Научно-практический круглый стол, посвященный Дню HR-менеджера: «HR-менеджер: новые роли, задачи, функции»

Подробности

Создано 09.09.2021 09:22

Научно-практический круглый стол, посвященный Дню HR-менеджера:
«HR-менеджер: новые роли, задачи, функции»

16 сентября, 17.00 - 19.30

УрГЭУ, ауд. 150

Организаторы:

При поддержке:

Существует множество российских и зарубежных исследований моделей компетенций HR-профессионала и трансформации его ключевых ролей. Наиболее известные из них - это работы профессора Мичинганского университета Дейва Ульриха, с лёгкой руки которого в западных, а позже и российских компаниях появилась, например, должностная позиция - HR-бизнес-партнер. Помимо роли стратегического бизнес-партнера профессор Ульрих выделил следующие:

• административный эксперт, способствующий реинженирингу бизнес-процессов компании
• лидер персонала, выполняющий функцию разумной защиты интересов сотрудников, не противоречащей стратегии компании
• агент перемен, координирующий трансформационные процессы в компании.

Но и это далеко не исчерпывающий перечень. Среди современных ролей HR-менеджера эксперты отмечают такие как: катализатор, фасилитатор, коуч, маркетолог, хранитель человеческого капитала, интегратор новых медиа и технологий, интерпретатор и дизайнер аналитики, гарант мотивации, комплаенс-менеджер и др.

Ключевые роли HR-а стремительно меняются вместе с изменениями, происходящими в компаниях, стране, мире. Так говорят и пишут эксперты... Что же на самом деле происходит в компаниях? Осознают ли необходимость трансформации современные HR-ы? Что происходит вслед за этим осознанием? В реальной практике насколько изменялись ключевые HR-роли и функции за последние несколько лет? Насколько восприятие актуальности той или иной роли у HR-а совпадает с видением топ-менеджера? Сколько и за какого именно HR-а готов платить современный топ-менеджер?

Для обсуждения приглашаются директора по персоналу, руководители и ведущие специалисты HR-подразделений предприятий и организаций Свердловской области, а также представители образовательных организаций, осуществляющие подготовку специалистов в области управления персоналом.

Модераторы круглого стола:

- Долженко Светлана, к.э.н., доцент, зав. кафедрой Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, президент СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами»

- Пеша Анастасия,к.э.н., доцент, зам. зав. кафедрой экономики труда и управления персоналом по карьерному ориентированию и работе с молодежью УрГЭУ

Приглашенные спикеры:

- Лариса Богданова, президент АРАУ, директор кадрового агентства IBC Human Resources. Рифат Амиров, вице-президент АРАУ по работе с GR, директор кадрового агентства "Карьера". Тема выступления «Мониторинг заработных плат и востребованных компетенций в HR-сфере».

- Анастасия Матвеева, руководитель по управлению персоналом ООО «НПО «Центротех» (Росатом). Марина Ботенева, директор департамента управления персоналом АО «Тандер», Уральский округ (Магнит). Тема выступления: «HR-трансформация»

- Инесса Калашникова, бизнес-партнер ПАО КБ «УБРиР». Тема выступления: «Роли HRBP: тогда и сейчас»

- Алексей Соснин, заместитель директора по управлению персоналом, Группа Синара. Тема выступления: «Черные лебеди» системы управления талантами»

- Анна Полякова, к.э.н., руководитель направления по развитию системы наставничества, профессионального обучения и практик ПАО «НЛМК», преподаватель магистратуры «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнёр») УрГЭУ. Тема выступления: «Цифровые компетенции HR-а для администрирования системы управления развитием персонала»

- Сергей Пасулев, заместитель директора по кадровым и социальным вопросам Макрорегина "Урал", АО "Почта России". Тема выступления: «Почта России. Особенности HR-процессов большой компании»

- Екатерина Воронина,HRBP Жизньмарт. Тема выступления: «Многоликий и многопробовавший HR. Актуальные скиллы: IT, сервис, маркетинг, медиация»

Участие в мероприятии бесплатное при условии обязательной регистрации по ссылке до 15 сентября!