Коучинг − теория и практика для развития кадрового резерва

Подробности

Создано 18.12.2018 11:50

Отдел взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала Управления по работе с персоналом УрГЭУ провел второе плановое мероприятие по развитию кадрового резерва. В рамках плана в УрГЭУ прошел тренинг на тему: «Коучинг как стиль управления персоналом УрГЭУ».

Напомним, первый этап сессии − онлайн-курс «Управление университетами» от Московской школы управления «Сколково» − прошёл с 13.09.18 г. по 09.11.18 г.

В ходе стратегической сессии, которая состоялась 23 ноября, были выявлены те положения, которые легли в основу проектов, необходимых вузу. Например, «Проект предложений в науке, образовании, воспитании», «Актуальная проблема цифровой занятости», «Освоение soft-skills на этапах обучения» и многие другие.

Цель тренинга «Коучинг как стиль управления персоналом УрГЭУ» заключается в получении сотрудниками навыков коучинга для повышения организационной эффективности и в усовершенствовании уже имеющихся навыков для решения различных ситуаций.

С приветственным словом ко всем присутствующим обратился Руслан Долженко, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ: «Тренинг поможет найти вам ответы на вопросы, связанные с теми проектами, над которыми вы сейчас работаете. Для нас очень важно развитие вашего потенциала. Многие из вас уже очень точны в своей проектной деятельности».