Итоги Молодёжного форума «Будущее трудовых отношений: новые решения, вызовы, возможности» 2026 и конкурса научных докладов

Подробности

Создано 14.11.2026 13:49

Молодёжный форум «Будущее трудовых отношений: новые решения, вызовы, возможности» объединяет бакалавров, магистрантов, аспирантов и молодых специалистов вокруг вопросов, которые уже сегодня определяют содержание профессиональной жизни. Искусственный интеллект и цифровые сервисы меняют не только инструменты труда, но и сами трудовые функции, распределение ответственности, требования к квалификации и способы взаимодействия людей в организациях. На этом фоне особую значимость приобретают осознанный выбор профессиональной траектории, способность анализировать данные, понимание трудовых прав и экономических механизмов, навыки командной работы и готовность учиться на протяжении всей профессиональной жизни.

Для Свердловской области и Уральского федерального округа включённость молодёжи в исследование и развитие трудовых отношений имеет стратегическое значение. Региональная экономика нуждается в специалистах для промышленности, инженерных и цифровых направлений, креативных индустрий, сферы услуг и управления. Одновременно работодателям важно не только привлекать выпускников, но и обеспечивать их адаптацию, наставничество, возможности профессионального роста и закрепление на рабочих местах. Молодёжные исследования помогают увидеть эти процессы изнутри: как меняются ожидания новых работников, какие факторы влияют на выбор работодателя, как соотносятся оплата, производительность, профессиональные смыслы и качество командного взаимодействия. В этом смысле форум становится пространством диалога между образовательной средой, исследовательским сообществом и практикой организаций.

Федеральная кадровая повестка также подчёркивает значимость молодого поколения. По оценке Минтруда России, в ближайшие семь лет экономике потребуется вовлечь в занятость почти 12 млн человек, а молодёжь рассматривается как один из основных резервов покрытия кадровой потребности. В этой связи особое значение придаётся согласованию кадрового прогноза с профориентацией, образовательными программами, стажировками, практической подготовкой и содействием первому трудоустройству [1]. Для студентов и аспирантов это не только внешний запрос рынка, но и возможность выстраивать собственную профессиональную траекторию, формировать портфолио проектов и исследований, включаться в прикладные задачи компаний и развивать компетенции, востребованные в конкретных отраслях.

Тематика работ показывает широкий диапазон молодёжного научного интереса. В центре внимания — трансформация роли преподавателя в эпоху ИИ, эффективность оплаты труда, трудовая грамотность, инновационная культура, профориентация на предприятии, материальное стимулирование и организация бригадной работы. Другие доклады посвящены кадровому потенциалу креативных индустрий, показателям по персоналу в банковской отчётности, адаптации выпускников, аналитике онбординга, применению ИИ в подготовке специалистов по управлению персоналом и рискам алгоритмического управления. Участники исследуют образ молодого специалиста 2035 года, командную эффективность, цифровые сервисы университета, новые функции архитектора, сопряжение ГИА с независимой оценкой квалификации и диагностику корпоративной культуры через кадровую текучесть. Этот диапазон показывает, что будущее труда рассматривается одновременно как научная проблема, область профессионального самоопределения и пространство прикладных решений.

Чудиновских Марина Вячеславовна, заместитель заведующего кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ по научной деятельности и ДПО, к.ю.н., футуролог, модератор Молодёжного форума, выступила с приветственным словом к участникам, подчеркнула важность и ценность докладов, представляемых сегодня, поскольку уже в этом году закладывается кадровая основа будущего российской науки и практики в сфере управления персоналом и смежных областях. Сегодня мы убедимся в способности нового поколения исследователей и специалистов спрогнозировать точки роста и целевые ориентиры в профессии.

Назаров Александр Вячеславович, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, к.э.н., сомодератор Молодёжного форума, напомнил регламент мероприятия и представил сообщение о реализуемых мерах материальной поддержки активных студентов. Соответствующая презентация включена в состав документов участников форума.

Экспертное сопровождение форума в составе жюри составили:

Корнова Галина Радековна, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, к.э.н.

Каткова Валерия Вячеславовна, старший специалист по подбору АО «Технологии Доверия»

Мешевская Анастасия Владимировна, эксперт в области методологии поиска и оценки персонала Корпоративного университета ТМК2U

Самкова Маргарита Юрьевна, HR-бизнес-тренер, член государственной экзаменационной комиссии кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ (Екатеринбург, Россия)

Тихонова Анна Дмитриевна, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, к.э.н.

В рамках Молодёжного форума были представлены 22 доклада студентов, магистрантов, аспирантов и молодых специалистов, посвящённые актуальным вопросам трансформации трудовых отношений, развития человеческого капитала, применения цифровых технологий и совершенствования управления персоналом.

Вербенская Алёна Валерьевна, младший научный сотрудник, ассистент кафедры Уральского государственного экономического университета, представила доклад на тему «От преподавателя-транслятора к преподавателю-наставнику: трансформация профессиональной роли в условиях развития искусственного интеллекта».

Власов Сергей Андреевич, аспирант Уральского государственного экономического университета, представил доклад на тему «Эффективная система оплаты труда как фактор влияния на производительность труда».

Гердт Анастасия Александровна, Гончаренко Софья Максимовна и Пронина Ульяна Александровна, студентки Уральского государственного экономического университета, представили совместный доклад на тему «Основы трудовой грамотности».

Горшков Иван Дмитриевич, студент Российского технологического университета МИРЭА, представил доклад на тему «Культура инноваций как инструмент формирования и реализации кадрового потенциала в условиях цифровой трансформации».

Девятова Юлия Павловна, аспирант Уральского государственного экономического университета, специалист по подбору персонала АО «Сафьяновская медь», представила доклад на тему «Комплексная модель профориентационной работы как инструмент обеспечения кадровой потребности предприятия».

Катышева Елена Анатольевна, магистрант, оператор расфасовочно-упаковочного аппарата АО ГК «РосМол», представила доклад на тему «Повышение эффективности работы бригад при упаковке рассольных сыров».

Копнин Антон Андреевич, заместитель директора центра информационной безопасности, ассистент кафедры Уральского государственного экономического университета, представил доклад на тему «Соответствие кадрового потенциала отраслевой специализации креативных индустрий региона».

Латышева Яна Александровна и Силаева Екатерина Ивановна, студентки Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского, представили совместный доклад на тему «Раскрытие кадровых показателей и количественных целей в отчётности российских банков».

Медведев Егор Павлович, ученик 11 класса (Екатеринбург, Россия) «Обучение рекрутменту как системе формирования эффективной команды – членов семьи собственников»

Парамонов Никита Антонович, студент Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского, представил доклад на тему «Мифы и реальность: исследование процесса адаптации выпускников ОмГУ в омских компаниях».

Пичурин Иван Вадимович, аспирант Уральского государственного экономического университета, представил доклад на тему «Data-Driven Onboarding: автоматизация аналитики данных как инструмент снижения раннего оттока новичков».

Махмутова Вероника Денисовна, Ковалева Елена Александровна и Смирнова Мария Александровна, студентки Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского, представили совместный доклад на тему «Использование искусственного интеллекта в подготовке специалистов по управлению персоналом».

Рогожкина Марина Максимовна, обучающаяся по программе специалитета Уральского государственного экономического университета, представила доклад на тему «Трудовые отношения будущего: экономическая оценка перехода от человеческого контроля к алгоритмическому управлению и его влияния на производительность и справедливость вознаграждения».

Романенко Дарья Борисовна, студентка Уральского государственного экономического университета, представила доклад на тему «Молодой специалист 2035 года: демографические, поколенческие и технологические факторы трансформации трудовых отношений».

Суровцев Олег Иванович, студент Уральского государственного экономического университета, представил доклад на тему «URSUR. Система внутри вуза».

Файн Лев Борисович, магистр, руководитель проекта «Урал-Шок», представил доклад на тему «Использование искусственного интеллекта в системе управления персоналом: возможности и риски».

Чудиновских Юлия Павловна, архитектор концептуального отдела ООО «АС-Проект», представила доклад на тему «Новые трудовые функции архитектора: переход от ручного проектирования к управлению цифровыми сервисами».

Шуварин Никита Владимирович, студент Российского технологического университета МИРЭА, представил доклад на тему «Синергия образования и производства: модель совмещения ГИА и НОК в подготовке выпускников колледжа (на примере ПАО «НЛМК»)».

Шумилов Артур Александрович, аспирант, ассистент кафедры, представил доклад на тему «Анализ кадровой текучести как инструмент диагностики корпоративной культуры территориально распределённой организации в условиях гибридного взаимодействия».

Янова Яна Аркадьевна, студентка Уральского государственного экономического университета, представила доклад на тему «Поколение Z на рынке труда: конфликт трудовых ценностей или переход к новой модели трудовых отношений?».

Бабичев Илья Геннадьевич, аспирант Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского, представил доклад на тему «Экосистема вовлечённости персонала: интеграция потенциала сотрудников и технологий управления»

Стегний Елена Анатольевна, аспирант Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», представила доклад на тему «Как командное взаимодействие связано с эффективностью команды?»

Важным структурным и качественным отличием конференции 2026 года стало то, что в него впервые включен конкурс научных докладов «Будущее трудовых отношений», целью которого является создание конкурентного интеллектуального пространства научной и профессиональной коммуникации студентов, магистрантов, аспирантов и молодых специалистов высокого потенциала. По задумке конкурса, важным элементом является участие представителей работодателей и профессионального экспертного сообщества не только для оценки работ как таковой, но и для формирования конструктивной критики для развития исследований и проектов, консультаций для участников. 

Ценно, что в чате Молодёжного форума, участникам было задано гораздо больше вопросов, чем позволял озвучить тайминг, поэтому дискуссия и предложения о взаимодействии продолжились там.

Организаторы форума благодарят Зелемоткину Наталью Николаевну, Корпоративный университет TMK2U, компанию «Технологии доверия», поддержавших развитие компетенций обучающихся и составивших наградной фонд этого года.

Победителями этого года по местам и в номинациях по решению экспертного жюри стали:

Доклады участников доступны по ссылке.

Фотопак доступен по адресу: [скоро]

Будем рады новым продуктивным и креативным встречам с каждым участником на наших будущих мероприятиях!

---------

[1] Минтруд России. Доклад Министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова на расширенном заседании Коллегии Минтруда России, 13 марта 2026 года. Кадровый прогноз на семь лет, оценка масштабов кадровой потребности, роль молодёжи, профориентации и практической подготовки.