Молодежный форум для бакалавров, магистрантов и аспирантов «БУДУЩЕЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: НОВЫЕ РЕШЕНИЯ, ВЫЗОВЫ, ВОЗМОЖНОСТИ»

Подробности

Создано 29.11.2025 01:04

В рамках форума «Научная организация труда 2.0» и конференции XVII МНПК «Достойный труд – основа стабильного общества» 29 ноября состоялся молодежный форум для бакалавров, магистрантов и аспирантов «БУДУЩЕЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: НОВЫЕ РЕШЕНИЯ, ВЫЗОВЫ, ВОЗМОЖНОСТИ».

Традиционно конференция приветствует молодых ученых и специалистов. Молодежный форум — пространство сбора студентов, магистрантов, аспирантов и специалистов высокого потенциала.

Работу форума открыли модераторы – Чудиновских Марина Вячеславовна, Тихонова Анна Дмитриевна.

Экспертами выступали Корнова Галина Радековна, Сербина Наталия Витальевна, Панфилова Елена Сергеевна, Теличко Елена Геннадьевна.

Доклады участников:

Шумилов Артур Александрович, аспирант, главный специалист отдела по работе с персоналом МФЦ, инженер кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ (Екатеринбург, Россия)
«Игровые методики в управлении персоналом территориально распределенной организации»
Осветил необходимость проведения мероприятий по укреплению командного духа и рассказал о разработанной игре-практике «Читательский круг».

Бежан Анна Александровна, студент, МИРЭА (Москва, Россия)
«Особенности обучения персонала на предприятии (на примере ПАО «Горьковский автомобильный завод»)»
Поделилась плюсами и минусами системы оценки Ontarget, отметила, что она помогает подбирать сильные кадры и определять готовность к обучению с помощью тестов.

Вахмянина Анна Владимировна, старший преподаватель кафедры экономики труда и управления персоналом, УрГЭУ (Екатеринбург, Россия)
«Как вузы привлекают молодежь: анализ успешных карьерных программ и технологий»
Указала на особенности взаимодействий высшей школы с технологиями для формирования успешных карьерных треков молодежи.

Вербенская Алена Валерьевна, ассистент кафедры экономики труда и управления персоналом, УрГЭУ (Екатеринбург, Россия)
«Карьерные ориентиры и образ профессии преподавателя вуза в представлениях студентов младших курсов»
Выделила неопределенность и сомнения при выборе карьеры, восприятие профессии как интеллектуально затратной и неоднозначный образ совмещения с семейными обязанностями.

Девятова Юлия Павловна, магистрант, УрГЭУ (Екатеринбург, Россия)
«Теплый образ "завода": ранняя профориентация дошкольников как инструмент повышения престижа производственных профессий»
Тема касалась формирования позитивного образа производственного труда на примере профессии горняка.

Медведева Анастасия Алексеевна, магистрант, УрГЭУ (Екатеринбург, Россия)
«Теория Lovemark в HR: бренд работодателя, который любят»
Акцентировала важность уважения, любви и идентичности в борьбе с тревогой сотрудников при кризисе и смене руководства.

Пичурин Иван Вадимович, ассистент кафедры экономики труда и управления персоналом, УрГЭУ (Екатеринбург, Россия)
«Механизмы адаптации персонала с использованием технологий искусственного интеллекта в розничной торговле»
Провел анализ современных практик и представил AI-помощник «Галя» для оптимизации адаптации персонала.

Плохова Диана Львовна, техник, ФГУП «Комбинат Электрохимприбор» (Екатеринбург, Россия)
«Особенности внедрения тарифной сетки оплаты труда и участие в профессиональных соревнованиях на градообразующем предприятии атомной промышленности Росатома»
Отметила, что мотивация персонала сталкивается с вызовами 2023–2025 гг. и предложила продолжить цифровизацию процессов управления персоналом.

Суровцев Олег Иванович, студент, УрГЭУ (Екатеринбург, Россия)
«Формирование устойчивой системы личной дисциплины у студентов в условиях хронического стресса»
Подчеркнул, что выгорание — системная проблема современного поколения и представил систему URSUR для поведенческого подкрепления.

Hammad Hassan, магистрант, УрГЭУ (Пакистан)
«Understanding emotions through science and technology»
Развил тему использования технологий для понимания эмоций и повышения эффективности трудовых отношений.

Сайян Вилен Спартакович, преподаватель, аспирант, Воронежский государственный университет (Воронеж, Россия)
«Неформальная занятость населения в мировой и национальных экономиках: проблемы статистического измерения и оценки»
Вывод: неформальная занятость — глобальная устойчивая проблема, трудно измеримая и адаптирующаяся к изменениям.

Стегний Елена Анатольевна, аспирант, НИУ ВШЭ (Москва, Россия)
«Структура спроса на компетенции командной работы на российском рынке труда: анализ вакансий менеджеров и специалистов»
Заключение: управленческие компетенции требуются всем сотрудникам, необходимо уточнять формулировки в вакансиях через поведенческие индикаторы.

Победители молодежного форума:

Стегний Елена Анатольевна – диплом I степени

Пичурин Иван Вадимович – диплом II степени

Девятова Юлия Павловна – диплом III степени

Вербенская Алена Валерьевна – номинация «Глубина исследования»

Суровцев Олег Иванович – номинация «Научная инициативность»

Форум продемонстрировал международный уровень, приветствуя выступления на иностранных языках и обогащая знания о HR-практиках в разных культурах.