С 8 по 10 апреля состоялся Юбилейный X Санкт-Петербургский Международный форум труда

Подробности

Создано 20.04.2026 23:24

В период с 8 по 10 апреля состоялся Юбилейный X Санкт-Петербургский Международный форум труда, который собрал свыше 10 тысяч спикеров и участников, более 150 мероприятий. Форум подтвердил статус крупнейшей дискуссионной площадки по вопросам кадрового обеспечения, производительности труда, регулирования трудовой миграции и модернизации системы занятости.

Преподаватели и партнеры кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ выступили соорганизаторами и активными участниками деловой программы Форума.

Магистральной темой Форума в 2026 году стала - «МИР ТРУДА 2030 - 2040». Юбилейный Форум сосредоточился на выработке концептуальных подходов к развитию человека труда и формированию справедливого и адаптивного мира труда, основываясь на человекоцентричности в интересах государства, бизнеса, экономики, образования и общества в целом.

Х Санкт-Петербургский Международный Форум труда открылся обсуждением миграционной политики. Мероприятие традиционно стартовало на площадке Межпарламентской Ассамблеи государств – участников СНГ и началось с международной конференции «Общее миграционное пространство государств СНГ: современные вызовы и перспективы развития». В мероприятии в составе делегации представителей органов службы занятости населения Свердловской области приняла участие заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко. Как отметила Светлана Борисовна, центральной темой стало формирование безопасной, управляемой и прозрачной системы трудовой миграции. В том числе - развитие механизмов организованного набора и противодействие нелегальной миграции. В числе практических решений участниками было предложено: развитие механизмов «одного окна», цифровизация миграционных процессов, внедрение электронных инструментов и реестров, совершенствование механизмов организованного набора. Отдельное внимание уделено пилотным проектам по привлечению иностранных работников под конкретные запросы работодателей. В продолжении темы на площадке форума состоялся круглый стол «Межрегиональная трудовая миграция. Аспекты взаимодействия», модератором которого выступил представитель уральской делегации - Дмитрий Антонов, директор Департамента по труду и занятости населения Свердловской области.

Одним из ключевых мероприятий Форума с участием уральских экспертов стал круглый стол «Управление эффективностью труда на производстве», соорганизатором которого выступил УрГЭУ. В числе спикеров круглого стола от уральской школы экономики труда выступили:
- Светлана Долженко, заведующий кафедрой Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, президент СРОО «АРС УЧР», которая представила доклад на тему «Эффективность труда: тренды, метрики, кейсы». В ходе доклада Светлана Борисовна поделилась результатами исследования научного коллектива кафедры в рамках гранта РНФ по теме резервов повышения производительности труда промышленных предприятий региона; прикладными проектами кафедры по нормированию труда, реализуемыми по заказу предприятий региона; а также кейсами предприятий по повышению производительности труда, представленными в Сборнике лучших практик, подготовленном коллективом кафедры совместно с СОСПП

- Коптелова Вероника, председатель Попечительского совета кафедры ЭТиУП УрГЭУ, независимый директор по трансформации и управлению персоналом, которая поделилась несколькими кейсами по повышению эффективности труда на примере агропромышленной компании.

- Светлана Бруханская, директор по персоналу АО «Аэропорт Кольцово», эксперт и партнёр кафедры ЭТиУП УрГЭУ, представила свой кейс на тему «Трансформация мотивации: путь к эффективности», в котором эксперт поделилась практикой по изменению системы премирования, которая обеспечила рост производительности труда на 17% и снижение текучести на 20%.

В завершении круглого стола Светлана Долженко вместе с Татьяной Кансафаровой, доцентом кафедры ЭТиУП УрГЭУ, вице-президентом СОСПП вручили в подарок организаторам, партнерам площадки - Тихоокеанско-Евразийскому Деловому Альянсу - Сборник лучших практик: «Управление привлечением, повышением вовлеченности и производительности труда персонала предприятий и организаций Свердловской области».

Также спикером IX Санкт-Петербургского Международного форума труда стала профессор кафедры Калабина Елена, выступившая экспертом круглого стола «Меняющийся мир труда: технологии согласования экономических и социальных интересов» с докладом на тему: «Межпоколенческие различия в отношении гибкой занятости».

Еще одной площадкой Форума, где представители уральской делегации УрГЭУ (Светлана Долженко, заведующий кафедрой ЭТиУП, Татьяна Кансафарова, доцент кафедры ЭТиУП, вице-президент СОССП, Антонов Дмитрий, директор ДТЗН СО, член попечительского совета кафедры ЭТиУП, Марина Дудова, ст. преподаватель кафедры ЭТиУП, начальник отдела по работе с персоналом МФЦ Урала, Власова Дарья, член попечительского совета кафедры ЭТиУП, зам.ген. директора по персоналу СК Форвард, Коптелова Вероника, председатель Попечительского совета кафедры ЭТиУП) приняли активное участие, стала образовательная программа от Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия - страна возможностей» на тему: «Кадровый суверенитет: экосистема талантов и управленческих команд России», в ходе которой состоялась закрытая стратегическая сессия «HR – лидеры трансформации. Вклад в будущее: ценностный подход».

С итогами работы рабочей группы в завершении сессии выступила Светлана Долженко, которая представила видение трансформации фундаментальных ценностей в конкретные практики и HR-инструменты на примере опыта уральского HR-сообщества.

Также в ходе работы на Форуме представители кафедры экономики труда и управления персоналом приняли участие в Большом пленарном заседании «Мир  труда: наследие и новые горизонты», круглом столе «Дестандартизация занятости: тенденции и новые контуры», семинаре-совещании «Кадровая политика в организациях подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации: инструменты управления, мотивации и развития» с участием Алексея Свистунова, директора Департамента кадровой политики Минобрнауки Российской Федерации, панельной дискуссии «Рукотворный интеллект», в рамках которых провели встречи с обсуждением перспектив дальнейшего научного сотрудничества с известными экспертами, учеными в сфере управления персоналом, экономики труда: с Вячеславом Бобковым, заведующим сектором социально-экономических исследований качества и уровня жизни Центра развития человеческого потенциала Института экономики РАН, главным редактором журнала «Уровень жизни населения регионов России», Разумовой Татьяной, заведующей кафедрой «Экономика труда и персонала» Экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, Мариной Данильченко, председателем Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, Петровым Максимом, заведующим кафедрой социологии и управления персоналом Санкт-Петербургского государственного экономического университета, Маслюк Орысей, начальником управления по развитию кадрового потенциала и охраны труда Санкт-Петербургского государственного экономического университета, Ергуновой Ольгой, доцентом Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого, Александром Карпенко, директором Центра развития переговорного процесса и мирных стратегий СПбГУ, почётным президентом АНО «Ассоциация стратегических командных переговоров».

Следует отметить, что в дни Форума состоялось еще одно крупное российское мероприятие, в котором приняли участие в качестве спикеров и соорганизаторов преподаватели и выпускники кафедры ЭТиУП - Форум «Персонал Экспо».

В этом году среди ключевых тем форума была экономика труда, а в числе организаторов и спикеров секции выступили: доцент кафедры Марина Подгайская, профессор Святослав Захаров, а также выпускница кафедры, директор по персоналу «Инсис» Юлия Родина.

С приветственным словом на открытии секции выступила заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом Светлана Долженко, которая отметила актуальность темы и представила опыт кафедры в реализации образовательных и исследовательских проектов в области научной организации труда.

Также в ходе визита в Санкт-Петербург уральская делегация посетила ряд предприятий Санкт-Петербурга с целью обмена опытом, успешными практиками в области управления персоналом. Так, состоялся визит преподавателей и магистрантов кафедры на площадку АО «Силовые машины» - крупнейшей энергомашиностроительной компании, входящей в пятерку мировых лидеров отрасли по объему установленного оборудования.

В ходе визита состоялась экскурсия в один из цехов Ленинградского Металлического завода, основного завода компании, производящего турбины, и обсуждение ключевых задач с командой службы управления персоналом АО «Силовые машины»: начальником управления подбора и адаптации Казаковой Маргаритой, руководителем учебного центра Сухаревой Ольгой, начальником управления по развитию персонала Алексеевой Анной, начальником управления по административным и социальным вопросам Арутюновым Константином, руководителем проектов по работе с персоналом Колесник Кариной. Численность компании составляет более 12 тыс. человек, главный лозунг компании: «Есть такая профессия – Родину освещать!». А главный лозунг HR-службы – «Важен каждый» и главный фокус на 2026 год – удержание персонала. Компания сохраняет принцип заботы о каждом из 12 тысяч сотрудников, умеет конкурировать с ИТ-компаниями за специалистов, активно занимается привлечением молодежи, в том числе, через такой проект, как «образовательный завод».

В ходе визита в компанию «МегаМейд», занимающуюся проектированием и строительством наружной инженерной и транспортной инфраструктуры, делегация от УрГЭУ познакомилась с председателем Совета директоров компании, автором книг Станиславом Логуновым, а также директором по персоналу компании Ольгой Тихоновой, которые провели экскурсию по офису компании и учебному центру, а также представили принципы и инструменты бережливого мышления, реализуемые через систему обучения сотрудников.

Тему обучения персонала, создания модели компетенций обсудили участники уральской делегации в рамках экскурсии на площадку учебного центра ЕЦНК (центр компетенций по неразрушающему контролю и испытаниям) и встречи с директором по развитию ЕЦНК Светланой Анучиной. Светлана рассказала о системе управления знаниями внутри компании, а также таких инструментах как интеллект-карты, технико-коммерческие стендапы и др. Также в ходе встречи состоялась дискуссия на тему системного кризиса функций управления, HR и T&D в организациях, модераторами которой выступил партнер кафедры Алексей Аболмасов, основатель T&D Technologies и АНО ДПО «ИТОР», создатель ассоциации «Метода», российской методологической школы непрерывного развития людей и организаций, и Руслан Долженко, профессор кафедры ЭТиУП УрГЭУ.

По итогам Форума эксперты выделили основные тренды и решения, которые будут определять повестку этого года и ближайшего десятилетия:
- Цифровизация как множитель эффективности
Автоматизация HR-процессов и производств – это больше не «инновация», а базовый минимум. Кейсы форума доказывают: внедрение цифровых сервисов способно сокращать трудозатраты в отдельных функциях до 60 раз. Это высвобождает ресурс команды для по-настоящему сложных и творческих задач.
- Новая роль человека
Функционал специалистов смещается от операционной рутины к управлению, сложной коммуникации и принятию решений. Человек становится не «исполнителем процесса», а носителем экспертизы, который управляет цифровыми системами.
- Синхронизация образования и бизнеса
Формируется новая архитектура рынка: образовательная система переходит на рельсы практикоориентированности. Главной метрикой эффективности вузов и колледжей становится реальная востребованность выпускников работодателями.
- Трансформация ценностей молодежи
Портрет молодого специалиста изменился. На смену погоне за престижем пришли запросы на стабильность, комфорт и безопасность. При этом бизнес отмечает у нового поколения более низкую стрессоустойчивость и высокую готовность к смене работы, что требует пересмотра систем лояльности.
- Социальный фокус и глобальный диалог
Несмотря на технологический рывок, в центре внимания остается человеческий капитал. Приоритетами госполитики остаются защита трудовых прав, поддержка уязвимых категорий и борьба с теневой занятостью. А международный обмен опытом в вопросах госслужбы и миграции подтверждает: наши вызовы – часть глобального тренда.

«X Санкт-Петербургский Международный форум труда стал для уральской делегации, представителей УрГЭУ не только местом для обмена опытом, но и результативным этапом выстраивания системного партнёрства с российскими учеными, исследователями, представителями органов власти, вузами и работодателями Санкт-Петербурга. Достигнутые договорённости и выступления экспертов университета задают вектор для дальнейшей модернизации образовательных программ в области управления персоналом и экономики труда. Именно на стыке передового мирового, российского опыта и нашей сильной уральской школы экономики труда школы мы можем построить работающие решения для будущего региона и страны» - отметила по итогам поездки Светлана Долженко.