области, Департамент по труду и занятости населения Свердловской области, СОСПП, HH.ru, СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами».