Достойный труд 2024 — БУДУЩЕЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: НОВЫЕ РЕШЕНИЯ, ВЫЗОВЫ, ВОЗМОЖНОСТИ

Подробности

Создано 16.11.2024 17:50

Классической частью МНПК «Достойный труд – основа стабильного общества» является молодежный форум для бакалавров, магистрантов, аспирантов. В этом году он состоялся 16.11.2024 г. в зале заседаний Ученого совета УрГЭУ и собрал наибольшее количество докладчиков среди всех мероприятий конференции.  А это значит, что молодежь активно интересуется наукой!

Модераторами секции выступили Марина Вячеславовна Чудиновских, Евгения Евгеньевна Лагутина, Анна Дмитриевна Тихонова, Наталия Витальевна Сербина.

Открыла Молодежный форум для бакалавров, магистрантов, аспирантов Бежан Анна Александровна, бакалавр ФГБОУ ВО «МИРЭА – Российский технологический университет» (Москва, Россия). Анна Александровна выступила с докладом «Роль наставничества на промышленном предприятии (на примере ПАО «ТГК-1»)». В своем докладе Анна Александровна поделилась плюсами и минусами внедрения системы наставничества на предприятии для разных целевых групп, в качестве одной из ключевых проблем была выделена недооцененность роли наставника на производстве.

Второй в данной секции выступила Вербенская Алена Валерьевна, младший научный сотрудник НОЦ «Технологии инновационного развития» управления наукометрии, научно-исследовательской работы и рейтингов, ассистент кафедры экономики труда и управления персоналом, ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» (Екатеринбург, Россия). Алена Валерьевна представила свою тему доклада: «Интеграция научных исследований в учебный процесс: новые подходы к обучению и их эффект для человеческого капитала университета». В своем докладе Алена Валерьевна рассказала о новых подходах к обучению студентов, а также предложила интересную идею для мероприятия в вузе – научный стенд-ап, который было решено организовать на конференции «Достойный труд – основа стабильного общества» в следующем году.

Продолжилась работа секции выступлением Волковой Марины Дмитриевны, магистранта ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» (Екатеринбург, Россия). Марина Дмитриевна выступила с темой доклада: «Дестигматизация психических расстройств и расстройств поведения у сотрудников организации», в которой подчеркнула важность работы с ментальным здоровьем сотрудников, а также выделила ряд универсальных рекомендаций по работе с психическим здоровьем работников для организаций.

Следующей выступила Девятова Юлия Павловна, магистрант ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» (Екатеринбург, Россия). Тема Юлии Павловны: «Искусственный интеллект в подборе персонала». В своем докладе Юлия Павловна поделилась личным опытом использования искусственного интеллекта в процессе подбора персонала, а также рассказала о трудностях, с которыми сталкиваются рекрутеры при работе с людьми старшего поколения.

Продолжил тему подбора Докукин Ярослав Вадимович, бакалавр ФГБОУ ВО «МИРЭА – Российский технологический университет» (Москва, Россия). Ярослав Вадимович выступил на конференции с темой доклада: «Особенности подбора молодых специалистов (на примере ООО «АВ Софт»)», где поделился лайфхаками для поиска молодых специалистов, в том числе – сравнительным анализом работных порталов и оценкой использования социальных сетей для поиска персонала.

Кварацхелия Нателла Ремикоевна, бакалавр ФГАОУ ВО «Омский государственный университет имени Ф. М. Достоевского» (Омск, Россия),в рамках выступления на тему «Удаленная работа: вызовы и возможности для будущего трудовых отношений» отметила, что удаленная работа набирает популярность и поделилась плюсами и рисками работы в гибридном формате (совмещение удаленной работы и работы в офисе). Нателла Ремикоевна выделила основные профессии, предлагающие удаленные позиции.

Козлова Ольга Александровна, магистрант ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» (Екатеринбург, Россия), выступила с презентацией профориентационного проекта «Моя первая профессия», сфокусировав внимание на важности привлечении школьников и студентов на работу в летнее время. Ольга Александровна отметила, что проект позволил подросткам организовать свой досуг, а также получить первый незабываемый опыт.

Костина Анастасия Николаевна, соискатель ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» (Екатеринбург, Россия), выступила с темой «Факторы, оказывающие влияние на степень удовлетворенности трудом работников регионального производственного предприятия». Анастасия Николаевна отметила, как удовлетворенность работников влияет на производительность предприятия, и выделила основные факторы удовлетворенности сотрудников, по которым был проведен анализ.

Медведева Анастасия Алексеевна, магистрант ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» (Екатеринбург, Россия) представила результаты исследования по теме «Сравнительный анализ коммуникаций работодателей с потенциальными соискателями с применением карьерных лэндингов и социальных сетей». Анастасия Алексеевна особо отметила, какими инструментами пользуются компании для коммуникаций с потенциальными соискателями. Анастасия сделала акцент на различии между производственными предприятиями и компаниями в сфере услуг: вторые активнее работают над продвижением HR-бренда.

Панченко Дмитрий Александрович, магистрант ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» (Екатеринбург, Россия), выступил на тему «Человекоцентричность и цифровизация: поддержка или противодействие». Дмитрием Александровичем был поднят вопрос трансформации роил HR в цифровой эпохе, разобрана характеристика человекоцентричности и цифровизации, сделан вывод о том, что цифровизация может вывести HR-отдел на новый уровень. Интересен тот факт, что презентация Дмитрия Александровича сделана с помощью нейросети.

Пичурин Иван Вадимович, аспирант ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» (Екатеринбург, Россия), резюмировал итоги анализа на тему «Актуальные пути решения проблемы «кадрового голода» в условиях современной экономики России». Центральной идеей доклада Ивана Вадимовича стало применение различных технологий, которые помогут привлечь новых сотрудников. Иван Вадимович рассмотрел использование цифровых инструментов на предприятии, а также их влияние на корпоративную культуру.

Плохова Диана Львовна, магистрант ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» (Екатеринбург, Россия), – Цифровая трансформация управления персоналом: вызовы и возможности в эпоху искусственного интеллекта. Целью исследования стало влияние искусственного интеллекта на HR и его внедрение в работу. Была проведения статистика HR и примеры успешной цифровой трансформации.

Полянская Дарья Александровна, бакалавр ФГАОУ ВО «Омский государственный университет имени Ф. М. Достоевского» (Омск, Россия), в рамках освещения темы «Использование предиктивной аналитики для прогнозирования текучести кадров: выявление сотрудников с высоким риском увольнения и ключевых факторов, влияющих на текучесть» остановила внимание на влиянии вторичной занятости на карьеру студентов, раскрыла риски, ограничения и преимущества. Отметила, что на учебу вторичная занятость влияет положительно так как такие студенты более активные.

Следующим выступающим был Попов Александр Михайлович, аспирант ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» (Екатеринбург, Россия). Александр рассказал про обзор рынка информационных технологий в сфере управления персоналом. Целью доклада выделены рассмотрение IT-рынка и разработка чек-листа для выбора провайдера в компании. Также представлены первые результаты разработки HRM-системы.

Файн Лев Борисович, магистрант ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» (Екатеринбург, Россия), представлял доклад на тему «Использование ИИ для расшифровки совещаний» и в ходе презентации рассказал про расшифровку совещаний, а также показал российские и зарубежные сайты, которые смогут это сделать. В конце своего доклада представил устройство для записи и расшифровки разговоров, которое анализирует запись, может выделить цитаты, определить сколько собеседников было и многое другое.

Шумилов Артур Александрович, магистрант ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» (Екатеринбург, Россия), представлял доклад на тему «Влияние цифровых коммуникаций на социально-психологический климат в коллективе» и привел примеры лучших практик, в том числе компаний «Самокат», ООО «Пек». 

Щербаков Леонид Валерьевич, магистрант, ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» (Екатеринбург, Россия)   рассмотрел вопросы повышения эффективности сотрудников через управление стрессом. Рост стресса отмечает большинство специалистов в  сфере HR,  снижению его уровня может способствовать использование гибких форматов работы, онлайн-тренировки и даже чаты боты на основе искусственного интеллекта. 

Федорова Анастасия Андреевна, магистрант МГУ им. М. В. Ломоносова (Москва, Россия) презентовала итоги исследования на тему «Вторичная занятость студентов как стратегия развития карьеры», рассказав про то, что по статистическим данным молодежь начала больше устраиваться на работу или подработку. Отметила личное влияние вторичной занятости студентов на карьерное развитие студентов.

Чудиновских Юлия Павловна, бакалавр ФГБОУ ВО «Уральский государственный архитектурно-художественный университет» (Екатеринбург, Россия), в своем выступлении на тему «Формирование культурных ценностей молодежи: взгляд архитектора» рассказала про проблему оттока молодежи из маленьких и средних городов и для решения этой проблемы предложила HR-бренд города Пятигорск. Юлия Павловна расписала план благоустройства парков и улиц. Данный проект позволит привлечь туристов, также это послужит новой точкой для притяжения жителей города.

Эннс Эдгард Станиславович, магистрант ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» (Екатеринбург, Россия), выступил с темой «Возможности использования 1С в сфере управления персоналом». Ключевой идеей доклада было изложение зарплатных рамок разработчиков 1С и раскрыл возможности использования данной программы в работе с персоналом.

Иасса Мирет Айман Аиис, аспирант ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» (Екатеринбург, Россия), раскрыла тему «Расширение возможностей индустрии гостеприимства посредством цифровизации: решения на основе искусственного интеллекта для обучения персонала». Целью было исследовать искусственный интеллект на гостиничном бизнесе. Рассказчица представила четыре гипотезы исследования, первой из которых была высокое удобство использования ИИ-инструментов обучения положительно связано с эффективностью результатов обучения.

Morgue-Ansah Maurice, магистрант ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» из Ганы представил итоги исследования на тему «The strategic human resource in Ghana». Докладчик выделил стратегии управления человеческими ресурсами компании MTN Ghana, при этом основные аспекты включали пакеты компенсаций, систему оценки производительности и инициативы по вовлечению сотрудников. Также Morgue-Ansah Maurice рассказал о трудности адаптации к технологическим изменениям.

Saini Sunilkumar, магистрант, ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» из Индии, сфокусировался на важности человеческих ресурсов в экономическом развитии, с акцентом на большую молодежную популяцию Индии как драйвер роста и прогнозируемую экономическую позицию страны к 2028 году. Также подчеркивается влияние труда на экономический рост в России и значимость мотивации и производительности для успеха как отдельных сотрудников, так и компаний.

Мы рады развитию международного уровня молодежного форума и приветствуем выступления на иностранных языках, обогащающих знания об HR-практиках на других территориях и в иных культурах.

Поздравляем победителей в номинациях: 

Вербенская Алена Валерьевна – номинация «Научный подход в исследовании» 

Девятова Юлия Павловна – номинация «Будущее рекрутмент» 

Докукин Ярослав Вадимович – номинация «HR в IT» 

Козлова Ольга Александровна -  номинация «Лучшая профориентация» 

Файн Лев Борисович – номинация «Лучшее практическое решение» 

Полянская Дарья Александровна – номинация  «Будущее HR в аналитике» 

Чудиновских Юлия Павловна – номинация  «Нестандартный взгляд на HR – бренд»  

Morgue-Ansah Maurice – номинация «Международный опыт»

Презентации спикеров доступны по ссылке https://drive.google.com/drive/folders/1-NarmsBBFM6YJNU-6ZEub0VSydALiEMy?usp=drive_link

 Следите за новостями  ВКонтакте: https://vk.com/etiup и Телеграме: https://t.me/hr_usue