Притягательные итоги V Международного конкурса кейсов работодателей «HR-РОСТ»

Подробности

Создано 22.04.2026 18:28

В приветственной речи научный руководитель конкурса – Светлана Борисовна Долженко, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом, к.э.н., доцент – отметила, что в этом году Международный конкурс кейсов работодателей «HR-РОСТ» отмечает свой юбилей – пять лет роста и развития! Пять лет конкурс в живом, динамичном формате соединяет работодателей, профессиональное экспертное сообщество и университеты, создавая уникальную платформу для обмена опытом и знаниями.

Работодатели предоставляют интересные кейсы, отражающие актуальные запросы бизнеса, профессиональное сообщество организует эксклюзивные мероприятия – и лекции, и экспертные сессии, а университеты из разных регионов направляют своих студентов на участие. Участниками конкурса становятся не только старшекурсники: есть и молодые специалисты ведущих предприятий, и студенты второго, а то и первого года обучения – и с энтузиазмом соревнуются, развивая свои навыки и открывая новые карьерные возможности.

Конкурс «HR-РОСТ» – это доказавший свою эффективность инструмент профессионального роста и развития. Он помогает молодым специалистам найти стажировки и работу в лучших компаниях, а работодателям – оценить перспективные кадры. Мы гордимся нашим совместным достижением и уверены, что впереди нас ждут новые успехи и открытия!

По итогам предварительного отборочного этапа в 2026 году мы получили 53 решения от 107 человек. Эти участники, помимо УрГЭУ, представляют (выделены организации, чьи решения прошли отбор в финал конкурса) Байкальский государственный университет, ДОННУЭТ имени Туган-Барановского в Донецке, Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского (руководитель – Доможилкина Жанна Витальевна, к.э.н., доцент), Международный институт дизайна и сервиса (руководитель – Полушина Ирина Сергеевна, проректор, к.э.н., доцент), РТУ – МИРЭА (руководитель – Денисов Александр Михайлович, старший преподаватель), Новгородский филиал РАНХиГС, Омский государственный университет, Российский университет транспорта (МИИТ) (руководитель – Несова Татьяна Анатольевна ст. преподаватель), Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого (руководитель – Тимофеева Анна Анатольевна кандидат экономических наук, доцент), Уральский государственный университет путей сообщения, Уральский государственный аграрный университет, Южно-Уральский государственный университет (НИУ), Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых, Уральский государственный аграрный университет, Уральский радиотехнический колледж им. А.С. Попова (руководитель – Левизов Алексей Сергеевич, к.э.н., доцент), Воронежский государственный университет, Поволжский институт управления РАНХиГС имени П.А. Столыпина, Оренбургский государственный университет им. В.А. Бондаренко. Направили заявки конкурсанты от АО «Уралэлектромедь», АО «Екатеринбургская электросетевая компания», ООО «Русский свет», Уральского радиотехнического колледжа им. А. С. Попова.

Кейсы 2026 года в совокупности охватывают ключевые направления современной системы управления персоналом, связанные с обеспечением бизнеса персоналом и повышением эффективности работы сотрудников. Основной фокус – это подбор и удержание кадров в условиях дефицита, развитие бренда работодателя и каналов привлечения, а также системная адаптация новых сотрудников, особенно в первые месяцы работы, где наблюдаются наибольшие потери.

Кейсмейкеры 2026 года в порядке размещения в сборнике: Свердловский филиал ПАО «Т Плюс», ГК «АТОМ Минералс», АО «Уральский завод гражданской авиации», ГБУ СО «МФЦ» («Мои документы»), АО «Сталепромышленная компания», АО «Аэропорт Кольцово», ПАО «Машиностроительный завод имени Калинина, г. Екатеринбург», ГК «НАГ», Екатеринбургский филиал САО «ВСК», «Гала-центр» («Галамарт»), «Сыробогатов». Многие из них поддерживают конкурс в течение нескольких лет, ежегодно формируя новые бизнес-задачи.

В состав тех, кто оценивает решения 2026 года, входят эксперты профессионального сообщества – партнёры кафедры – и представители организаций, являющихся авторами кейсов. Представим их в алфавитном порядке:

Чьи же решения коллегия экспертов признала лучшими из лучших? А в финал отбираются лучшие решения. И если по кейсу поступило много решений, то выбор происходит по лучшим из лучших. Так что свой опыт участники смело могут применять в похожих и новых задачах.

I место и лавры победителя Конкурса кейсов работодателей «HR-РОСТ» 2026 года поделили представители двух образовательных организаций: Варникова Мелисса Сергеевна, представившая ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный политехнический университет Петра Великого» и Кутепова Софья Максимовна и Руденко Янина Богдановна – студенты ЧОУ ВО «Международный институт дизайна и сервиса». При этом победу принесли решения кейсов ГБУ СО МФЦ «Мои документы» (сложный вариант) и производственной компании «АТОМ Минералс».

II место покорил Воронов Вадим Владимирович, студент ЧОУ ВО «Международный институт дизайна и сервиса», решивший кейс повышенной сложности от ГК «Сыробогатов».

III место завоевала межнациональная команда в составе Хассана Хаммада, Шумилова Артура Александровича, Мандрикова Дмитрия Сергеевича – магистранту международного бизнеса и аспирантам кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ. Благодарим наших коллег за поддержку и развитие идей иностранного участника!

IV место присуждено Сириной Марии Вадимовне, Карабут Юлии Николаевне, Пановой Наталье Евгеньевне – студентам третьего курса кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ.

V место присуждено Грозных Анастасии Владимировне и Сочневой Виктории Михайловне – студентам второго курса кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ.

Кафедра-организатор также присваивает победу в специальных номинациях.

• Номинация «Эффективная командная работа» присуждена команде из РТУ-МИРЭА: Мигуновой Ксении Артёмовне и Фищук Олесе Олеговне.
• Номинация «Успешная самопрезентация» присуждена (абсолютно заслуженно, как и многочисленные подарки работодателей) сборной команде из ФГБОУ ВО «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых», ФГБОУ ВО «Уральский государственный аграрный университет», ГАПОУ СО «Уральский радиотехнический колледж им. А.С. Попова» под общим руководством А.С. Левизова в составе: Сухановой Светланы Андреевны, Пьянкова Григория Владимировича, Юсупова Германа Павловича.
• Номинация «Комплексный подход к решению» вручена команде Плесовских Екатерины Дмитриевны и Михайловой Татьяны Владимировны – сотрудникам АО «Уралэлектромедь» и отражает опыт работы и решения задач предприятия с большой численностью персонала.
• Номинация «Оригинальность исследования» вручена команде «Кадровые феи» из Крымского федерального университета: Бариевой Лейле Витальевне и Азизовой Сабине Мятлабовне. Благодарим, что смогли найти решение технических проблем для онлайн-трансляции результатов вашего труда.
• Номинация «Высокий потенциал внедрения» присуждена Слюсаренко Анастасии Владимировне, представителю Донецкого национального университета экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского. Мы бы могли вручить также и номинацию «Выступление экспромтом и лёгкость в поддержке» – за готовность поделиться своими умениями в решении бизнес-задач вне основной программы ввиду высвобожденного времени (к сожалению, две команды финалистов не смогли сегодня выступить) – будем считать, что неофициально.

И даже это не всё! По доброй партнёрской традиции мы также предлагаем компаниям-кейсмейкерам определить собственных победителей по симпатиям, чтобы их также одарить полезными и приятными сувенирами – на память и «на подумать».

Памятными призами финалистов поощрили партнёры кафедры: АО «Уральский завод гражданской авиации», Свердловский филиал ПАО «Т Плюс», АО «Аэропорт Кольцово», ООО «НАГ», ГБУ СО «МФЦ» («Мои документы»), ООО «Уральская Агропромышленная Группа», ГК «Сыробогатов», ПАО «Машиностроительный завод имени М. И. Калинина», ГК «АТОМ Минералс», АО «Сталепромышленная компания», Екатеринбургский филиал САО «ВСК», компания «Галамарт». Причём награждены были не только те, кто выбирал кейс именно этого партнёра.

Особым интеллектуальным подарком стало экспромт-выступление Эдуарда Бабушкина, направленное на развитие цифровых компетенций у финалистов. Вот так, легко, по зову сердца, от всей души – потому что видны потенциал и важность. Благодарим Эдуарда Владимировича!

Научными руководителями студентов Уральского государственного экономического университета, приславшими решения по кейсам, выступили в том числе и преподаватели нашей кафедры:

• Матта Юссеф Наги – Вахмянина Анна Владимировна, старший преподаватель
• Хассан Хаммад – Вербицкая Наталья Олеговна, профессор, д.пед.н.
• «Коллегия» (Сирина Мария Вадимовна, Карабут Юлия Николаевна, Панова Наталья Евгеньевня) –Воронина Екатерина Викторовна, старший преподаватель 
• Михайлова Татьяна Владимировна – Долгополова Ирина Владимировна, доцент, к.псх.н.
• Шумилов Артур Александрович, Мандриков Дмитрий Сергеевич – Долженко Руслан Алексеевич, профессор, д.э.н.
• «Линия влияния» (Подрыга Алина Михайловна, Смагина Виолетта Аркадьевна, Серкова Анастасия Владимирова) – Дудова Манина Анатольевна, старший преподаватель
• «Суббота» (Лозанчина Полина Александровна и Куренева Анастасия Дмитриевна) – Камарова Татьяна Александровна, доцент, к.э.н.
• Рычков Владислав Дмитриевич – Лагутина Евгения Евгеньевна, доцент, к.э.н.
• Плесовских Екатерина Дмитриевна – Макарова Анна Геннадьевна, доцент, к.э.н.
• «Синергия идей» (Левшина Марина Дмитриевна, Шатунова Виктория Денисовна) – Назаров Александр Вячеславович, доцент, к.э.н.
• «Дуэт 404» (Грозных Анастасия Владимировна, Сочнева Виктория Михайловна) – Панфилова Елена Сергеевна, старший преподаватель
• Папулова Анастасия Николаевна, Кондакова Дарья Олеговна, Ветошкина Анна Денисовна – Сербина Наталия Витальевна, доцент, к.иск. 
• Пихтулов Клим Сергеевич – Пичурин Иван Вадимович, ассистент
• «Лотос» (Гробылева Екатерина Дмитриевна, Шустова Яна Сергеевна, Веселова Татьяна Сергеевна) – Патутина Светлана Юрьевна, старший преподаватель
• «HRики» (Балахонова Полина Витальевна, Копылова Анастасия Сергеевна) – Чудиновских Марина Вячеславовна, доцент, к.ю.н.

Мы признательны партнёрам за активную и яркую поддержку нашего конкурса «HR-РОСТ» – всей вовлечённостью и сопричастностью, всей экспертизой и комментариями, предложениями и вопросами, которые они передают и озвучивают в аудитории участникам!

На правах организаторов и членов экспертной комиссии отборочного этапа подчеркнём ряд аспектов, на которые стоит обратить внимание в новом сезоне участия.

Решения-победители смогли не просто прописать своё видение ситуации и мероприятия к ней, а упаковать их как продукт. И решения-победители получили свой статус за способность заглянуть даже чуть дальше и глубже, чем то планировали разработчики кейса – но при этом важно пообщаться с их представителями, если чего-то в описании задачи недостаёт (напоминаем, что у нас такая опция есть).

Проанализируйте методики решения.

Иногда физические иллюстративные материалы или proof of concept – могут вытащить всё решение. И для определённого класса задач уже складывается традиция готовить несколько экземпляров чего-то подобного.

Иногда недостаёт субъектности участников, в т.ч. субъекта управления процессами и трансформации отношений. Ответственные за отдельные мероприятия есть, но в чём их сила и как они должны реагировать, как фиксировать результат? В чём роль, ценность и цели специалиста по управлению персоналом? Т.е. ваши.

Помните о важности прямой или влияющей проработки (указания) рисков проектов.

В решении не всегда виден бренд работодателя как сила влияния и рамки культуры коммуникации. В решении желательно чувство привязанности к компании-разработчику.

Думайте о компаниях-разработчиках кейсов как о заказчиках.

Если защищаете решение командой – думайте о себе как команде. Изучите, в чём отличие команды от группы или коллектива.

Конкурс – это возможность развить целый комплекс навыков и умений.

Так что пожалуйста, оттачивайте компетенции вместе с нами! Все финалисты получили большую прибавку в навыках самопрезентации и структурирования мыслей. Все получили красивую строчку в портфолио.

Полный фотоархив доступен по ссылке.

Работодатели-партнёры, будем рады вашим корпоративным пост-релизам и будем признательны за обратную связь! (может быть размещена в расширение данного релиза)

Видеозапись конкурса доступна по ссылке.

Бонус! Запись открытой лекции Эдуарда Бабушкина 21 апреля по ссылке.

Мы благодарим наших партнёров, экспертов, участников конкурса и их научных руководителей, команду организаторов конкурса. До встречи в следующем году!