Достойный труд 2024 — ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНОСТЬ VS ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА. БАЛАНС РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ ТЕРРИТОРИИ

Подробности

Создано 15.11.2024 17:41

15 ноября состоялось Пленарное заседание XVI Международной НП конференции «Достойный труд - основа стабильного общества» и Совместное Расширенное заседание Координационного совета Правительства Свердловской области по кадровому обеспечению экономики Свердловской области и Комиссии по кадровому обеспечению промышленного комплекса Свердловской области при Министерстве промышленности и науки Свердловской области.

Однако кадровый дефицит накладывает свои ограничения: он требует увеличения затрат на привлечение и удержание сотрудников, повышения уровня заработных плат, а также внедрения человекоцентричного подхода, направленного на улучшение условий труда и повышение счастья сотрудников. Возникает важный вопрос: возможно ли совместить две ключевые задачи – повышение производительности труда и развитие человекоцентрированного подхода?

Для достижения этого баланса необходимо найти компромисс между интересами конкретных сотрудников и общими целями команды и бизнеса. Как обеспечить, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя ценным членом коллектива, при этом обеспечивая максимальную отдачу для общего дела? Решение этих вопросов станет важнейшим шагом на пути к созданию эффективной и устойчивой системы управления трудовыми ресурсами в условиях современных вызовов.

Модераторами Пленарного заседания выступили директор Департамента по труду и занятости населения Свердловской области, член комиссии Государственного Совета Российской Федерации по направлению «Кадры» Дмитрий Антонов и заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, президент СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» Светлана Долженко.

Дмитрий Алексеевич озвучил приветствие участникам заседания от лица Шмыкова Алексея, первого Заместителя Губернатора Свердловской области, председателя Координационного совета Правительства Свердловской области по кадровому обеспечению экономики Свердловской области.

Также с приветственным словом выступила Юлия Польшина, заместитель министра промышленности и науки Свердловской области, и Яков Силин, ректор УрГЭУ, председатель Общественной палаты Екатеринбурга, который отметил, что нужно готовить людей, способных работать на высоком уровне, способных смотреть вперед. Сделал акцент на том, что вузы должны адаптировать учебные программы под задачи производства и государственные цели.

О необходимости создания государственной стратегии кадровой политики заявил в своем выступлении первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы Федерального Собрания РФ по региональной политике и местному самоуправлению Сергей Морозов: «Ни в одном региональном правительстве нет министров или заместителей губернатора, которые отвечали бы за кадровую политику. На сегодняшний день возникла огромная потребность формировать новый стандарт построения отношений между работодателем, работником, властью и обществом. Приходя на работу, человек должен понимать, что он сможет заниматься своими планами вместе с семьей, а работодатель должен осознавать свою ответственность не только за работника, но и за его семью». Также Сергей Иванович отметил, что трудовых резервов более чем достаточно – 2,5 млн людей числятся официально безработными, поэтому важно пересмотреть законодательство с точки зрения вовлечения и мотивации молодых людей, пенсионеров, которые могут работать – главное, чтобы они были патриотичными и хорошо подготовленными.

Смирнов Владимир, и.о. генерального директора ФГБУ «Всероссийский научно - исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты РФ, в своем докладе на тему «Современный инструментарий оценки профессиональной коллекционной структуры в региональном и отраслевом разрезе» отметил, что кадры – решают всё, особенно мотивированные кадры. Также подтвердил, что в стране действительно есть трудовые ресурсы, необходимо только правильно расставить, мотивировать и вовлечь их в производительный, эффективный для страны труд. Владимир Михайлович подчеркнул важность формирования обобщенного понимания в профессиональном сообществе значимости для всех участников рынка труда детального понимания профессионально-квалификационной структуры экономики как на отраслевом, так и на региональном уровнях: «Это позволит обеспечить качественную маршрутизацию и вовлечение в занятость тех резервов, которые есть на рынке труда и обеспечить наиболее эффективное использование имеющихся ресурсов».

Опыт уральских предприятий в части управления производительностью труда представил Дмитрий Галенковский, первый заместитель директора по персоналу и общим вопросам горно-металлургической компании. В числе ключевых элементов повышения производительности Дмитрий Юрьевич выделил: инвестиции в развитие производственной базы, цифровизацию управления производством, систему подготовки и развития персонала, а также реализацию проектов по повышению производительности труда, основанных на принципах научной организации труда (НОТ). Спикер подчеркнул особую роль кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ в части внедрения принципов НОТ и подготовки персонала, совместно с которой уже более 7 лет реализуется уникальный проект - прикладная магистратура для HR-ов группы Компании «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнёр)», а также ведется подготовка кандидатских диссертаций.

Завершили выступления Пленарного заседания спикеры, раскрывшую тему человекоцентричности и ее роли в повышении эффективности персонала:
Осовицкая Нина, директор Бренд-центра HH.ru, представила доклад на тему: «Тренды и лучшие практики: как сделать работу с людьми эффективнее в сегодняшних условиях». В своем докладе Нина Анатольевна обратила внимание на то, что, вкладываясь в своих сотрудников, бизнес получает лучшие результаты. Развивая бизнес, появляется больше возможности развивать людей, повышать им зарплату и т.д. Отметила, что важно изменить подходы к найму:

• возраст – не всегда ограничение;
• привлечение женщин на неженскую работу, улучшая их условия труда;
• возвращение в организацию бывших опытных сотрудников, что приведет к экономии на найме.

Второй блок доклада Нины Анатольевны был посвящен искусственному интеллекту. Отмечено, что многие HR-функции можно переложить на плечи роботов, сокращая при этом время, выделенное на определенную задачу. В конце выступления Нина Анатольевна рассказала о важности разработки проектов, в которых затронута тема заботы о благополучии сотрудников.

Вебер Андрей, основатель проекта Культура счастья, генеральный продюсер International Day of Happiness Russia, поделился результатами исследования корпоративных программ благополучия, ментального здоровья и человекоцентричности в России и мире (скачать отчет можно по ссылке: https://t.me/s/idofhr ). Андрей Андреевич отметил, что 97% персонала находятся в постоянном стрессе и переживаниях за свою семью, за будущее, в связи с этим следует уделять время заботе о персонале, вводить программы благополучия для психологической поддержки сотрудников. В заключении своего доклада спикер порекомендовал включать концепцию ментального здоровья в стратегию компаний.

Светлана Долженко, на правах модератора Пленарного заседания, завершила своим выступлением доклады спикеров, обратив внимание на более чем 50-летний опыт уральской школы экономики труда и поделившись в рамках доклада на тему: «Резервы роста производительности труда промышленных предприятий региона» результатами интервью с экспертами в области повышения организационной эффективности. Исследование, представленное Светланой Борисовной реализуется учеными УрГЭУ при поддержке Российского научного фонда и Правительства Свердловской области, в рамках гранта РНФ № 24-28-20469 (https://rscf.ru/project/24-28-20469/).

В завершении Пленарного заседания состоялось торжественное подписание соглашения о сотрудничестве между УрГЭУ и ВНИИ Труда. Соглашение подписали ректор УрГЭУ Яков Силин и и.о. генерального директора Всероссийского научно - исследовательского института труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Владимир Смирнов.

«Соглашение о сотрудничестве позволит нам проводить совместные научные исследования, конференции, публиковать монографии, диссертации, работать над научными журналами. Кроме того, мы готовим специалистов, которые нужны ВНИИ. Для наших студентов это трудоустройство в столь значимых структурах. Когда объединяются профессионалы разных структур, они совершают меньше ошибок, становятся сильнее», - сказал Яков Силин.

Владимир Смирнов отметил, что у сотрудничества между организациями большой потенциал: «В силу специфики региона, Уральский государственный экономический университет специализируется на промышленности. Экономика промышленности, экономика труда, нормативы и оплата труда - это те направления, которые делают сотрудничество с УрГЭУ особенно значимым для нас». Также, в завершении Владимир Михайлович отметил, что конференция «Достойный труд – основа стабильного общества» и, в том числе, Пленарное заседание, прошло на высоком качественном уровне: «Поразила глубочайшая вовлеченность всех участников, не только спикеров, в рассматриваемую проблематику и заинтересованность в результатах. Фактически вокруг вуза-организатора (УрГЭУ) формируется круг единомышленников из числа практиком и этот симбиоз дает поразительные результаты. Наибольшая ценность конференции в возможности пообщаться с вовлеченным, заинтересованным, организованным и нацеленным на результат профессиональным HR-сообществом!».

Презентации спикеров

Фото

Пленарное заседание проведено в рамках деловой программы Общероссийского форума стратегического развития «Города России»

Организатор XVI Международной НП конференции «Достойный труд - основа стабильного общества»: ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» (кафедра экономики труда и управления персоналом)

Соорганизаторы: Министерство экономики и территориального развития Свердловской области, Министерство промышленности и науки Свердловской области, Департамент по труду и занятости населения Свердловской области, СОСПП, СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», ФПСО