РЫНОК ТРУДА: ТРЕНДЫ, ЦИФРОВИЗАЦИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЕ

Подробности

Создано 27.11.2025 00:04

В рамках форума «Научная организация труда 2.0» и конференции XVII МНПК «Достойный труд – основа стабильного общества» 27 ноября состоялась секция «РЫНОК ТРУДА: ТРЕНДЫ, ЦИФРОВИЗАЦИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЕ».

Анализ и обзор рынка труда включают оценку рисков и возможностей цифровизации для работников, что важно для понимания изменений в структуре занятости.
Государственное регулирование занятости играет ключевую роль в формировании трудовых отношений и обеспечении социальной стабильности.
Адаптация и трудоустройство ветеранов требуют особого внимания к социально-экономическим аспектам и механизмам поддержки, что способствует устойчивому развитию общества.
Нестандартные формы занятости, такие как гибридная и платформенная работа, влияют на динамику рынка труда, требуя разработки новых подходов к управлению человеческими ресурсами.
Демографический и мотивационный профиль современных соискателей определяет ключевые тенденции и детерминанты, которые необходимо учитывать при формировании кадровой политики.
Формирование и развитие HR-бренда региона являются стратегическими задачами для привлечения и удержания талантов.
В условиях цифровой трансформации методология и практики поиска и развития талантов становятся особенно актуальными.
Профориентация и профессиональное образование сталкиваются с современными вызовами и требуют поиска новых перспектив для подготовки специалистов.
Модели трудового поведения нового поколения эволюционируют, требуя адаптационных стратегий, учитывающих изменения в ценностных ориентирах и предпочтениях молодежи.

Модераторы секции:

Тонких Наталья Владимировна — заведующий лабораторией кафедры экономики труда и управления персоналом, ведущий научный сотрудник научно-образовательного центра «Технологии инновационного развития» УрГЭУ, к.э.н. (Екатеринбург, Россия)
Камарова Татьяна Александровна — доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, ведущий научный сотрудник научно-образовательного центра «Технологии инновационного развития» УрГЭУ, к.э.н. (Екатеринбург, Россия)
Подгайская Марина Вячеславовна — зам. директора Компании «Кадровые технологии», вице-президент по обучению АРА, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, к.пед.н. (Екатеринбург, Россия)

Секция прошла в гибридном формате.
На ней обсуждались вопросы, связанные с трендами, аналитикой и состоянием мирового, российского и регионального рынка труда, трудовым поведением новых поколений, а также возможности и оценка рисков цифровизации для гуманизации труда и благополучия работников.
Особое внимание уделялось гибкой занятости, нестандартным формам занятости (гибридная и платформенная работа) и необходимости разработки новых подходов к управлению человеческими ресурсами.

Основные доклады и выступления

Солдаткина Анастасия Владимировна, директор по маркетингу рекрутинговой компании «Antal Talent» (Москва, Россия)
Глобальные векторы рынка труда: вызовы и изменения рынка труда Свердловской области — тренды 2025

Выделила ключевые тренды рынка труда 2025 года в России: гибкие формы занятости, дефицит технических специалистов, низкая безработица, снижение рождаемости.

Осветила особенности рынка труда Центральной Азии, Центральной и Восточной Европы, Ближнего Востока и Северной Африки, Индии.

Вывод: разные страны во многом совпадают по трендам, сходств больше, чем различий.

Киселева Елена Викторовна, директор агентства рекрутинга «Люди Дела» (Екатеринбург, Россия)
Рынок труда Свердловской области — тренды 2025

Подтвердила мировые тренды дефицита кадров на региональном рынке.

Основные вызовы: демографический спад, отток мигрантов, отвлечение трудовых ресурсов на СВО, старение населения.

Ключевые приоритеты кандидатов: достойная зарплата, удобный график, стабильность, репутация работодателя.

Основные тренды: удержание, гибкость и повышение квалификации работников.

Лапина Татьяна Александровна, к.э.н., доцент, ФГБОУ ВО «ОмГУ им. Ф.М. Достоевского» (Омск, Россия)
Гуманизация и рынок труда: тренды, вызовы, последствия

Рост интереса к гуманизации труда, ментальному и эмоциональному благополучию сотрудников.

Исакова Ольга Вячеславовна, начальник отдела организации трудоустройства Департамента по труду и занятости населения Свердловской области (Екатеринбург, Россия)
Основные аспекты трудоустройства ветеранов СВО

Акцент на механизмах трудоустройства участников СВО и индивидуальный подход к каждому человеку.

Ефросинин Юрий Евгеньевич, директор Ventra HR Services (Москва, Россия)
Исследование рынка труда производственного персонала: факторы, влияющие на выбор работодателя

Материальные факторы (заработная плата, график, расположение) остаются решающими, несмотря на развитие HR-бренда.

Новая категория работников — «полосатые воротнички» — становятся незаменимыми в отдельных компаниях.

Дороговцева Анна Анатольевна, д.э.н. и Ковшова Александра Константиновна, к.э.н., ФГБОУ ВО «СПбГТИ (технический университет)» (Санкт-Петербург, Россия)
Развитие рынка труда как условие достижения устойчивого экономического роста г. Санкт-Петербург

Анализ Стратегического плана до 2030 года, приоритеты: создание условий для развития рынка труда и комфортной городской среды.

Отмечен дефицит инженерных кадров и привлечение студентов из других городов.

Виниченко Виктория Александровна, к.э.н., ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет водного транспорта» (Новосибирск, Россия)
Прочтение и осмысление молодежного рынка труда через нарративы

Личность руководителя стала ключевым фактором выбора работы молодежью.

Баймурзина Гузель Римовна, к.э.н. и Черных Екатерина Алексеевна, к.э.н.
Региональные особенности занятости российских женщин в неформальном секторе экономики

Различия региональные связаны с менталитетом и культурой.

Дашкова Екатерина Сергеевна, д.э.н., Воронежский государственный университет
Трудовые ценности и мотивы молодежи в эпоху цифровизации: проблемы и решения

Дорохова Наталья Васильевна, д.э.н., Воронежский государственный университет
Адаптация молодежи к реалиям российского рынка труда

Дудова Марина Анатольевна, HRD МФЦ Свердловской области (Екатеринбург, Россия)
Счастье поколений: эволюция взглядов на благополучие и рынок труда в эпоху технологического прорыва

Патутина Светлана Юрьевна, руководитель Центра карьеры СРОО «АРС УЧР», УрГЭУ
Экономика счастья и родительское благополучие персонала компаний

Рыжикова Мария Игоревна, к.э.н., УрГЭУ
Обеспечение суверенитета рынка труда территорий

Толстых Ольга Анатольевна, к.п.н., ГАОУ ДПО СО Институт развития образования (Екатеринбург, Россия)
Прогноз кадровой потребности в сфере образования Свердловской области