Итоги форума «Научная организация труда 2.0» и XVII МНПК «Достойный труд – основа стабильного общества»

Подробности

Создано 04.12.2025 17:48

В рамках форума «Научная организация труда 2.0», а также XVII МНПК «Достойный труд – основа стабильного общества», в Екатеринбурге с 26 по 29 ноября состоялось масштабное событие, объединившее ведущих представителей научного и профессионального сообществ.

Форум включал более 15 научно-практических мероприятий и собрал более 1000 участников: исследователей, преподавателей, экспертов в области управления персоналом, представителей промышленности, региональных органов власти и HR-индустрии из разных регионов — Москвы, Санкт-Петербурга, Омска, Воронежа, Новосибирска, Уфы, Симферополя, Екатеринбурга и других городов России.

Организаторами Форума и Конференции выступили:

Уральский государственный экономический университет (кафедра экономики труда и управления персоналом);

Министерство экономики и территориального развития Свердловской области;

Министерство промышленности и науки Свердловской области;

Департамент по труду и занятости населения Свердловской области;

Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами;

Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей;

Федерация профсоюзов Свердловской области.

Особое место среди всех событий форума 27 ноября заняла экспертная стратегическая сессия «Образ труда@2040. Резервы роста производительности труда» с участием более 50 экспертов в сфере организационных изменений и повышения производительности, представителей науки, бизнеса, образования, профессиональных сообществ, а также экспертов АСИ.

Вместе с модераторами сессии (Светлана Долженко, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом, ведущий научный сотрудник научно-образовательного центра «Технологии инновационного развития» УрГЭУ; Марина Данильченко, председатель СПК по управлению персоналом при Нацсовете при Президенте РФ; Валентина Митрофанова, директор ИПК, руководитель Центра правовой экспертизы СПК; Дмитрий Антонов, директор департамента по труду и занятости Свердловской области; Татьяна Кансафарова, вице-президент СОСПП; Владимир Половинко, заведующий кафедрой региональной экономики и управления человеческими ресурсами ФГАОУ ВО «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского») участники в формате рапид-форсайта обсудили вопросы:

Как будет устроен труд через 15 лет?

Какие компетенции станут базовой «комплектацией» для человека и бизнеса? Есть ли место бережливому и эффективному мышлению в числе ключевых компетенций?

Какие уже сейчас есть резервы производительности труда, чтобы быть готовыми к вызовам и возможностям до 2040 года?

В ходе фокус-групп участники работали по ключевым темам:
— производительность и демография: вызовы привлечения и удержания кадров, повышение эффективности без выгорания;
— компетенции и квалификации-2040: обновление «карты профессий», важные навыки и знания для будущего рынка труда;
— взаимодействие государства, университета и бизнеса на пути к росту эффективности и производительности: создание общего языка, метрик и механизмов сотрудничества.

Подробнее ознакомиться с мероприятием Форума можно по ссылке

Следует отметить, что Форум «Научная организация труда 2.0» проходил при поддержке гранта Российского научного фонда № 24-28-20469 и Правительства Свердловской области, итоги исследования на тему «Резервы и возможности повышения производительности труда на промышленных предприятиях Свердловской области» были представлены в рамках ключевых событий Форума.

Так, 28 ноября в рамках Пленарного заседания Форума «НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА 2.0» и XVII Международной научно-практической конференции «ДОСТОЙНЫЙ ТРУД – ОСНОВА СТАБИЛЬНОГО ОБЩЕСТВА» на тему «КУЛЬТУРНЫЙ КОД ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА» с онлайн-приветствием к участникам пленарного заседания обратился и.о. заместителя Губернатора, министр инвестиций и развития Свердловской области Дмитрий Ионин. Он отметил большую значимость продолжения традиции проведения координационного совета областного правительства по кадровому обеспечению экономики.
«Сегодня предлагаем вашему вниманию и обсуждению лучшие практики — УрГЭУ и Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей. Тематика повышения производительности труда очень важна для Свердловской области как одного из крупнейших промышленных центров Российской Федерации. Всегда рады видеть вас в нашем регионе», — сказал Дмитрий Ионин.

В своем приветственном слове ректор УрГЭУ Яков Силин также отметил значимость происходящих в Екатеринбурге событий. Уже в девятый раз в географическом центре Евразии собираются представители городов России, эксперты обсуждают проблемы больших и малых населенных пунктов, в том числе кадровые сложности.
«На этих мероприятиях мы пытаемся предсказать, что ждет в будущем наших детей, внуков, каким будет государство. Много экспертных секций и заседаний сейчас проходит. Мои впечатления могу выразить одним словом, оно есть на гербе Вольного экономического общества России, которое существует уже 260 лет. Екатерина Великая подарила этот герб обществу с девизом «Полезное». Мы этим и занимаемся сейчас. В том числе наши попытки разгадать культурный код России — это полезно и правильно. В процессе поисков находим оптимальные решения и предлагаем их всему обществу и государству», — сказал Яков Силин.

В рамках пленарного заседания Светлана Долженко, заведующий кафедрой Экономики труда и управления персоналом, ведущий научный сотрудник научно-образовательного центра «Технологии инновационного развития» УрГЭУ, вместе с Оксаной Сидлецкой, директором HH на Урале, представили доклад «Инструменты управления производительностью труда: взгляд работодателей и соискателей», в ходе которого поделились результатами анализа более 21 000 научных публикаций, а также исследования взгляда соискателей и работодателей на производительность труда.

Подробнее ознакомиться с мероприятием Форума можно по ссылке

Также результаты отдельных направлений исследования «Резервы и возможности повышения производительности труда на промышленных предприятиях Свердловской области», реализованного при поддержке гранта Российского научного фонда № 24-28-20469 и Правительства Свердловской области, были представлены в рамках IX Научных чтений памяти М.А. Мельнова в заключительный день Форума — 29 ноября.

Так, Долженко Руслан Алексеевич, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом, ведущий научный сотрудник научно-образовательного центра «Технологии инновационного развития» УрГЭУ, выступил с докладом на тему «Совершенствование политики региона в области повышения производительности труда на промышленных предприятиях Свердловской области». Подтверждающий сертификат доступен по ссылке.

Разумовский Денис Юрьевич, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, старший научный сотрудник НОЦ «Технологии инновационного развития» УрГЭУ, и Назаров Александр Вячеславович, старший преподаватель кафедры экономики труда и управления персоналом, научный сотрудник НОЦ «Технологии инновационного развития» УрГЭУ, представили доклад на тему «Резервы и возможности повышения производительности труда на промышленных предприятиях Свердловской области». Подтверждающие сертификаты Назарова А.В. и Разумовского Д.Ю.

В продолжение выступления научной группы участников гранта РНФ Захаров Святослав Игоревич и Подкорытов Артем Александрович представили исследование эффективности организации труда на промышленном предприятии ООО «Киберсталь», что дополнило общую картину анализа современных подходов к организации трудовых процессов.

Также, в числе докладов, вызвавших также интерес научного сообщества, были представлены:

— Тонких Наталья и Камарова Татьяна — исследование влияния цифровой занятости на рождаемость и родительское благополучие (грант РНФ № 22-18-00614-П).
— Чудиновских Марина и Белошейкин Олег — оценка влияния самозанятости на рынок труда Свердловской области.
— Макарова Анна — современные методики управления эффективностью системы наставничества и апробация оценки компетенций специалистов.

Завершая работу, участники чтений отметили, что представленная палитра научных и прикладных исследований подтверждает важность системного подхода к организации труда, интеграции научных разработок, цифровых технологий и практического опыта предприятий. Следует отметить, что в этом году научные чтения были приурочены к 100-летию со дня рождения выдающегося ученого, педагога и основателя школы экономистов-трудовиков УрГЭУ – Мельнова Михаила Артемьевича. Украшением мероприятия также стала выставка научных и учебных изданий Михаила Артемьевича и его учеников, преподавателей кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, а также фотовыставка биографии ученого, в подготовке которой приняла участие дочь Михаила Артемьевича, Истомина Елена Михайловна, высоко оценившая организацию выставки и научных чтений.

Подробнее ознакомиться с мероприятием Форума можно по ссылке

Представим еще ряд мероприятий, которые в этом году также стали частью Форума «Научная организации труда 2.0».

26 ноября открыл программу Форума профориентационный блок, включивший проекты «Первый шаг в карьере» и «ТРУДОЗОР». Участники обсудили современные подходы к профориентации молодежи и приняли участие в практических активностях для старшеклассников Лицея № 100 и Губернаторского лицея. Мероприятия были направлены на повышение трудовой грамотности учащихся и популяризацию профессии HR

Провели программу модераторы: Наталия Сербина, член Управляющего комитета Ассоциации карьерных консультантов Урала; Светлана Патутина, руководитель Центра карьеры СРОО «АРС УЧР»; Елена Панфилова, психоаналитически ориентированный консультант, член Международной ассоциации психологов; Ирина Назаренко, руководитель HR-проектов IBC HR, бизнес-тренер, карьерный консультант; Марина Дудова, HRD МФЦ Свердловской области, карьерный консультант.

Подробнее ознакомиться с мероприятим Форума можно по ссылке

 

27 ноября форум «Научная организация труда 2.0» продолжился в рамках четырех научных секций конференции XVII МНПК «Достойный труд – основа стабильного общества».

Первая секция конференции была посвящена теме: «Обеспечение и защита трудовых и пенсионных прав в условиях цифровизации рынка труда», объединившей представителей науки, юристов, адвокатов и экспертов правового консалтинга.

С приветственным словом к участникам обратился ректор УрГЭУ, д.э.н. Яков Силин, подчеркнув важность сочетания научной организации труда с практическим опытом.

Секцию модерировали: Вячеслав Бобков (Институт экономики РАН), Аркадий Соловьев (Финансовый университет при Правительстве РФ) и Марина Чудиновских (УрГЭУ).

Обсуждались актуальные вопросы трансформации пенсионной системы, защиты трудовых прав молодежи и самозанятых, применения базового дохода и цифровизации процессов.

В рамках секции прозвучали доклады ведущих экспертов: В. Бобков, А. Соловьев, И. Захаров, В. Потапенко, Е. Смирнова, Ю. Гудошников, М. Чудиновских, Н. Сербина и другие.

Особое внимание уделялось социальному партнерству, роли профсоюзов и вопросам обеспечения достойного труда.

Подробнее ознакомиться с мероприятием Форума можно по ссылке

В тот же день проходила секция «Психология, психофизиология и нейробиология в управлении персоналом», посвящённая применению нейронауки для повышения эффективности и мотивации сотрудников.

Секцию модерировали: Наталья Вербицкая, д.пед.н., профессор, научный руководитель Тренингового-исследовательского центра «Нейроэталон» (УрГЭУ); Марина Подгайская, к.пед.н., доцент, зам. директора компании «Кадровые технологии», вице-президент по обучению АРА (УрГЭУ); Евгения Лагутина, к.э.н., доцент (УрГЭУ).

Эксперты обсудили влияние нейробиологии на мотивацию, эмоциональный интеллект и профилактику выгорания: Юлия Гладких, клинический психолог, экс-HRD IT-компании, рассказала о психогигиене команд; Наталья Вербицкая представила нейропрактикум для снятия стресса; Светлана Шестакова, NLP-практик, Digital-тренер, показала применение нейротехнологий для обучения и мотивации.

Также были рассмотрены программы социальной поддержки участников СВО (Ольга Чебыкина, управляющий партнер «HR-Лидер») и методы работы с ПТСР (Наталья Устинова, к.психол.н., доцент УГМУ).

Секция подчеркнула, что интеграция нейронаучных подходов в HR повышает эффективность и вовлечённость сотрудников.

Подробнее ознакомиться с мероприятием Форума можно по ссылке

Третья научная секция «Рынок труда: тренды, цифровизация и регулирование» была посвящена анализу современных изменений на рынке труда, цифровизации занятости, гибким и нестандартным формам работы, а также вопросам трудоустройства ветеранов.

Модераторы секции: Наталья Тонких, к.э.н., заведующий лабораторией кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ; Татьяна Александровна Камарова, к.э.н., доцент УрГЭУ; Марина Вячеславовна Подгайская, к.пед.н., зам. директора компании «Кадровые технологии».

Спикеры обсудили ключевые тенденции 2025 года: Анастасия Солдаткина (директор по маркетингу Antal Talent) выделила глобальные векторы рынка труда, Елена Киселева (директор агентства «Люди Дела») — тренды Свердловской области, Татьяна Лапина, к.э.н. — гуманизацию труда, Ольга Исакова — трудоустройство ветеранов СВО. Особое внимание уделялось мотивации и приоритетам молодежи (Виниченко В.А.) и региональным особенностям занятости женщин (Баймурзина Г.Р., Черных Е.А.).

Подробнее ознакомиться с мероприятием Форума можно по ссылке

Еще одна секция «Управление персоналом: технологии, человек, бизнес-результат» объединила научный и практический треки.

Обсуждались стратегические подходы к управлению персоналом в условиях цифровой трансформации, человекоцентричность, развитие компетенций и HR-брендинг, а также роль корпоративной культуры и командоцентричности для достижения бизнес-результатов.

Модераторами выступили Анастасия Пеша, бизнес-психолог, фасилитатор и доцент УрГЭУ, и Вероника Коптелова, директор по персоналу Уральской Агропромышленной Группы.

Секция показала синергию теории и практики, подчеркнув значимость цифровых инструментов, этики и адаптации к ценностям новых поколений для успешного управления человеческим капиталом.

Подробнее ознакомиться с мероприятием Форума можно по ссылке

 

28 ноября 2025 года на площадке IX Общероссийского форума стратегического развития «Города России» в рамках расширенного заседания Координационного совета Правительства Свердловской области по кадровому обеспечению экономики Свердловской области и Комиссии по кадровому обеспечению промышленного комплекса Свердловской области при Министерстве промышленности и науки Свердловской области прошло сразу три мероприятия Форума «Научная организация труда 2.0»:

— Пленарное заседание Форума «Научная организация труда 2.0» и XVII МНПК «Достойный труд – основа —стабильного общества» на тему «Культурный код производительности труда».
Основная цель заседания заключалась в обсуждении особенностей национального и регионального культурного кода, который существенно влияет на эффективность внедрения практик повышения производительности труда.

— Эксперты и участники анализировали, почему зарубежные методы не всегда дают системный эффект в России и какие национальные особенности могут повысить успешность внедрения практик.

Основные вопросы включали:

—роль национальной идентичности в формировании эффективной рабочей среды;

— исторический опыт советского периода;

— влияние традиционных ценностей на производительность в условиях мобилизационной экономики;

— возможности догоняющего развития страны по показателям ПТ.

Подробнее о Пленарном заседании по ссылке

В ходе дискуссии участники обсудили сочетание культурных, исторических и организационных факторов, определяющих успешность повышения производительности труда в российской экономике, и обменялись опытом внедрения эффективных практик на региональном и национальном уровнях.

Заседание позволило сформировать комплексное понимание влияния культурного кода на рабочую среду и практики повышения производительности.

 

Ещё одна Экспертная сессия форума «Научная организация труда 2.0» на тему: «От внедрения бережливых технологий к управлению производительностью труда в регионе, отрасли, стране» также прошла в рамках расширенного заседания Координационного совета Правительства Свердловской области и Комиссии по кадровому обеспечению промышленного комплекса.

Сессия стала площадкой для обсуждения того, как инструменты бережливого производства и новые модели организации труда могут повысить эффективность предприятий и экономики в целом.

Участники рассмотрели вопросы развития производственных систем, подготовки кадров и формирования компетенций для внедрения lean-подходов, а также роль государства, бизнеса и отраслевых институтов в масштабировании успешных практик.

Особое внимание было уделено опыту предприятий, региональным инициативам и возможностям распространения бережливости на национальном уровне.

Подробнее ознакомиться с мероприятием Форума можно по ссылке

 

В свою очередь, экспертная сессия Форума «Научная организация труда 2.0» была посвящена теме «HR-бренд территории. Роль корпоративной демографической политики».

На фоне растущего дефицита кадров, с которым сталкиваются все субъекты РФ, участники обсудили, как государство и бизнес могут усиливать привлекательность территории как работодателя и какие меры корпоративной демографической политики дают наибольший эффект.

Сессия продолжила разговор, начатый на прошлогоднем мероприятии о влиянии региона на трудоустройство и удержание персонала. В этом году эксперты сосредоточились на практических решениях: механизмах поддержки семей, формировании EVP территории, новых форматах сотрудничества власти и работодателей, а также анализе действующих инициатив и кейсов, позволяющих повысить устойчивость кадрового потенциала.

Подробнее ознакомиться с мероприятием Форума можно по ссылке

 

Последний день форума, 29 ноября, открылся предоставлением слова будущему научному сообществу — молодым исследователям: бакалаврам, магистрантам и аспирантам, которые представили результаты своих работ в рамках Молодежного форума «Будущее трудовых отношений».

Участники обсудили современные HR-подходы: от игровых методик в управлении персоналом и ранней профориентации детей до адаптации сотрудников с помощью ИИ, развития карьерных треков и формирования корпоративного бренда работодателя.

Победителями стали:

I место — Елена Стегний (НИУ ВШЭ), «Структура спроса на компетенции командной работы»;

II место — Иван Пичурин (УрГЭУ), «Механизмы адаптации персонала с использованием ИИ»;

III место — Юлия Девятова (УрГЭУ), «Ранняя профориентация дошкольников»;

Специальные номинации: «Глубина исследования» — Алена Вербенская (УрГЭУ), «Научная инициативность» — Суровцев Олег (УрГЭУ).

Подробнее ознакомиться с мероприятием Форума можно по ссылке

После молодежного форума и научных чтений памяти М.А. Мельнова, посвящённых 100-летию выдающегося ученого УрГЭУ, состоялось завершающее научно-практическое мероприятие — открытая лекция приглашённого эксперта Эдуарда Бабушкина, одного из ведущих российских специалистов в области HR-аналитики и лидера профессионального сообщества.

Его выступление «Будущее управления людьми: ключевые приоритеты 2026» было посвящено стратегическим направлениям развития HR-технологий и данным как основе управленческих решений. Ознакомиться с лекцией можно по ссылке

Мероприятия показали, что будущее труда — это сочетание технологий, человеческого капитала и внимательного подхода к культуре организации.

Среди ключевых выводов:

— необходимость постоянного развития компетенций и переквалификации, в том числе, направленных на развитие эффективного и бережливого мышления;

— интеграция международного опыта повышения производительности труда с учётом национальных и региональных особенностей;

— формирование сильного HR-бренда региона;

— вовлечение молодежи в исследования и раннюю профориентацию.

Форум стал пространством живого диалога, обмена опытом и вдохновения для всех участников — от студентов до руководителей предприятий.

Кафедра экономики труда и управления персоналом УрГЭУ благодарит за участие в соорганизации научных, практических, молодежных мероприятий Форума: Министерство экономики и территориального развития Свердловской области, Министерство промышленности и науки Свердловской области, Департамент по труду и занятости населения Свердловской области, Ассоциацию руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами, Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей, Федерация профсоюзов Свердловской области. А также благодарит за экспертную и организационную поддержку партнеров Форума: Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (Москва), HeadHunter (Москва, Екатеринбург), Добросервис (Москва), Ассоциация рекрутинговых агентств (Екатеринбург), Ассоциация карьерных консультантов Урала (Екатеринбург), Издательский дом «Панорама» (журнал «Кадровик»), Консалтинговая компания Coleman Group (Новосибирск), Страховой дом ВСК (Москва), ГАУ СО «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» (Екатеринбург), HR-агентство HRV (Екатеринбург), Ventra HR Services (Москва), «ПРАГМАТИКА» (Екатеринбург), Агентство «Красная Гвардия» (Уфа), «Вахта Go» (Уфа), Компания «Бисквитный Двор» (Екатеринбург), АО «ПКФ „ЭРМИ“», ювелирный бренд РИНГО (Екатеринбург), Многофункциональный центр Свердловской области (МФЦ), Центр опережающей профессиональной подготовки Свердловской области (Социальная сфера).
Слова признательности также нашим академическим и научным партнерам: Институт экономики Российской академии наук (Москва), ВНИИ труда Минтруда России (Москва), Санкт-Петербургский государственный экономический университет (Санкт-Петербург), Могилевский государственный университет имени А.А. Кулешова (Могилев, Беларусь), Ташкентский государственный экономический университет (Ташкент, Узбекистан), Санкт-Петербургский государственный университет (Высшая школа менеджмента) (Санкт-Петербург), МИРЭА – Российский технологический университет (кафедра организационно-кадровой работы в органах госвласти, Москва), Финансовый университет при Правительстве РФ (Москва), Российский университет транспорта (кафедра экономики труда и управления человеческими ресурсами, Москва), Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского, Байкальский государственный университет (Иркутск), Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского (Симферополь), Донецкий национальный университет экономики и торговли имени М. Туган-Барановского, Воронежский государственный университет, Институт экономики УрО РАН (Екатеринбург), Институт профессионального кадровика (Москва), Академия образовательных инноваций и консалтинга «УниверсУм» (Екатеринбург).

 

Предлагаем ознакомиться с полными программами мероприятий Форума НОТ 2.0 и XVII МНПК «Достойный труд».