Достойный труд 2024 — ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ И НЕЙРОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ ПЕРСОНАЛА (научный трек)

Подробности

Создано 14.11.2024 17:16

Научный трек секции в рамках XVI МНПК «Достойный труд – основа стабильного общества», состоявшийся 14.11.2024 г., своим началом полагается на то, что современные технологии активно внедряются в процесс управления персоналом, расширяя возможности для улучшения когнитивных способностей сотрудников. На первый план выходят исследования закономерностей и путей применения нейрокогнитивных механизмов, способствующих профессиональному росту.

Использование нейрокомпьютерных интерфейсов, виртуальной и дополненной реальности, а также гибридного интеллекта открывает новые горизонты в области управления человеческими ресурсами.Социально-психологические технологии становятся важным инструментом для повышения эффективности работы команды. Особое внимание уделяется вопросам профессиональной самореализации и стиля жизни, влияющих на мотивацию и продуктивность сотрудников. Психофизиологические аспекты трудовой деятельности также находятся под пристальным вниманием: повышение стрессоустойчивости и профилактика профессионального выгорания помогают сохранить баланс между работой и личной жизнью.Well-being рассматривается как основа социального и психологического благополучия человека, что способствует повышению общей удовлетворенности трудом. Психологическая саморегуляция функционального состояния играет ключевую роль в достижении профессиональной успешности. Для научных команд особенно важно управлять вниманием, преодолевать творческие и научные кризисы, чтобы повысить эффективность совместной работы.Политика доверия становится одним из факторов, способных значительно увеличить производительность сотрудников, создавая благоприятную атмосферу для развития и достижения высоких результатов.

Долженко Светлана Борисовна, заведующий кафедрой Экономики труда и управления персоналом, открыла работу секции приветственным словом, где подчеркнула новизну данного научного направления, а также растущий интерес со стороны специалистов по управлению персоналом к теме психологических и нейрофизических аспектов профессионального благополучия персонала.

Светлана Борисовна пожелала всем плодотворной дискуссии на трёх панелях секции, а также пригласила на серию практических мастер-классов, которые пройдут в библиотечном комплексе УрГЭУ с 13.00 до 16.45.

Модераторы секции – Гнатив Марина Петровна, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, Вербицкая Наталья Олеговна, д.п.н, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, Назаренко Ирина Александровна, руководитель HR-проектов IBC HR, преподаватель кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ – также выступили с приветственным словом, пожелали участникам продуктивной работы на секции и объявили первого спикера.

Первым спикером на первой панели «Кадровая практика и политика – науке!» стал Никитин Владимир Николаевич, начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД», к.э.н., доцент ФГАОУ ВО «Российский университет транспорта» (МИИТ) (Москва, Россия). Владимир Николаевич выступил онлайн с темой «Нейротехнологии в научной организации труда». В ходе своего выступления Владимир Николаевич рассказал о результатах исследований в лаборатории нейрофизиологических исследований затрат труда, в частности детально рассмотрел результаты исследования деятельности дежурного персонала ОАО «РЖД», которое помогло составить поведенческий профиль работника при пиковых нагрузках. Участников конференции заинтересовала связь исследования с расчетом численности персонала.

Второй спикер секции, Бурцева Татьяна Ивановна, директор Программы поддержки сотрудников «Добросервис/ (ELS Group), практикующий психолог и коуч, спикер конференций по Well-being для HR по ментальному здоровью и благополучию сотрудников (Москва, Россия), выступила очно с темой: «Участие корпоративных well-being программ в реализации национального проекта «Продолжительная и активная жизнь». В своем выступлении Татьяна Ивановна подчеркнула, что в современной ситуации сотрудники увольняются не столько из-за денег, сколько из-за усталости, стресса и выгорания, а также выделила восемь компонентов, которые дают понять сотруднику, что работодатель искренне о нем заботится. Вывод Татьяна Ивановна сформулировала так: «Бизнес растет за счет предельной интенсификации труда. Забота о ментальном здоровье укрепит страдающие внутренние опоры».

Третьим выступил Казарин Михаил Геннадьевич, совладелец компании «In-Eo Нейроисследования», профессиональный коуч, федеральный эксперт Комиссии «Жить и работать в России» проекта партии «Единая Россия” - руководитель направления «Человек труда России», (Москва, Россия). Тема онлайн-выступления Михаила Геннадьевича: «Применение современных нейротехнологий для повышения профессионального благополучия персонала (на примере технологии In-Eo)». Михаил Геннадьевич рассказал о разработке приложения для смартфона, которое за счет отклика экрана и угла наклона телефона способно считывать эмоциональное состояние человека. Выступление вызвало бурное обсуждение среди участников конференции на тему связи времени, которое человек проводит в смартфоне, с результатами исследований через данное приложение.

Следом за Михаилом Геннадьевичем выступила Яровая Алина Юрьевна, руководитель сервиса психологической помощи ВСК-мед, практикующий психолог (Екатеринбург, Россия). Алина Юрьевна выступила онлайн с темой «Методы оценки и управления стрессом сотрудников промышленных предприятий». В своем докладе Алина Юрьевна рассказала, почему профилактика стресса для компаний гораздо более эффективная стратегия, чем борьба с его проявлениями, а также поделилась личным опытом внедрения технологий, профилактирующих стресс у сотрудников.

Далее состоялась вторая панель спикеров: «Прикладные академические исследования – в практику достойного труда и благополучия!».

Первым в секции выступил Болков Михаил Артемович, старший научный сотрудник Института иммунологии и физиологии УрО РАН, заместитель директора центра биоэтики и права, УрО РАН, к.м.н. (Екатеринбург, Россия). На простых примерах с забавными картинками Михаил Артемович представил доклад на тему «Новых геропротективных биотехнологиях». В ходе доклада Михаил Артемович рассказал о клинических исследованиях сенолитиков 2024 года, и о том, как программисты, создающие нейросети, помогают фармакологам подобрать нужные молекулы, которые помогают продлять жизнь человека. Другими методами продления жизни человека Михаил Артемович назвал пересадку митохондрий, удаление сенесцентных клеток, перепрограммирование эпигенетики.

Второй в секции выступила Вербицкая Наталья Олеговна, научный руководитель Нейроцентра развития профессиональной надежности «Ресурс», профессор кафедры экономики труда и управления персоналом, ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет», д.п.н. (Екатеринбург, Россия). Тема выступления Натальи Олеговны: «Персонифицированные нейротренинговые технологии развития и сохранения человека – новая научная школа прикладной нейробиологии УрГЭУ». Наталья Олеговна рассказала о том, как проверить мозг в работе, о ответе мозга «USE or LOST», а также сформулировала вывод по докладу: «Чем меньше времени на рутину, тем здоровее, счастливее и продуктивнее будет работать сотрудник». Соответственно, при изучении работы мозга сотрудников, можно найти зоны роста - рутинные задачи, на которые сотрудник тратит слишком много энергии. Это позволит скорректировать деятельность персонала для повышения его благополучия и эффективности. Далее Наталья Олеговна передала слово молодым специалистам.

Третьим спикером секции выступила Курносова Екатерина Анатольевна, директор Центра Управления Ресурсами «НОУС», аспирант ФГБОУ ВО «Уральский государственный лесотехнический университет» (Екатеринбург, Россия), с темой: «Подготовка нейротренеров онлайн образования». Екатерина Анатольевна рассказала о главных «врагах» успешного онлайн-обучения: нехватке времени, обилии информации, синдроме упущенных возможностей, перфекционизме, страхе совершения ошибки, непрерывности учебного процесса. Свой доклад Екатерина Анатольевна подвела к выводу, что на каждом предприятии необходимо наличие нейротренеров, потому что ментальное благополучие сотрудников очень важно.

Неожиданный сюрприз на секции устроил Гаев Максим Александрович, преподаватель кафедры теории и методики физической культуры Екатеринбургского института физической культуры (филиал), ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет физической культуры», аспирант, ФГБОУ ВО «Уральский государственный лесотехнический университет» (Екатеринбург, Россия). Тема выступления Максима Александровича: «Развитие нейрокогнитивной готовности в обучении и работе». Во время своего выступления Максим Александрович представил одноканальную нейрогарнитуру, которая позволит улучшить процессы усвоения информации, повысить уровень концентрации, и как следствие, уровень подготовки молодых педагогов. Участники конференции с удовольствием примерили нейрогарнитуру и сделали в ней фото.

После небольшого перерыва началась третья панель спикеров: «Достижения университетов – в жизнь и достойный труд!»

Первый спикер секции, Печеркина Анна Александровна, директор департамента психологии, заведующий кафедрой возрастной и педагогической психологии, ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина», к.психол.н., (Екатеринбург, Россия), выступила со своим докладом очно. Тема доклада: «Психологические ресурсы профессионального благополучия сотрудников». Анна Александровна подошла к выступлению со стороны академической школы, где подробно рассмотрела методики исследования профессионального благополучия сотрудников.

Вторым спикером выступила Дорогина Ольга Ивановна, доцент кафедры клинической психологии и психофизиологии, ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина», к.психол.н. (Екатеринбург, Россия). Ольга Ивановна рассказала о «Нейрофизиологических аспектах развития синдрома эмоционального выгорания». В ходе выступления Ольга Ивановна поделилась интересным выводов: в части питания девушки предпочитают компенсировать выгорание с помощью сладких продуктов – шоколада и пирожных, а представители мужского пола – с помощью жирных, таких как фаст-фуд или газированная вода. Ольга Ивановна вновь подчеркнула необходимость работы с эмоциональным состоянием сотрудников, в том числе – для сохранения показателей их здоровья.

Третий спикер секции, Котюсов Александр Игоревич, заведующий учебно-научной лаборатории нейротехнологий, ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина», к.психол.н. (Екатеринбург, Россия), выступил c темой: «Нейрофизиологические методы измерения когнитивной нагрузки». В ходе выступления Александр Игоревич объяснил разницу между когнитивной нагрузкой и когнитивной перегрузкой, рассказал об исследованиях когнитивной нагрузки с помощью различных технических средств, в том числе через активность деятельности мозга, частоту сердечных сокращений или диаметр зрачка.

Четвертым спикером стала Карташова Ангелина Александровна, преподаватель кафедры общей и профессиональной педагогики ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет», аспирант кафедры безопасность жизнедеятельности «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)» (Челябинск, Россия). Ангелина Александровна выступила онлайн с темой доклада: «Состояние удовлетворенности работой педагогов организаций высшего образования при реализации профессиональных задач в цифровой среде». Ангелина Александровна рассказала о том, как измерить удовлетворенность работой педагогов через позитивные и негативные установки, а также о способах, которые помогут увеличить количество первых и снизить количество вторых.

Завершила работу секции Пономарева Елена Павловна, старший преподаватель кафедры иностранных языков ФГАОУ ВО «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)» (Челябинск, Россия). Тема выступления Елены Павловны: «Методика определения уровня развития ценностного отношения будущих специалистов к непрерывному профессиональному саморазвитию». Елена Павловна рассказала о признаках и критериях ценностного отношения будущих специалистов к непрерывному профессиональному саморазвитию.

Выступления на секции закончились, а работа – продолжилась! Участники секции с удовольствием продолжили общение в неформальной обстановке, переместившись в «Форум-кафе» университета для кофе-брейка перед началом мастер-классов.

ПРЕЗЕНТАЦИИ СПИКЕРОВ

ФОТО СЕКЦИИ

ФОТО МАСТЕР-КЛАССА

Следите за нами ВКонтакте: https://vk.com/etiup и Телеграме: t.me/hr_usue