Первые защиты года: магистранты программы «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнер)» подтвердили высокий уровень профессиональной подготовки

Подробности

Создано 16.02.2026 15:13

Итак, у нас состоялись первые защиты магистрантов в этом году! И первыми, как всегда, защитилась группа прикладной магистратуры "Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнер)"!

Несколько цифр:

— 2 дня защит.

— 23 магистранта, из них: 22 — практикующие специалисты в сфере HR и один управленец, коммерческий директор компании.

— 80% магистерских диссертаций защищены на оценку «отлично».

— Почти 50% магистрантов — HRD, руководители HR-служб, ведущие специалисты предприятий ключевого партнера программы магистратуры — крупнейшей горно-металлургической компании (Святогор, Уралэлектромедь, СУМЗ, БРУ, Сухоложское Литье, ШААЗ), за что выражаем особую признательность директору по персоналу и общим вопросам Компании — Дмитрию Малышеву. Также в числе предприятий, HR-специалисты которых прошли обучение в магистратуре, — СВЭЛ, Эльмаш (УЭТМ), Комтэкс, Ренью, Инсис и другие.

— 100% магистрантов апробировали свои исследования в научных статьях и на конференциях. У каждого магистранта опубликовано не менее 2 научных статей, а у некоторых их число достигает 4–5.

— 100% магистерских диссертаций имеют прикладное значение. В большинстве работ представлены мероприятия, которые уже прошли апробацию и получили не только социальный эффект (снижение текучести персонала, рост вовлеченности и лояльности), но и экономический эффект, в разы превышающий стоимость обучения в магистратуре.

Профессиональная оценка и ключевые темы:

Все члены комиссии отметили высокий уровень профессиональной подготовки магистрантов и интересные, актуальные темы.

Руководитель программы магистратуры, зав. кафедрой ЭТиУП УрГЭУ Светлана Долженко отметила: «Важно, что среди ключевых тем магистерских диссертаций представлены темы сложные, экономические, напрямую связанные с эффективностью (предмет исследования — производительность труда, ФОТ, планирование трудовых показателей, рабочее время). Треть работ посвящена адаптации, удержанию, привлечению персонала, и еще часть — в целом вопросам трансформации системы управления персоналом, человекоцентричности, балансу интересов работодателя и работника».

Благодарности:

Выражаем благодарность членам комиссии ГЭК за профессиональную обратную связь и рекомендации по реализации дальнейших мероприятий:

— Марине Батановой, начальнику управления экономики труда горно-металлургической компании;

— Веронике Коптеловой, директору по персоналу и организационному развитию Уральской агропромышленной группы;

— Ирине Артамоновой, зам. директора по персоналу УВЗ;

— Дмитрию Галенковскому, зам. директора по персоналу и общим вопросам «Уралэлектромедь»;

— Татьяне Кансафаровой, вице-президенту СОСПП;

— Руслану Долженко, профессору кафедры ЭТиУП;

— Светлане Долженко, зав. кафедрой ЭТиУП.

Благодарим преподавателей кафедры и научных руководителей диссертаций за вклад в подготовку наших магистрантов.

Поздравления и будущий набор:

От всей души поздравляем наших магистрантов с успешной и достойной защитой диссертаций!

Всем желающим пройти обучение в прикладной HR-магистратуре напоминаем, что в июне мы начинаем отбор в новый поток. Записаться на консультацию и подробнее познакомиться с программой можно по ссылке