Достойный труд 2024 — РЫНОК ТРУДА: ЦИФРОВИЗАЦИЯ, АНАЛИТИКА И РЕГУЛИРОВАНИЕ

Подробности

Создано 14.11.2024 17:35

В рамках международной конференции, «Достойный труд», организованной кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, 14.11.2024 г. прошло заседание секции «Рынок труда, цифровизация и регулирование».

Аналитические отчеты и обзоры состояния рынка труда предоставляют важную информацию о текущих тенденциях и перспективах развития. Особое внимание уделяется формированию HR-бренда территорий, который играет ключевую роль в привлечении квалифицированных кадров. Цифровизация рынка труда открывает новые возможности, однако одновременно создает определенные риски для благополучия работников. Нестандартные и новые формы занятости, такие как платформенная занятость и блогерство, становятся все более популярными, изменяя традиционные модели трудового поведения.

Молодые поколения демонстрируют уникальные подходы к работе, что требует адаптации существующих моделей профориентации и наставничества. Вопросы занятости людей старше 50 лет также остаются актуальными, требуя разработки специальных программ и мер поддержки. Государственное регулирование рынка труда и занятости населения продолжает играть важную роль в обеспечении стабильности и справедливости в обществе.

Получилось целостное представление о том, что представляет собой реальный рынок труда и когда исчезнет дефицит персонала, который сейчас составляет 2,5 млн. человек, а также какие тенденции в формах занятости и что мотивирует молодежь оставаться в родном регионе. Целостное – потому что начали с макроэкономики: заместитель Торгового представителя РФ в Индии и научный руководитель программы «Российско-Индийское бизнес-партнерство» в Высшей школе экономики Евгений Владимирович Грива провёл анализ рынка труда стран-членов БРИКС. В Индии, например, ежегодно без возможности трудоустроиться остаются 6 млн. молодежи, окончившей обучение.

Козлова Ольга Анатольевна, руководитель центра исследований социоэкономической динамики, Институт экономики УрО РАН, д.э.н., профессор, представила масштабное исследование института экономики УРО РАН о кадровых потребностях и демографических возможностях Свердловской области в разрезе управленческих округов на период 2024–2030 гг. Предполагается, что кадровый дефицит будет только нарастать и самого востребованного работодателями возраста 20–39 лет, будет все меньше.

Отсюда – новые вызовы государственному регулятору рынка труда – Службе занятости. Выстраивать индивидуальные карьерные треки, заниматься профориентацией, сделать портал «Работа в России» центром притяжения для кандидатов и многое другое, о чём рассказала Исакова Ольга Вячеславовна, начальник отдела организации трудоустройства Департамента по труду и занятости населения Свердловской области (Екатеринбург, Россия).

Что мотивирует молодежь остаться в регионе, какие формы занятости развиваются быстрее всего, поможет ли цифровизация бизнес-процессов сократить потребность в персонале – своими исследованиями поделились коллеги из Воронежского госуниверситета, Санкт-Петербургского государственного технического университета, Омского государственного университета и многие другие: Шаронов Станислав Борисович, генеральный директор АНО «Цифровые технологии производительности" (Москва, Россия), Лапина Татьяна Александровна, к.э.н., доцент, кафедры региональной экономики и управления человеческими ресурсами ФГБОУ ВО «ОмГУ им. Ф.М. Достоевского» (Россия, Омск), Дороговцева Анна Анатольевна, д.э.н., доцент, заведующий кафедры управления персоналом и рекламы ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет)» (Санкт-Петербург, Россия), Кулик Александра Константиновна, доцент кафедры управления персоналом и рекламы ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет)» (Санкт-Петербург, Россия), Баймурзина Гузель Римовна, к.э.н., главный специалист Научной лаборатории социальных и демографических исследований ФГБОУ ВО «Уфимский университет науки и технологий»; ведущий научный сотрудник, заведующий Лабораторией региональных исследований качества жизни, Центр изучения регионов России, Институт социологии ФНИСЦ РАН, (Уфа, Россия), Черных Екатерина Алексеевна, к.э.н., ведущий научный сотрудник сектора социально -экономических исследований качества и уровня жизни, Центр развития человеческого потенциала Институт экономики РАН, ведущий научный сотрудник, ФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» (Москва, Россия), Тонких Наталья Владимировна, заведующий лабораторией кафедры экономики труда и управления персоналом, ведущий научный сотрудник научно-образовательного центра «Технологии инновационного развития» Управления наукометрии, научно-исследовательской работы и рейтингов, ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет», к.э.н. (Екатеринбург, Россия), Камарова Татьяна Александровна, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, ведущий научный сотрудник научно-образовательного центра «Технологии инновационного развития» Управления наукометрии, научно-исследовательской работы и рейтингов, ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет», к.э.н. (Екатеринбург, Россия).

Завершил секцию доклад заведующей лабораторией кафедры экономики труда и управления персоналом к.э.н Тонких Натальи Владимировны и ведущего научного сотрудника научно-образовательного центра «Технологии инновационного развития» Управления наукометрии, научно-исследовательской работы и рейтингов, ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» Камаровой Татьяны Александровны – «Блогерство – хобби или профессия?». Оказалось, что поколение Y ( 22–39 лет) активно пишут и считают это хобби, а поколение зуммеров (16–21 год) уже выбирают как профессию и основной источник дохода.

Модерировали секцию Подгайская Марина Вячеславовна, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, заместитель директора компании «Кадровые технологии», и Камарова Татьяна Александровна, к.э.н. доцент кафедры экономики труда и управления персоналом.

Доступ к фотоальбому по мероприятиям XVIМПНК «Достойный труд – основа стабильного общества» будет сформирован позже, следите за нами ВКонтакте: https://vk.com/etiup и Телеграме: t.me/hr_usue