Марина Чудиновских: ИИ вытеснит «дорогих» специалистов и изменит структуру занятости

Подробности

Создано 05.05.2026 12:14

Искусственный интеллект уже сегодня меняет рынок труда и в ближайшие годы может серьёзно перераспределить роли сотрудников.

Об этом заявила футуролог, заместитель заведующего кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Марина Чудиновских.
По её словам, в зоне наибольшего риска находятся специалисты, чья работа связана с обработкой информации и при этом высоко оплачивается.

«Также в зоне риска бухгалтеры, операторы кол-центров, юрисконсульты, классические преподаватели», — отмечает Марина Чудиновских.

Эксперт подчёркивает:компании будут в первую очередь заменять именно «дорогих» сотрудников, поскольку стоимость их труда выше, чем использование технологий.

«Самый защищённый сегодня — низкооплачиваемый физический труд. Сантехника, электрика, сиделку искусственный интеллект заменит позже всех. А вот офисного работника с зарплатой от 80 тысяч рублей ИИ подвинет легко», — считает она.

При этом, как отмечает Чудиновских, каждый может самостоятельно оценить свои риски: «В принципе, чтобы узнать, вытеснит ли вас искусственный интеллект в ближайшие 3–5 лет, достаточно ответить на три вопроса. Работаете ли вы в компании с численностью свыше 10 тысяч человек? Насколько существенно ваша зарплата выше среднерыночной? Является ли ваша должность массовой?»

Развитие технологий не только сокращает рабочие места, но и формирует новые требования к сотрудникам.

«На первые места выходят три ключевых навыка: гиперобучаемость, промпт-инжиниринг и ревью — способность ставить задачи ИИ и проверять его результаты», — поясняет эксперт.

По её прогнозу, в ближайшие годы рынок труда существенно трансформируется и фактически разделится на несколько групп:

«Распространение искусственного интеллекта расслоит работающую часть общества на четыре группы. 5–10% — это архитекторы ИИ, которые создают, обучают и контролируют модели. Их зарплаты вырастут кратно. 40–50% — интеграторы: специалисты, использующие ИИ как инструмент, позволяющий выполнять работу в 3–5 раз быстрее и качественнее. 30–40% составят аутсайдеры, которые принципиально не используют ИИ. Наконец, 10–20% — это ИИ-луддиты, активные саботажники внедрения искусственного интеллекта», — отмечает Чудиновских.

«Тот, кто не научится работать в связке с ИИ, рискует оказаться в числе аутсайдеров — даже с дипломом ведущего вуза», — подчёркивает она.

Таким образом, ключевым фактором профессиональной устойчивости становится способность адаптироваться к новым технологиям и эффективно взаимодействовать с искусственным интеллектом.

Читайте полный текст на сайте «Российской газеты» по ссылке