Достойный труд 2024 — СОВРЕМЕННЫЕ ВЫЗОВЫ РЫНКА ТРУДА: ЭФФЕКТИВНЫЕ РЕШЕНИЯ

Подробности

Создано 15.11.2024 17:46

15 ноября состоялась Экспертная сессия XVI Международной НП конференции «Достойный труд - основа стабильного общества» и Совместное Расширенное заседание Координационного совета Правительства Свердловской области по кадровому обеспечению экономики Свердловской области и Комиссии по кадровому обеспечению промышленного комплекса Свердловской области при Министерстве промышленности и науки Свердловской области.

По разным оценкам экспертов, к 2030 году российским предприятиям потребуется дополнительно порядка 2,3 млн. рабочих мест. Но действительно ли в этом есть необходимость? Можно ли часть потребности закрыть, возродив классические подходы экономики труда и научной организации труда с учетом современных тенденций?

Модераторами сессии выступили Долженко Руслан, директор корпоративного университета компании «Кейтеринбург», профессор кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ. А также Митрофанова Валентина, директор Института профессионального кадровика, соучредитель Центра прогрессивного труда.

В рамках экспертной сессии была проведена презентация эффективных решений по выявлению резервов производительности труда в ответ на вызовы рынка труда представителями крупнейших компаний региона, страны. В том числе:

Яковенко Алексей, вице-президент по трансформации АО «РМК» в рамках доклада на тему «Культура. Инновации. Производительность труда» отметил, производительность труда – это технологии. Алексей Сергеевич поделился опытом использования GPT-моделей для повышения эффективности работы, а также рассказал о программе повышения производительности труда в РМК, которая включает в себя не только экономические аспекты, но и культурные изменения. Алексей Сергеевич подчеркнул важность культуры и взаимодействия в процессе внедрения новых технологий: «Культура важнее технологий. Культура развивает цивилизацию. Технологии должны следовать за культурой. Уровень технологической зрелости определяет выбор технологии».

Крижевских Михаил, начальник центра повышения эффективности труда персонала Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД», в рамках освещения темы «Система управления производительностью труда в ОАО «РЖД» остановил внимание на повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Михаил Васильевич представил систему управления производительностью труда на Свердловской железной дороге и рассказал о программе повышения производительности, нормировании труда и внедрении цифровых технологий для оптимизации процессов.

Гринькова Александра, директор по персоналу и социальной политике ООО «Нижнетагильский завод металлических конструкций», член Попечительского совета кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ в своем докладе на тему «Аудит системы нормирования труда как инструмент повышения эффективности» выделила проблему падения производительности труда при производстве особо сложных и долго изготавливающихся металлоконструкций с нормами времени от 50 человеко-часов и выше. Рассказала о системе нормирования труда на предприятии. Александра Михайловна объяснила, как предприятие адаптировалось к изменившемуся рынку, производя сложные металлоконструкции, и как автоматизация процесса нормирования труда помогла улучшить производительность: «Норма труда выступает как информационная база, на основе которой принимаются управленческие решения, осуществляется процесс планирования. Норма труда служит индикатором, позволяющим в онлайн режиме отслеживать эффективность инженерных решений при сборке и сварке металлоконструкций».

Темина Светлана, директор по управлению персоналом, филиал Свердловский ПАО «ТПлюс»., член Попечительского совета кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, представила опыт Свердловского филиала ПАО «ТПлюс», который активно занимается цифровизацией в энергетическом секторе. Компания работает в 16 субъектах Российской Федерации и управляет 54 электростанциями. Основное внимание уделено созданию цифровой модели теплового узла для повышения эффективности и надежности поставок тепла. Светлана Витальевна подчеркнула важность качества цифровых продуктов и интеграции компонентов цифровых решений в повышении производительности труда.

В завершении выступлений спикеров Руслан Долженко в ходе доклада «Эффективный университет и его производительность труда» поделился подходами к управлению производительностью труда на уровне университетов, которые именно сейчас прорабатываются в рамках научного исследования.

Свои комментарии по озвученным кейсам представили модераторы и приглашённые эксперты. В том числе:

Митрофанова Валентина акцентировала внимание на необходимости формирования методологии оценки производительности труда, важности согласованного понимания терминов.

Силин Яков, ректор УрГЭУ, рассмотрел производительность труда в системе образования и подчеркнул важность поиска резервов в вузах. Он отметил, что необходимо изучать и анализировать производительность труда, чтобы находить эффективные решения.

Половинко Владимир, заведующий кафедрой региональной экономики и управления человеческими ресурсами ОмГУ, поддержал необходимость разработки методологии и теории по производительности труда. Владимир Семенович отметил, что технологии и культура должны поддерживать друг друга и что экономика труда будет актуализироваться с изменением технологий.

Шапиро Сергей, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом Академии труда и социальных отношений, акцентировал внимание на производительность труда, подчеркивая важность внутренней мотивации работников и соответствия характера труда личности работника.

Смирнов Владимир, и.о. генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Министерства труда и социальной защиты РФ, завершая цикл выступлений экспертов, остановил внимание на важности бесперебойной и качественной работы, а также необходимость ответственного подхода к заполнению опросов для получения качественной информации о кадровом дефиците. Владимир Михайлович призвал к участию в ежегодном всероссийском опросе, курируемом ВНИИ Труда, который начнется в марте 2025 года. 

Светлана Долженко, ведущий научный сотрудник НОЦ «Технологии инновационного развития», заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, в завершении сессии отметила, что данное мероприятие организовано при поддержке Российского научного фонда и Правительства Свердловской области (грант РНФ № 24-28-20469, https://rscf.ru/project/24-28-20469/ ) и по итогам данной сессии спикеры, представившие свои кейсы по производительности труда также примут участие в глубинных интервью в качестве экспертов в области повышения организационной эффективности, научной организации труда, итоги которых будут презентованы в 2025 году в рамках подведения итогов гранта РНФ «Резервы и возможности повышения производительности труда на промышленных предприятиях Свердловской области».

Презентации спикеров

Фото

Экспертная сессия проведена в рамках деловой программы Общероссийского форума стратегического развития «Города России».

Организатор XVI Международной НП конференции «Достойный труд - основа стабильного общества»: ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» (кафедра экономики труда и управления персоналом)

Соорганизаторы: Министерство экономики и территориального развития Свердловской области, Министерство промышленности и науки Свердловской области, Департамент по труду и занятости населения Свердловской области, СОСПП, СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», ФПСО.