• Московская школа управления Сколково «Кадровый резерв ректоров 12» (Сколково, 2017).
• Управление эффективностью персонала организации на основе процессного подхода (Высшая школа экономики, Чехия, 2015);
• Лучшие практики управления персоналом в венгерских компаниях (Печский университет, Венгрия, 2013);
• Формирование иноязычной компетентности преподавателя в условиях интернационализации ВУЗа (Алтайский государственный унИнформация о профессиональной деятельностииверситет, Барнаул, 2013);
• Английский язык для общих академических, образовательных и научных целей (Алтайский государственный университет, Барнаул, 2012).
• Английский язык Уровня Intermediate для преподавателей (НИУ «Высшая школа экономики», Москва, 2014, 2015).

• Научно-исследовательский семинар

• Управление развитием персонала
• Новые формы трудовых отношений
• Новые технологии организации труда

15 лет стажа, в том числе 15 лет пед.стажа.

Работа в вузах страны: Алтайский государственный университет, НИУ Высшая школа экономики, Технический университет УГМК, Уральский государственный экономический университет, Уральский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (УИУ РАНХиГС)

Работа в бизнесе: Банк ВТБ, Сбербанк

1. Долженко Р.А., Бакаленко А.В. Краудсорсинг как инструмент мобилизации интеллектуальных ресурсов: опыт использования в Сбербанке России // Российский журнал менеджмента. 2016. № 3. С. 77.
2. Долженко Р.А. Самооценка использования краудсорсинга в управлении регионом // Регион: Экономика и Социология. 2017. № 2 (94). С. 248-268.
3. Долженко Р.А. Профессиональные сообщества: возможности формирования и использования в организации // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. 2015. №1. С. 34-38
4. Долженко Р.А., Гиниева С.Б. HR-сообщество как инструмент решения задач в области управления персоналом в России и регионах: задача качественной и количественной оценки // Кадровик. 2017. №1. С. 56-64
5. Долженко Р.А., Долженко С.Б. Об использовании профессиональных сообществ в управлении персоналом // Общество и экономика. 2017. №10. С. 140-150
6. Долженко Р.А., Лобова С.В. Новые формы трудовых отношений: перспективы развития и оценка эффективности использования // Новые формы трудовых отношений: перспективы развития и оценка эффективности использования: монография / Р.А. Долженко, С.В. Лобова – Барнаул: Изд-во АлтГУ, 2015. 189 с.
7. Долженко Р.А. Оценки экономической эффективности внедрения и использования новых форм трудовых отношений в организации // Журнал «Экономический анализ: теория и практика». 2015. №35(434). С. 43-53.
8. Долженко Р.А., Лобова С.В. Направления использования краудсорсинга для решения государственных и общественных задач в регионе // Региональная экономика: теория и практика. 2016. №1. С. 135-148
9. Долженко Р.А. Трансакционные издержки в системе трудовых отношений // Журнал экономической теории. 2017. №2. С. 131–144.
10. Lobova S.V., Dolzhenko R.A. Internal Croudsourcing Projects in the Company: Organization And Realization // International Business Management. 2015. Т. 9. № 1. Pp. 145-150. DOI: 10.3923/ibm.2015.145.150. SJR (2015)-0,129, http://www.idosi.org/wasj/wasj26(6)13/12.pdf (Scopus)

SPIN РИНЦ: 8576-4140

ORCID: 0000-0003-3524-3005
ResearcherID: J-2847-2015
Scopus AuthorID: 56436594700
Google Scholar https://scholar.google.ru