Итоги экскурсии в СКБ-Лаб

19e58bd9-c189-48d2-bb77-e922c0f2bddf

На этой неделе студенты 2-го курса кафедры экономики труда и управления персоналом в рамках изучения дисциплины "Мотивация и оплата труда" посетили с экскурсией партнёров кафедры - СКБ-Лаб! 

Поделилась "фишками" стимулирования, подбора, адаптации IT-специалистов директор по персоналу СКБ-Лаб Елена Пономарева!

66d3ee3b-9c81-46e2-811c-8f30c02e178c

По итогам экскурсии мы получили массу позитивных отзывов: 

Черников Егор, гр. УП-20: "Огромное спасибо за экскурсию! Все было сделано с ответственностью, четкостью, но самое главное, с теплотой и заботой. Вся экскурсия была наполнена потрясающей атмосферой. У вас очень удивительный офис, в котором вам удалось построить поражающую корпоративную культуру. Спасибо, что дали мотивацию в профессиональном росте и образовании для того, чтобы работать в таком же прекрасном месте!"

84846246-2fa6-47ea-97c6-44df82d6728f

Ищенко Наталья, гр. УП-20: "Сегодня мы вместе со Светланой Борисовной посетили SKB LAB и, если честно, я была очень впечатлена внутренним механизмом взаимодействия в этой компании. Если я скажу: кресла-мешки, плакаты, шарики, скрам-доски, настольный футбол, фотографии, массажный кабинет. Что первое приходит в голову? База отдыха,отель, спа-центр? Но нет! Это всё устройство этой невероятной IT-компании! С точки зрения управления персоналом эта компания, определённо, выделяется среди других своим особым подходом к сотрудникам.
Даже не хочется называть людей, работающих в SKB LAB "сотрудники", "персонал", "работники". Это в большей степени партнёры, единомышленники, которые совместно работают над проектами любой сложности.
Если говорить подробнее, то вот вещи, которые можно выделить в системе управления персоналом в данной компании:

1. Отсутствие строгой иерархичной структы управления, к которой привыкли практически все работающие люди. В SKB LAB все общаются на равных, готовы помочь и всегда открыты к коммуникации.

2. АБСОЛЮТНО КАЖДЫЙ сотрудник по-настоящему вовлечён в работу, погружен в неё и мотивирован на её успешную реализацию (встречается такая вовлеченность людей в работу крайне редко).

3. SKB-LAB - это место, где ты точно не будешь хотеть побыстрее уйти домой, потому что для сотрудников созданы максимально комфортные условия для работы, коммуникации, обсуждения. Общая атмосфера уюта, взаимоподдержки и нацеленности на результат определённо побуждает людей при полной отдаче себя выполнять свою работу.

4. В компании ценится результативность, но не путём "износа" человека и его ресурсов (как физических,умственных, так и моральных), а направления его на путь развития, совершенствования и повышения эффективности за счёт предоставляемых обучений, обратной связи и возможности задавать вопросы, не боясь выглядеть глупо. Ведь в компании придерживаются принципа: "Самый глупый вопрос - незаданный вопрос".

5. Самое интересное, что эта компания совместила две, казалось бы, несовмещаемые вещи: это agile подход и банковская система.

6. Ещё впечатлило то, как устроена проверка результатов. Она происходит не через месяцы, когда проект уже будет закончен. Проверка осуществляется поэтапно (каждые 2 недели), что позволяет адаптироваться к изменениям в законодательстве и непредвиденным ранее обстоятельствам.

7. Для адаптации сотрудников создана система наставничества, где можно задавать множество интересующих тебя вопросов.

8. Также в SKB LAB есть яркая, наглядная и запоминающаяся welcome-book и welcome package, что также является отличным инструментом адаптации новых сотрудников.

9. Компания настолько заботится о своих сотрудниках, что предоставляет им всевозможные "плюшки" в виде пакета ДМС, такси в случае задержки на работе, изучения английского языка, оплаты 50% спортзала. Также есть команды по разным видам спорта, танцам и т.д. Регулярно проводятся мероприятия, соревнования, корпоративы, что, безусловно, не только показывает необычайно высокий уровень развития корпоративной культуры в данной организации, но и ещё одно доказательство того, что компания придерживается принципа: "Люди-наша сила".

Подводя итог, можно сказать, что SKB LAB построила потрясающую, высокоэффективную систему управления персоналом и имеет очень привлекательный для потенциальных сотрудников бренд работодателя.

И, конечно, огромную благодарность хочется выразить Елене Пономарёвой, директору по персоналу SKB LAB, которая провела для нас эту экскурсию, показала изнутри свою систему работы с персоналом и рассказала нам столько интересных вещей! Мы увидели совершенно иной подход к управлению персоналом. Это отсутствие чинопочитания, конкуренции, боязни перед начальством. SKB LAB это про открытость, всеобщий рост (как личностный, так и профессиональный), целеустремлённость и реализацию самых смелых и на первый взгляд невозможных (запрещённое слово!) проектов! Спасибо Пономарёвой Елене и я надеюсь, что у нас будет ещё шанс встретится и вместе поработать!"

30d86658-3665-4d1b-8c8c-14e7b582a8ed

Быкова София, гр. УП-20"Хотелось бы написать пару слов о сегодняшней экскурсии в СКБ Лаб. Интересно было послушать в целом про офисную жизнь, как всё устроено изнутри. Была приятно удивлена дружелюбной обстановкой в офисе. Очень порадовало, что в компании действительно заботятся о своих сотрудниках, создают для них различные удобства на рабочем месте. Остались только положительные эмоции!"

 

f25e05b0-14aa-43ef-9e31-23c4a41bfb5b

 

Колесникова Дарья, гр. УП-20:
"Хочется выразить огромную благодарность Елене Станиславовне за то, что согласилась дать нам увидеть то, чем мы будем заниматься в будущем, на примере компании, в которой она работает. Я думаю, что всем присутствующим было интересно и полезно на этом мероприятии. Елена поделилась с нами своими мыслями, лайфхаками, показала специфику нашей специальности, а главное - как ей нравится её работа, что очень вдохновляет. Также хочется сказать отдельное спасибо Светлане Борисовне, что предоставила нам такую возможность."