Магистратура

На текущий момент кафедра реализует обучение по следующим программам магистратуры:


 

Программа: «УПРАВЛЕНИЕ И ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА»

(направление: «Управление персоналом»)

Руководитель программы

Кулькова Инна Анатольевна

Доктор экономических наук, профессор кафедры

экономики труда и управления персоналом

Программа подготовки магистров «Управление и экономика персонала» по направлению «Управление персоналом» обеспечивает углубленную подготовку руководителей организаций и специалистов в области по социально-экономическим, психологическим и правовым аспектам управления персоналом.

Для кого эта программа

  • Для выпускников бакалавриата по профилю «управление персоналом», которые хотят продолжить специализированное образование в магистратуре по выбранному направлению.
  • Для лиц, имеющих высшее образование (бакалавриат, специалитет) не по профилю «управление персоналом» желающих получить глубокую теоретическую и практическую подготовку, чтобы начать профессиональную деятельность в HR-сфере.
  • Для молодых людей, которые в перспективе планируют заниматься преподаванием в вузе, реализацией научных исследований в области управления персоналом, поступить в аспирантуру по менеджменту или экономике труда.
  • в разработке и экономическом обосновании систем привлечения, подбора и отбора, адаптации, развития и обучения, деловой оценки, аудита, контроллинга, мотивации и стимулирования персонала, нормирования, регламентации, обеспечения безопасности, условий и дисциплины труда в организации;
  • в разработке и реализации философии и концепции управления персоналом, кадровой и социальной политики, стратегии управления персоналом организации;
  • в оценке социальной и экономической эффективности кадровых проектов с использованием современных количественных и качественных методов анализа и процедур оценки;
  • в разработке эффективной организационной культуры, обеспечении профилактики конфликтов, поддержании комфортного морально-психологического климата в организации, применении современных образовательных технологий.
  • начальник, заместитель начальника отдела управления персоналом;
  • начальник, заместитель начальника отдела экономики труда и заработной платы;
  • директор, заместитель директора по персоналу;
  • начальник, заместитель начальника центра занятости населения;
  • руководитель, заместитель руководителя, специалист органа государственной власти, реализующий полномочия в сферах кадровой политики, труда и занятости населения;
  • руководитель, заместитель руководителя рекрутингового и кадрового агентств;
  • старший преподаватель кафедры вуза;
  • преподаватель среднего профессионального образования;
  • научный сотрудник.
  • в мастер-классах, проводимых ведущими консультантами Екатеринбурга и России;
  • в международном сотрудничестве, научно-практических конференциях, проводимых по инициативе и с участием кафедры;
  • в круглых столах, организуемых созданной при кафедре Ассоциацией руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Свердловской области;
  • в научных исследованиях в созданной при кафедре лаборатории по изучению рынка труда;
  • подготовке научных публикаций по теме исследования магистерской диссертации.

Компетенции студента

Магистры, прошедшие обучение программе «Управление и экономика персонала», получают профессиональные знания и компетенции:

Обучение осуществляют высококвалифицированные преподаватели кафедры, среди которых 8 докторов и 15 кандидатов наук. Большинство преподавателей – 12 человек – является практиками, работает в коммерческих или научных организациях, органах государственной власти.

Область профессиональной деятельности

Выпускники программы «Управление и экономика персонала» подготовлены для работы на должностях:

В рамках договоров о сотрудничестве магистранты проходят учебную практику и готовят магистерские диссертации в службе управления персоналом ведущих промышленных и торговых компаний, в крупнейших рекрутинговых и кадровых агентствах, исполнительных органах государственной власти, реализующих полномочия в сферах кадровой политики, труда и занятости населения, научных организациях.

Дополнительные возможности

За время обучения магистранты принимают участие:

  • в мастер-классах, проводимых ведущими консультантами Екатеринбурга и России;
  • в международном сотрудничестве, научно-практических конференциях, проводимых по инициативе и с участием кафедры;
  • в круглых столах, организуемых созданной при кафедре Ассоциацией руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Свердловской области;
  • в научных исследованиях в созданной при кафедре лаборатории по изучению рынка труда;
  • подготовке научных публикаций по теме исследования магистерской диссертации.

Большинство магистрантов совмещают обучение с профессиональной деятельностью в организациях всех форм собственности, в органах государственной власти и др.

Программа: «ЭКОНОМИКА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ»

(направление «Экономика»)

Руководитель программы:

Долженко Руслан Алексеевич

Доктор экономических наук, заместитель проректора по научной работе, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета

Выпускник Московской школы Сколково «Ректорский кадровый состав 12»

 

Пограмма подготовки магистров «Экономика человеческих ресурсов» является эксклюзивной разработкой кафедры экономики труда и управления персоналом совместно с рядом промышленных предприятий Свердловской области.

Цель программы

Реализовать высококонкурентное профессиональное образование в области экономики и управления человеческими ресурсами во взаимодействии и под влиянием целевых запросов работодателей, и с учётом опыта ведущих российских и зарубежных исследователей и практиков в области экономики труда. В данной программе предлагается по-новому подойти к взаимодействию вуза и работодателей, исходя из запросов бизнеса и в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.

Для кого эта программа

Для руководителей и ключевых специалистов подразделений по работе с персоналом, не имеющие профильного образования, а также представителей кадрового резерва служб управления персоналом ведущих предприятий Уральского региона. Если Вы работаете в сфере экономики труда и управления персоналом – то эта программа как никакая другая даст возможность получить лучшее профильное образование на Урале, тесно взаимодействовать с экспертами, представляющими крупные предприятия Свердловской области, реализовать проект в предметной области, развить навыки научных исследований и многое другое.

Преимущества программы для практиков:

  • Обучение на программе осуществляют лучшие преподаватели, отобранные среди работников кафедры, университета, других образовательных организаций, известные практики от предприятий, зарекомендовавшие себя в своих предметных областях, а также российские и зарубежные эксперты;
  • Особое внимание в программе уделяется прикладным проектам, которые реализуются в ходе обучения: стержневым курсом программы является «Проектный семинар магистрантов», предполагающий решение проблемных кейсов от предприятий в проектных группах;
  • Очно-заочный формат обучения - специально адаптирован под потребности уже работающих людей: занятия проходят по субботам и вечером в некоторые будни дни недели;
  • Можно будет зачесть часы курсов дополнительного профессионального образования, которые обучающийся прошел в УрГЭУ по профилю, в общем объеме часов магистратуры и снизить как время, так и стоимость обучения;
  • Предметы подобраны с учетом требований проекта профессионального стандарта «специалист по экономике труда», в разработке которого принимали участие сотрудники кафедры;
  • Обучающиеся войдут в профессиональное HR-сообщество, а также получать возможности нетворкинга для доступа к новым технологиям, которые используются в профессиональной деятельности;
  • Наставничество: за каждым магистрантом закреплён научный руководитель от университета и наставник от бизнеса, а также профессиональный коуч (будут предусмотрены коуч-сессии для магистрантов каждый семестр).

За время обучения магистранты будут принимать участие:

  • В реализации проектов по заказу реального бизнеса;
  • В мастер-классах, проводимых ведущими консультантами Екатеринбурга и России;
  • В профильных научно-практических конференциях в области экономики труда;
  • В научных исследованиях, которые реализуются совместно с ведущими учёными в предметных областях;
  • Подготовке научных публикаций в лучших научно-практических журналах в области экономики труда и управления персоналом.