- Подробности
-
Создано 15.03.2024 10:11
![0e9f313f-00d0-4802-bc4f-21caf879e473](/images/2024/3.%20март/14.03/0e9f313f-00d0-4802-bc4f-21caf879e473.jpeg)
14 марта в рамках выставки-форума "Россия" состоялся День Свердловской области. "Урал заводИТ" – такой лозунг выбрали организаторы мероприятия. В рамках фестиваля профессий, который Минтруд РФ проводит по поручению Президента, состоялось знакомство с работодателями Среднего Урала.
![2cc777fa-10d1-425e-83b5-f090b0b14d40](/images/2024/3.%20март/14.03/2cc777fa-10d1-425e-83b5-f090b0b14d40.jpeg)
А ещё в ходе презентации состоялся бизнес-квест, где участники изучили азы планирования, построения бизнес-процессов, основы командной работы. Кроме того, гости выставки приняли участие в мастер-классах, профориентационных играх и даже получили пригласительные на экскурсии на промышленные площадки Свердловской области.
Организаторами бизнес-квеста, а также модераторами мероприятия "Урал заводИТ" выступили профессор кафедры экономики труда и управление персоналом - Руслан Долженко и завкафедрой Светлана Долженко.
![ed866ab6-4ace-4ac1-a004-464df204f345](/images/2024/3.%20март/14.03/ed866ab6-4ace-4ac1-a004-464df204f345.jpeg)
Крупнейшие работодатели региона презентовали востребованные специальности, высокооплачиваемые вакансии, а также заводские программы, направленные на привлечение молодёжи:
- Социальный пакет Уралвагонзавода предусматривает ежегодную индексацию зарплаты; возможность обучиться востребованной профессии и получать стипендию до 27 тысяч рублей, а программа "Жильё" включает льготную аренду жилья и компенсацию части процентов по ипотеке;
- Компания ЕВРАЗ также индексирует зарплату, а ещё - предлагает льготную ипотеку, путёвки в собственный санаторий, абонементы в спорткомплексы, обучение в собственных учебных центрах, программы повышения квалификации и получение высшего образования за счет компании. Для молодежи предлагается выплата подъемных, компенсация затрат на переезд и аренду жилья;
- Соцпакет компании ВСМПО-АВИСМА состоит из корпоративной программы ДМС, отдыха сотрудников в санаториях и профилакториях, доплат на питание и проезд. Для молодых специалистов предусмотрены ежемесячные доплаты к зарплате и предоставление жилья. В Корпорации конкурентоспособная зарплата, которая ежегодно индексируется, существуют годовые премии и бонусы;
- ТМК предлагает заводские программы обеспечения жильем и поддержки молодых семей, а также развитие компетенций в Корпоративном университете ТМК2U, магистерские программы и трудоустройство за 7 дней;
- УЗГА предоставляет возможность за счет предприятия повышать квалификацию и изучать языки, участвовать в конкурсах профессионального мастерства с автоматическим присвоением следующего разряда, а также организует возможность заниматься парашютным другими видами спорта;
- Проект "Кампус" позволяет студентам-отличникам, обучающимся на приоритетных для области специальностях, получать дополнительную стипендию до 10 тысяч рублей. Также доступна кредитная программа с возмещением 3% ставки по образовательному кредиту с государственной поддержкой;
"Мы представили молодёжи широкие возможности для учёбы и построения карьеры, которые даёт Свердловская область. Мы наглядно показали мощь заводов, где трудятся тысячи сотрудников, а также познакомили с корпоративными программами, которые помогут молодому человеку найти себя, свое призвание и состояться в жизни. Помимо конкурентной заработной платы и стандартных социальных пакетов предприятия предлагают дополнительные бонусы и льготы"
— отметил директор департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов.