Итоги Международного конкурса молодёжных проектов «Молодые профессионалы Евразии»

Международный конкурс молодёжных проектов «Молодые профессионалы Евразии» — неотъемленая часть Евразийского экономического форума молодежи. В 2022 году конкурс привлёк большое количество статусных, именитых экспертов и расширил спектр молодёжных проектов участников финала конкурса.

МПЕ 2022 00000

Как отметила Светлана Долженко, научный руководитель конкурса, зав. кафедрой Экономики труда и управления персоналом»: «данный конкурс является традиционным и проводится с самого начала создания Евразийского экономического форума молодежи. За годы проведения конкурса мы видим качественный рост работ финалистов, с апробацией проектов на практике, многие из них не только учатся, но уже работают в сфере управления персоналом, поэтому наблюдается очень высокая конкуренция и победителей разделяют буквально доли баллов»!

Всего получены 248 заявок на участие. Большинство заявок направлены от команд и участников из Екатеринбурга (но в их числе и иностранные студенты — из Ирака (г. Басра) и Камеруна (г. Яунде)), но конкурс был бы неполон и не столь ярок без проектов из Челябинска, Кургана, Омска, Тюмени, Санкт-Петербурга, Хабаровска, Ростова-на-Дону, Ставрополя— участники из других областей уже давно зарекомендовали себя верными спутниками конкурса «Молодые профессионалы Евразии», активно направляют работы для оценки, охотно приезжают для очной защиты проектов и занимают призовые места в итоговом рейтинге.

Возможность участия в конкурсе традиционно привлекает и студентов, и сотрудников предприятий и организаций, однако в этом году практически все участники так или иначе связаны с учебными заведениями (в том числе, совмещают обучение и работу по обретаемой профессии), в их числе наиболее активными стали представители вузов и организаций: УрГЭУ (Екатеринбург), Гуманитарный университет (Екатеринбург), Дальневосточный государственный университет путей сообщения (Хабаровск), Институт международных связей (Екатеринбург), Курганский государственный университет (Курган), Международный институт дизайна и сервиса (Челябинск), Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (Омск), Омский музыкально-педагогический колледж (Омск), Российский государственный профессионально-педагогический университет (Екатеринбург), Свердловская железная дорога (Екатеринбург), Санкт-Петербургский государственный университет (Санкт-Петербург), Тюменский индустриальный университет (Тюмень), Уральская электронная таможня (Екатеринбург), Уральский государственный горный университет (Екатеринбург), Уральский государственный педагогический университет (Екатеринбург), Уральский государственный юридический университет (Екатеринбург), Челябинский государственный университет (Челябинск) и др.

Экспертам было непросто отобрать в финал лучшие работы. В борьбе за выход в финал победили:

  • Давыдова Мария Владимировна, Плотникова Ксения Сергеевна, Тюменский индустриальный университет (Тюмень) с темой проекта: «Шеринговая экономика в Тюменской области: взгляд общества миллениалов. Тренды в корпоративном образовании»
  • Квашнина Ксения Вячеславовна, УрГЭУ (Екатеринбург) с темой проекта «Цифровизация подбора персонала в компанию»
  • Логинова Дарья Андреевна, Ростовский институт (филиал) ВГУЮ (РПА Минюста России) (Ростов-на-Дону), Павлова Юлия Дмитриевна, Северо-Кавказский федеральный университет (Ставрополь) с темой проекта «Совершенствование системы оценки регулирующего воздействия государства»
  • Бикташева Ангелина Вадимовна, Сошникова Ксения Алексеевна, Холкина Кристина Андреевна, МИДиС (Челябинск) с темой проекта «Геймификация в управлении персоналом как способ повышения лояльности и вовлеченности работников»
  • Вахмянина Анна Владимировна, УрГЭУ (Екатеринбург) с темой проекта «Чат-бот как цифровой инструмент управления адаптацией преподавателей кафедры»
  • Горев Алексей Владимирович, УрГЭУ (Екатеринбург) с темой проекта «Цифровизация управления удалённым персоналом с помощью IT-инструментов»
  • Горских Юлия Даниловна, Уральская электронная таможня (Екатеринбург) с темой проекта «Молодежный совет, как способ формирования раннего управленческого кадрового резерва»
  • Аль-Ашур Ола Абдулхуссейн Марзок, Ирак / УрГЭУ (Екатеринбург), с темой проекта «Использование нейро-тренинга в развитии культуры безопасности персонала на примере обучения профессиональных водителей распознавать и предвидеть дорожные риски»
  • Акулова Полина Евгеньевна, УрГЭУ(Екатеринбург), с темой проекта «Анализ внешнего рынка цифровых талантов и совершенствование системы ИТ-рекрутмента»
  • Колесникова Алена Юрьевна, ОмГУ им. Ф.М. Достоевского (Омск) с темой проекта «Проект"WELCOMETOGGWORLD"»
  • Щербак Артем Александрович, Дальневосточный государственный университет путей сообщения (Хабаровск), с темой проекта «Проблемы управления человеческими ресурсами в условиях геополитической и экономической нестабильности»
  • Мельников Дмитрий Юрьевич, УрГЭУ (Екатеринбург), с темой проекта «Системы учёта рабочего времени в управлении персоналом. Цифровой HR: Digital-проекты и IT-инструменты»
  • Боло Иане Соландж Ронни, Камерун / УрГЭУ (Екатеринбург) с темой проекта «Правовая культура персонала Камеруна»
  • Бахур Диана Александровна, УрГЭУ (Екатеринбург), с темой проекта «Управление развитием и обучением персонала в системе менеджмента качества»
  • Кротова Елена Витальевна, ОмГУ им. Ф.М.Достоевского (Омск), с темой проекта Внедрение автоматизации процесса подбора персонала в IT-компании (на примере ООО «Лайв Тайпинг»)
МПЕ 2022 1   МПЕ 2022 11  МПЕ 2022 0000

Очную оценку проектов провела экспертная комиссия в составе: д.э.н., заведующий кафедрой Региональной экономики и управления человеческими ресурсами Половинко Владимир Семенович (Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского, г. Омск); к.э.н., проректор по маркетингу и развитию бизнес-коммуникаций Полушина Ирина Сергеевна (ЧОУВО Международный институт дизайна и сервиса, г. Челябинск); к.э.н., заместитель заведующего кафедрой ЭТиУП по карьерному ориентированию и работе с молодежью Пеша Анастасия Владимировна (УрГЭУ); директор по персоналу ООО «СКБ ЛАБ» Пономарева Елена Станиславовна; к.псих.н., доцент кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин Голубова Вера Михайловна (Ростовский институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)», г. Ростов-на-Дону); советник Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Попов Эдуард Иванович; HR-директор Пиццерии «Додо Пицца» Семерикова Дарья Андреевна; к.ю.н., заместитель заведующего кафедрой ЭТиУП по научной работе и ДПО Чудиновских Марина Вячеславовна (УрГЭУ); HR-эксперт Эверт Светлана Вольдемаровна; ведущий специалист Центра карьеры УрГЭУ Патутина Светлана Юрьевна.

Марина Чудиновских, эксперт конкурса, отметила, что в рамках конкурса были представлены проекты, направленные на совершенствование процессов управления персоналом, а проекты победителей так или иначе были завязаны на вопросы цифровизации. 

И в согласии с этим трендом победу одержал проект по разработке чат-бота, который помогает в адаптации новых работников. После подтверждения идейной и практической значимости предложения самое главное – это возможность применить его на практике. Этого организаторы конкурса и желают победителю – Вахмяниной Анне, магистранту направления подготовки «Управление персоналом и данные о людях» УрГЭУ.

МПЕ 5 МПЕ 6
МПЕ 7

Призовые места нашли своих обладателей. Ими заслуженно, подбодрённые экспертными заключениями и пожеланиями стали:

  • Диплом I степени – Вахмянина Анна Владимировна, УрГЭУ(Екатеринбург) с темой проекта «Чат-бот - как цифровой инструмент управления адаптацией преподавателей кафедры»
  • Диплом II степени получили: Колесникова Алена Юрьевна, ОмГУ им. Ф.М. Достоевского (Омск) с темой проекта «Проект"WELCOMETOGGWORLD"» и команда из г. Челябинска: Бикташева Ангелина Вадимовна, Сошникова Ксения Алексеевна, Холкина Кристина Андреевна, МИДиС (Челябинск) с темой проекта «Геймификация в управлении персоналом как способ повышения лояльности и вовлеченности работников»
  • Диплом III степени – Акулова Полина Евгеньевна, УрГЭУ(Екатеринбург), с темой проекта «Анализ внешнего рынка цифровых талантов и совершенствование системы ИТ-рекрутмента»
  • Грамота за IV место – Квашнина Ксения Вячеславовна, УрГЭУ (Екатеринбург) с темой проекта «Цифровизация подбора персонала в компанию»
  • Грамота за V место – Мельников Дмитрий Юрьевич, УрГЭУ (Екатеринбург), с темой проекта «Системы учёта рабочего времени в управлении персоналом. Цифровой HR: Digital-проекты и IT-инструменты»
  • Грамота в специальной номинации: «Международный опыт управления человеческими ресурсами» - Аль-Ашур Ола Абдулхуссейн Марзок, Иран/УрГЭУ(Екатеринбург), с темой проекта «Использование нейро-тренинга в развитии культуры безопасности персонала на примере обучения профессиональных водителей распознавать и предвидеть дорожные риски»
  • Грамота в специальной номинации: «Управление человеческими ресурсами: региональный уровень» - Логинова Дарья Андреевна, Ростовский институт (филиал) ВГУЮ (РПА Минюста России) (Ростов-на-Дону), Павлова Юлия Дмитриевна, Северо-Кавказский федеральный университет (Ставрополь) с темой проекта «Совершенствование системы оценки регулирующего воздействия государства».

МПЕ 9

МПЕ 8

Организаторы конкурса (кафедра Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами) благодарят всех участников, экспертов и партнеров конкурса за неподдельный интерес — источник инсайтов и желания профессионального развития, профессиональный подход к оценке проектов, анализу информации и обмену мнениями, актуальные предложения, сочетающие рациональность и перспективность!

МПЕ 10 МПЕ 13
МПЕ 12 МПЕ 11