Сима-Ленд без стереотипов: как магистранты ЭТиУП УрГЭУ изучают HR-бизнес-процессы изнутри

Подробности

Создано 20.07.2026 11:50

Такие встречи помогают увидеть, как HR и управление персоналом работают не в учебнике, а в реальной компании: как устроен подбор, адаптация, корпоративная культура, мотивация, коммуникации, социальные программы и работа с командами.

Одной из таких экскурсий стала поездка в Сима-Ленд— компанию, вокруг которой всегда много мифов, стереотипов и ярких впечатлений.

Своими наблюдениями после экскурсии поделилась Елена Пономарева, партнёр и спикер магистратуры нашей кафедры.

Елена честно признаётся: ехала с одной картинкой в голове, а вернулась с совершенно другой.

Да, в Сима-Ленде есть узнаваемая корпоративная атрибутика, гимн по утрам, яркий стиль, масштаб и даже те самые «золотые» элементы интерьера. Но за внешней оболочкой оказалось гораздо больше управленческих решений, чем стереотипов.

Что особенно зацепило:

— компания выросла за 26 лет из контейнера китайских игрушек в крупный бизнесс собственными производствами в Свердловской области;
— в штате около 9200 сотрудников;
— принципиальная ставка сделана на очное взаимодействие, живое общение и работу руководителей с людьми;
— у компании есть собственная транспортная система для сотрудников;
— утренние активности, сцены департаментов, гимн и корпоративные ритуалы работают как часть внутренней культуры;
— в управлении заметен акцент на подбор, включенность руководителей и быстрые решения без лишней бюрократии;
— социальная инфраструктура включает спорт, медицину, питание, внутренние сервисы и благотворительные проекты.

Особенно важно для магистрантов — увидеть, что HR-бизнес-процессы могут быть очень разными.

Где-то HR строится через регламенты, показатели и формализованные процедуры. А где-то — через сильную культуру, личное участие руководителей, ежедневное живое общение, внутренние ритуалы и особую философию компании.

Именно для этого кафедра ЭТиУП организует такие выезды: чтобы будущие магистры не просто изучали управление персоналом в аудитории, а видели, как успешные компании региона создают свои системы работы с людьми.

Экскурсии на предприятия помогают магистрантам:

— сравнивать разные модели управления персоналом;
— понимать, как устроены HR-процессы в бизнесе;
— видеть связь между корпоративной культурой и результатами компании;
— задавать вопросы практикам;
— формировать собственный профессиональный взгляд на HR.

Благодарим компанию Сима-ленд и лично HRD компании Марию Кирчанову — за возможность увидеть работу большого бизнеса изнутри.

Прикладная HR-магистратура на кафедре ЭТиУП УрГЭУ — это не только лекции и учебные дисциплины. Это знакомство с реальными компаниями, управленческими практиками и HR-решениями, которые работают здесь, в регионе.

Напоминаем, что уже ведётся прием в магистратуру направления "Управление персоналом".

Если вы хотите узнавать лучшие HR-практики из первых уст, выбирайте одну из трех наших программ и успевайте подать документы до 25 августа 12-00 мск

— «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнёр)»

— «Управление персоналом и данные о людях (People Data)»

— «Стратегические технологии управления персоналом»

Записаться на консультацию

Видео экскурсии в Сималенд смотрите в нашем канале в Мax