УСКОРЕННАЯ МАГИСТРАТУРА
-
15
Июня
2021
Программа профессиональной переподготовки и ускоренной магистратуры УрГЭУ«СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»(направление: «Управление персоналом»)
Алгоритм обучения про программе ускореной магистратуры с применением дистанционных образовательных технологий (учебная группа от 15 человек):
ШАГ 1
Обучение в Институте дополнительного образования УрГЭУ.
Освоение 1 курса магистратуры по программе проф. переподготовки, 1332 ауд. часа.
Срок обучения – 3 месяца.
Получение диплома о профессиональной переподготовке.
Сроки подачи документов для поступления - до 05 апреля 2023 г.
Старт обучения - с 05 апреля 2023 г.
Стоимость - 40 тысяч рублей.
ШАГ 2
Подача документов для поступления в Институт непрерывного и дистанционного образования (ИНДО) УрГЭУ (заочная форма). Осуществление перевода студентов на 2 курс и перезачет дисциплин из диплома о профессиональной переподготовке.
Оставшийся срок обучения - 1 год и 5 месяцев.
Обучение по индивидуальному учебному плану в ускоренные сроки с применением дистанционных образовательных технологий.
Стоимость - 105 тысяч рублей.
Прием документов для поступления - до 23 октября 2023 г.
ИТОГ
Получение магистерской степени ускоренно в лучшем экономическом вузе региона!
Обучение 1 год 8 месяцев вместо 2-х лет 5 месяцев!
Комфортное совмещение учебы с работой!
Программа профессиональной переподготовки
Магистратура "Стратегические технологии управления персоналом"
По вопросам оформления документов - тел. 283-13-53, 283-13-52
По вопросам содержания программы профессиональной переподготовки - тел. +7 (922) 600-47-41.
По вопросам обучения в магистратуре "Стратегические технологии управления персоналом", тел. +7 (343) 283-11-57.
ЭКОНОМИКА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
-
10
Июля
2019
Программа «ЭКОНОМИКА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ (HR-бизнес-партнер)»
(очно-заочная форма обучения, прикладная магистратура для практиков)
(направление: «Управление персоналом»)
Руководитель программы:
Долженко Светлана Борисовна
И.о. заведующего кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, президент СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», член Совета по профессиональным квалификациям (СПК) в области управления персоналом; член рабочей группы по разработке профессионального стандарта «Экономист по труду» СПК в области управления персоналом; член Общественного совета при Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области; член Комиссии Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей по развитию системы компетенций и квалификаций; руководитель гранта РФФИ на тему «Социально-экономические основания развития и институционализации профессиональных экспертных сообществ»
ХАРАКТЕРИСТИКА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Уникальная программа подготовки магистров направлена на получение слушателями высококонкурентного профессионального образования. Содержание программы подготовлено совместно с работодателями - стратегическими партнерами УрГЭУ, с учётом опыта ведущих российских и зарубежных исследователей, практиков в области экономики труда и управления персоналом. Обучение ориентировано на практиков, руководителей и ключевых специалистов, представителей кадрового резерва подразделений по работе с персоналом, заинтересованных в получении профильного образования в сфере HR и нацеленных на дальнейший карьерный рост в области экономики и управления человеческими ресурсами.
Программа «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнер)»
КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ПОСТУПЛЕНИЯ
Сроки подачи документов
на места по договорам с оплатой стоимости обучения
18 июня – 22 октября
Форма обучения
Очно-заочная
Стоимость
75 000 р
Форма вступительных испытаний
Вступительные испытания проводятся в форме междисциплинарного экзамена (тестовая форма — общекультурные компетенции, знание предметной области по темам: менеджмент, управление персоналом, государственное и муниципальное управление, бизнес информатика)
Сроки проведения вступительных испытаний
на места, финансируемые за счет средств Федерального бюджета6 августа – 13 августа*
на места по договорам с оплатой стоимости обучения16 июля – 27 октября*
*расписание вступительных испытаний
КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
Разработчики программы являются победителями гранта Президента РФ, предоставленного на реализацию проекта «Уральская летняя школа молодых исследователей в области экономики труда и НОТ», также входят в состав разработчиков проекта профстандарта «Специалист по экономике труда» и в состав Совета по профквалификациям в области управления персоналом Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, что обеспечивает тесную связь содержания дисциплин программы и запросов работодателей, а также понимание стратегических целей развития HR-сферы.
Особое внимание в программе уделяется практико-ориентированному обучению, предполагающему решение в рамках конкретных дисциплин проблемных кейсов, проектов, представленных партнерами программы обучения.
Наставничество: за каждым магистрантом закрепляется не только научный руководитель от университета, но и наставник от профессионального сообщества, помогающий как в целом с реализацией плана профессионального развития, так и с подготовкой магистерской диссертации.
Обучающиеся становятся частью профессионального HR-сообщества, смогут использовать возможности нетворкинга для освоения новых технологий в профессиональной деятельности.
КОМПЕТЕНЦИИ ВЫПУСКНИКА
Формируемые в соответствии с профессиональным стандартом 07.003 «СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ»
В результате освоения программы выпускник может решить следующие профессиональные задачи:
Участие в реализации стратегических бизнес-проектов совместно с топ-менеджментом организации
Участие в формировании и реализации кадровой стратегии
Оптимизация HR-процессов, а также бизнес-процессов с позиции оценки роли человеческих ресурсов, оценки экономической эффективности HR-процессов
Экспертная оценка проектов, задач с позиции экономики HR
Реализация мероприятий, направленных на рост производительности труда и эффективности персонала, оптимизацию численности и затрат на персонал; развитие научной организации и нормирования труда, внедрение эффективной системы оценки и стимулирования персонала и др.
ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Выпускники профессионально реализуют себя в рамках предприятий и организаций любой сферы деятельности на управленческих позициях (начиная с 7-го уровня квалификации): HRD (директор по персоналу), HR-бизнес-партнер, руководитель подразделения в сфере управления персоналом; HR-Generalist; эксперт, консультант в сфере экономики и управления человеческими ресурсами.
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПАРТНЕРЫ
Видео-признания от эйчар-практиков и выпускников о лучшей кафедре для эйчаров
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
-
10
Июля
2019
Программа «СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
(заочная форма обучения)
(направление: «Управление персоналом»)
Руководитель программы:
Плутова Мария Игоревна
Кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом
ХАРАКТЕРИСТИКА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Программа направлена на обеспечение углубленной подготовки руководителей организаций и специалистов в области управления персоналом по экономическим, социально-психологическим и правовым аспектам данного вида деятельности.
КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ПОСТУПЛЕНИЯ
Сроки подачи документов
на места по договорам с оплатой стоимости обучения 20 июня – 24 октября
Форма обучения
Заочная
Стоимость
70 000 р
Форма вступительных испытаний
Вступительные испытания проводятся в форме междисциплинарного экзамена (тестовая форма — общекультурные компетенции, знание предметной области по темам: менеджмент, управление персоналом, государственное и муниципальное управление, бизнес информатика)
Сроки проведения вступительных испытаний на места по договорам с оплатой стоимости обучения18 июля – 25 октября*
Срок завершения предоставления поступающими
Согласие о зачислении
25 октября
Издание приказов о зачислении
07 августа – 27 октября
Расписание вступительных испытаний
КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
1. Заочная форма обучения позволяет обучаться без отрыва от профессиональной деятельности. Реализация программы с применением дистанционных технологий дает возможность доступа к занятиям из любой точки мира посредством онлайн- взаимодействия (2 трехнедельные сессии в год).
2. Учебный план составлен согласно требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Учтен 10-летний опыт реализации программы, а также современные требования работодателей.
3. Обучение ведут высококвалифицированные преподаватели кафедры, среди которых 9 докторов и 15 кандидатов наук. Более 70% преподавателей - практики, которые работают в коммерческих, научных организациях и органах государственной власти.
ДЛЯ КОГО ЭТА ПРОГРАММА
Для выпускников бакалавриата по профилю «Управление персоналом», которые хотят продолжить специализированное образование в магистратуре по выбранному направлению или заниматься в дальнейшем научной деятельностью;
Для лиц, имеющих высшее образование (бакалавриат, специалитет) не по профилю «Управление персоналом», желающих получить глубокую теоретическую и практическую подготовку для профессиональной деятельности в HR-сфере;
Для молодых людей, которые в перспективе планируют заниматься преподаванием в вузе, реализацией научных исследований в области управления персоналом, поступить в аспирантуру по менеджменту или экономике труда.
КОМПЕТЕНЦИИ ВЫПУСКНИКА
Формируемые в соответствии с профессиональными стандартами 07.003 «СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ», 07.004 «СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ДОКУМЕНТАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ» и 07.005 «СПЕЦИАЛИСТ АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»
Магистры, прошедшие обучение, получают следующие профессиональные знания и компетенции, позволяющие решать все профессиональные задачи в области управления персоналом:
разработка и экономическое обоснование систем привлечения, подбора и отбора, адаптации, развития и обучения, деловой оценки, аудита, контроллинга, мотивации и стимулирования персонала, нормирования, регламентации, обеспечения безопасности, условий и дисциплины труда в организации;
разработка и реализация концепции и систем управления персоналом, кадровой и социальной политики, стратегии управления персоналом в организациях любых форм собственности;
оценка социальной и экономической эффективности кадровых проектов с использованием современных количественных и качественных методов анализа и процедур оценки;
разработка эффективной организационной культуры, обеспечение профилактики конфликтов, поддержание комфортного морально-психологического климата в организации, применение современных образовательных технологий.
УСПЕШНОЕ ОСВОЕНИЕ ПРОГРАММЫ ПОЗВОЛИТ:
Быть подготовленным для работы на должностях:
начальник, заместитель начальника отдела управления персоналом, специалист по управлению персоналом;
начальник, заместитель начальника отдела экономики труда и заработной платы, экономист по труду;
директор, заместитель директора по персоналу;
руководитель, заместитель руководителя рекрутингового и кадрового агентств, специалист по подбору;
начальник, заместитель начальника центра занятости населения;
старший преподаватель, ассистент кафедры вуза;
преподаватель среднего профессионального образования;
научный сотрудник.
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПАРТНЕРЫ
Информация о сроках приёма документах и проведения вступительных испытаний
Памятка для поступающих
Видео-признания от эйчар-практиков и выпускников о лучшей кафедре для эйчаров
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ДАННЫЕ О ЛЮДЯХ (People Data)
-
10
Июля
2019
Программа «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ДАННЫЕ О ЛЮДЯХ (People Data)»
(очная форма обучения)
(направление: «Управление персоналом»)
Руководитель программы:
Тонких Наталья Владимировна
Заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом
Характеристика направления
Профиль "Управление персоналом и данные о людях (People Data)" ориентирован на осуществление подготовки обучающихся по одному из самых перспективных направлений развития профессиональной области управление персоналом, которые будут востребованы в условиях цифровизации общества и бизнеса. В ходе обучения студенты станут специалистами, которые умеют работать с людьми, обладают всеми необходимыми навыками в области цифровых технологий, способны использовать комплекс данных о людях для их автоматизированного анализа и принятия эффективных управленческих решений. Традиционно для вуза данная программа будет реализовываться во взаимодействии и под влиянием целевых запросов работодателей, с учетом опыта ведущих российских и зарубежных исследователей и практиков в области анализа данных.
Краткая информация об условиях поступления
Сроки подачи документов
на места по договорам с оплатой стоимости обучения
20 июня – 26 августа
Форма обучения
Очная
Стоимость
135 000 р. (по результатам вступительных испытаний: Количество баллов от 40 и выше - 114 900 р.).
Форма вступительных испытаний
Вступительные испытания проводятся в форме междисциплинарного экзамена (тестовая форма — общекультурные компетенции, знание предметной области по темам: менеджмент, управление персоналом, государственное и муниципальное управление, бизнес информатика)
Сроки проведения вступительных испытаний на места по договорам с оплатой стоимости обучения
18 июля – 05 августа*
Срок завершения предоставления поступающими
Согласие о зачислении 28 августа
Издание приказов о зачислении
07 августа – 30 августа
Расписание вступительных испытаний
Преимущества программы
Обучение на программе осуществляют лучшие преподаватели, отобранные среди работников кафедры, университета, других образовательных организаций, известные практики с рынка, собственники ИТ-компаний, а также российские и зарубежные эксперты, зарекомендовавшие себя в своих предметных областях;
Особое внимание в программе уделяется прикладным проектам в области анализа данных о персонале компаний-партнеров программы;
В ходе обучения в рамках стратегических форсайт-сессий обучающиеся совместно с преподавателями, а также представителями практики сформулируют для себя видение перспектив предметной области people data, проработают планы по её развитию;
Очный формат обучения – специально адаптирован под потребности людей, планирующих совмещать обучение с работой: занятия проходят по субботам и в отдельные будние дни по вечерам;
Предметы подобраны с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», в разработке которого принимали участие сотрудники кафедры, а также с результатов исс ледований, проводимых кафедрой экономики труда и управления персоналом;
Обучающиеся войдут в профессиональное HR-сообщество, а также получат возможности нетворкинга для доступа к новым технологиям, которые используются в профессиональной деятельности.
Компетенции выпускника формируются в соответствии с квалификационными требованиями профстандарта специалиста по управлению персоналом с расширенным модулем аналитических, цифровых компетенций
В результате освоения программы выпускник приобретает знания и навыки по следующим направлениям:
Стратегические технологии и проектное управление персоналом организации
Правовое регулирование в управлении персоналом (продвинутый уровень)
Смарт-технологии и автоматизация процессов в управлении персоналом
HR-брендинг и коммуникативные технологии
Управление развитием и мотивацией персонала, управление талантами
HR-метрики, HR-аналитика и предиктивный анализ
Аудит и контроллинг в управлении персоналом
Средства бизнес-аналитики для визуализации данных о персонале
Область профессиональной деятельности
Наши выпускники работают в коммерческих организациях различных отраслей (промышленность, ритейл, финансы, IT-сектор, другие); в государственных и муниципальных учреждениях. Реализуют себя на должностях:
руководителей и специалистов служб по управлению персоналом
руководителей и специалистов департаментов развития и привлечения персонала
руководителей и специалистов служб по управлению кадровой и социальной политикой
руководителей и специалистов корпоративных университетов, учебных центров
HR-аналитиков
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПАРТНЕРЫ
ЗАО ПФ «СКБ «Контур»
ПАО «Уральский банк реконструкции и развития» (ПАО «УБРиР»)
Федеральная торговая сеть "Пятерочка"(макрорегион «Урал-Сибирь»)
ООО «СКБ ЛАБ»
НПО автоматики имени академика Н.А. Семихатова
ОАО «Уральская горно-металлургическая компания» (ОАО «УГМК»)
ПАО Банк ВТБ 24
Уральский банк Сбербанка России
ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия»
Департамент по труду и занятости населения Свердловской области
ФОРМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
Проведение лекций и семинаров; практикумов в компьютерных классах
Сопровождение научного консультанта с первого курса: выбор темы и выполнение квалификационных работ/проектов
Образовательные экскурсии в организации, применяющие современные технологии в управлении персоналом
Помощь в прохождении практики и стажировки
Получение обратной связи, для совершенствования учебного процесса
Совместное участие с работодателями в конференциях и круглых столах, организованных кафедрой
Помощь в трудоустройстве, в карьере через участие в проектах региональной Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами
Памятка для поступающих
Информация о сроках приёма документах и проведения вступительных испытаний
Видео-признания от эйчар-практиков и выпускников о лучшей кафедре для эйчаров
Прикладная магистратура "Экономика человеческих ресурсов"
-
20
Мая
2018
Программа: «ЭКОНОМИКА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ»
(направление «Управление персоналом»)
Долженко Руслан Алексеевич
Руководитель программы
Доктор экономических наук, заместитель проректора по научной работе, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета
Выпускник Московской школы Сколково «Ректорский кадровый состав 12»
Цель программыПрограмма подготовки магистров «Экономика человеческих ресурсов» является эксклюзивной разработкой кафедры экономики труда и управления персоналом совместно с рядом промышленных предприятий Свердловской области.
Реализовать высококонкурентное профессиональное образование в области экономики и управления человеческими ресурсами во взаимодействии и под влиянием целевых запросов работодателей, и с учётом опыта ведущих российских и зарубежных исследователей и практиков в области экономики труда. В данной программе предлагается по-новому подойти к взаимодействию вуза и работодателей, исходя из запросов бизнеса и в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.
Для кого эта программа
Для руководителей и ключевых специалистов подразделений по работе с персоналом, не имеющие профильного образования, а также представителей кадрового резерва служб управления персоналом ведущих предприятий Уральского региона. Если Вы работаете в сфере экономики труда и управления персоналом – то эта программа как никакая другая даст возможность получить лучшее профильное образование на Урале, тесно взаимодействовать с экспертами, представляющими крупные предприятия Свердловской области, реализовать проект в предметной области, развить навыки научных исследований и многое другое.
Преимущества программы для практиков:
Обучение на программе осуществляют лучшие преподаватели, отобранные среди работников кафедры, университета, других образовательных организаций, известные практики от предприятий, зарекомендовавшие себя в своих предметных областях, а также российские и зарубежные эксперты;
Особое внимание в программе уделяется прикладным проектам, которые реализуются в ходе обучения: стержневым курсом программы является «Проектный семинар магистрантов», предполагающий решение проблемных кейсов от предприятий в проектных группах;
Очно-заочный формат обучения - специально адаптирован под потребности уже работающих людей: занятия проходят по субботам и вечером в некоторые будни дни недели;
Можно будет зачесть часы курсов дополнительного профессионального образования, которые обучающийся прошел в УрГЭУ по профилю, в общем объеме часов магистратуры и снизить как время, так и стоимость обучения;
Предметы подобраны с учетом требований проекта профессионального стандарта «специалист по экономике труда», в разработке которого принимали участие сотрудники кафедры;
Обучающиеся войдут в профессиональное HR-сообщество, а также получать возможности нетворкинга для доступа к новым технологиям, которые используются в профессиональной деятельности;
Наставничество: за каждым магистрантом закреплён научный руководитель от университета и наставник от бизнеса, а также профессиональный коуч (будут предусмотрены коуч-сессии для магистрантов каждый семестр).
Классическая магистратура
-
20
Мая
2018
Программа: «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»
(направление: «Управление персоналом»)
Кулькова Инна Анатольевна
Руководитель программы
Доктор экономических наук, профессор кафедры
экономики труда и управления персоналом
Программа подготовки магистров «Управление и экономика персонала» по направлению «Управление персоналом» обеспечивает углубленную подготовку руководителей организаций и специалистов в области по социально-экономическим, психологическим и правовым аспектам управления персоналом.
Для кого эта программа
Для выпускников бакалавриата по профилю «управление персоналом», которые хотят продолжить специализированное образование в магистратуре по выбранному направлению.
Для лиц, имеющих высшее образование (бакалавриат, специалитет) не по профилю «управление персоналом» желающих получить глубокую теоретическую и практическую подготовку, чтобы начать профессиональную деятельность в HR-сфере.
Для молодых людей, которые в перспективе планируют заниматься преподаванием в вузе, реализацией научных исследований в области управления персоналом, поступить в аспирантуру по менеджменту или экономике труда.
в разработке и экономическом обосновании систем привлечения, подбора и отбора, адаптации, развития и обучения, деловой оценки, аудита, контроллинга, мотивации и стимулирования персонала, нормирования, регламентации, обеспечения безопасности, условий и дисциплины труда в организации;
в разработке и реализации философии и концепции управления персоналом, кадровой и социальной политики, стратегии управления персоналом организации;
в оценке социальной и экономической эффективности кадровых проектов с использованием современных количественных и качественных методов анализа и процедур оценки;
в разработке эффективной организационной культуры, обеспечении профилактики конфликтов, поддержании комфортного морально-психологического климата в организации, применении современных образовательных технологий.
начальник, заместитель начальника отдела управления персоналом;
начальник, заместитель начальника отдела экономики труда и заработной платы;
директор, заместитель директора по персоналу;
начальник, заместитель начальника центра занятости населения;
руководитель, заместитель руководителя, специалист органа государственной власти, реализующий полномочия в сферах кадровой политики, труда и занятости населения;
руководитель, заместитель руководителя рекрутингового и кадрового агентств;
старший преподаватель кафедры вуза;
преподаватель среднего профессионального образования;
научный сотрудник.
в мастер-классах, проводимых ведущими консультантами Екатеринбурга и России;
в международном сотрудничестве, научно-практических конференциях, проводимых по инициативе и с участием кафедры;
в круглых столах, организуемых созданной при кафедре Ассоциацией руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Свердловской области;
в научных исследованиях в созданной при кафедре лаборатории по изучению рынка труда;
подготовке научных публикаций по теме исследования магистерской диссертации.
Компетенции студента
Магистры, прошедшие обучение программе «Управление и экономика персонала», получают профессиональные знания и компетенции:
Обучение осуществляют высококвалифицированные преподаватели кафедры, среди которых 8 докторов и 15 кандидатов наук. Большинство преподавателей – 12 человек – является практиками, работает в коммерческих или научных организациях, органах государственной власти.
Область профессиональной деятельности
Выпускники программы «Управление и экономика персонала» подготовлены для работы на должностях:
В рамках договоров о сотрудничестве магистранты проходят учебную практику и готовят магистерские диссертации в службе управления персоналом ведущих промышленных и торговых компаний, в крупнейших рекрутинговых и кадровых агентствах, исполнительных органах государственной власти, реализующих полномочия в сферах кадровой политики, труда и занятости населения, научных организациях.
Дополнительные возможности
За время обучения магистранты принимают участие:
Большинство магистрантов совмещают обучение с профессиональной деятельностью в организациях всех форм собственности, в органах государственной власти и др.
Отзывы от выпускников, практиков и работодателей
-
23
Марта
2018
ОТЗЫВЫ ОТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ О ПРИКЛАДНОЙ МАГИСТРАТУРЕ "УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (HR-БИЗНЕС-ПАРТНЕР)
Руководитель отдела подбора персонала, оценки и управления талантами Макрорегиона "Урал" АО Почта России, выпускница института магистратуры УрГЭУ (Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнер)) - Артемова Валентина
Заместитель генерального директора по кадровой и социальной политике, директор по персоналуАО "НПО Автоматики", выпускник института магистратуры УрГЭУ (Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнер)) - Глазков Алексей
Директор по персоналу ПАО "Машиностроительный завод им. М.И. Калинина" - Свинин Сергей
Руководитель Совета молодежи АО "Синарского трубного завода",выпускник института магистратуры УрГЭУ (Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнер)) - Хомутова Дарья
Директор по персоналу АО "Уралэлектромедь" - Галенковский Дмитрий
Озывы наших выпускников:
БакалавриатУП-20-1
Девятова ЮлияКострова КристинаМедведела Анастасия
БакалавриатУП-20-1
Власов Сергей
БакалавриатУП-20-1
Алехина КристинаКудашкина АнастасияСубботина Арина
- Полина Акулова (магистратура, М-УПД-20):
"Выбрала кафедру экономики труда в магистратуре, так как это одна из самых продвинутых кафедр УрГЭУ. Здесь есть: взаимодействие с работодателями, диалог со студентами, прикладной характер заданий на парах. Отдельное спасибо хотелось бы сказать за качество и подачу материала на семинарах Долженко С.Б., Пеша А.В. Проект в диссертации был связан с реальными рабочими задачами и уже успешно внедряется в организацию."
- Аль-Ашур Ола Абдулхуссейн Марзок (магистратура, М-УПД-20):
"Когда я только поступала в магистратуру, я испытывала опасения, потому что не знаю, как относятся к иностранным студентам, но в то же время я была рада изучать эту замечательную специальность, и в течение двух лет я находила замечательным и другой метод преподавания и отношение профессоров к преподаванию и передаче информации. Это удивляло меня, но также побуждало меня участвовать в конкурсах и конференциях, чтобы получить дополнительный опыт. Это было здорово, и это заставило меня принять решение завершить обучение здесь.Я хотела бы поблагодарить всех за предоставленную мне такую прекрасную возможность учиться на этой специальности в УрГЭУ."
- Анна Вахмянина (магистратура, М-УПД-20):
"Окончив бакалавриат по направлению «Управление персоналом» я поступила в магистратуру на то же направление, чтобы укрепить, полученные на бакалавриате знания и перенять теоретические знания и практический опыт преподавателей кафедры. Все два года обучения прошли незаметно, наполненные процессом обучения, практики, написанием научныйх статей, участием в различных конференциях и конкурсах. Благодаря магистратуре я смогла усовершенствовать профессиональные навыки в сфере «Управления персоналом», а также смогла развить несколько надпрофессиональных компетенций. После окончания магистратуры рассматриваю поступление в аспирантуру, но пока это только планах на будущее развитие.Выражаю благодарность кафедре экономики труда и управления персоналом за возможность обучения по направлению "Управление персоналом. Хочу пожелать преподавателям и сотрудникам кафедры успехов в педагогической и научной деятельности и, конечно, добросовестных студентов!".
- Николай Рогов (магистратура, М-УПД-20):
"За 2 года обучения в магистратуре мне понравился подход к обучению: понимающие преподаватели, дающие нужный материал без воды, конкретика и при этом на парах разбирали реальные ситуации, а также практиковались, за счёт этого понимаешь основы и некоторые нюансы. В целом со всеми сотрудниками, кто находится в структуре обучения магистратуры выстроилось взаимовыгодное сотрудничество. Также хочется сказать, что группа подобралась разноплановая, сразу установили контакт и смогли пройти путь обучения, помогая друг другу.Желаю дальнейшего развития кафедре и институту!"
- Татьяна Горшкова (бакалавриат, ИДО ЗБ УП-19 Б):
"Хочу выразить благодарность кафедре за высокий уровень профессионализма преподавателей, интересную программу обучения".
- Ирина Качусова (бакалавриат, ИНО ЗБ УП-19 КУ):
"Мне понравилось обучение в Ургэу , преподаватели все грамотные и доброжелательные!"
- Алексей Жернаков (бакалавриат, ИНО ЗБ УП-19 КУ):
"Рекомендую для поступления. Жалею, что не поступил раньше на очную форму обучения."
- Оксана Кузьменко (бакалавриат, ИНО ЗБ УП 19-3):
"Хочу поблагодарить за знания, возможности и опыт, приобретенные мной за все время обучения в университете. Я очень рада, что мне представилась возможность обучаться именно на этой кафедре."
- Павел Акулов (бакалавриат, ИНО ЗБ УП-19-1 НТ):
"Спасибо огромное кафедре ЭТиУП за прекрасное обучение,отзывчивых преподавателей, а самое главное знаний ,которые мне очень пригодились!"
Профориентационная деятельность кафедры
-
23
Марта
2018
Уважаемые абитуриенты и их родители!
Профориентациионная работа проводится кафедрой Экономики труда и управления персоналом на системной основе:
в рамках договоров сетевого взаимодействия с Губенранторским лицеем, Гимназиямя 40 и Гимназия 100, школой 20 г.Серов.
в рамках индивидуальных консультаций при поддержке Ассоциации карьерных консультантов Урала, которую можно получить пройдя предварительную регистрацию по ссылке. Если Ваш ребенок или Вы сомневаетесь в правильности выбора профессии, или вообще в определении своего карьерного ориентира, консультанты помогут сделать правильный выбор.
В профориентационной работе принимают участие руководство и ПРЕПОДАВАТЕЛИ кафедры:
Связаться по вопросам сотрудничества можно с Патутиной С.Ю. по почте
\n
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
или по тел. +79028725860.
Познакомиться с нашими мероприятиями можно на страницах Вконтакте и сайте кафедры:
2024-2025 учебный год
07.10.2024. Мастер-класс: "Критическое мышление И / ИЛИ здравый смысл?" Сербина Н.В. (релиз ВКонтакте и на сайте)
14.10.2024. Мастер-класс: Креативное мышление: кому и зачем? Сербина Н.В. (релиз ВКонтакте и на сайте)
21.10.2024. Мастер-класс: Секреты «привлекательности» студенческого резюме. Сербина Н.В. (релих ВКонтакте, на сайте)
26.10.2024. День открытых дверей в УрГЭУ. Долженко С.Б. Патутина С.Ю. (релиз ВКонтакте, на сайте)
31.10.2024, УрГЭУ. "Компетенции современного работника" в рамках "Открой мир УрГЭУ". Корнова Г.Р. (релиз ВКонтакте, на сайте)
4.12.2024. Мастер-класс "Искусственный интеллект и профессии будущего" Чудиновских М.В. (релиз ВКонтакте и на сайте)
18.01.2025. День открытых дверей. Мастер-класс "Позитив на прокачку: легко найти, трудно потерять" Сербина Н.В. (релиз ВКонтакте и на сайте)
08.02.2025. Серия квизов "Карьера с МФЦ" в рамках дня науки. Дудова М.А. (релиз ВКонтакте и на сайте)
13.02.2025 Мастер-класс "Подготовка школьников к собеседованию руками студентов". Сербина Н.В. Студенты 4 курса (УП-21: Асташкина Анна, Сидорова Екатерина). Студенты 3 курса (УП-22: Полешко Олеся, Васильева Юлия). Студент 2 курса (УП-23: Ветошкина Анна). (релиз ВКонтакте и на сайте)
А также в интервью:
Интервью заведущего кафедрой Светланы Долженко для программы "Линия защиты", радио "Город ФМ"! с Алексеем Кузнецовым об изменениях на рынке труда и работе современных HR-специалистов! Подробнее интервью по ссылке.
Интервью аведущего кафедрой Светланы Долженко про выпускников 2024 и прием новобранцев по ссылке.
Интервью заведущего кафедрой Светланы Долженко для Радио "Маяк" Екатеринбург 100,8fm на тему: рынок труда для старшего поколения. Подробнее по ссылке.
И много и полезного вы найдете на личной странице заведущего кафедрой Светланы Долженко по ссылке.
04.04.2024. Каким должен быть современный HR-менеджер? О многогранности профессии и значении проведения XIX Омского кадрового форума в программе «Открытая студия» рассказала заведующая кафедрой Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко. (Радио Сибирь, г. Омск 04.04.2024г.). Ссылка.
20.02.2024. Свердловская область вошла в пятерку самых перспективных для трудоустройства регионов. Комментарий кандидата экономических наук, доцента кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светланы Долженко (ЕАН, 20.02.2024г.). Ссылка.
18.01.2024. Тысячи вакансий на «оборонке» и побег выпускников вузов: аналитики - о настоящем и будущем свердловского рынка труда. Статистика. Комментарий кандидата экономических наук, доцента кафедры экономики труда управления персоналом УрГЭУ Светланы Долженко («Европейско-Азиатские новости» ЕАН, 18.01.2024г.). Ссылка.
15.07.2024. Профессия рекрутер. О тех, кто помогает найти работу мечты и финансовых перспективах для начинающих специалистов рассказала доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Марина Подгайская (радио "Маяк", 15.07.2024г.). Ссылка.
17.10.2023. В России более 30% организаций планируют внедрить ии в ближайшие 3 года. Знание нейросетей все более востребовано у работодателей. Какое будущее ждёт рынок труда в эпоху искусственного интеллекта, рассказала доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Марина Чудиновских (Вести Урал, 17.10.2024г.). Ссылка.
Карьера в HR-сфере: формула успеха
-
23
Марта
2018
Хотя и составляющие формулы успеха в карьере hr похожи на составляющие карьеры в любой другой сфере, есть несколько особенностей.
Формулу карьеры можно представить так:
(ХОЧУ + МОГУ) х ЭНЕРГИЯ
«ХОЧУ» включает в себя:
Установки. Для hr важны установки на постоянное развитие, на желание слышать и понимать людей, на готовность работать в «зоне турбулентности» (зоне, где каждый день происходят перемены)
Привычки. HR – это стиль жизни. Например, слушать профессиональную книгу или конференцию во время обычных дел. Для hr-специалиста – норма в отпуске общаться в профессиональном сообществе или использовать его для дополнительного обучения, внедрять технологии hr в свою обычную жизнь (например, в обучении детей)
Ценности и принципы. HR-специалисту важно любить свою работу, находить постоянно баланс между интересами собственника, руководителя и персонала
К «МОГУ» относятся:
Знания, умения, навыки. Каждая дисциплина, которая включена в программу подготовки hr раскрывает управление персоналом с разных точек зрения. Это и анализ рынка труда, и системы заработной платы, и подбор персонала, и обучение, и многое, многое другое. Только овладев всеми знаниями, можно стать профессиональным hr. И для того, чтобы стать первоклассным hr-директором, важно понимать (возможно, не знать очень глубоко) особенности каждой функции управления персоналом и их взаимосвязь между собою.
Эмоциональный интеллект. Его считают сейчас одной из ключевых компетенций. HR-специалист управляет конфликтными ситуациями, выступает перед большими аудиториями (например, при изменении системы оплаты труда), убеждает руководителей в необходимости обучения сотрудников и т.д.
К «ЭНЕРГИИ» можно отнести:
позитивный настрой
высокую работоспособность
вовлеченность
проактивность
HR-специалистам очень важно заряжать свою энергию через общение в профессиональных сообществах, постоянное обучение и четкое понимание своих карьерных целей на ближайшее несколько лет. А начинать строить свою карьерную карту лучше с первых курсов университета, чтобы определять места практики, исходя из своих целей, общаться с нужными специалистами и формировать свои профессиональные компетенции.
Аспирантура
-
23
Марта
2018
Аспирантура и прикрепление к кафедре
Аспирантура является третьим уровнем высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации.
Подготовка кадров высшей квалификации осуществляется по образовательным программам высшего образования - программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре.
К освоению программ аспирантуры допускаются лица, имеющие образование не ниже высшего образования (специалитет или магистратура).
Лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию по этим программам, выдаются дипломы об окончании аспирантуры.
На кафедре работают доктора наук, которые осуществляют руководство аспирантами, исследующими темы в области менеджмента, управления человеческими ресурсами, экономики труда. Среди них:
Научные руководители
Долженко Р.А.- д.э.н., доцент, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом;
Кулькова И.А.- д.э.н., доцент, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом;
Козлова О.А. - д.э.н., доцент, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом;
Шарин В.И. - д.э.н., доцент, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом.
Ядранский Д.Н.- д.э.н., д.соц.н., профессор, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом.
Цель аспирантуры
Подготовка высококвалифицированных научно-педагогических работников, обладающих навыками самостоятельного научного аналитического мышления, основанного на глубоком усвоении научных и методологических основ экономики труда и персонала.
Область профессиональной деятельности аспиранта
Научно-исследовательские институты и организации (академические и ведомственные).
Учреждения системы высшего и дополнительного профессионального образования.
Министерство труда и социальной защиты населения, Департаменты и отделы по труду и занятости населения, другие органы государственной власти и местного самоуправления.
Руководство крупных организаций и холдингов различных форм и видов экономической деятельности.
Преимущества обучения в аспирантуре при кафедре
Подготовка аспирантов осуществляется на кафедре, где готовят кадры высшей квалификации более 50 лет, сложились традиции, которые сегодня переданы более молодым научным руководителям. Всего на кафедре подготовлено и защищено более 70 кандидатских диссертаций и 4 докторские.
На кафедре ведется активная научная, в т.ч. международная, деятельность.
Во время обучения аспиранты принимают участие в
международном сотрудничестве, в частности, с Пражским экономическим университетом (Чехия), Римским университетом Сапиенса (Италия) и другими вузами;
ежегодных научно-практических конференциях «Достойный труд – основа стабильного общества», проводимых по инициативе кафедры;
круглых столах, организуемых созданной по инициативе кафедры Ассоциацией руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Свердловской области;
мастер-классах, проводимых ведущими консультантами Екатеринбурга и России;
научных исследованиях в созданной при кафедре лаборатории по изучению рынка труда.
Аспиранты имеют возможность бесплатно опубликовать результаты своих исследований в журналах университета.
Кафедра Экономики труда и управления персоналом ауд. 455, тел. (343) 283-11-57, e-mail:
\n
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
,
\n
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Магистратура
-
23
Марта
2018
На текущий момент кафедра реализует обучение по следующим программам магистратуры:
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ДАННЫЕ О ЛЮДЯХ - #PEOPLEDATA (очная форма обучения)
ЭКОНОМИКА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ (HR-БИЗНЕС-ПАРТНЕР) (очно-заочная форма обучения)
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (заочная форма обучения с применением дистанционных технологий, в том числе ускоренный формат)
Бакалавриат
-
23
Марта
2018
НАПРАВЛЕНИЕ: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ,
ПРОФИЛЬ: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ЭКОНОМИКА ТРУДА (УРОВЕНЬ "БАКАЛАВРИАТ")
ХАРАКТЕРИСТИКА НАПРАВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ
Профиль "Управление персоналом и экономика труда" ориентирован на получение системного образования в сфере управления персоналом со специализацией в области экономики и нормирования труда, психологии и стимулирования персонала, карьерного консультирования и управления занятостью.
ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ:
Участие в мастер-классах, организуемых действующей при кафедре Ассоциацией руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Свердловской области;
Ежегодный ассессмент молодых специалистов по управлению персоналом «HR: пул талантов»;
Участие в научных исследованиях кафедры по изучению рынка труда, во всероссийских и международных научно-практических конференциях и конкурсах п по инициативе кафедры;
Уникальный преподавательский состав кафедры - кандидаты и доктора наук, руководители подразделений по персоналу крупнейших предприятий региона (УГМК, НЛМК и др.), члены профессиональных сообществ, разработчики профстандарта «Специалист по экономике труда», а также члены рабочих групп по актуализации профстандарта "Специалист по управлению персоналом";
Содействие в трудоустройстве - бесплатные консультации для студентов по построению карьеры, подготовке резюме, прохождению собеседования, помощь в поиске места трудоустройства;
Дополнительное развитие профессиональных и управленческих компетенций - с туденты и выпускники программы, по желанию, включаются в молодежный кадровый резерв «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» с возможностью участия в мастер-классах, экскурсиях, открытых лекциях российских и зарубежных экспертов в области управления персоналом.
КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ПОСТУПЛЕНИЯ
НА 2024/2025 УЧЕБНЫЙ ГОД
1 курс 2023/2024учебный год
по результатам вступительных испытаний:
Количество баллов
от 250 и выше
от 231 до 249
от 190 до 230
Стоимость обучения (тыс. руб.) за первый год обучения (очная форма):
160,0
118,0
130,0
136,0
Стоимость обучения (тыс. руб.) за первый год обучения (очно-заочная форма):
66,0
-
ОЧНАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ
ОЧНО-ЗАОЧНАЯ И ЗАОЧНАЯ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ
на места, финансируемые за счет средств Федерального бюджета
на места по договорам с оплатой стоимости обучения
на места, финансируемые за счет средств Федерального бюджета
на места по договорам с оплатой стоимости обучения
Сроки приема документов, необходимых для поступления на обучение
20 июня – 20 июля
до 14.00 местного времени(для поступающих порезультатам вступительныхиспытаний, проводимых УрГЭУсамостоятельно)
20 июня – 25 июля
до 14.00 местного времени(для поступающих порезультатам ЕГЭ)
20 июня – 20 августа
до 14.00 местного времени(для поступающих порезультатам вступительныхиспытаний, проводимых УрГЭУсамостоятельно)
20 июня – 20 августа
до 14.00 местного времени(для поступающих порезультатам ЕГЭ)
20 июня – 20 июля
до 14.00 местного времени(для поступающих порезультатам вступительныхиспытаний, проводимых УрГЭУсамостоятельно)
20 июня – 25 июля
до 14.00 местного времени(для поступающих порезультатам ЕГЭ)
20 июня – 20 августа
до 14.00 местного времени(для поступающих порезультатам вступительныхиспытаний, проводимых УрГЭУсамостоятельно)
20 июня – 20 августа
до 14.00 местного времени(для поступающих порезультатам ЕГЭ)
Сроки проведения вступительных испытаний
12 июля – 24 июля
24 июня – 23 августа
12 июля – 24 июля
24 июня – 23 августа
Срок завершения предоставления поступающими заявления о согласии на зачисление
Оригинала документа об образовании
28 июля – от лиц,поступающих без вступительныхиспытаний; в пределах особойквоты; в пределах квотыцелевого приема
до 14.00 местного времени
3 августа – от лиц, желающихбыть зачисленными на основныеконкурсные места
до 14.00 местного времени
Оригинала документа об образовании (при наличии), согласие на зачисление и заключенный и оплаченный договор
27 августа
до 14.00 местного времени
Оригинала документа об образовании
28 июля – от лиц,поступающих без вступительныхиспытаний; в пределах особойквоты; в пределах квотыцелевого приема
до 14.00 местного времени
3 августа – от лиц, желающихбыть зачисленными на основныеконкурсные места
до 14.00 местного времени
Оригинала документа об образовании (при наличии), согласие на зачисление и заключенный и оплаченный договор
27 августа
до 14.00 местного времени
Издание приказов о зачислении
29-30 июля – о зачислении лиц, из числа поступающих без вступительных испытаний; в пределах особой квоты; в пределах квоты целевого приема
4-9 августа – о зачислении лиц, подавших заявление о согласии на зачисление на основные конкурсные места
29 июля – 30 августа
29-30 июля – о зачислении лиц, из числа поступающих без вступительных испытаний; в пределах особой квоты; в пределах квоты целевого приема
4-9 августа – о зачислении лиц, подавших заявление о согласии на зачисление на основные конкурсные места
29 июля – 30 августа
КОМПЕТЕНЦИИ ВЫПУСКНИКА
В СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЫПУСКНИКИ РЕШАЮТ СЛЕДУЮЩИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ:
поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
управление эффективностью персонала на основе HR-аналитики, экономики и нормирования труда
аудит, оценка и аттестация персонала
организация обучения, адаптации, стажировки, развития профессиональной карьеры персонала
организация оплаты труда и стимулирования персонала
организация корпоративной социальной политики, корпоративной культуры и HR-бренда
кадровое делопроизводство
карьерное консультирование и управление занятостью
ВЫПУСКНИКИ ПОДГОТОВЛЕНЫ ДЛЯ РАБОТЫ:
на крупнейших предприятиях, а также в среднем и малом бизнесе, государственных и муниципальных учреждениях, начиная с должностей специалистов (менеджеров) по управлению персоналом, в области подбора (рекрутеров) и оценки персонала, кадрового делопроизводства, обучения персонала, экономистов по труду. Дальнейший карьерный рост возможен в должности: HR-generalist, руководителя подразделения по работе с персоналом, HR-бизнес-партнера, директора по персоналу.
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПАРТНЕРЫ-РАБОТОДАТЕЛИ
Производственную и преддипломную практику студенты кафедры проходят в крупных организациях, таких как:
Программа "Управление персоналом и экономика труда" 2022/2023
Обращение от зав. кафедрой к абитуриентам
-
23
Марта
2018
Уважаемые абитуриенты и родители!
От лица преподавателей кафедры, а также профессионального сообщества СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» рада приветствовать вас на странице нашей кафедры «Экономики труда и управления персоналом» УрГЭУ!
Наша кафедра существует уже 55 лет, все это время мы специализируемся на высшем и дополнительном образовании в области экономики труда, управления персоналом, проводим исследования в данных областях, сотрудничаем с директорами по персоналу крупнейших предприятий и организаций нашего региона! Несколько фактов о нашей кафедре и почему вам стоит выбрать именно нас, если вы решили получить одну из самых актуальных и востребованных профессий - работать в области управления персоналом, делать персонал компаний счастливее и эффективнее!
1. Наша кафедра – одна из САМЫХ СТАРЕЙШИХ КАФЕДР в сфере экономики труда и управления персоналом в России, нам уже 55 лет! А потому на кафедре успешно сочетаются уникальные традиции, опыт в сфере экономики труда, нормирования труда, научной организации труда, а также современные подходы к HR-аналитике и управлению данными о людях, что в настоящее время очень востребованно работодателями!
2. Наша кафедра – САМАЯ БОЛЬШАЯ в Российской Федерации по набору студентов по направлению "Управление персоналом" среди всех вузов РФ! Например, в июне 2022 года выпускниками бакалавриата по направлению «Управление персоналом» стали 278 человек! Наряду с группами обучающихся из Екатеринбурга, успешно закончили обучение группы из городов: Каменск-Уральский, Первоуральск, Нижний Тагил, Краснотурьинск, Качканар, Шадринск, Березовский, Первоуральск и др.
Наряду с бакалавриатом (НАПРАВЛЕНИЕ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ», ПРОФИЛЬ: «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ЭКОНОМИКА ТРУДА», подробнее по ссылке) кафедра ведет обучение по трем программам магистратуры, каждая из которых уникальна и имеет особые преимущества:
- Очная магистратура «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ДАННЫЕ О ЛЮДЯХ (People Data)» - аналогичной программы в России нет! Профиль ориентирован на подготовку по одному из самых перспективных направлений области управления персоналом, которое востребовано в условиях цифровизации общества и бизнеса.
Особое внимание в программе уделяется прикладным проектам в области анализа данных о персонале компаний-партнеров программы. В очной магистратуре есть бюджетные места и места по целевой квоте! А еще удобный формат обучения, позволяющий совмещать учебу с работой (в вечернее время по будням (2 дня) и в субботу).
ПОДРОБНЕЕ О ПРОГРАММЕ
- Очно-заочная ПРИКЛАДНАЯ МАГИСТРАТУРА «ЭКОНОМИКА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ (HR-БИЗНЕС-ПАРТНЕР)» - эксклюзивная программа подготовки магистров специально для HR-практиков, реализуется совместно с УГМК и при поддержке ведущих HR и деловых сообществ региона (СОСПП, HR-мнение, АРС УЧР, АРАУ и др.), с учётом опыта ведущих российских и зарубежных экспертов в области экономики труда и управления персоналом. Если Вы работаете в сфере экономики труда и управления персоналом – то эта программа как никакая другая даст возможность получить лучшее профильное образование на Урале, тесно взаимодействовать с экспертами, представляющими крупные предприятия Свердловской области, реализовать проект в предметной области, развить навыки научных исследований и многое другое.
ПОДРОБНЕЕ О ПРОГРАММЕ
- Заочная магистратура «СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ» - реализуется с применением дистанционных технологий в ускоренном формате, что дает возможность пройти обучение, находясь в любой точке нашей страны.
ПОДРОБНЕЕ О ПРОГРАММЕ
А еще все программы магистратуры объединяют общие преимущества:- программы разработаны с учетом требований профессиональных стандартов «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по экономике труда», в разработке которых принимали участие преподаватели, эксперты кафедры- лучший состав преподавателей – исследователей и практиков, отобранных среди работников кафедры, университета, других образовательных организаций, известных HR-экспертов с рынка.- содействие в построении успешной карьеры от партнеров-работодателей кафедры- в программу обучения, наряду с лекциями и семинарами встроены стажировки, экскурсии, мастер-классы от директоров по персоналу, CEO предприятий - партнёров программы. - у выпускников программ магистратуры есть возможность стать членами профессионального HR-сообщества (Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами) на особых условиях.
3. Кафедра известна ТЕСНОЙ СВЯЗЬЮ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ! Директора по персоналу, руководители HR-служб не только входят в состав государственных аттестационных комиссий, лично проводят экскурсии и мастер-классы, а также являются преподавателями нашей кафедры.
Среди преподавателей кафедры: директор по персоналу и общим вопросам ОАО «УГМК» Дмитрий Малышев, директор департамента управления персоналом АО «Тандер» Уральский округ (Магнит) Марина Ботенева, исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова, советник директора по персоналу и общим вопросам ОАО «УГМК» Евгений Караман, вице-президент Ассоциации рекрутинговых агентств Урала, директор компании «Кадровые технологии» Марина Подгайская, директор по персоналу ООО "Континенталь" Дмитрий Ядранский, заместитель Председателя Думы Североуральского городского округа Александр Копылов и др. А вот как проходят некоторые наши экскурсии: в «Пятерочку» , СКБ-Lab , Уралэлектромедь , Технический университет УГМК.
4. На кафедре работают СИЛЬНЕЙШИЕ УЧЕНЫЕ, которые в настоящее время реализуют научные гранты, поддержанные Российским фондом фундаментальных исследований и Российским научным фондом! И в 2022 году мы открыли научную лабораторию цифровой занятости и организации труда, в деятельности которой будут принимать также студенты, магистранты кафедры! Кафедра также известна научно-практическими конференциями, форумами, которые проводятся в партнёрстве с представителями органов власти, бизнеса, науки, образования. У нас обычно, свои деловые мероприятия на Иннопроме (2021, 2022 гг.), World skills и других площадках международного уровня.
5. У нас ИНТЕРЕСНО! Мы не только ученые, преподаватели, исследователи! На нашей кафедры работают профессиональные игротехники, бизнес-тренера, фасилитаторы, коучи и все свои навыки мы используем как в образовательной, так и внеучебной деятельности! Например, мы любим все вместе праздновать День HR-менеджера!
6. Преподаватели кафедры входят в состав РАЗРАБОТЧИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ в области управления персоналом, а потому все образовательные программы по направлению «Управление персоналом» в бакалавриате и магистратуре, а также программы дополнительного профессионального образования разработаны с учетом требования данных стандартов!
7. У нас ТАЛАНТЛИВАЯ МОЛОДЕЖЬ, который мы помогаем раскрыться как в научной, так и профессиональной сфере! Среди наших студентов – стипендиаты Президента РФ, Губернатора Свердловской области, победители и призеры международных и российских конкурсов: «Всероссийский конкурс для студентов и молодых специалистов в области управления персоналом, экономики труда, трудового права и менеджмента по надпрофессиональным компетенциям «Ассессмент «HR: пул талантов» (1 место), Конкурс кейсов работодателей «HR РОСТ» Евразийского экономического форума молодежи (1 место), Международный конкурс молодёжных проектов «Молодые профессионалы Евразии» Евразийского экономического форума молодежи (1, 3 место), Всероссийской студенческой онлайн олимпиады по управлению персоналом, проводившейся в рамках XI Байкальского кадрового форум (1 место (абсолютный победитель)), 2-я Всероссийская студенческая Олимпиада по управлению персоналом "HR - мастер«, СГУПС, Новосибирск (2 и 3 место).
8. Мы ПОМОГАЕМ С ТРУДОУСТРОЙСТВОМ студентов, поскольку ДРУЖИМ СО ВСЕМИ КРУПНЕЙШИМИ ДЕЛОВЫМИ (Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей, Уральская торгово-промышленная плата и др.), ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ HR-СООБЩЕСТВАМИ (Ассоциация рекрутинговых агентств Урала, Ассоциация руководителей и специалистов в области управления человеческими ресурсами, Ассоциация карьерных консультантов Урала, HR-mnenie), а это дает возможность студентам и выпускникам кафедры находить достойную и интересную работу в сфере управления персоналом!
9. А еще мы активно работаем не только в области высшего образования, но и дополнительного профессионального образования. Так, только за последний год нами были реализованы программы профессиональной переподготовки по направлениям: «Стратегические технологии управления персоналом», «Управление персоналом и экономика труда» , Оценка и управление профессиональными рисками, Менеджер по подбору персонала, Методы и инструменты нормирования труда, Нормирование труда.
Мы всегда рады видеть пополнения среди наших студентов, особенно если речь идет об уникальных, талантливых ребятах, которые четко знают, чего они хотят получить от жизни. Приходите к нам, будет полезно и интересно!
С уважением, к.э.н., заведующий кафедрой «Экономики труда и управления персоналом» УрГЭУ, президент СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», Долженко С.Б.
