Экспертная стратегическая сессия ОБРАЗ ТРУДА@2040: ИССЛЕДУЕМ ЗАВТРАШНИЙ ДЕНЬ ВМЕСТЕ, ФОРМИРУЕМ БУДУЩЕЕ СЕГОДНЯ

Подробности

Создано 27.11.2025 10:18

В рамках форума «Научная организация труда 2.0» и конференции XVII МНПК «Достойный труд – основа стабильного общества» 27 ноября состоялась экспертная стратегическая сессия «ОБРАЗ ТРУДА@2040: ИССЛЕДУЕМ ЗАВТРАШНИЙ ДЕНЬ ВМЕСТЕ, ФОРМИРУЕМ БУДУЩЕЕ СЕГОДНЯ» в рамках работы Комиссии по компетенциям и квалификациям Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей (СОСПП) прошло масштабное мероприятие, посвящённое обсуждению будущего мира труда.

В мероприятии приняли участие:

— эксперты;

— представители ведущих компаний региона;

— учёные;

— студенты.

Основная цель — формирование стратегий и рекомендаций, направленных на адаптацию трудовых ресурсов к будущим вызовам и возможностям.

Участники обсудили:

— влияние цифровизации, автоматизации, глобализации и локализации дефицитов на рынок труда;

— вопросы развития новых компетенций и квалификаций, необходимых для успешной работы в условиях быстро меняющегося мира.

Особое внимание было уделено:

— роли искусственного интеллекта, робототехники и других передовых технологий в трансформации рабочих процессов;

— важности непрерывного обучения и переквалификации сотрудников;

— необходимости создания условий для гибких форм занятости и удалённой работы.

Мероприятие завершилось обсуждением:

— пилотных проектов;

— инициатив, направленных на внедрение инновационных подходов в управление персоналом и развитие человеческого капитала.

Участники выразили уверенность, что результаты обсуждения станут важным вкладом в формирование стратегии развития трудовых ресурсов Свердловской области на ближайшие десятилетия.

С приветственным словом выступили:

Антонов Дмитрий Алексеевич — директор департамента по труду и занятости населения Свердловской области (Екатеринбург, Россия);

Данильченко Марина Владимировна — руководитель образовательных проектов АО «Центр аддитивных технологий», председатель Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом при Национальном Совете при президенте РФ (Москва, Россия);

Долженко Светлана Борисовна — заведующий кафедрой Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, президент СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом при Национальном Совете при президенте РФ (Екатеринбург, Россия);

Кансафарова Татьяна Анасовна — вице‑президент Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей, доцент кафедры экономики УрГЭУ, к. т. н. (Екатеринбург, Россия);

Митрофанова Валентина Васильевна — директор Института профессионального кадровика, руководитель Центра правовой экспертизы Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом при Национальном Совете при президенте РФ, соучредитель Центра прогрессивного труда, к. э. н. (Москва, Россия);

Половинко Владимир Семёнович — заведующий кафедрой региональной экономики и управления человеческими ресурсами ФГАОУ ВО «Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского», создатель Омского HR‑сообщества, д. э. н. (Омск, Россия).

Среди экспертов представивших своё мнение — значимые персоны федерального, регионального и отраслевого уровня:

Силин Яков Петрович — ректор ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет», председатель Общественной палаты Екатеринбурга, вице‑президент Вольного экономического общества России, президент Уральского отделения Вольного экономического общества России, доктор экономических наук (Екатеринбург, Россия);

Бабушкин Эдуард Владимирович — лидер российского HR‑аналитического сообщества, владелец самого крупного телеграм‑канала по HR‑аналитике (Москва, Россия);

Бобков Вячеслав Николаевич — профессор, заслуженный деятель науки Российской Федерации, руководитель Лаборатории исследований базового пенсионного дохода Института экономики РАН, экс‑генеральный директор ОАО «Всероссийский центр уровня жизни», доктор экономических наук (Москва, Россия);

Донская Анна Сергеевна — управляющий партнёр агентства HRV, преподаватель прикладной магистратуры HR BP УрГЭУ, автор ТГ‑канала об оценке персонала;

Гринькова Александра Михайловна — заместитель директора по персоналу ООО «Стальные абразивы УЭМЗ‑НТ» (Нижний Тагил, Россия);

Ефросинин Юрий Евгеньевич — директор Ventra HR Services (Москва, Россия);

Коковихин Александр Юрьевич — директор института цифровых технологий управления и информационной безопасности УрГЭУ, заместитель председателя Комиссии по компетенциям и
квалификациям СОСПП, кандидат экономических наук (Екатеринбург, Россия);

Коптелова Вероника Михайловна — директор по персоналу и организационному развитию ООО «Уральская Агропромышленная Группа», председатель Попечительского совета кафедры экономики труда и управления персоналом ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» (Екатеринбург, Россия);

Мацола Михаил Иванович — руководитель департамента регионального развития Страхового Дома ВСК (Москва, Россия);

Петров Максим Александрович — заведующий кафедрой социологии и управления персоналом ФГБОУ ВО СПБГЭУ, к. с. н. (Санкт‑Петербург, Россия);

Польшина Юлия Вячеславовна — заместитель министра промышленности и науки Свердловской области (Екатеринбург, Россия);

Садыкова Елена Рафаиловна — генеральный директор Ассоциации специалистов по управлению персоналом «Этичное сотрудничество» (Санкт‑Петербург, Россия);

Соловьёв Аркадий Константинович — директор Научно‑исследовательского центра развития государственной пенсионной системы и актуарно‑статистического анализа Финансового университета при Правительстве РФ, д. э. н. (Москва, Россия);

Яновская Анна Анатольевна — и. о. заведующего кафедрой управления персоналом ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет им. В. И. Вернадского», к. э. н. (Симферополь, Россия);

Чудиновских Марина Вячеславовна — заместитель заведующего кафедрой экономики труда и управления персоналом по научной деятельности и ДПО, к. ю. н., доцент (Екатеринбург, Россия).