Конференция «Достойный труд» и Мельновские чтения

Подробности

Создано 31.10.2019 09:48

Конференция «Достойный труд – основа стабильного общества» привлекла внимание исследователей из ведущих вузов.

В очной части конференции выступили:

• Аскерова Лейла Надировна с докладом «Роль обучения в течение всей жизни»;
• Банных Галина Алексеевна с докладом «Цифровой капитал как фактор цифрового неравенства на рынке труда»;
• Долженко Светлана Борисовна с докладом «Мониторинг присутствия профессиональных экспертных сообществ в РФ и оценка их роли в развитии системы образования, а также национальной системы квалификаций»;
• Долженко Руслан Алексеевич с докладом «Блокчейн технологии в системе трудовых отношений: перспективы и сдерживающие силы»;
• Заборова Елена Николаевна с докладом «Власть и труд в малых городах (на примере свердловской области)»;
• Калабина Елена Георгиевна с докладом «Настройка персонализированной системы стимулирования производственного персонала: случай уральской промышленной компании»;
• Камарова Татьяна Александровна с докладом «Влияние прекаризации занятости на степень удовлетворенности условиями труда научно-педагогических работников вузов»;
• Комбаров Михаил Анатольевич  с докладом «Пути ускорения экономического роста России»;
• Корнова Галина Радековна и Пономарева Светлана Ивановна с докладом «Молодые и пожилые работники на рынке труда в сфере гостеприимства»;
• Кононович Анна Васильевна с докладом «Изменения на рынке труда под влиянием внедрения компьютерных технологий»;
• Кочкина Елена Михайловна с докладом «Прогнозирование безработицы (на примере свердловской области)»;
• Назаров Александр Вячеславович с докладом «Нормативное обеспечение исследования вовлечённости в университете»;
• Панченко Александр Юрьевич с докладом «Основные подходы к организации нормирования труда на предприятии»;
• Паршина Валентина Сергеевна с докладом «Мотивация труда работников малого бизнеса»;
• Патутина Светлана Юрьевна с докладом «Привлечение молодежи к труду научно-педагогически работников как средство борьбы с прекаризацией»;
• Пеша Анастасия Владимировна с докладом «Анализ существующих подходов к вопросу формирования надпрофессиональных компетенций выпускников высших учебных заведений»;
• Половинко Владимир Семенович с докладом «Противоречия и занятость в цифровой экономике»;
• Прошина Маргарита Викторовна с докладом «Креативный менеджмент современных избирательных кампаний»;
• Тонких Наталья Владимировна с докладом «Женщины в интернет-бизнесе: онлайн-опрос работающих матерей»;
• Хачева Лариса Витальевна с докладом «Эффективное профконсультирование молодёжи - основа экономического роста и управления территориями регионов страны»;
• Чудиновских Марина Вячеславовна с докладом «Право на отключение»;
• Шавровская Марина Николаевна с докладом «Использование геймификации на основе образовательной платформы в оценке знаний студентов»;
• Шарин Валерий Иванович с докладом «Социально-экономические факторы роста рождаемости»;
• Федорова Алена Эдуардовна, Лю Юнцзянь (Китай) и Риту Риту (Индия) с докладом «Эволюционное развитие труда и занятости: модель "Работа 4.0"».

Последнее выступление отмечено в особенности, поскольку представило результаты международного исследовательского проекта.

В фокусе внимания были производительность труда, бережливое производство, нацпроект «Повышение производительности труда и поддержка занятости». В тезисах ряда докладов отмечено, что система образования охватывает не более 30% компетенций, необходимых для реализации нацпроекта. А в рамках самого нацпроекта жители страны как стейкхолдеры истинной цели нацпроекта не имеют влияния и скорее даже исключаются из процесса до тех пор, пока не становятся продуктами оптимизации. При этом сама оптимизация сопутствующих процессов имеет коллизии в отношении лиц предпенсионного возраста.

Мельновские же чтения в этом году модерировала Наталья Владимировна Тонких, к.э.н., доцент кафедры экономики труда и управления персоналом ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет»

Приняли приглашение и посетили Мельновские чтения:

• Белкин Владимир, д.э.н., профессор, директор Челябинского филиала Института экономики УрО РАН;
• Васильцова Людмила, д.э.н., профессор кафедры Управления персоналом и социологии УрГУПС;
• Долженко Руслан, д.э.н., зав. кафедрой Экономики труда и управления персоналом, заместитель проректора по научной работе УрГЭУ;
• Иваницкий Виктор, д.э.н., профессор, советник по науке УрГЭУ;
• Паршина Валентина, д.э.н., профессор, и.о. зав. кафедрой Управления в социальных и экономических системах УрГУПС;
• Попов Эдуард, советник СРОО «АРС УЧР»;
• Токарева Юлия – д.психол.н., зав. каф. управления персоналом и психологии Уральского федерального университета им. первого Президента России Б.Н. Ельцина;
• Федорова Алена, к.э.н., директор Центра развития персонала Уральского
• федерального университета им. первого Президента России Б.Н. Ельцина;
• Чевтаева Наталия, д.социол.н., зав. каф. Управления персоналом Уральского института управления – филиала РАНХиГС;
• Шаймарданов Наиль, к.э.н., эксперт Общественной Палаты Свердловской области, вице-президент СРОО «АРС УЧР».
• Поддержку чтениям оказали Субрегиональное бюро Международной организации труда для стран Восточной Европы и Центральной Азии, Институт экономики Уральского отделения РАН.

Организаторами отмечено, что это совсем другой формат мероприятия — камерная встреча партнеров, тех, кто застал времена рассвета Научной организации труда на Урале и в вузе, тех, кто думает о том, как возродить это научное направление.

В финале мероприятия заведующие кафедрами управления персоналом четырёх ключевых вузов Екатеринбурга (УрФУ — Юлия Токарева, РАНХиГС — Наталия Чевтаева, УрГУПС — Валентина Паршина,УрГЭУ — Руслан Долженко) обсудили направления сотрудничества в образовании, науке, профессиональной деятельности. В контексте развития взаимодействия кафедр они говорили об экономике, социологии, психологии труда и управлении персоналом: магистерских программах, научных грантах, НИР, статьях и др. Принято решение об увеличении когерентности взаимодействия в оперативном поле.