Экспертная сессия Форума «НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА 2.0» HR БРЕНД ТЕРРИТОРИИ. РОЛЬ КОРПОРАТИВНОЙ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ

Подробности

Создано 28.11.2025 09:21

В рамках форума «Научная организация труда 2.0» и конференции XVII МНПК «Достойный труд – основа стабильного общества» 28 ноября состоялась экспертная ссесия на тему: «HR БРЕНД ТЕРРИТОРИИ. РОЛЬ КОРПОРАТИВНОЙ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ»

На фоне растущего дефицита кадров, с которым сталкиваются все субъекты РФ, участники обсудили, как государство и бизнес могут усиливать привлекательность территории как работодателя и какие меры корпоративной демографической политики дают наибольший эффект.

Сессия продолжила разговор, начатый на прошлогоднем мероприятии о влиянии региона на трудоустройство и удержание персонала. В этом году эксперты сосредоточились на практических решениях:

– механизмах поддержки семей;

– формировании EVP территории;

– новых форматах сотрудничества власти и работодателей;

– анализе действующих инициатив и кейсов, позволяющих повысить устойчивость кадрового потенциала.

Мероприятие модерировала Татьяна Анасовна Кансафарова, вице‑президент СОСПП, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, к. т. н.

В дискуссии приняли участие представители федеральной, региональной и отраслевой экспертизы:

– Д. А. Антонов, директор департамента по труду и занятости населения Свердловской области;

– Д. И. Вахитов и Р. В. Сергеев, соучредители агентства «Красная гвардия», креативные лидеры проекта «ВахтаGo»;

– Ю. К. Дудова, коммерческий директор программы поддержки сотрудников «Добросервис»;

– Ю. В. Польшина, заместитель министра промышленности и науки Свердловской области;

– Н. А. Осовицкая, директор Бренд‑центра hh.ru;

– Н. В. Симбирцева, директор по подбору персонала и развитию бренда работодателя ПАО «Корпорация ВСМПО‑АВИСМА»;

– С. В. Темина, директор по управлению персоналом филиала «Свердловский» ПАО «Т Плюс»;

– Н. В. Тонких, заведующая научной лабораторией кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, к. э. н.;

– А. К. Соловьев, директор НИЦ развития государственной пенсионной системы Финансового университета при Правительстве РФ, д. э. н.

Участники подчеркнули, что формирование сильного HR‑бренда территории требует синхронных усилий власти и работодателей, а успех возможен только при переходе к системной демографической политике, основанной на:

– поддержке семей;

– развитии социальных сервисов;

– комплексном улучшении качества жизни.