Первая реперная точка прикладной магистратуры «Экономика человеческих ресурсов» пройдена

Подробности

Создано 24.12.2018 06:35

Завершился 1 семестр прикладной магистратуре «Экономика человеческих ресурсов», в которой обучаются практики в области управления персоналом крупных предприятий Свердловской области. Подведены его ключевые итоги.

Данную магистратуру активно поддерживает ректор УрГЭУ Яков Петрович Силин, который несколько раз лично приходил на занятия, чтобы открыть учёбу, поприветствовать и поддержать магистрантов.

Как отмечает академический руководитель данной программы, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом, Руслан Долженко: «Данная магистратура – это шаг вперёд в области обеспечения востребованного, актуального образования под заказ бизнеса нашего региона. Ее учебный план формировался с учётом запросов заказчиков в актуальных темах, учитывал профессиональный стандарт «Специалист по экономике труда», в разработке которого участвовали коллеги моей кафедры. Учатся у нас только менеджеры предприятий-партнёров. Все они работают над проектами, которые на выходе позволят получить экономический эффект для компании». Ровно год назад в стенах университета был проведён круглый стол, на котором была анонсирована данная программа. Ее открытие в тот день поддержали партнёры вуза: заместитель генерального директора по персоналу ПАО «МЗИК» Сергей Свинин, заместитель генерального директора по персоналу НПО Автоматики Алексей Глазков, советник директора по персоналу ООО «УГМК-Холдинг» Евгений Караман и начальник управления развития и привлечения персонала, ПАО «СинТЗ» Сергей Каширин.

В настоящее время в магистратуре обучается 15 студентов, представляющих следующие компании: НПО Автоматики, МЗИК, СинТЗ, УГМК, Ростелеком, 5 команд между которыми уже сформированы профессиональные связи.
В 1 семестре для магистрантов работали преподаватели: Кулькова Инна Анатольевна, Ядранский Дмитрий Николаевич, Макарова Елена Николаевна, Комарова Оксана Викторовна, Долженко Руслан Алексеевич, Сальцев Андрей Владимирович, Позолотина Елена Ивановна, Пеша Анастасия Владимировна.
Отметим, что к ведению авторского курса «Современные подходы к оплате труда» был привлечён директор корпоративного университета ТМК, Елена Позолотина, которая обладает огромным опытом в управлении персоналом: построение на крупных металлургических заводах классической системы грейдов по Хею, создание уникального корпоративного университета с нуля, внедрение компетентностного подхода в систему правления предприятиями.

В 1 семестре магистранты приняли участие в стратегической сессии на входе в магистратуру, в рапид-форсайте в финале семестра для выбора темы проектной работы; в 3 игропрактиках: «Молодильные яблоки», «Новая религия», «Беседы прошлого, настоящего, будущего HR». Также для магистрантов были отдельно проведены 2 мастер-класса от бизнес-практиков, способствующие их работе с проектами от Ксении Телешовой и Ольги Дубровиной.

Также для слушателей была организована экскурсия в инновационную компанию «SKB-LAB», которую провел директор по персоналу, Елена Пономарева. Магистранты ознакомились с Agile-подходом, посмотрели как может быть устроена система управления персоналом в новых форматах.
В октябре часть магистрантов выступила в качестве практиков на нашем международном форуме НОТ2.0 «Горячие технологии для бизнеса», который прошёл на площадке ЭКСПО в рамках World-Skills Hi-Tech с докладами о современных подходах к повышению производительности труда на их предприятиях.
Учёные кафедры начали совместную работу с магистрантами над научными статьями, посвящёнными вопросам практики в области экономики человеческих ресурсов, которые будут опубликованы в хороших научных журналах.

4 компании, отправившие своих студентов на учёбу в магистратуру, в этом году заслуженно получили награды в конкурсе «Лучший работодатель – партнер УрГЭУ» - это НПО Автоматики, МЗИК, УГМК, ТМК.

Отзывы магистрантов об обучении:
Глазков Алексей Владимирович – заместитель генерального директора по персоналу НПО Автоматики
Абсолютно не пожалел, что принимаю участие в этой программе. Это один из примеров того, как может быть эффективно выстроена работа бизнеса с вузом. НПО Автоматики связывают давние отношения с УрГЭУ, но за последний год они вышли на какой-то качественно новый уровень, когда мы понимаем друг друга с полуслова, взаимовыгодно сотрудничаем. Огромная роль в этом принадлежит ректору УрГЭУ, Я.П. Силину, который своим примером демонстрирует вовлеченность в работу нашей компании, прикладывает все усилия, чтобы его вуз помогал в развитии сотрудников, проведении научных исследований. Кафедра экономики труда и управления персоналом также преследует подобную цель, она выбрала правильный и востребованный путь, даёт первоклассное обучение в области управления персоналом с акцентом на учёте экономической эффективности.

Артемова Валентина Львовна – HR-партнер Пермского филиала ПАО Ростелеком
Исключительно приятно удивлена 1 семестром. Уже с первых пар поняла, что сделала правильный выбор. Колоссальный обмен практическим опытом с единомышленниками, самые последние тренды в HR, горячие дискуссии и неожиданные решения... А ещё каждую субботу к первой паре, юмор, смех, посиделки с одногруппниками и кофе! В итоге на своей любимой работе начинаешь смотреть на многие ситуации по-другому: комплекснее, проще, избавляясь от шаблонов в голове. Удивительно продуктивное обучение. Рекомендую!
Колотилов Роман Владимирович – начальник бюро организации труда Синарского трубного завода
Когда поступило предложение от предприятия пройти обучение в этой магистратуре я не сомневался. В этом году сотрудники нашей компании, мои коллеги проходили обучение в программе переподготовки «Управление персоналом на металлургических предприятиях», и у всех были очень положительные отзывы об уровне организации и содержанию образовательной программы. Я поступил от предприятия один, но через несколько недель ко мне присоединились ещё 3 коллеги с завода и теперь мы работаем в команде. Несомненное достоинство программы заключается в том, что нам дают самую актуальную информацию, делятся наработками, обеспечивают взаимодействие и обмен опытом.

Клюкина Елена Шамильевна - Начальник отдела кадров филиала "Производство полиметаллов" Уралэлектромедь
Очень продуктивное обучение получилось, даже сама не ожидала. Ведут занятия для нас практики, у каждого преподавателя есть какой-то практической опыт. В ходе обучения мы знакомились с передовым опытом других компаний, в том числе и из других отраслей. Но самое главное, это возможность общаться практикам друг с другом, обмениваться опытом, делиться наработками, обсуждать новости профессии. В ходе финального форсайта, на котором формулировались темы наших проектов, мы вышли на понимание, что многие актуальные проблемы могут быть решены только через совместные усилия экспертов из разных компаний. А наша группа полностью такая.