Эксперты УрГЭУ обсудили прогноз кадровой потребности на Иннопроме

Подробности

Создано 07.07.2026 06:52

Деловую программу первого дня работы Международной промышленной выставки Иннопром-2026 открыл круглый стол «Прогноз как основа кадровой работы в условиях технологических вызовов», организаторами которого выступили Департамент по труду и занятости населения Свердловской области (ДТЗН СО) и кафедра экономики труда и управления персоналом (ЭТиУП) Уральского государственного экономического университета.

Открыл мероприятие директор ДТЗН СО Дмитрий Антонов, выступивший модератором круглого стола.

Участники круглого стола ответили на вопросы о проведении прогноза кадровой потребности в регионе и пришли к выводу, что это несомненная польза для бизнеса и экономики Свердловской области.

В числе приглашенных спикеров от органов власти выступили: Министр образования Свердловской области Светлана Тренихина, Директор Департамента занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Михаил Кирсанов, генеральный директор ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Владимир Смирнов; заместитель Министра промышленности и науки Свердловской области Игорь Зеленкин.

В ходе обсуждения спикеры отметили, что главная цель прогноза кадровой потребности - определить, понять и проанализировать ключевые тренды восполнения кадров. Исходя из этого - сформировать кадровую стратегию региона на перспективу. Также участники рассмотрели вопрос о том, как соотносится федеральный и региональный компоненты прогноза.

От кафедры ЭТиУП приняли участие в круглом столе заведующий кафедрой Экономики труда и управления персоналом Светлана Долженко, а также члены Попечительского совета кафедры ЭТиУП: независимый директор по HR и трансформации бизнеса, управляющий партнёр Кластера Уральского бизнеса Вероника Коптелова, и директор по управлению персоналом филиала «Свердловский» ПАО «Т Плюс» Светлана Тёмина. Коллеги представили практику МСП и крупного бизнеса в части прогнозирования кадровой потребности и отметили особенности и точки роста. Среди ключевых вопросов, поднимаемых на круглом столе – автоматизация процесса сбора информации о кадровой потребности на местах, в каждом муниципалитете, инструменты мотивации, привлечения бизнеса к участию в опросах по прогнозу кадровой потребности. В качестве одного из инструментов привлечения работодателей к опросам было предложено обеспечить доступ работодателей-участников опроса к аналитике по своей отрасли, территории в обмен на предоставленные первичные данные.

Светлана Долженко по итогам обсуждения на круглом столе, отметила: «Хотелось бы поблагодарить наших давних партнеров - Департамент по труду и занятости населения Свердловской области, за идею и совместную организацию мероприятия. Тема кадрового прогноза, как никогда, актуальна и сложна. Здесь важно не просто дальнейшее информирование наших работодателей о необходимости участия в прогнозе кадров, но и помощи им с обучением компетенциям долгосрочного прогнозирования, понимания подходов сценарного планирования, а также обучение классическим методам планирования трудовых показателей, в том числе, планирования численности персонала. Надо отметить, что наша кафедра, представляющая старейшую школу экономики труда на Урале и в России, известна своими научными и образовательными проектами в данном направлении, поэтому мы всегда готовы к сотрудничеству».

Коптелова Вероника "Кадровый прогноз для МСП: как добавить системе скорость"

Смирнов Владимир Михайлович "Методология кадрового прогноза: Федеральная и региональная компоненты, роль работодателей

Темина Светлана "Прогнозирование потребности в персонале в энергетической компании