ЧТО ТАКОЕ HR-АНАЛИТИКА И PEOPLE DATA?

Подробности

Создано 12.02.2019 04:14

Юрий Воронин, директор Департамента корпоративного развития и управления персоналом ПАО КБ «УБРиР», рассказал, что внедрение HR-аналитики в компании позволило спрогнозировать данные по оттоку персонала. Оказалось, что основными факторами удержания сотрудника являются возможность профессионального развития, а также взаимоотношения с руководством и коллегами. Фактор заработной платы и мотивации — лишь на третьем месте. Банк занимается развитием HR-аналитики уже около 5 лет и в последние годы добился значительных качественных и количественных результатов, которые позволяют принимать более взвешенные управленческие решения.
Андрей Тух, директор центра развития талантов Уральского банка Сбербанка, отметил, что HR-аналитика необходима для повышения эффективности реализации бизнес-процессов. «Важно понять, где компания может сэкономить ресурсы, какое количество людей нужно задействовать в перспективе, в каких направлениях», —отметил он.
В числе экспертов также выступили Светлана Скользкова, руководитель Управления по работе с персоналом СКБ Контур и Алексей Колоколов, эксперт по созданию информационных панелей руководителей, внедрению информационно-аналитических систем класса BI.

На мастер-классе была предложена трактовка определению «HR-аналитика». Участники Круглого стола определили это понятие как сбор, обработку, нормализацию и анализ данных о сотрудниках с помощью математических моделей и информационных комплексов для прогнозирования будущих состояний персонала и принятия управленческих решений.
К проблемам развития HR-аналитики спикеры отнесли отсутствие необходимого количества экспертов в области для развития, отсутствие необходимых компетенций у специалистов в этой области, недостаток финансовых вложений в обучение аналитиков.
Участники встречи пришли к выводу о том, что необходимо организациям для внедрения HR-аналитики. Среди ключевых аспектов были выделены:
1) принятие решений на основе данных;
2) профессионалы в HR- подразделении;
3) подготовленные источники данных;
4) программные комплексы (SRSS, R, SQL, Power BI);
5) модели прогнозирования и анализ данных.
«Люди бизнеса должны понять, что решения нужно принимать на основе данных, а не только интуиции. Данные — это форма, содержание определяется аналитическими моделями, в основе которых — конкретные цели. Компания должна иметь возможность с избытком собирать данные обо всех аспектах деятельности. Кроме того, в компании должны быть обученные сотрудники, которые умеют анализировать решения», — прокомментировал Руслан Долженко, заместитель проректора по научной работе УрГЭУ, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ.
С учётом последнего тезиса было объявлено об открытии новой магистерской программы в УрГЭУ «Управление персоналом и данные о людях» («People Data»), ее цель состоит в подготовке обучающихся по одному из самых перспективных направлений развития профессиональной области управление персоналом, которые будут востребованы в условиях цифровизации общества и бизнеса. People Data по словам спикера – это общий подход к использованию всего спектра данных, полученных как из внешней для организации среды, так и сгенерированных внутри неё, для принятия управленческих решений.
Данная программа находится на стыке прорывных технологий в управлении персоналом и информационных технологий (IT), но приближенных к людям. Обучение будет проходить в очном формате с привлечением лучших преподавателей университета, практиков и экспертов с рынка. Предусмотрено 10 бюджетных мест по данному профилю. Приём документов стартует с мая этого года.
Как показало обсуждение результатов круглого стола, помимо самой магистерской программы участников заинтересовали возможности пройти обучение по программам ДПО в университете, которые связаны с отдельными аспектами HR-аналитики, визуализацией данных.
После круглого стола во время кофе-брейка была проведена специальная дегустация для HR-специалистов от семейной кондитерской "Студия Вкуса" (http://tort-ek.ru/). Каждый участник смог попробовать разные начинки для тортов, пирожных, капкейков, трайфлов и обсудить с шеф-кондитером и основателем кондитерской Михаилом Мясниковым идеи для корпоративных сладких поздравлений.