Достойный труд 2024 — ИГРОПРАКТИКА ДЛЯ HR (фестиваль деловых игр)

Подробности

Создано 16.11.2024 18:07

Что делать, если команда эмоционально выгорела или сотрудник сомневается в своих силах? Как помочь понять, как строить карьеру и какие компетенции развивать? Как на практике, а не в теории, быть командой, классным HR и востребованным работодателем? Инструменты представили эксперты в рамках XVI МНПК «Достойный труд – основа стабильного общества» 16.11.2024 г.

В бизнесе часто акцентируют внимание на финансах и достижении амбициозных целей. Однако важным аспектом является состояние сотрудников и их взаимосвязи в коллективе.

Компании, которые нацелены на долгосрочный результат, корпоративную культуру, понимают, что качество выполнения задач зависит от эмоционального состояния сотрудников. Их энергии.

Рынок труда стремительно меняется, требуя от HR-специалистов гибкости, креативности и инноваций. Деловые игры являются эффективным инструментом для развития практических навыков и компетенций HR-менеджеров.

Игра как метод обучения стимулирует активную вовлеченность участников, обеспечивая более глубокое погружение в материал. Фестиваль объединяет экспертов в области HR и деловых игр, создавая среду для профессионального роста и нетворкинга. Развивает способность принимать решения в условиях неопределенности, эффективно общаться и сотрудничать с коллегами, кандидатами и другими заинтересованными сторонами.

Решить многие вопросы в коллективе можно с помощью психологических игр. Игры дают ответы на вопросы, которые возникают у сотрудников о себе, о своих целях, о своих стратегиях.
Модераторы заседания – Тарасова Лариса Ивановна, бизнес-тренер, ведущий бизнес-игр, руководитель направления обучения и оценки транспортной компании ГК «Глобалтрак», Гнатив Марина Петровна, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» (Екатеринбург, Россия), Назаренко Ирина Александровна, руководитель HR-проектов IBC HR, преподаватель кафедры экономики труда и управления персоналом, ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» (Екатеринбург, Россия) первично на обсуждение вынесли следующие вопросы:

– подбор игр связан с человекоцентричностью и энергией людей?

– как заметить негативные изменения в поведении сотрудника?

– какие инструменты использовать в компаниях для повышения эмоционального фона для сотрудников?

– как создать человекоцентричный рынок труда через развитие игропрактик?

– человекоцентричность: от затрат на персонал к инвестициям в человеческий капитал и HR-бренд работодателя.

Тарасова Лариса, бизнес-тренер, НЛП-практик, игропрактик, мастер игры «МОЖНО», (Екатеринбург, Россия) в ходе игры сделала акцент на страхах и неуверенном состоянии сотрудника. Игра позволяет бороться со страхами, помогает добиваться успеха на работе. Игра представляет собой технологию трансформации желаний в действия. Игра «МОЖНО» – это технология, которая работает с нашим сознательным и бессознательным, и раскрывает стратегии достижения желаемого результата.

Жасан Олеся, автор игры, карьерный консультант, коуч по стандартам ICF, сертифицированный игропрактик (Екатеринбург, Россия) в ходе игр выделила потребности людей, с которыми проводит игры: желание поменять жизнь и желание участвовать в квестах, играх, электронных ресурсах. Игра позволяет увидеть истинные желание, увидеть в себе уникальность и профессионализм, самопризвание. Игра «В ПОИСКАХ ГЕРОЯ» в стиле фэнтези, предназначена для выявления и преодоления синдрома самозванца, осознания негативных установок и повышения уверенности в себе.

Игра «Лабиринт желаний» – это трансформационный инструмент, позволяющий игрокам проверить свои цели через исследование собственных желаний и конфликтов.

Сагадатова Наиля, МАК-эксперт, игропрактик, трансформационный коуч, арт-терапевт, основательница Академии МАК (Екатеринбург, Россия) особенно выделила, что игра – это инструмент, который позволит расширить круг клиентов и оправдать амбициозные материальные ожидания. Перед заходом на игровое поле Ведущий с помощью специальных заданий, помогает игроку сформировать финансовую цель, с которой тот будет играть.

На игровом поле игроки продвигаются с помощью кубика, выполняя игровые задания, отвечая на вопросы, делая практики и получая задания. Проходя по каждому сектору радуги, игрок выносит основные мысли, задания и подсказки в план. Трансформационная игра «РАДУГА ИЗОБИЛИЯ» – для тех, кто хочет выйти на новый финансовый уровень и разобрать стратегию достижения целей. Это инструмент, который позволит расширить круг клиентов и оправдать амбициозные материальные ожидания.

Усманова Элеонора, профессиональный HR, сертифицированный бизнес-тренер, игропрактик (Екатеринбург, Россия) акцентирует внимание на важность игропрактик для менеджеров по персоналу, так как они будут проживать этапы сотрудников: участники игры узнают: как планировать карьеру, как влияет на сотрудников ситуативное руководство. Участники смогут: увидеть, как работает кадровый резерв, прочувствовать всю важность и сложность поэтапного становления в качестве руководителя. Игра «Путь сотрудника» – это инструмент для работы с кадровым резервом и адаптации новых сотрудников. Игра направлена на осознанное построение карьеры путем прохождения ступеней различного уровня сложности. Игра «Путешествие Героя» – тот самый инструмент, который поможет в игровой форме «подсветить» способы реализации вашего запроса. В результате игры появится ясность «что делать дальше» и план конкретных шагов к позитивным изменениям.

Вишневецкая Светлана, аналитик Дизайна Человека, соавтор и ведущая семинаров «Дизайн Человека в Мандалах Света», терапевт методом «Исцеление Воспоминанием», кинезиолог, преподаватель, автор корпоративных мотивационных программ для сотрудников (Екатеринбург, Россия) отмечает, что в текущем времени людям важно уметь бороться со стрессом. В ходе игры участники начинают понимать истинные мотивы своего поведения, учатся контролировать свои эмоции и направлять их в нужное русло. После игры участники получают опыт работы со своими эмоциями и эмоциями окружающих людей. Психологическая игра «Стихии осознанности» с картами по Генным Ключам «Коды жизни» позволяет всем оставаться вовлеченными, каждому участнику увидеть свои преграды и возможности на пути к реализации намерения. Это мини-тренинг и руководство к действию, одновременно увлекательное путешествие.

Старовойт Елена, игропрактик, игротехник, психолог-профконсультант, экс-директор по персоналу в крупных компаниях, эксперт по оценке персонала, mind-fitness тренер, основатель тренировочного центра «РАЗУМная гимнастика» (Екатеринбург, Россия) отмечает, что в текущем времени для HR менеджеров важно понимать специфику выгорания сотрудников. Она подчёркивает, что выгорание проявляется в разных стадиях, важно понимать и работать со всеми стадиями, чтобы не потерять сотрудника. Важно признавать проблемы сотрудников, уметь их слышать и понимать, чтобы в команде была благоприятная атмосфера, а сотрудники чувствовали себя частью большого дела. Деловая бизнес-игра «Зеленый остров» - внимание к чувствам и интересам каждого сотрудника, наделение их полномочиями, поиск индивидуальной мотивации каждого, умение развивать подчиненных.

Диакон Татьяна, сертифицированный ведущий семинаров (Екатеринбург, Россия) акцентирует своё внимание на важность работы с негативными эмоциями в современном мире. Восстановление душевного равновесия и преодоление невзгод достигаются благодаря осознанию причин текущих неудач, прощению и полному отпусканию «токсичных» и деструктивных установок. Работа с негативными эмоциями имеет первостепенное значение для развития сотрудников, поскольку она:

– улучшает самосознание: помогает сотрудникам понять и признать свои эмоции, что является основой для эмоционального интеллекта;

– повышает устойчивость: развивает способность справляться с негативными эмоциями конструктивным образом, предотвращая их эскалацию и влияние на производительность;

– улучшает отношения на рабочем месте: эффективное управление негативными эмоциями создает более позитивную и поддерживающую рабочую среду, укрепляя отношения между сотрудниками.

Игра «Сатори» представляет собой тренинг, позволяющий в мягкой форме проработать негативные эмоции, переживания и стрессовые ситуации, избавиться от чувства вины и тревоги, и вернуть утраченную гармонию.

Козлова Екатерина, тренер-наставник по публичным выступлениям, организатор «Клуба Спикеров» в г. Челябинске. Выпускница и амбассадор проекта «ГОЛОС.МОЖЕТ» Седы Каспаровой. Лучший спикер конференции «ГОЛОС. МОЖЕТ». Спикер SinergyWomanForum. Финалист Speakers Battle Cissa. Спикер и амбассадор центра «Мой бизнес», (Челябинск, Россия) отмечает, что в современном динамичном мире владение навыками самопрезентации критически важно для успеха сотрудника. Поиск работы и продвижение по карьерной лестнице упрощаются с навыками самопрезентаций. Самопрезентация позволяет ярко представить свои навыки, опыт и достижения, выделившись среди других кандидатов. Это особенно актуально при собеседованиях, где умение убедительно рассказать о себе часто решает исход. Подготовленная и отработанная самопрезентация повышает уверенность в себе, что положительно влияет на впечатление на работодателя или потенциального клиента. Даже внутри компании самопрезентация необходима для демонстрации своих достижений руководству и обоснования претензий на повышение. Игра «LEGO презентаций ПРЕДСТАВЬ СЕБЯ ЯРКО» научит собирать свой «конструктор», поможет выделить ключевые блоки вашей экспертизы, достижений, ценностей и навыков, научит создавать самопрезентации для деловых встреч, выступлений, собеседований и других ситуаций.

Доступ к фотоальбому по мероприятиям XVIМПНК «Достойный труд – основа стабильного общества» будет сформирован позже, следите за нами ВКонтакте: https://vk.com/etiup и Телеграме: t.me/hr_usue