Итоги Международного конкурса кейсов работодателей «HR РОСТ»

Подробности

Создано 29.04.2022 12:12

Конкурс кейсов работодателей «HR РОСТ» является одним из самых молодых конкурсов Евразийского экономического форума молодежи, он проводится в 2022 году только во второй раз.

Тем не менее, как отметила научный руководитель конкурса, зав. кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко, данный конкурс уникален своей практикоориентированностью, возможностью трудоустройства для молодежи, а также участием не только студентов, но и молодых специалистов предприятий региона. Работодателями-партнерами конкурса были предложены HR кейсы, решение которых позволило оценить уровень знаний и профессионального опыта конкурсантов. В этом году для решения были предложены кейсы Группы «Синара», Уральского банка ПАО СБЕРБАНК, ГБУ СО «МФЦ», OpenGroup по тематикам удержания молодых руководителей и стратегиям переговоров с сотрудниками, внедрению изменений в систему подбора, адаптации, мотивации, развития руководителей агентских групп, а также разработке сервисного сценария обслуживания клиентов с позиций управления персоналом. Важно, что в конкурсе принимают участие не только студенты, но и молодые специалисты предприятий нашего региона, так в финал конкурса прошли представители АО «НПК «УРАЛВАГОНЗАВОД», ООО «Уральский дизель-моторный завод», ООО «УК «Глобал Инсулэйтор Групп».

По информации координатора конкурса, ведущего специалиста Центра карьеры УрГЭУ Александра Назарова, в 2022 г. Конкурс кейсов работодателей «HR РОСТ» привлёк внимание вдвое большего количества заинтересованных студентов и молодых специалистов — причём не только в области управления персоналом, но и по смежным направлениям. Было интересно получить заявки от студентов юриспруденции, менеджмента, экономики, государственного и муниципального управления, специалистов инженерных направлений. Всего было получено 78 заявок на участие. География участников в этом году была весьма разнообразной. Помимо заявок из Екатеринбурга, также пришли заявки из Казахстана, Челябинска, Златоуста, Новосибирска, Кургана, Нижнего Тагила, Новокузнецка, Курска.

После отборочного этапа в финал были приглашены 18 участников с решениями кейсов от работодателей:

• Белова Алиса Юрьевна, Южно-Уральский государственный университет (НИУ) – филиал в г. Златоусте
• Воронов Андрей Андреевич, ПАО «Агрегат», г. Челябинск
• Еремяшев Владислав Константинович, Южно-Уральский государственный университет (НИУ), г. Челябинск
• Иванова Кристина Владимировна, Сибирский государственный индустриальный университет, г. Новокузнецк
• Ким Валерия Валерьевна, Южно-Уральский государственный университет (НИУ), г. Челябинск
• Корниенко Василий Игоревич, Новосибирский государственный технический университет НЭТИ, г. Новосибирск
• Криницын Валерий Леонидович, Новосибирский государственный технический университет НЭТИ, г. Новосибирск
• Куличков Никита Владиславович, Новосибирский государственный технический университет НЭТИ, г. Новосибирск
• Лагутин Дмитрий Александрович, Курский Государственный университет / ООО НПО Композит, г. Курск
• Мельников Дмитрий Юрьевич, УрГЭУ, г. Екатеринбург
• Мироненко Мария Олеговна, Новосибирский государственный технический университет НЭТИ, г. Новосибирск
• Овчинникова Наталья Владимировна, ООО «УК «Глобал Инсулэйтор Групп» / УрГЭУ, г. Екатеринбург
• Полуэктова Екатерина Ивановна, УрГЭУ, г. Екатеринбург
• Попова Александра Андреевна, Новосибирский государственный технический университет НЭТИ, г. Новосибирск
• Рафальский Артём Владимирович, Новосибирский государственный технический университет НЭТИ, г. Новосибирск
• Рахимов Ростислав Рустамович, Новосибирский государственный технический университет НЭТИ, г. Новосибирск
• Самарская Ксения Александровна, АО «НПК «УРАЛВАГОНЗАВОД», г. Нижний Тагил
• Самкова Маргарита Юрьевна, ООО «Уральский дизель-моторный завод», УрГЭУ, г. Екатеринбург

Следует отметить, что финал не обошелся без группы поддержки! Так, поддержать своего коллегу приехала целая команда представителей «Уралвагонзавода», а претендента из Новокузнецка — Кристину Иванову — её научный руководитель, Бобко Татьяна Владимировна, ст. преподаватель кафедры менеджмента СибГИУ.

При решении кейсов участникам необходимо было учитывать риски проекта, провести анализ слабых мест, возможных контраргументов, использовать аналитический подход и подходящие инструменты (в частности, бенчмаркинг и поиск аналогов), представить пошаговое описание, обоснование решения с опорой на конкретные ресурсы, показатели и данные — и, конечно же, помнить о практической значимости предлагаемого решения, применимости для реального бизнеса.

Решение кейсов оценивало экспертное жюри – представители работодателей, партнеры кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ: генеральный директор «Национальный центр производительности» Смирнов Сергей, HRD компании НАГ Наталья Тимганова, руководитель сообщества «HR-Mnenie» Андрей Попов, начальник отдела подбора персонала макрорегиона Урал ТС «Пятёрочка» Екатерина Киселёва, менеджер корпоративных сервисов офиса PwC в Екатеринбурге Елена Кабанова, эксперт центра развития талантов Уральского банка ПАО СБЕРБАНК Галина Мазгалина, начальник отдела обучения и развития ГК Синара Андрей Трушков, а также команда МФЦ в составе начальника отдела по работе с персоналом Марины Дудовой, заместитель директора Анастасия Зайруллина и главный специалист отдела по работе с персоналом Галина Аранович.

С решениями кейсов лучше всего, по мнению экспертов, справились:

• Диплом I степени, денежный приз в размере 15 000 руб. — Самкова Маргарита Юрьевна, ООО «Уральский дизель-моторный завод» / УрГЭУ
• Диплом II степени, денежный приз в размере 10 000 руб. — Попова Александра Андреевна, Новосибирский государственный технический университет НЭТИ
• Диплом III степени, денежный приз в размере 5 000 руб. — Криницын Валерий Леонидович, Новосибирский государственный технический университет НЭТИ
• Грамота за IV место — Иванова Кристина Владимировна, Сибирский государственный индустриальный университет
• Грамота за V место — Самарская Ксения Александровна, АО «НПК «УРАЛВАГОНЗАВОД»
• Грамота в специальной номинации: «Высокий уровень профессионального мастерства» — Овчинникова Наталья Владимировна, ООО «УК «Глобал Инсулэйтор Групп» / УрГЭУ

Мероприятие проходило в живой, дружественной атмосфере, располагающей к активному обмену мнениями — причём не только между участниками и экспертами, но и внутри каждой из групп присутствующих.

А в заключение встречи работодатели-эксперты наградили понравившиеся им решения памятными наборами-сувенирами: подарки для финалистов конкурса предоставили и вручили МФЦ, СБЕРБАНК, «Пятёрочка», НАГ!

Организаторы конкурса (кафедра Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами, клуб работодателей HR-mnenie) благодарят всех участников, экспертов и партнеров конкурса за живой интерес, высокий профессионализм и интересные решения! До новых встреч!

~~~

Отзывы участников

Александра Попова, НЭТИ: Принять участие в конкурсе кейсов «HR РОСТ» на XII Евразийском экономическом форуме молодёжи мне удалось в дистанционном формате, который, стоит отметить, был добросовестно организован командой конкурса для тех, кто не мог присутствовать на мероприятии очно, за что выражаю отдельную благодарность!

Участие в данном мероприятии позволило мне оценить свои компетенции и подвести промежуточные итоги обучения в университете. А также это ценный опыт, давший возможность прикоснуться к своим должностным обязанностям без трудоустройства. И, что немаловажно, участие на XII Евразийском экономическом форуме молодёжи позволило мне расширить свой кругозор и дало толчок к дальнейшему развитию.

Валерий Криницын, НЭТИ: Хочу поделиться эмоциями от конкурса «HR POCT». Мне был очень интересно присутствовать на финале, т.к. он позволил ознакомиться с решениями всех кейсов. Стоит заметить, что все решения были абсолютно разными. У каждого финалиста было своё видение кейса. Для меня было очень интересно увидеть новые подходы для решения тех или иных задач. Эксперты внимательно ознакамливались с решениями участников, слушали презентация, что позволяло задавать конкретные вопросы, ответ на которые не был раскрыт полноценно. Дискуссия проходила максимально продуктивно. После мероприятия можно было пообщаться с экспертами лично. Разговор всегда строился безупречно. С ними было приятно взаимодействовать. Хочу сказать отдельное спасибо компаниям, которые предоставили кейсы. Каждый из них был по-своему интересен. 

Ксения Самарская, УВЗ: Было интересно впервые поучаствовать в таком формате мероприятия. В следующем году с удовольствием поучаствуем, возможно, в качестве экспертов.

~~~

Отзывы экспертов

Галина Мазгалина, Уральский банк ПАО Сбербанк: HR Уральского банка Сбербанка подготовили для участников кейс по увольнению сотрудников на испытательном сроке. Решая этот кейс,конкурсанты смогли затронуть многие аспекты работы HR: подбор персонала, адаптация новых сотрудников, материальная и нематериальная мотивация, развитие вновь назначенных руководителей.

Каждый финалист предложил свое уникальное видение предложенной ситуации – как системные, комплексные решения, так и внимательную проработку отдельно взятых направлений. Во всех конкурсных работах можно отметить интересные находки, соответствующие современным HR-трендам. Важно то, что все работы могут найти свое практическое применение. 

Особо ценной для нас была включенность Никиты Куличкова и Марии Мироненко в решение кейса Сбера. Спасибо ребятам за их увлеченность, идеи и самое важное – неформальное общение за рамками конкурсной программы, интерес к нашим образовательным программам и акселераторам.

От всей души поздравляем участников конкурса с прекрасными результатами, желаем дальнейшего профессионального развития и новых побед!

Благодарим организаторов конкурса за интересное мероприятие, имеющее большую практическую направленность, надеемся на дальнейшее сотрудничество.