HR-проекты в профконкурсах евразийской экономической молодежи

Подробности

Создано 23.04.2021 20:22

Кафедра экономики труда и управления персоналом УрГЭУ при поддержке Совета по профессиональным компетенциям в области управления персоналом (СПК УП) и Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами (СРОО АРС УЧР) реализовали в рамках XI Евразийского экономического форума молодёжи серию мероприятий для студентов и молодых специалистов по управлению персоналом и экономика труда. 

20 апреля для молодых эйчаров началось с открытых лекций.

Открытую лекцию «Независимая оценка квалификаций в области управления персоналом: современные требования к руководителям HR-подразделений» провёл Кириллов Андрей Владимирович, директор Высшей школы управления человеческим капиталом Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, руководитель группы по квалификациям и разработке КОС Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, доктору исторических наук, профессор. Андрей Владимирович убедительно донёс важность прохождения независимой оценки квалификации и самой Национальной системы квалификации. Наиболее показательным аргументом выступили данные о реальном повышении производительности труда после прохождения оценочных мероприятий. Вместе с тем важность квалификационных процедур значительна и в международном пространстве, без них наши выпускники имеют несколько меньшие шансы на трудоустройство. Более того, прохождение независимой оценки квалификации имеет значение и в неприятные периоды сокращения персонала, доказанно способствуя сохранению рабочего места. Также спикер поделился мыслями и новостями о профессиональной аккредитации в области управления персоналом, о новых Советах по профессиональным квалификациям и о том, что скоро нас ждёт профессиональный стандарт по консалтингу. По мнению Андрея Владимировича Кириллова, «вузы должны давать профессию, а СПК должны принимать в профессию». Спикер полагает, что профстандарты заменят всю ЕТКС, все описания профессий. Профстандарт — логичный и полноценный документ, который очень хорошо декомпозируется, почти мозаичен. Хотя, конечно, существуют и проблемы. Так, и сами студенты-слушатели в завершение лекции подняли вопросы о том, что что проходить процедуры оценки приходится за собственные средства — это, конечно, проблема, но в то же время это и инвестиция.

Открытая лекция «Применение современных инструментов статистики и аналитики в управлении человеческими ресурсами» доктора Селима Гюндюза (Dr. Selim Gündüz), вице-президента по бизнес-администрированию научно-технического университета «Адана Альпарслан»в Турции (Adana Alparslan Türkeş Scienceand Technology University) была действительно открытой благодаря коммуникации, построенной не только в аудитории, но и на платформе MSTeams. Послушать выступление и задать вопросы гостю смогли не только представители группы М-19-1 (выражаем благодарность Марии Игоревне Плутовой, доценту кафедры ЭТиУП), но также и группа управленцев по персоналу из Сухого Лога ИНО ЗБ УП-20 СЛ (выражаем благодарность Евгении Евгеньевне Лагутиной, доценту кафедры ЭТиУП, и смекалке студентов группы, преодолевших технические затруднения).

Лекция дала возможность не только погрузиться в мир управления персоналом, но ипопробовать сопоставить, чем видениеэйчар-инструментов представителя турецкого вуза может отличаться от того, что передаём мы нашим студентам. Конечно, научный подход потому и научный, что универсален для всего мира, однако всегда возможен вопрос акцентов. Впрочем, презентацию доктора Гюндюзаможно было охарактеризовать как исключительно структурированную и доступную для понимания, особенно в части освещения путей и этапов внедрения статистических и аналитических инструментов в управление персоналом.

Представим мнения, поступившие от присутствовавших очно студентов группы М-19-1:

«Лекция была очень интересной, вся информация была доступна для понимания на английском языке. Самое главное — на лекции мне удалось посмотреть на такое направление как управление персоналом с другой стороны. Я узнала, что можно применять статистические данные для принятия управленческих решений относительно персонала. При этом также были подробно разобраны различные вопросы — например, этапы анализа».

«Было интересно послушать более глубокий материал по теме статистики в управления ресурсами, очень полезным был слайд карты анализа HR. В целом информация структурирована и достаточно полезна.Местами, конечно, базовая — но как без основы? Даже с средним уровнем знаний английского можно было понять, о чём идёт речь, а переводчица старалась разъяснить сложные моменты, что очень помогло в усвоении информации».

Также кафедра ЭТиУП и партнёры благодарят Гагарину Нафису Миннуловну за качественный, вникающий в профессиональное содержание перевод.

Открытая лекция «Современные тренды в экономике человеческих ресурсов»Половинко Владимира Семеновича, заведующего кафедрой Региональной экономики и управления человеческими ресурсами, д.э.н., профессора Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского, депутата Законодательного Собрания Омской области плавно продолжилась форсайт-мастер-классом, направленным в том числе и на выявление компетенций, благодаря которым управленец по персоналу сможетэффективно прорабатывать профессиональные вызовы.

Форсайт-Мастер-класс «Разработка модели компетенций HRа будущего с использованием инструментов фасилитации и форсайт-технологий» блестяще провела Сафронова Оксана Леонидовна, старший преподаватель Сибирского государственного университета путей сообщения, Член Сибирского Клуба фасилитаторов, бизнес-тренер Корпоративного университета ОАО «РЖД», тренер акселерационных программ фонда ISLA.

Начальным заданием для участников — представителей различных городов и направлений (не только касающихся управления персоналом) — стала формулировка трендов, которые могут повлиять на модель компетенций эйчара будущего, и определение факторы, оказывающих на них влияние. Предложено было указать не только тренд как явление или событие, но и подумать о его сфере — и профессиональной, и территориальной. Последнее важно в том числе и для понимания региональной специфики, определения приоритетов и формирования стратегии соответствия.

Конечно же, участники указали на эпидемиологические риски, с которыми мир учится справляться. Уверенно названы и тренды компьютеризации и автоматизации, которые приводят в том числе и к сокращению численности персонала, а более того, и без автоматизации, с точки зрения одной из групп участников, ощущается и уменьшение интереса к государственной и муниципальной службе. Вместе с тем важно, что наряду с подобными трендами отмечены и позитивные социальные: за цифрами — помним о человеке.

Однако в числе топ-трендами были, в рамках второго этапа форсайта, выбраны:

• роль линейного руководителя и тренд на приращение позиции линейного руководителя функциями и видением эйчара;
• увеличение пропасти между вузами и производством с точки зрения соответствия запросам и способности адекватно и своевременно нужные знания и умения передать студентам, необходимость повышения гибкости и чуткости;
• повышение значимости SMM, фриланса, копирайтинга и прочих направлений деятельности, которые возможны и в статусе самозанятого или микрокомандами без необходимости привлечения эйчара;
• повышение роли профессиональных стандартов.
• цифровая грамотность;
• контент-анализ;
• аналитика и разработка аналитического инструментария;
• критическое мышление и гибкость;
• способность к обучению, развитие дуального, непрерывного и опережающего образования;
• профессиональные коммуникации (в т.ч. с технической, программной точки зрения);
• способность управ сотрудниками в различных сферах.

Здесь можно почувствовать некоторую тревогу участников, но именно поэтому на следующем этапе им предложили сформировать компетенции, обретение и развитие которых должно помочь адекватно ответить на вызовы современности и дня завтрашнего. Также эксперты-советники — Попов Эдуард Иванович и Кириллов Андрей Владимирович — посоветовали обратить внимание и на универсальные компетенции, пытаться найти не только какие-то узконаправленные решения.

Также в помощь участникам Оксана Сафронова обратила внимание на группы универсальных компетенций, сформулированные Павлом Лукшой (профессор практики Московской школы управления СКОЛКОВО, эксперт Центра трансформации образования СКОЛКОВО) на конференциифасилитаторов:они могут быть технологическими/цифровыми, когнитивными (в их числе умение переучиваться, отсутствие боязни признать устаревание навыков и готовность заполнить лакуны новым);социально-экономико-культурными и экологическими — и здесь речь не только об эмоциональном интеллекте и предпринимательстве, но также и забота о себе, сохранность себя как специалиста.

Таким образом, на завершающем этапе удалось выделить следующие компетенции:

По итогам обратной связи сами участники критически отметили, что самим им хотелось бы чуть больше активности и меньше скованности. Как они сами пошутили, «ну вы же эйчары, где же коммуникабельность?»

Обратную связь дали и эксперты-советники: верно подмечено, что каждый линейный руководитель становится эйчаром, это хорошее наблюдение, но участники в основном исходили из видения дня нынешнего — но кто отважится действительно задуматься и посмотреть, а как мы будем жить дальше? Текущие инструменты хорошо раскрыты, однако нужна проработка перспективы. «Работая сегодня, думайте про завтра».

Одно это уже наверняка запустило скрытые процессы преобразования мышления — мы в этом уверены.

21 апреля для молодых эйчаров кафедра ЭТиУП подготовила финалы двух конкурсов.

IX конкурс «Молодые профессионалы Евразии», ставший традиционным и пользующийся репутацией и вниманием эйчар-сообщества, в этом году превзошёл все ожидания и регламенты: на рассмотрение прислано такое количество работ, что в финал с чувством полной уверенности и интересом было допущено несколько большее их количество, чем то по умолчанию предполагает документация. (Мы благодарим руководство Конгресса инноваторов за разрешение расширить пул финалистов.) Но это же и обострило конкуренцию для всех финалистов, заставило их отточить свои защитные слова и презентации. Победители конкурса действительно определялись уже просто на уровне различия в десятых долях балла — притом высокого. Выросло и качество представляемых работ, и «плотность» высококачественных работ во всей массе отобранных на финал проектов. Но соперничество у нас добросовестное и позитивное, поэтому имеет свойство превращаться в сотрудничество (и не для этого ли мы помимо прочего и собрались?): финалисты смогли скооперироваться и быстро найти общее для всех решение некоторых технических проблем трансляции, а на защите очень интересного проекта участницы из Ирака — Аль-Ашур Олы Абдухуссейн — помочь ей с переводом на русский вызвалась участница другой команды — Ева Андреевна Дьячук (Новосибирский Государственный Университет Экономики и Управления).

Вновь поздравляем победителей конкурса!

В дополнение к этому Совет по профессиональным компетенциям в области управления персоналом также отметил достижения и стремления ряда финалистов, наградив собственными дипломами и сертификатами Вахмянину Анну Владимировну, Корякина Александра Андреевича, Кузнецову Ларису Михайловну, Усаеву Светлану Айратовну, пригласил их на стажировку и к сотрудничеству в научно-исследовательском русле.

Мы благодарим всех экспертов финального этапа конкурса:

Дудову Марину Анатольевну – начальника отдела по работе с персоналом ГБУ СО «МФЦ» (Екатеринбург);

Пасулева Сергея Ивановича – заместителя директора макрорегиона «Урал» по кадровым и социальным вопросам АО «Почта России» (Екатеринбург);

Пеша Анастасию Владимировну – к.э.н., бизнес-тренера, игротехника, доцента кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ (Екатеринбург);

Полушину Ирину Сергеевну – к.э.н., доцента, проректора по развитию бизнес-коммуникаций Международного Института Дизайна и Сервиса (Челябинск);

Пономареву Елену Станиславовну – директора по персоналу ООО «СКБ ЛАБ» (Екатеринбург);

Попова Эдуарда Ивановича – советника Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами (Екатеринбург);

Рябухина Алексея Викторовича – директора по управлению персоналом АО «Северский трубный завод» (Полевской).

В свою очередь I конкурс кейсов работодателей «HR РОСТ», в основе которого лежал пакет трудовых и бизнес-ситуаций от работодателей-партнёров конкурса, с самых первых заявок вызвал живой интерес не только у студентов вузов, но также и у молодых специалистов в области управления персоналом и экономики труда.

Авторами кейсов выступили: ПАО «МегаФон» (первый по популярности кейс!); ПАО Сбербанк, Медицинский центр «УГМК — Здоровье»; а также ряд компаний, которые помог скоординировать и привести на конкурс Андрей Владимирович Попов, руководитель профессионального сообщества HR-Mnenie. HR-Mnenie выступили официальным партнёром конкурса — и мы высоко ценим, сколь разнообразно, динамично и гибко различные представители эйчар-инфраструктуры региона могут объединяться и взаимодействовать для решения оригинальных задач и продвижения проектов.Более того, уникальный сюрприз участникам и организаторам преподнесли и эксперты. Александра Сергеевна Бывальцева после представления всех конкурсных решенийподелилась, как этот самый кейс (совершенно реальный, взятый из её непосредственного опыта) решала она и её команда. А Кира Владимировна Шахова в дополнение к основным благодарностям участникам ещё и вручила корпоративные сувениры.Раскрыть содержание решений, смоделировать реальный диалог с директором по персоналу активно помогал участникам и Алексей Александрович Соснин.

Пожалуй, потому не столь и удивительно, что половина победителей — эйчар-практики. Но не может не вызвать и удовлетворение, что студенты составляют им достойную конкуренцию, предлагают релевантные решения кейсов.

Вновь поздравляем победителей конкурса!

В дополнение к этому Совет по профессиональным компетенциям в области управления персоналом вручил собственные сертификаты Петуховой Ольге Андреевне и ШабазовойРаяне Аликовне (ЧОУ ВО «Международный институт дизайна и сервиса», Челябинск), пригласил их на стажировку и к сотрудничеству в научно-исследовательском русле.

Мы благодарим всех экспертов финального этапа конкурса не только за критический взгляд, но и за поддержку конкурсантов, диалог с ними, побуждающий к дальнейшим поискам и развитию:

Бывальцеву Александру Сергеевну – директора центра развития талантов Уральского банка ПАО Сбербанк, Россия (Екатеринбург);

Глазкова Алексея Владимировича – заместителя генерального директора по кадровой и социальной политике АО «НПО автоматики», Россия (Екатеринбург);

Долженко Руслана Алексеевича – д.э.н., профессора, директора Уральского института управления – филиала РАНХиГС, члена президиума СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», профессор кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, Россия (Екатеринбург);

Коптелову Веронику Михайловну – директора департамента управления персоналом макрорегиона Урал, ТС «Пятёрочка» X5 Retail Group, Россия (Екатеринбург);

Щёткину Светлану Викторовну – начальника отдела HR-сервисов департамента управления персоналом макрорегиона Урал, ТС «Пятёрочка» X5 Retail Group, Россия (Екатеринбург);

Соснина Алексея Александровича – заместителя директора по управлению персоналом АО Группа Синара, Россия (Екатеринбург);

Филатову Светлану Вячеславовну – члена управляющего комитета Ассоциации карьерных консультантов, Россия (Екатеринбург);

Шахову Киру Владимировну – директора по персоналу «УГМК-Здоровье», Россия (Екатеринбург).

Также в дни форума, 20 и 22 апреля состоялись фокус-группы «Надпрофессиональные компетенции HR-менеджера XXI века». В мероприятия под руководством Анастасии Владимировны Пеша, к.э.н., игротехника, доцента ВАК, были вовлечены финалисты и участники конкурсов «Молодые профессионалы Евразии» и Кейсы от работодателей «HR РОСТ».

В результате было сформировано видение молодого поколения относительно наиболее важных компетенций специалиста по управлению персоналом в настоящее время и проработана проблематика их развития в университете. Результаты фокус-групп будут отражены в отчете по научно-исследовательскому проекту № 19-29-07435, реализуемому при финансовой поддержке РФФИ.

И вот,22 апреля не точку, но знак восклица ния для HR-мероприятий в рамках XI ЕЭФМ поставила церемония награждения победителей. Научный руководитель конкурсов, к.э.н., доцент, и.о. заведующего кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Борисовна Долженко выступила скраткой речью для студентов и молодых специалистов. Особенно приятно было услышать тёплые слова ректора УрГЭУ Якова Петровича Силина об участии представителей крымских вузов в конкурсах ЕЭФМ, и не просто участии, но ещё и победах в них!

Кафедра ЭТиУП, ОВРКП, СПК УП и АРС УЧР благодарят за экспертную поддержку организации-партнёры прошедших мероприятий:

Ассоциацию карьерных консультантов; HR-Mnenie; Работа.ру; АО Группа Синара; Уральский банк ПАО «Сбербанк»; АО «Почта России»; АО «НПО автоматики»; АО «Северский трубный завод»; ГБУ СО «МФЦ»; ООО «СКБ ЛАБ»; макрорегион Урал ТС «Пятёрочка» X5 Retail Group; Медицинский центр «УГМК — Здоровье»; ЧОУ ВО «Международный Институт Дизайна и Сервиса»; Уральский институт управления – филиал РАНХиГС.

Видеозаписи лекций и финалов конкурсов, а также презентацииучастников доступны по ссылке.

И конечно же в завершение обзора событий и с ожиданием продолжения предлагаем отзывы победителей:

Дарья Хомутова: «Участие в конкурсе «Молодые профессионалы Евразии» вызвало самые положительные эмоции. Организаторы и кураторы очень отзывчивые и позитивные, оперативно отвечали на все вопросы. Комиссия в конкурсе Мега-крутая! Заряжена эмоциями на долгое время. Приятно, что доклад получил отличную обратную связь. Воодушевленно реализую дальше свои идеи. Организаторам – огромное спасибо! Участникам удачи в начинаниях и побольше креативных и амбициозных идей!»

Литун Александра: «Молодые профессионалы Евразии» – отличный конкурс, который позволяет выйти из зоны комфорта, посмотреть на себя со стороны и проверить свои знания параллельно с представителями разных отраслей и регионов! Благодаря такому конкурс получаешь дополнительный стимул для личного роста. Отмечу особенную атмосферу ЕЭФМ, которую удалось прочувствовать будучи волонтёром, организатором и теперь полноценным  участником! Благодарю за отличную организацию кафедру Экономики труда и управления персоналом, АСР УЧР и партнеров. Дальше – больше!

Ава Иззетдинова: «Современный, актуальный, нужный и важный для молодежи – таким я увидела XI Евразийский экономический форум молодежи. Мне сложно подобрать слова, описывающие мои восторженные эмоции от такого замечательного мероприятия, на котором мне удалось побывать впервые. Приехав из Республики Крым, я рада была получить новые знания и возможности, слушать и слышать, взаимодействовать с ребятами и экспертами со всех уголков России и других стран».

Я представляла свою работу на конкурсе «Молодые профессионалы Евразии», и заняла 4 место в общем рейтинге, получила призы от экспертов, а также диплом в номинации «HR будущего». Я очень рада, что была частью этого конкурса, ведь все ребята представили решение многих актуальных проблем, предложили прекрасные, продуманные проекты, и дали возможность узнать много нового.

Помимо участия в форме и конкурсе, особенно запомнился Бал дружбы, который познакомил с культурами разных народов, подарил новых друзей, позволил насладиться музыкой разных национальностей и потанцевать под известные песни в живом исполнении».

Антон Тараненко:  «21 апреля я выступал с защитой научно исследовательской работы на тему: Тренды в корпоративном образовании в финале международного конкурса «Молодые профессионалы Евразии». В проекте участвовали представители разных стран: ДНР, Ирака многих других. Мне удалось почерпнуть много новой информации из научных исследований других участников, сам формат прошёл интересно, проводилась дискуссия на тему защищённых работ, удалось поделиться своим мнением и узнать мнение других. Мне очень понравился данный проект, рекомендую всем».

Лариса Кузнецова: «Весь форум и конкурс МПЕ, в частности, прошли замечательно!

Особенно хочу отметить состав экспертного жюри, настолько классные специалисты разных профилей, это действительно ценно, получить мнение по проектам от таких людей.

Также очень понравилась атмосфера на самом конкурсе, вес так душевно и с юмором, думаю, поэтому участники максимально открыто рассказывали о своих проектах.

В будущем, если это возможно, хотелось бы помимо общего рейтинга сделать отдельные для практиков и для студентов, чтобы результаты были более менее в одном ряду для сравнения)

Спасибо за возможность поучаствовать в таком конкурсе, ждём следующего года)».

Даниил Морозов: «Лично для меня этот конкурс стал первым подобным мероприятием, конечно поражают масштабы форума, качественная организация, очень понравился Бал Дружбы) .
Сам конкурс позволил увидеть, огромное количество интересных людей и работ, это очень интересный опыт!
Спасибо Вам за возможность принять участие в подобном конкурсе, воспоминания с него навсегда останутся в памяти!»

Светлана Усаева: «Форум и конкурс оставили во мне только положительные впечатления. Все было выстроено на высшем уровне, начиная от заявки и заканчивания внутренней логистикой. Конкурс действительно позовляет молодому поколению показать на что они способны, представить свои инновационные идеи на обозрение экспертам и практикам и получить здоровую критику или одобрение. Конкурс подарил новый настрой и стимул дальше развиваться и создавать что-то новое!

Единственный нюанс, который можно было бы исправить — это очень маленькие аудитории. При проведении таких масштабных конкурсов хотелось бы выступать в более просторных аудиториях.

Спасибо, что инициируете в молодежи желание расти, развиваться и быть профессионалом своего дела!»

Делегация Новосибирской области (Ирина Жадобина, Юлия Сальникова, Ева Дьячук): «Выражаем Вам благодарность за возможность участия в данном форуме. Нам приятно, что наш проект достойно оценили, и нам было очень ценно познакомиться с работами других конкурсантов, так как большая часть из них имеют практический опыт. Также хочется отметить высокий уровень качества организации нашего с вами взаимодействия в рамках конкурса и соблюдение регламентов защиты (тайминг, техническое оснащение). Кроме того, мы оценили высокий уровень экспертности жюри и их заинтересованность в каждом проекте. Спасибо!»

Екатерина Воронина: «Мне очень понравилась премия, можно было посмотреть работы ребят, почерпнуть классные идеи. Их было правда много, и что-то я уже готова адаптировать и взять для своей компании «Жизньмарт». Сама организация как всегда хороша. Я понимаю, что такое создавать события, так что большой респект всем организаторам за чёткость, тайминг, красивую раздатку и отдельно на за маски. Я была только на 2 мероприятиях:

1) на конкурсе «HR рост» — там прямо в сердечко зашла идея про геймификацию карьерного сайта и создание интерактивного резюме (Эллина, я вас запомнила!);

2) а на игре «Что? Где? Когда?» меня восхитила команда, которая игра по-английски с переводчиком. За минуту понять перевод и выдать решение — это аплодисменты стоя.

В целом большое спасибо за возможность Светлане Борисовне Долженко и Ольге Титовне Ергуновой».

Ксения Квашнина: «Мое впечатление о конкурсе только положительное, и я очень рада, что таковой у нас появился в рамках форума. По моему мнению, такие конкурсы являются максимально прикладными, дают возможность студентам проявить себя и найти будущего работодателя. Благодарю наш университет и кафедру за предоставленную возможность участия и поддержку в конкурсе!»

Мария Гнедкова: «Большое спасибо организаторам, участникам, жюри за работу в рамках конкурса «HR РОСТ» и всего форума. Кейсы в формате конкурса HR рост были очень интересно и профессионально составлены, очень понравилось, что участники предложили такие разноплановые и компетентные решения. Спасибо за возможность онлайн-присутствия и быстрой обратной связи! Надеюсь, что в будущем будет возможность поучаствовать в очном формате всего форума для обмена опыта и получения новых навыков».

Ольга Петухова: «Хотелось бы поблагодарить организаторов за прекрасную организацию конкурса «HR РОСТ». Им удалось справиться со смешанным (очный и дистанционный) вариантом конференции, обеспечить достойную связь, пригласить работодателей и квалифицированных членов жюри. Уровень работ финалистов был высок и выбрать лучших было действительно трудно».

Раяна Шабазова: «Деловая программа Форума позволила провести все дни работы в продуктивном режиме и получить достаточное количество ценной информации и контактов. Мы благодарим за тёплый приём. Для нас было большим удовольствием принимать в нем участие. Мы сохраним в памяти приятные воспоминания о мероприятии».