Достойный труд 2024 — ПРИКЛАДНАЯ ЭКОНОМИКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ДВОЙНОГО ДЕФИЦИТА ПЕРСОНАЛА: ВОЗРОЖДЕНИЕ И НОВЫЕ ВЫЗОВЫ

Подробности

Создано 16.11.2024 18:03

16 ноября в дни проведения XVI Международной научно-практической конференции «Достойный труд - основа стабильного общества» состоялась экспертная стратегическая сессия на тему «Прикладная экономика труда в условиях двойного дефицита персонала: возрождение и новые вызовы».

Следует отметить, что данная сессия проходила в рамках VIII Научных чтений им. М.А. Мельнова «Научная организация труда: цифровизация, эффективность, гибкие формы», в честь памяти профессора Мельнова Михаила Артемьевича, который стоял у истоков возрождения научной организации труда в 60-х годах 20 века СССР и является основателем кафедры «Экономики и организации труда» СИНХ (УрГЭУ), переименованной позже в «Экономики труда и управления персоналом».

На открытии сессии с приветствием выступили Силин Яков, д.э.н., ректор УрГЭУ, председатель Общественной Палаты Екатеринбурга, вице-президент Вольного экономического общества России, и Смирнов Владимир, д.э.н., и.о. генерального директора ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» (ВНИИ Труда) Министерства труда социальной защиты РФ, с пожеланиями всем участникам качественной и плодотворной работы, направленной, в том числе, на поиск решений в части повышения компетенций современных руководителей служб персонала в области экономики труда, управления производительностью труда.

Яков Петрович отметил, что одним из итогов конференции 2024 года стало подписание соглашения о сотрудничестве между УрГЭУ и ВНИИ Труда, целью которого станет реализация совместных научно-исследовательских проектов.

Также с онлайн-приветствием к участникам и докладом на тему: «Актуальные проблемы современной экономики труда» выступил Бобков Вячеслав, профессор, заслуженный деятель науки РФ, г.н.с., заведующий Сектором социально-экономических исследований качества и уровня жизни Центра развития человеческого потенциала Института экономики РАН, директор Научного центра экономики труда РЭУ им. Г.В. Плеханова.

Выступление Бобкова В.Н.

В завершении выступления Вячеслав Николаевич пригласил к сотрудничеству участников и обозначил готовность опубликовать результаты обсуждения, а также отдельные исследования по теме экономики труда в научно-практическом журнале «Уровень жизни населения регионов России», главным редактором которого он является.

Результатом успешного сотрудничества с журналом «Уровень жизни населения регионов России» стала серия научных статей на тему: «Прикладная экономика труда в условиях двойного дефицита персонала: возрождение и новые вызовы» часть 1 и часть 2. Об этом рассказала в своём приветствии и докладе: «Развитие научной организации труда как инструмента роста производительности труда промышленных предприятий» Долженко Светлана, к.э.н., ведущий научный сотрудник НОЦ «Технологии инновационного развития», заведующий кафедрой Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ. Также Светлана Борисовна в своем докладе поделилась результатами исследования в рамках гранта, поддержанного Российским научным фондом и Правительством Свердловской области № 24-28-20469 (https://rscf.ru/project/24-28-20469/​) на тему: «Резервы и возможности повышения производительности труда на промышленных предприятиях Свердловской области». В том числе, был представлен анализ трендов и текущих наработок в области повышения производительности труда, оценка влияния на производительность труда различных факторов. Особое внимание спикер обратила на актуальность возрождения научной организации труда как одного из важнейших инструментов повышения производительности труда, и пригласила к дальнейшему сотрудничеству в проведении исследования промышленные предприятия региона.

Вторая часть сессии предполагала активное взаимодействие участников в формате групповой работы, модератором которого выступил Долженко Руслан, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, директор корпоративного университета компании «Кейтеринбург».

Формат сессии предполагал работу в командах, экспертами которых, с одной стороны, выступили представители бизнеса, директора по персоналу предприятий региона, члены Попечительского совета кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ:

Васильева Елена, директор по персоналу холдинга ГАЛА-ЦЕНТР, Власова Дарья, директор по персоналу АО «Каменск-Уральский завод по обработке цветных металлов», Ботенёва Марина, директор по персоналу ООО «Первая линия», Гринькова Александра, директор по персоналу и социальной политике ООО «Нижнетагильский завод металлических конструкций», Коптелова Вероника, директор по персоналу и организационному развитию ООО «Уральская Агропромышленная Группа», председатель Попечительского совета кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, Нестеров Евгений, директор по персоналу и общим вопросам АО «Шадринский автоагрегатный завод», Подгайская Марина, директор компании «Кадровые технологии», вице-президент по обучению Ассоциации рекрутинговых агентств, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, Подкорытов Артем, директор по персоналу ООО «Киберсталь», Пономарева Елена, экс-директор по персоналу СКБ ЛАБ, председатель ГАК по направлению «Управление персоналом» УрГЭУ, Свинин Сергей, заместитель генерального директора по персоналу ПАО «Машиностроительный завод имени М. И. Калинина, Сутягина Ольга, заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам АО "Богословское рудоуправление", Чечетина Наталия, директор по персоналу АО "Уральский приборостроительный завод", а также магистранты прикладной магистратуры «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнер)».

С другой стороны, экспертами в рабочих группах выступили заведующие профильными кафедрами, представители системы образовательных и научно-исследовательских организаций, представители Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом:

Половинко Владимир, заведующий кафедрой региональной экономики и управления человеческими ресурсами ОмГУ им. Ф.М. Достоевского», Долженко Светлана, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом при Национальном Совете при президенте РФ (СПК УП), Митрофанова Валентина, директор Института профессионального кадровика, руководитель Центра правовой экспертизы СПК УП, соучредитель Центра прогрессивного труда, Попов Эдуард, почетный профессор кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, Чудиновских Марина, зам.заведующего кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, Шапиро Сергей, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом «Академия труда и социальных отношений», Шарин Валерий, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, Яновская Анна, и.о. заведующего кафедрой управления персоналом «Крымский федеральный университет им. В.И. Вернадского».

В ходе первого такта сессии участники создавали метафорические карты образов экономики труда. Что объединяет все образы и на что обратили внимание участники сессии?

• круг – как геометрическая фигура, представляющая собой цикличную систему экономики труда, внутри которого взаимосвязанные элементы (самые упоминаемые среди них: заработная плата, производительность труда, эффективность, условия труда)
• Инь и Янь, поиск баланса интересов работодателя и работника, денег и счастья, человека и ИИ
• движение (образ шестеренки), в котором система сама себя воспроизводит, дополняет, «крутит собой деньги», обеспечивая благополучие человека.

После разминки в виде метафорических образов участники сессии поработали над задачей формирования предметного поля «Экономики труда». После того, как каждая группа сформировала свое поле, участники менялись столами, чтобы дать комментарий и провести краш-тест сформированных идей.

По итогам данного этапа были выявлены следующие особенности:

1. Так как большинство экспертов представляли реальный сектор экономики, основной фокус внимания был сконцентрирован на потребностях предприятия (микроэкономический уровень). Значительно реже затрагивались вопросы экономики труда на уровне региона или страны в целом.

2. В группах, как у представителей бизнеса, так и науки, в целом, единое, схожее понимание предметного поля прикладной экономики труда, которое включает в себя такие ключевые блоки как: организация труда, нормирования труде, заработная плата и стимулирование персонала, планирование трудовых показателей, HR-аналитика, производительность труда, оценка экономической эффективности и результативности персонала.

3. Дискуссионным стал вопрос о разграничении проблемного поля «Экономики труда» и «Управления персоналом». Так, вопрос подбора и удержания персонала остро стоит перед всеми участниками. На предприятиях могут быть отделы (должности) подбора персонала, оплаты, нормирования труда, которые могут подчиняться разным дирекциям/управлениям. Деятельность этих отделов не всегда согласована. Отделы не имеют равного доступа к аналитической информации, что отрицательно влияет на качество принимаемых решений. Так, менеджерам по подобру персонала часто трудно дать оценку экономической эффективности предлагаемых мероприятий из-за отсутствия комплекса современных метрик, сопровождающих весь цикл процессов управления персоналом от подбора до увольнения.

4. В продолжении дискуссионных вопросов участники обсуждали – а стоит ли мотивацию персонала относить к элементам экономики труда? Большинство участников сессии поддержали комплексный подход и включение блока «мотивация персонала» также в контуры экономики труда. И здесь несколько аргументов: 1) комплексная система стимулирования невозможна без исследования мотивов труда персонала, без оценки лояльности, вовлеченности персонала 2) комплексная система стимулирования труда включает в себя не только заработную плату, но и другие элементы, которые с позиции затрат на персонала также несут определённую финансовую нагрузку на бизнес (например, жилищные программы, обучение персонала и т.д.).

На завершающем этапе участники сессии подготовили рекомендации в части возрождения, развития прикладной экономики труда. Среди них:

1) реализация мероприятий, направленных на популяризацию исследований в области производительности труда на уровне страны, в том числе:

• поддержка научных исследований со стороны РНФ, Фонда Президентских грантов и др.
• проведение научно-практических мероприятий, направленных на обсуждение результатов исследований, успешных кейсов по повышению производительности труда. Так, в 2025 году запланировано проведение серии мероприятий на площадке кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, в том числе, в рамках XVI Международной научно-практической конференции «Достойный труд - основа стабильного общества»
• проведение конкурсов кейсов по повышению производительности труда как среди предприятий, так и бакалавров, магистрантов, аспирантов

2) развитие компетенций в области экономики труда как у будущих специалистов (через предоставление бюджетных мест в вузах, осуществляющих подготовку по профилю «Экономика труда и управление персоналом», «Экономика человеческих ресурсов» и т.п.), так и специалистов, работающих в службах управления персоналом через реализацию программ дополнительного профессионального образования по экономике труда, нормированию труда, программ прикладной магистратуры по примеру магистратуры «Экономика человеческих ресурсов (HR бизнес-партнер)», успешно реализуемой с 2019 года кафедрой Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ под заказ предприятий региона.

3) также среди актуальных запросов по формированию новых знаний и компетенций участники выделили:

• необходимость развития междисциплинарного подхода (предметное поле экономики труда может быть расширено за счет учета достижений психологии труда, валеологии, эргономики труда, трудового законодательства);
• потребность в систематизации лучших практик в сфере реализации проектов в сфере экономики труда;
• анализ новых гибких форм занятости (самозанятости, платформенной занятости) и оценки возможностей их использования в сфере промышленности;
• учет идей трансгуманизма (совершенствование возможностей человека за счет технологических инноваций).

4) создание условия для обмена лучшими практиками в области экономики труда, научной организации труда путем стажировок, экскурсий на ведущие предприятия региона, страны

5) совместно с профессиональными сообществами, при поддержке Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, проведение работы по формированию положительного имиджа профессии экономиста по труду, специалиста по управлению персоналом, обладающего компетенциями в сфере экономики труда

6) поддержка развития профессионального сообщества экспертов в области научной организации труда

 

Программа Научных чтений
Фото

Организатор XVI Международной НП конференции «Достойный труд - основа стабильного общества» и VIII Научных чтений им. М.А. Мельнова: ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» (кафедра экономики труда и управления персоналом)

Соорганизаторы: Министерство экономики и территориального развития Свердловской области, Министерство промышленности и науки Свердловской области, Департамент по труду и занятости населения Свердловской области, СОСПП, СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», ФПСО