Решение проблем кадрового дефицита через рост производительности труда и развитие бережливого мышления

2 октября 2025г. в рамках ХII Ежегодной международной научной конференции «Экономика и менеджмент» (EMC 2025) Высшей школы менеджмента СПбГУ результаты коллективного исследования, проведённого сотрудниками НОЦ «Технологии инновационного развития» Уральского государственного экономического университета (УрГЭУ) в рамках гранта Российского научного фонда № 24-2820469 и Правительства Свердловской области представила Долженко Светлана Борисовна, зав.кафедрой Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, президент СРОО "АРС УЧР". Тема доклада Светланы Борисовны была посвящена решению проблем кадрового дефицита через рост производительности труда и развитие бережливого мышления. Исследование показало возрастающий интерес со стороны представителей работодателей к теме производительности труда, желание инвестировать в проекты, обучать сотрудников. Результаты исследования могут быть использованы для понимания направлений развития интереса работодателей к теме производительности труда, разработки программ их вовлечения в проекты повышения эффективности, развития бережливого мышления у сотрудников, в том числе, с целью решения задач кадровой обеспеченности. Международная научная конференция «Экономика и менеджмент» (EMC) — это ежегодное мероприятие, проводимое Высшей школой менеджмента СПбГУ. К участию приглашаются ученые, эксперты-практики, а также студенты и аспиранты. Свои исследования участники могли представить в 13 секциях по различным направлениям — от развития человеческого капитала до стратегических финансов. Программа конференции представлена по ссылке. Презентация доклада представлена по ссылке.

ЛЕБЕДЕВА ГАЛИНА ВИКТОРОВНА

ЭКСПЕРТЫ ЛАБОРАТОРИИ   Лебедева Галина Викторовна   доцент кафедры социально-гуманитарных наук УрГЮУ им. В.Ф. Яковлева, канд. филос. наук, магистр юриспруденции, сертифицированный фасилитатор и бизнес-тренер, эксперт-методист Центра оценки квалификаций (удостоверение № Э/387.21). Кандидатская диссертация на тему «Память и забвение как феномены культуры», 2005 г., УрГУ им А.М. Горького.   Ссылки на список научных трудов: https://elibrary.ru/itembox_items.asp?id=1600774https://www.usla.ru/for-employees/id.php?i=12662&ysclid=m6pbko0xfp23611563   Сфера научных интересов – исследования в области социальной философии, философской антропологии, логики и юриспруденции: социально-философские смыслы наставничества: традиции и актуальные вызовы. методологические подходы к анализу феномена наставничества; оценка компетенций и квалификаций наставников и организаторов наставничества; разработка и методическое обеспечение программ обучения и развития персонала по компетенциям наставничества.

МАКАРОВА АННА ГЕННАДЬЕВНА

РУКОВОДИТЕЛЬ ЛАБОРАТОРИИ Макарова Анна Геннадьевна   доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, канд. экон. наук, эксперт-практик по проектированию и внедрению систем менеджмента в сфере обучения и развития персонала, сертифицированный аудитор систем менеджмента качества и социальной ответственности, сертифицированный фасилитатор и бизнес-тренер. Обладатель премии независимого рейтинга «ТОП-50 HR Урала» (2022 год) и «ТОП-50 HR России» (2023 год) в номинации «Обучение и развитие персонала».   Кандидатская диссертация на тему «Формирование систем менеджмента социальной ответственности организаций корпоративного типа в сфере подготовки производственного персонала», 2019 г., УрГЭУ   Сфера научных интересов – исследования в области экономики и менеджмента: историческая эволюция и современная трансформация института наставничества в РФ; формирование модели компетенций и квалификационных требований к наставникам и организаторам наставничества в сфере труда; формирование, развитие и трансформация систем наставничества на промышленных предприятиях и в образовательных организациях СПО; развитие профориентационного наставничества; развитие систем практической подготовки студентов СПО на промышленных предприятиях (дуальное образование); меры поддержки наставничества на федеральном и региональном уровне; оценка компетенций и квалификаций наставников и организаторов наставничества; методика и организация мониторинга результативности и эффективности наставничества на предприятиях РФ; развитие конкурсов и чемпионатов профессионального мастерства наставников; стандартизации и сертификация систем управления персоналом; сертификация и независимая оценка квалификаций персонала; системы менеджмента корпоративной социальной ответственности и управления устойчивым развитием компаний в сфере развития человеческого капитала.   Список научных трудов

ДОЛГОПОЛОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА

ЭКСПЕРТЫ ЛАБОРАТОРИИ   Долгополова Ирина Владимировна   доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, канд. психол. наук, практикующий HR и консультант по вопросам стратегического управления персоналом и внедрения систем оценки, обучения, мотивации. Автор проектов-победителей грантовых конкурсов Фонда президентских грантов, Фонда грантов губернатора Пермского края по направлению «Наставничество». Автор компетентностной модели наставничества.   Кандидатская диссертация на тему «Стиль деятельности учителя начальных классов и его связь с особенностями деятельности и индивидуальности учащихся» (ПГПУ, 2004г.)   Сфера научных интересов: проекты по разработке и внедрению систем оценки, развития и обучения персонала производственных предприятий; наставничество как инструмент привлечения, сохранения и удержания персонала; методология Акселерационных программ с участием наставников; развитие конкурсов профессионального мастерства наставников.   Список научных трудов