Профориентация со средней школы

Подробности

Создано 15.07.2024 13:55

Обсуждение механизмов обеспечения кадрами работодателей стало главной темой среди специалистов. Сейчас на рынке труда не хватает сотрудников в некоторых сферах, поэтому компании активно нанимают людей. Растёт зарплата и снижается уровень безработицы.

«По данным сервиса онлайн-рекрутинга, число вакансий выросло на 35 % по сравнению с предыдущим годом. Средняя зарплата, которую предлагают работодатели, составляет 60,6 тысячи рублей — это больше, чем ожидают соискатели, в среднем 60 тысяч рублей. Особенно востребованы сотрудники в сфере рабочих специальностей, производства, продаж, розницы, транспорта и строительства. И на фоне кадрового дефицита, очень важно на уровне предприятий выстраивать не только эффективную систему привлечения, HR-бренда, но и удержания кадров – то, чем мы занимаемся, в том числе, с нашими магистрантами, обучающимися по направлению «Управление персоналом», - говорит заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко.

Эксперты подчеркнули, что, хотя зарплаты растут, недостаток рабочей силы остаётся одной из ключевых проблем страны. Особенно это касается рабочих профессий. Однако существует ряд программ на стимулирование направленных на привлечение специалистов в эти области.

Министр экономики и территориального развития Свердловской области Руслан Садыков и министр образования и молодежной политики региона Юрий Биктуганов отметили, что существуют федеральные проекты, такие как «Профессионалитет». Он направлен на создание образовательных центров или специализированных кластеров, где студенты смогут получать качественное профессиональное образование по востребованным на рынке труда специальностям. Свердловская область стала одним из первых регионов, кто принял участие в данном проекте, и совместно с ведущими предприятиями региона открылись кластеры в сфере машиностроения, металлургии, строительства.

Кроме того, в регионе реализуется инициатива, направленная на то, чтобы среднее профессиональное образование соответствовало требованиям и потребностям работодателей. Для этого в систему управления колледжами и техникумами включаются отраслевые органы власти, которые будут способствовать адаптации учебных программ и методик к реальным запросам рынка труда.

Чтобы преодолеть нехватку специалистов рабочих профессий, эксперты предложили ряд мер. В частности, рекомендуется проводить профориентацию для школьников, начиная с 5 класса.

«Важно не просто привлечь абитуриентов, а «найти своих». Необходимо знакомить школьников с востребованными и перспективными профессиями, помочь понять свои склонности и способности, то есть «примерить профессию», - отмечают специалисты Национального агентства развития квалификаций.

Мероприятие прошло в Международном выставочном центре «Екатеринбург-ЭКСПО». Кафедра экономики труда и управления персоналом УрГЭУ выступила соорганизатором заседания.