Международный конкурс молодёжных проектов «Молодые профессионалы Евразии» — неотъемленая часть Евразийского экономического форума молодежи. В 2022 году конкурс привлёк большое количество статусных, именитых экспертов и расширил спектр молодёжных проектов участников финала конкурса.
Как отметила Светлана Долженко, научный руководитель конкурса, зав. кафедрой Экономики труда и управления персоналом»: «данный конкурс является традиционным и проводится с самого начала создания Евразийского экономического форума молодежи. За годы проведения конкурса мы видим качественный рост работ финалистов, с апробацией проектов на практике, многие из них не только учатся, но уже работают в сфере управления персоналом, поэтому наблюдается очень высокая конкуренция и победителей разделяют буквально доли баллов»!
Всего получены 248 заявок на участие. Большинство заявок направлены от команд и участников из Екатеринбурга (но в их числе и иностранные студенты — из Ирака (г. Басра) и Камеруна (г. Яунде)), но конкурс был бы неполон и не столь ярок без проектов из Челябинска, Кургана, Омска, Тюмени, Санкт-Петербурга, Хабаровска, Ростова-на-Дону, Ставрополя— участники из других областей уже давно зарекомендовали себя верными спутниками конкурса «Молодые профессионалы Евразии», активно направляют работы для оценки, охотно приезжают для очной защиты проектов и занимают призовые места в итоговом рейтинге.
Возможность участия в конкурсе традиционно привлекает и студентов, и сотрудников предприятий и организаций, однако в этом году практически все участники так или иначе связаны с учебными заведениями (в том числе, совмещают обучение и работу по обретаемой профессии), в их числе наиболее активными стали представители вузов и организаций: УрГЭУ (Екатеринбург), Гуманитарный университет (Екатеринбург), Дальневосточный государственный университет путей сообщения (Хабаровск), Институт международных связей (Екатеринбург), Курганский государственный университет (Курган), Международный институт дизайна и сервиса (Челябинск), Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (Омск), Омский музыкально-педагогический колледж (Омск), Российский государственный профессионально-педагогический университет (Екатеринбург), Свердловская железная дорога (Екатеринбург), Санкт-Петербургский государственный университет (Санкт-Петербург), Тюменский индустриальный университет (Тюмень), Уральская электронная таможня (Екатеринбург), Уральский государственный горный университет (Екатеринбург), Уральский государственный педагогический университет (Екатеринбург), Уральский государственный юридический университет (Екатеринбург), Челябинский государственный университет (Челябинск) и др.
Экспертам было непросто отобрать в финал лучшие работы. В борьбе за выход в финал победили:
Очную оценку проектов провела экспертная комиссия в составе: д.э.н., заведующий кафедрой Региональной экономики и управления человеческими ресурсами Половинко Владимир Семенович (Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского, г. Омск); к.э.н., проректор по маркетингу и развитию бизнес-коммуникаций Полушина Ирина Сергеевна (ЧОУВО Международный институт дизайна и сервиса, г. Челябинск); к.э.н., заместитель заведующего кафедрой ЭТиУП по карьерному ориентированию и работе с молодежью Пеша Анастасия Владимировна (УрГЭУ); директор по персоналу ООО «СКБ ЛАБ» Пономарева Елена Станиславовна; к.псих.н., доцент кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин Голубова Вера Михайловна (Ростовский институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)», г. Ростов-на-Дону); советник Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Попов Эдуард Иванович; HR-директор Пиццерии «Додо Пицца» Семерикова Дарья Андреевна; к.ю.н., заместитель заведующего кафедрой ЭТиУП по научной работе и ДПО Чудиновских Марина Вячеславовна (УрГЭУ); HR-эксперт Эверт Светлана Вольдемаровна; ведущий специалист Центра карьеры УрГЭУ Патутина Светлана Юрьевна.
Марина Чудиновских, эксперт конкурса, отметила, что в рамках конкурса были представлены проекты, направленные на совершенствование процессов управления персоналом, а проекты победителей так или иначе были завязаны на вопросы цифровизации.
И в согласии с этим трендом победу одержал проект по разработке чат-бота, который помогает в адаптации новых работников. После подтверждения идейной и практической значимости предложения самое главное – это возможность применить его на практике. Этого организаторы конкурса и желают победителю – Вахмяниной Анне, магистранту направления подготовки «Управление персоналом и данные о людях» УрГЭУ.
Призовые места нашли своих обладателей. Ими заслуженно, подбодрённые экспертными заключениями и пожеланиями стали:
Организаторы конкурса (кафедра Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами) благодарят всех участников, экспертов и партнеров конкурса за неподдельный интерес — источник инсайтов и желания профессионального развития, профессиональный подход к оценке проектов, анализу информации и обмену мнениями, актуальные предложения, сочетающие рациональность и перспективность!