Холакратия, доверие и масса возможностей… Или заметки об экскурсии в офис банка для предпринимателей «Точка»

На кануне майских праздников студенты группы УП-17 и Мар-17 в рамках дисциплины «Управление человеческими ресурсами» сходили на экскурсию в офис компании, меняющей традиционные представления об управлении персоналом и работающий в рамках философии Agile и по технологии Холакратии (англ. holacracy).

«Точка» гостеприимно приняла довольно большую (порядка 40 человек) группу «туристов-исследователей», предложив воспользоваться всеми благами, которые имеют сотрудники Банка – чай, кофе, «плюшки», фрукты... это вызвало у студентов первый восторг и настроило на последующие 1,5 часа углубленного знакомства с системой управления в «Точке».

В процессе экскурсии мы познакомились со спецификой работы подразделений Маркетинга и Управления персоналом компании, узнали, каким может (да и должно) быть рабочее пространство, располагающее к творчеству. Мы увидели сотрудников, любящих свое дело и верящих в успех компании. Мы узнали, по каким принципам отбирают сотрудников Банка и какое большое значение для компании имеют Soft-skills. И, да, мы познакомились с одним из важны сотрудников, офис которого расположен на 3 этажах собственного дома – антистрессовым менеджером, шиншиллой СУП (абр. от «Служба управления персоналом»)
Экскурсия по этажам офиса была наполнена улыбками, горящими глазами и вопросами, один из главных: «Как к вам устроится на работу...практику... стажировку?».
Выражаем огромную благодарность Дарье Боровиковой, бизнес-архитектору качества, коучу Холакратии в «Точка» за приглашение и проведение экскурсии.
Мы гордимся нашими выпускниками: Дарьей Периной и Елизаветой Куликовой, которые самореализуются в управлении персоналом «Точка».

Анастасия Владимировна Пеша, к.э.н., доцент кафедры ЭТиУП

Отзывы студентов:
Если у Вас при фразе «я работаю в банке» в голове появляются офисные планктоны, то это точно не про банк «Точка»! Дарья наглядно нам показала их систему управления, а именно, как работают по системе Холакратия. Ты сам ищешь подход к решению проблемы, составляешь свой график работы, а в дополнении - стильный и современный офис.
Спасибо за интересную встречу и сломанные стереотипы «Точке»!
Кристина Розенгард УП-17
30 апреля у нас была выездная пара в офис банка "Точка". Важно отметить, что понятие "офис" заменяется здесь "домиком", а обстановка внутри исключительно неформальная. Это объясняется тем, что в банке применяется холакратия.
Холакратия — это способ децентрализации власти, который позволяет выстроить иерархию таким образом, чтобы каждый сотрудник мог влиять на жизнь компании и обладал полной властью в рамках своей роли и возложенных на неё ожиданий. Мне очень симпатизирует данная система управления организацией, ведь каждый сотрудник ощущает себя важным.
Также я узнала, что персонал может менять деятельность и пробовать себя в новых сферах, из-за чего обучение в организации становится непрерывным. В офисе чувствуется уютная атмосфера, при которой продуктивность не страдает. Я узнала про деятельность компании, про функционал отделов маркетинга и управления персоналом, а также увидела, как происходит работа "изнутри".
Экскурсия в банк мне очень понравилась. Хочется сказать, что банк "Точка" работает по системе будущего, и это привлекает.
Благодарю за экскурсию! :)
Анастасия Токарева, Мар-17.

IMG-9222

IMG-9224

 

IMG-9230

IMG-9231